皇上：“这是皇令，快说吧！”
长今快流泪了，还是没说。
皇上：“如果你不说出来，就是犯了欺君之罪。”
长今依旧不说。
皇上：“我知道你跟皇后之间的关系，这件事我心里也略知一二。快说出来吧！”
长今还是不说。
皇上：“要朕把皇后叫到这里来吗？ ”
长今流着泪说：“皇上，小的……小的不能说。请您杀了小的吧！就请您……请您杀了小的吧！杀了小的吧！”
长今是一个忠心的仆人，宁可求死也不出卖皇后。
这就是长今的坚定，更是长今的聪明。“出卖主子”的人是不会有好结果的。何况，皇后对自己是有恩的。长今的这种“打死也不说”的性格也获得了皇上的信任，他向长今吐露心曲，使长今对症下药，皇上从此也就不郁闷了。
上司也是普通人，他在个人生活、婚姻或子女教育等问题上肯定也会有其不愿为人知的地方，作为下属你应该保密。这不仅是对上司名誉的一种保护，更是对上司人格的一种尊重。
也许所有的员工都能从下面这则故事中得到启示。
美国总统罗斯福在就任总统前，曾在海军中任要职。他的一位朋友想打探有关潜艇基地的计划，这自然是一个机密。罗斯福煞有介事地向四周看了看，小声问：“你能保密吗？”
对方以为情报即可到手，马上说：“当然能。”
没想到罗斯福也说了一句：“那么，我也能。”
从《大长今》看办公室政治 下把握尺度，向老板大胆进言
最高尚宫郑尚宫原本是作为“傀儡”被推上位的，面对宫廷内的尔虞我诈，身体日渐虚弱的她准备退位。崔尚宫等人虎视眈眈，觊觎着最高尚宫的位置。郑尚宫知道负责选拔最高尚宫继任人的提调尚宫只会引荐自己的亲信，郑尚宫不希望御膳厨房的这种恶习继续下去。于是，趁给皇上献呈食物时，郑尚宫大胆越级向皇上进言，建议以比赛形式选出有实力的接班人。
郑尚宫：“皇上，奴婢斗胆请求皇上答应一件事。”
皇上：“请求？”
郑尚宫：“是，皇上。”
皇上：“你快说吧！”
郑尚宫：“现在御膳厨房里有两位非常杰出的御膳尚宫。”
皇上：“是谁呢？”
郑尚宮：“在这里的崔尚宫，家中长辈代代都是最高尚宫，自幼学习料理，熟悉宫中菜肴，了若指掌，可说系出名门。还有韩尚宫，她是天生的料理高手，进入宫中之后，苦读研习，深知菜肴的原味，而且料理手艺高超。奴婢退位之前，想让她们两个竞赛，不知可以吗？”
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皇上：“竞赛吗？”
郑尚宫：“是，皇上。竞赛可以让两人更加努力，料理手艺会更上一层楼。正正当当经过竞赛之后，败者退出，也可以留下好的传统惯例。”
郑尚宫的建议等于完全挑战了提调尚宫的权威，因为提调尚宫是惟一可以决定谁当最高尚宫的主管。没想到皇上很赞同，说：“是啊，这真是不错。郑尚宫，你就这么去做吧！”
人人都说“越级汇报”是办公室大忌，但如果我们具有独特的思想理念和容易干出成绩的锦囊妙计，却受上司压制，而这又严重影响到自己的发展，不妨直接向老板进言，只要坚持“对事不对人”就行了。
《大长今》里，郑尚宫跳过居心叵测的提调尚宫，直接向皇上建议“公平比赛选拔候选人”，就是这个道理。
在职场上，这样的例子还真不少。陈东就经历过类似的事。
大学毕业后，陈东进入一家IT企业做系统开发，从初级技术人员做起。一段时间后，他认为自己还有能力进一步发展，于是就向主管提出了多个方案。不知什么原因，陈东一直没接到任何反馈消息，他甚至怀疑主管根本没有看自己的方案。后来，陈东直接找到更高一级的领导说了他的想法，领导对他的方案很感兴趣，很快就同意了。当时陈东对“越级进言”有所顾及忌，特意“留了一手”，他对领导说：“主管已经看过方案，觉得还不错，考虑到由我自己陈述会比较好，所以直接让我来找领导。”这样，主管虽然不高兴，但在领导面前总算还过得去，所以也没责怪陈东。
职场中，有时不仅仅是一些提案、建议需要“越级汇报”，还有一些有才能的人因为被自己的顶头上司妒忌而遭埋没，为了自己的前途着想，也需要想方设法“越级表现”才行。不妨寻找一个合适的机会，直截了当地在上级领导面前展现自己的才华，得到上级领导的承认与支持。
文娜在某厂做宣传工作的时候，因工作特别出色而引来其他同事的嫉妒。她的顶头上司也害怕有一天文娜会取而代之，就特意规定科室人员不得随意越级汇报工作，不管什么事情，都得先向她汇报，再由她向主管书记汇报。
有一次主管书记和厂长想单独给文娜安排一项工作，但她的顶头上司竟说文娜有别的工作要做而阻止了。文娜要想在企业有所发展，必须得到主管书记的认可才行，而她的顶头上司就像一只“虎”拦在了她和厂领导之间。
怎样才能避开这只“虎”呢？不久，企业主管部门安排业务骨干外出培训，点名要文娜参加。因为外出培训安排了不少旅游项目，很多人都愿意去。但文娜却主动把这个机会让给了她的顶头上司。这样，文娜终于有机会可以在领导面前露一手，主持了半个月的工作，其才能得到充分发挥，备受领导赏识。之后不久，她就被调到厂办公室当副主任兼厂长秘书。
在职场中，由上而下逐级安排和由下而上逐级汇报是一般的工作程序。但当你的才能过于突出，有取代你的顶头上司的可能时，上司往往会抱着“潜龙勿用”的态度，处处压制你。这样，你的事业就会受到限制，只有越级汇报工作或者越级表现自己，你的才能才会被上司的上司发现，为改变自己命运做好铺垫。
从《大长今》看办公室政治 下如何对付爱抢功的上司
职场里，难免会碰上一些老爱抢他人功劳的上司。若你还没碰上，那是你的福气，一旦碰上这类可恶的上司，你除了忿忿不平外，可能还会觉得沮丧不已。
在《大长今》第24集里，明朝使臣来访，这直接关系到能否册封世子的问题，中宗对此特别重视。崔尚宫立即将韩尚宫和长今调派到太平馆，伺候明朝的使者。韩尚宫得知明朝使臣有消渴症（糖尿病）缠身，因此特地准备清淡的菜肴呈上，但明朝使臣误以为这是怠慢他，大为震怒，韩尚宫和长今身处危难当中。长今力陈缘由，明朝使臣终于被说服，并且指定长今与韩尚宫亲自为他准备留在朝鲜这段日子的饮食料理。
后来，崔尚宫虽然呈上了华丽美味的山珍海味，明朝使臣也不为所动。在韩尚宫和长今的调理下，明朝使臣的身体状况大有好转，在顺利地解决了册封世子问题之后满意地回国了。
这本来是韩尚宫和长今冒死立下的功劳，没料到却被吴兼护、提调尚宫和崔尚宫抢了去，并得到皇上和太后娘娘的夸奖。提调尚宫借此机会，要太后娘娘将崔尚宫升为卸膳房的最高尚宫。
后来皇后娘娘从尚膳大人那里知道了事情的真相，将实情告诉了太后娘娘。太后娘娘大怒，斥责提调尚宫和崔尚宫说：“就算皇上有这种病，你也会这么做吗？假装是自己的功劳，对別人的功劳却只字不提。如果不是皇后跟我提这件事，差点连我都被你们瞒过去了。”
太后娘娘一怒之下，宣布这次接待明朝使臣就算作第二次竞赛，韩尚宫胜出。
俗话讲，“林子大了，什么鸟都有”。职场中难免有崔尚宫这样的小人。辛辛苦苦地干完活，老板看不到已是令人郁闷之极的事，最可恶的恐怕就是被抢功者横插一杠。吃苦我来，功劳他享，转眼间小人便得了势，逐渐成了老板身边的红人，而埋头苦干者却只能在他的光环下继续黯淡地生活。如果被这种小人抢功该怎么办？是忍气吞声，还是积极行动来弥补损失？
公司犹如一个小社会，形形色色的人都会存在。即使是在团队合作精神盛行的今天，你辛苦得来的果实依然难免被个别藏有私心的小人抢夺。此时若直接向老板哭诉，可能并不能改变既定的局面，反而还会落得搬弄是非的嫌疑；百般忍让只会更加助长小人的气焰；以牙还牙地互相报复换来的将是无休止的办公室争斗。
更惨的是如果你愤而离开，想另谋高就的话，在大家都不知情的情况下，这种上司很有可能“猪八戒倒打一耙”，会给你贴上能力不足、绩效不佳的标签，影响你以后的职业生涯。
手足无措之际，建议你不妨先忍耐一时，等待事过之后再说明原委，或者将此经历默藏心中，以后及早提防。当然最好的办法是积极应对，采取防范措施，来捍卫和维护自己的利益。
姚琼做事踏实，为人诚恳而又不喜张扬，深得主管的青睐。每当主管到外地去做培训时，总要带着她。而事情都是姚琼来做的，有时主管仅仅在出差单子上落个大名，出差的只有姚琼一人。
后来姚琼的种种策划方案也被主管冒名抢去。忍无可忍之下，姚琼决定采取措施。她知道主管抢功是事实，但是没有证据，她不能盲目上告上级主管，而且告发直属主管容易带来非议。
于是姚琼在每次完成工作后，都把自己所做的工作记录下来，做成工作档案，而且把这些档案拿给主管看，以示她早有记录。主管见她富有心机，也就不敢再抢功。
看来，做一份详细记录自己工作的档案是一个防止主管抢功的好办法。另外，还可以把机密性不高的记录及时发送副本给相关人员。如果有机会直接与上级主管交谈，不妨借故问一句：“您是否看过我写的XX项目方案？您认为哪些地方需要再修改？”如果场合允许，可以主动说出这些都是自己做的，并提出事实证明。
此外面对瞒上欺下、冒领业绩的上司，你可学会展示自己，让高层领导注意到你的才能，这样才可以获得高层领导的信赖，就像长今获得皇后娘娘的信赖一样。而正是皇后娘娘告知了太后娘娘事情的真相，韩尚宫和长今的业绩才得到肯定，才让她们的主管崔尚官抢功的愿望落空。
爱抢功的上司确实可恶，作为公司的一员，你千万别忍气吞声，而要把握时机，主动出击，为捍卫公司和个人的利益而战。
看《大长今》，学职场生存智慧 上广结善缘是成功的基础和保证
年轻人初入职场，虽然人生地不熟，经验也不多，不过，总会有一些可以向他人施以援手的机会。这时你应该把握机会，广结善缘，以此来扩展自己的人脉。只要做得到，你就应该及时助人一臂之力。要知道施比受更令人快乐，最终好心有好报。
也许有人会以为，好心不一定有好报。的确，好心不一定有好报，特別是如果你只是偶尔行善一下，真的不一定会有好报。但是如果你是常常行善的人，获得好报的机会就很高了。道理其实很简单，不论好心获得好报的几率是多少，60％也好，40％也罢，总之，你越好心，帮助別人的次数越多，获得好报的次数也一定会越多，所以广结善缘总是错不了的。
长今就是一个广结善缘的人。正如剧中道士所言，她会救很多人。确实如此，她不仅救了闵政浩、姜熟手、皇后、太后、皇上、皇子、连生及众多平民百姓，甚至还救了“敌人”崔尚宫和倭寇岛主。成功种植百本，防治疫情、痘疮……她的一生都在救死扶伤。长今所做的这一切，实际上是处处在结善缘，因而在她的周围构建了一个完整有力的关系网。正因为这个人际关系网，长今每每逢凶化吉、因祸得福。不仅得到郑尚宫、韩尚宫、郑主簿、申教授、首医女张德的倾心教诲，一生更有闵政浩、连生和姜熟手夫妇的全心呵护，关键时刻又总能得到太后、皇后、皇上和尚膳大人的庇护。所以，获得“朝鲜最优秀的御膳厨房宫女”、“正三品堂上官”和“大长今”的褒奖也就顺理成章了。
美国《财富》杂志对美国500位年薪50万美元以上的企业高级管理人员和300名政界人士进行了调查，结果表明：93。7％的人认为人际关系畅通是事业成功的最关键因素。
在中国，历来就有重视人际关系的传统，特别强调人与人之间要和睦相处、共享利益。据一份调查报告显示，在中国每100位头脑出众、业务过硬的人士中，就有67位因人际关系不畅而在事业中严重受挫，难以获得成功。
上面的两份调查，从正反两个方面证明了这样一个结论：人际关系的成功与否在很大程度上决定着事业成功与否。
有人说，“30岁以前靠专业赚钱，30岁以后靠人脉赚钱”，这不无道理。在一个关于哪类因素对职业生涯影响最大的调查中，“个人能力”被大家公认为第一要素；其次有30。77％的受访者认为机遇起着决定性的作用。人脉关系的因素被排在了第三位，有17。35％的受访者感受到了人脉的重要性。其实这三种因素并不矛盾，往往具有累积加倍的效果。如果你有能力，而且在能力之外还有良好的人际关系、人脉优势，那么结果往往是一分耕耘，数倍的收获。
不论创业人士，还是职场中人，几乎所有成熟练达、凡事成功的人，都有一个共通的特质，就是他的人际关系处理得非常成功。这包括与上司、下属的默契，与平级同事之间的和谐。
现代职场中，除了专业知识技能之外，个人绩效的好坏，与他在群体中的人缘，关系非同一般。若是能做到每个人对他的印象都是正面的、肯定的，�