杰出人物身上的闪光点一定会在世间被人传说。
渐渐地就变成了传闻。
人们经常把某个人说过什么话、做过什么事作为谈论的话题。
但是，一个人的思想并不会成为传闻的内容。
因为对他人来说，一个人的心中所想远没有他的所说、所做有趣。
人们总是希望尽可能地把传闻表述得更详细、更逼真。
所以，一个人的行为更容易成为大家闲话的资源。
而且，比起成功的事迹来，人们更愿意议论有关某人失败的故事。
当人们说起某个人失败的狼狈相时，心情似乎会更愉快。
人们不愿意去为别人的成功事迹作免费的宣传。
很少有人乐意做这种出力不利己的事情。
因此，人们茶余饭后谈论最多的还是别人的失败。
他们会把一件自己认为有趣的事情越传越远，最后就会演变成为一个不太好的传闻。
但是，缺少人格魅力的人不会有为负面传闻而烦恼的机会。
因为他们不具备产生传闻的力量。
第二部分：遭人白眼的人改变这个时代遭人白眼的人有两种类型（2）
有魅力的人总是传闻多多
传闻有正面传闻和负面传闻之分，有积极和消极的区别。
一个人如果负面传闻多，正面传闻也会不少。
同样，正面传闻越多，负面传闻也就越多。
通过看你有多少产生传闻的能力，也就可以测出你的魅力有多大。
一件事情传播得越广，它持续的时间就越长。
例如，一件谋杀案中，被杀的女子漂亮不漂亮，决定了这件事情成为公众的话题所要花费时间的长短。
如果被杀的是一位漂亮的白领丽人，人们就会表现出极大的兴趣而竞相传说。
也许开始的时候是出于对被害人的关心，但是渐渐地就可能会演绎出恶意的传闻。
而如果被害的只是一个毫不出众的人，人们对事件的传说会很快消失得无影无踪。
有很多传闻的人一定是未来时代的主角。
如果你有两个希望交往的朋友，一个身后有很多的负面传闻，另一个背景清白没有任何的传闻，那么和前者交往你会更有收益。
因为，前者一定是有迷人魅力的人。
与有趣的人、“激进”的人做朋友
有些人之所以遭到大家的白眼，是因为人们认为他或者她不是“普通的人”。
符合人们心中的“普通人”标准的人，是不会遭人白眼的。
而且，普通的人想做出遭人白眼的事情也十分困难。
看见不普通的人，普通的人会说：“那真是个讨厌的家伙！”
那些经常遭到众人白眼的人确实不是普通的人，他们都是比较“激进”的人。
遭人白眼的人很难和普通人成为朋友。
所谓“朋友”，必须是和你在同一层次上的人。
日本并不像英国和美国那样，存在严格的经济性的阶层。
但是，虽然没有经济阶层的划分，在知识领域和意识形态领域却存在着严格的阶层区别。
这应该是世界上最残酷的阶层差别。
如果你想获得成功，就必须先把自己变成一个不同于普通人的、招人讨厌的、激进的人。
你拥有几个遭人白眼的、激进的朋友呢？
尝试把你的通讯录上的名字分成“普通的人”和“激进的人”两类看看。
如果你发现自己有很多激进的朋友，那么就想一想，他们到底有多激进。
那些和自己水平差不多、多数派中间的所谓“激进”的人，并没有什么了不起。
也许他们只不过是好学校里最不听管教的学生。
尽管“不听管教”，但他们仍然是优等生中的一分子。
真正意义上的“激进的朋友”是指那些有着常人不能理解的价值观、在大多数人眼中行为举止特立独行的人。
如果你只有“完全读得懂的朋友”，那你就很难取得进步了。
第二部分：遭人白眼的人改变这个时代遭人白眼的人具有神秘感（1）
如果你身上的某些东西让别人觉得很神秘，那就是你的魅力所在。
在这方面，男性和女性的见解有很大的不同。
男性在选择朋友的时候，总是选择自己能够理解的人。
“我完全可以理解他所说的话，我们想法相似、心意相通！”
在和朋友的交往中，男性重视“心有灵犀一点通”的感觉。
然而，那样的朋友却不受女性的欢迎。
女性喜欢的人，能和自己心意相通当然很重要，但却不能是彻底洞悉自己的人。
没有神秘感的人不会受到欢迎。
女性不会对一个声称完全了解自己的人敞开心扉。
因为她们不想让自己被人看成是一个简单的人。
男性和女性处理人际关系的方法，存在根本性的差异。
希望与自己完全理解、同时又能够完全理解自己的人做好朋友的是男性。
而女性则向往一种能够各自保留一点神秘感的关系。
这好像狗和猫的性格差异。
狗渴望一种彻底理解的朋友关系。
猫则喜欢保留一些不被对方了解的东西，希望自己和对方都留有只有本人才知道的秘密。
在男性中被讨厌的人常常很有女人缘。
“在同性中有人缘，也会受到异性的欢迎”，这不过是男性的美好愿望罢了。
反而是那些不被同性理解的人，会很受女性的青睐。
看到没有同性朋友的男性受到女性的欢迎，有的男性就认为，那些女性没有眼光。
这只能说明，他距离受到女性欢迎还有很长的路要走。
如果你想得到女性的青睐，就要有“招人讨厌”的意识。遭人白眼的人孤独但不孤立
遭人白眼的人总是不合群的。
但是，他们并不是孤立的。
我们必须区别“孤独”和“孤立”的意思。
为了成长，人们必须珍惜孤独的时间。
在孤独的时间里人们才能看清自己，从而不断成长。
总是在一大堆人中间，你永远也不会长大。
这样说很容易让一部分人产生误解。
他们也许会抛开所有的朋友，如果那样就变成了“孤立”。
人是一种社会性的动物，必须相互合作才能生存。而且人还需要从同类身上学习和吸取有益的东西。
如果处在彻底孤立的境地，你就失去了所有的帮助和扶持。
既没有了可以教育你的良师，也没有了可以支持你的益友。
这样的人是不可能成功的。
因而“孤独”绝对不同于“孤立”。
所谓“孤独”是指身边有朋友，也和大家一起工作，同时却很重视独处的时间。
招人讨厌的人绝对不会孤立。
不能透过现象抓住本质的人会认为，“孤立”是一件很酷的事情。
但是，那只是彻底地让大家不喜欢自己而已。
而遭人白眼并不是让人讨厌自己，只是不合群而已。
不合群的人也有他们自己的圈子，只是遭到了众人的羡慕和嫉妒而已。
从根本上说，他们这样的一群人肯定会遭到大家的白眼。
第二部分：遭人白眼的人改变这个时代遭人白眼的人具有神秘感（2）
行事古怪、让别人不喜欢自己并不是他们的目的。
他们只是做自己喜欢的事，按自己喜欢的方式生活。他们遵守礼节，但又有自己独特的价值观念。
结果，他们越来越与大多数人的节拍不合。
可是，如果原本没有贯彻始终的价值观和信念，却故意使自己陷入孤立的境地，就只能算是为了引人注意而哗众取宠了。
仅仅为了遭到大家的白眼而特意去做什么，并没有什么意义。
不惧怕别人的白眼和特意地让人讨厌自己，是完全不同的两回事。交际广泛的人不只是停留在
舒适的人际圈里
善于交朋友的人不会只停留在舒适的交际圈当中。
那些自称人际关系很广的人只属于自己感觉舒服的交际圈。
那个圈子往往只是大学时代的朋友圈子的延长。
当然，有的人际关系圈让你感觉舒服，也有的让你觉得难受。
世上有各种各样的交际圈，一旦你进入了一个感觉舒服的圈子，就很难从里面摆脱出来。
也就是说，你很难再进入新的交际圈了。因为如果感觉不好，你就会很快想办法脱离它。
如果是那样的话，你就会永远坐在同一个位置上，和同一群人说着相同的话题。
你不会受到任何启发，不会有任何成长，只是徒增年岁，一天一天地变老。
如果你不想就这样变成一个一事无成的老人，就必须脱离舒适的交际圈。
如果真的离不开，那就为自己创造舒适和不舒适的两个交际圈吧！
所谓的“让人感觉不舒服的交际圈”，就是指拥有不同价值观的人聚集在一起。
与和自己价值观念不同的人交往，心情不会很舒服。
因为常常会有不同的意见出现。
如果你提出自己的观点，周围是一片赞同的声音，这说明你在一个舒适的交际圈里。
而如果别人对你的观点提出质疑并发表了与你相反的看法，你的心里就一定不会那么舒服了吧？！
人是一种没有外界的刺激就不能成长的动物。
而刺激是一种让人不太舒服的东西。
让人感觉舒服的就不能称为“刺激”了。
你感觉舒服，那是因为你受到的刺激还不够。
在这方面，男性和女性存在着很大的分歧。
男性总是喜欢向着没有刺激的方向前进。
而女性则恰恰相反，她们总是向着有刺激的一方、向着不舒适的一方进发。
男性和女性交往的时候，希望营造一种很舒适的关系。
但是，这样做两个人就只能成为关系融洽的朋友，而很难发展成亲密的恋人。
不仅要营造感觉舒适的交际圈，还要尽力营造不舒适的交际圈。
即使在同一个交际圈里，也不要只是寻找舒适的关系，还要接受不舒适的关系。
为了实现这一点，就不能一味地表示赞同，要尽力创造出不一样的价值观。
这样做不是为了反对而反对。
向朋友提出自己不同的价值观是很重要的。
像“我也是这么想的”这样的话，并没有什么意义。
应该从不同的角度提出自己的观点，从而引起争论。
虽然争论不是让人感觉舒服的事情。
因为别人不可能很痛快地接受你的观点。
但是，正是这样的刺激可以激发你的创造性。
正因为意见不同才更加团结
其实，“团结”不是由相同的价值观产生的。
开始时互相阐述不同的观点，然后才会渐渐产生团结的关系。
一味附和对方的意见，并不是真正的团结。
因为，那样的话，每个个体都失去了各自存在的意义。
真正的团队就应该存在各种不同的声音。
当那些不同的声音很好地相互补充和映衬的时候，这个团队就会变得固若金汤。
大家都知道，用同一种形状的石头建造的城墙很容易倒塌。
坚固的城墙都是用形状不同的石头组合建造而成的。
这才是真正的“团结”。
提出反对的意见，不是因为不喜欢自己的团队。
其实，这是真正爱护团队的人们在进行相互交流。
提出相反的观点会招来众人的厌恶。
但是，在团队中创造出踊跃发言、各抒己见的氛围十分重要。
当一位经理对职员说：“我是这样想的，大家都有什么样的想法啊”时，如果有谁提出了反对的意见，百分之九十会招人讨厌。
可是，一家缺少这种员工的公司很快就会倒闭。
第二部分：遭人白眼的人改变这个时代拍马屁并不能产生团结
拍马屁就是一边察言观色一边见风使舵。
拍马屁的人只是考虑怎样说才好，根本不会说出心里的话。
这样建立起来的“团结”，只不过是表面现象而已。
只有勇于提出反对意见的人才能建立起真正的团结。
在企业老总的办公室里，经常可以见到“团结就是力量”的标语。
这句标语并不是让每个员工都对上司言听计从，而是希望每个人都能诚恳地提出自己的不同意见。
在公司里必须要营造一种气氛，让下属面对上司时能够大胆而诚实地说出自己心里的想法。“问题人物”改变时代
将会改变这个时代的是那些“问题人物”。
所谓“问题”有两种含义：
1？郾 麻烦（Trouble）；
2？郾 问题（Problem）。
一直以来，人们比较重视Trouble的解决。
在日本经济增长的时期，人们的价值观一成不变，沿直线发展。
但是，今后的时代，人们的价值观将会呈现为有角度地曲线型发展。
历史的巨大转型期正在到来。
这样一个时代的“问题”是指课题，即Problem。
但是，人们的当务之急并不是解决Problem，而是不停发现Problem。
“问题”的第一要义——解决问题——构建了新时代的基础。
身处新的时代，对于“问题”的真正含义，很多人可能不是很清楚。
而那些能够发现问题、创造问题的人，才能成为新时代的缔造者。
招人讨厌的人常常被大家叫做“问题人物”。
从字面来看，“问题人物”很容易被人理解成是“制造Trouble的人”。
其实并非如此。