了争取到优秀的毕业生。
巴蜀大学今天共将举行三场招聘宣讲会，除了青鱼网络之外还有连想和因特尔这两家巨头，以青鱼网络现在的规模夹在这两大公司之间，稍显得有些不伦不类。
这也是蜀大就业办的老师们关照夏青鱼，毕竟是自家人不是，和这两家公司安排在同一天招聘而且时间居中，也是有点蹭蹭人气和热度的想法，抬高一下青鱼网络的咖位。
其实以夏青鱼的家世和当年的成绩，不说国内顶级高校燕京华清这些，国外名校申请全额奖学金也是轻而易举的事情，最后还是选择了蜀大。根本原因是夏宇阖夫妇舍不得女儿离家太远的缘故，对他们这样的家庭来说，学校好点儿坏点儿又有什么区别呢。
大学四年里，这样的学生，外形出众，家底厚实，学习拔尖，运动全能，社团活动积极参与，没有绯闻不惹麻烦，家里时不时还给学校投点赞助，可不是学子们崇拜的风云人物，老师们眼里的明日之星么。
以夏青鱼在蜀大的地位和影响力，出去开了公司想要回来办个宣讲会，插个队排个位，再选定一个最大的礼堂，这还不是轻而易举。
所以离校仅仅五个月后，她夏青鱼又回来了，将目标指向了自己的学弟学妹们。
演讲厅的布置主要还是以《神仙道》的宣传海报为主，毕竟公司目前也就这一款产品，整个大厅已经坐满了人，不仅是应届生，有些研究生和老师听说夏青鱼回来了，还是来招聘的也跑过来一探究竟。
夏青鱼先走上了讲台，望着台下一众人，不知为何也有点时过境迁的感慨。
她今天并没有穿着职业套装，反而是比较休闲的打扮，一来是和母校的学弟学妹们会看起来更有亲和力，二来也是向他们传达在游戏公司比较轻松活跃的工作氛围。
“大家好，我是青鱼网络有限责任公司的创始人、董事长、总经理夏青鱼。”这一串title，说出来挺有面子的，总经理好像换成CEO更有范？
台下已经有人喊起了她的名字，也有些在喊“学姐”和“夏总”的，叶沉溪在一旁看得偷笑，这丫头在学校里混得不赖嘛，人气挺高啊。
夏青鱼示意大家安静，继续道：“一年前我和大家一样，也是这样每天跑了很多招聘会，但我跑了两个月，一份简历也没有投。”
“哈哈……”台下响起哄笑声。
“因为我知道我要做什么，我想要做游戏，自己开公司，做自己的游戏。所以我跑那些宣讲会都是去听那些公司的发展经历，创始人们的创业故事，嗯还有他们的招人技巧，想着说不定我以后也用得上。”
“于是今年六月，我创建了青鱼网络。”
夏青鱼先是给大家介绍了一下公司概况和发展历程，也有公司福利，然后描述了公司的发展前景和目标，当然重点还是《神仙道》，那是她目前最大的资本。
事实上在座的学生中玩过《神仙道》的，不多，毕竟那本来就不是面向学生群体的项目。
但在夏青鱼的描述中，尤其是一些数据和行业竞品数据的对比下，在场的应届生们还是能感受到这家公司的实力和蓬勃发展的朝气，虽然他们目前和那些真正的巨头相比还有比较遥远的距离，但好像正在全速马力，用可怕的速度正在追赶着，而且已经在一个新兴的领域成为了龙头老大。
夏青鱼接下来要说的是她对员工的要求。
“首先如果你想进入一家游戏公司，别的公司的招聘原则我不管，也不在意，但青鱼网络的第一准则需要你对游戏有足够的热爱，这是根本。”
“大家可能对中国的游戏圈也有了一定的了解，一款成功项目上线后，随之而来的就是大量的跟风和模仿，那些团队的策划们每天就是在看别的游戏是如何实现的，然后照搬到自己的工作中。我不是说所有公司，但这是普遍现象，但青鱼网络并不包含在这个普遍之内。”
“然后我觉得可能大家也有一些误解，关于游戏公司员工的工作内容。”
“我见过一些年轻人，他们原本对游戏很有热情也很向往，自己也拥有这方面的才能，但当他真正进入了游戏公司之后才慢慢地发现原来做游戏和他原本预想中的不太一样，这也是我想提醒大家的。”
“策划并不是挥斥方遒提个点子就OK，你不是吩咐任务的大佬，可执行的具体方案才是你的点子能实现的根本，你得先做出方案再哄着程序和美术去开发，然后还有一张一张配置表等着你去配置哪怕你看到就眼花。”
“程序也不是系统开发出来了就了事，精简代码，改进实现，自己时刻保持着优化系统的心，况且改bug会改到你怀疑人生，你跟策划扯皮的时间可能都比写代码的时间多。”
“美术更不是在公司里搞艺术创作，你会发现一个人物形象策划让你改了八版最后对你说‘要不我们再改回原版看看？’，而你这个时候还有大量的各种图标和UI界面没有完成。”
“我想告诉大家开发游戏并不是灵光一闪的念头就可以做出来的，很多枯燥的东西会占据你大部分的时间，还有那些完全不需要思考纯粹是动手的工作量可能让你们最初的热血和灵感一点一点消失殆尽，最后变成了一个没有自己想法，只知道执行上级命令的工具。”
“但那时候我可能认同你是一个成熟的程序、策划、美术、测试，但不再是一个游戏人。”
夏青鱼这番话让台下鸦雀无声，大家都陷入了思考。
他们没有见过哪家游戏公司的宣讲会会说出这样的内容，他们也听了一些其他大型游戏厂商的宣讲会，而这家公司却显得那么独树一帜，学姐好像也知道并坚持着这样的不同，并贯彻为公司的立足之本。
这一点夏青鱼不想谈得太深，使宣讲会变成一个批斗大会，她也不想批判，只是自己希望这家公司是由创造力堆砌起来。
这些东西如果他们最终进入青鱼网络，在以后更多的项目中，有了自己发挥的舞台后会自己感受。
“大家现在应该对于青鱼网络已经有了初步的了解，我不知道大家怎么看这件事情，但我自己看来青鱼网络和盛达、黄易或者泰坦目前确实有比较大的差距。”
“然而青鱼网络并不是一个论资排辈的地方，也不会有什么按工龄定职位的规则，这里唯一认可的只有能力。”
她丢给这些学弟学妹们一个选择，是愿意进入一家势头很好的公司，和他一同成长，或者去追求那些组织结构已经非常成熟，名声在外的大型企业，从底层开始慢慢熬资历，一步一步往上爬。
接下来夏青鱼又向大家介绍了青鱼网络联合创始人，产品总监叶沉溪。
叶沉溪走上台偷偷瞪了这丫头一眼，什么联合创始人乱七八糟的称呼。
叶沉溪主要讲了一些关于《神仙道》的设计理念和研发过程中团队里的一些趣事，让这些潜在的员工对公司导向、文化、氛围认知上有一个更立体的轮廓。
同时他也分享了一些他个人的一些经验，包括里程碑时期《永恒》开发中的一些相关内容，让学生们对于游戏这一行可以有更深入的了解。
在最后的的学生提问环节中，有些同学也大胆的提出了今后工作中可能遇到的实际问题，夏青鱼和叶沉溪共同为他们答疑解惑。不过显然在这里拼人气完全拼不过夏青鱼，十个问题中七八个都是问夏青鱼的，而且大部分人提问时的称呼都是青鱼学姐，而不是夏总。
一场宣讲会下来，青鱼网络当场收到147封简历，随便看了下研究生简历也有不少。
叶沉溪跟几个学生随便聊了聊，心下觉得蜀大还真是人杰地灵，学生素质真的不错，稍加培养，成长起来也是可用之才。
第76章 扩张（上）
这个十月，年轻的青鱼网络真正开始了它的扩张。
之前夏青鱼发出的几个offer已经到岗，这一批主要是美术，夏青鱼的美术鉴赏能力要高过叶沉溪，况且她原本的想法也是美术会作为一个独立的部门，并不归属于任何一个项目组，所以没有要叶沉溪再面一次便直接给出了合同。
到目前为止美术部门一共有7个人，后续源源不断的面试仍在继续，当然这还远远不够，还远不能承担四个页游项目和一个端游项目的美术资源产出规模。在青鱼网络第二轮项目开发期间，应该还是需要部分外包支持。
李志在10月29号终于抵达了府南，不过媳妇儿还暂时留在珠江没有完成转任手续。和他一起从金蟾离职过来的还有3个策划和5名程序，这是他真正的直系部队，都是拥有丰富研发经验的老手。
叶沉溪对李志说你混得也没你自己描述的那么惨啊，李志说都是看在《神仙道》的面子上，我跟他们说了你们项目组赚钱多，奖金高。
当然这几个策划和程序与李志一样，可能同样都会面临的一个问题，就是从端游到页游的转变。李志对他们下达的第一个工作指示就是通玩《神仙道》，去新服，竞技场前50，一周之后他亲自验收，着重感受用户体验和新手成长，以及页游和端游的不同之处。
出于对李志的看重和树立团队信心，夏青鱼同样也没有面试这几个员工，直接办理入职手续，薪水也是维持了他们在金蟾的待遇，基于珠海和府南的人均收入对比，其实他们还算是涨工资了。而夏青鱼只是觉得，原来金蟾给的待遇，也不怎么高啊。
当晚夏青鱼和叶沉溪宴请了李志和P03开发小组成员，对新成员的加入表示了欢迎和鼓励，也表达了对他们开发出优质产品的期望。
是的，P03是李志的项目组代号，夏青鱼已经重新梳理了公司组织结构。
《神仙道》团队更名为P01项目组，叶沉溪的MOBA项目是P02，虽然现在还只有他一个人。李志的新ARPG页游项目为P03，制作人尚在接触中还没到位的休闲和策略项目则预留P04和P05作为项目开发代号。
这几个项目组共同隶属于研发部，曹若若担任美术主管美术组和暂时空缺还没有人的测试组同样也是研发部的下属的独立小组，为公司所有项目的研发和测试提供支持。
人力资源和财务之前并没有专门设立两个部门，现在各自独立，负责公司招聘、日常杂务和薪资核算，财务报表审核统计等相关事务。在此之外，夏青鱼还丢给人力资源部一个任务，组织公司团建活动，每月一次，包括和其他公司，尤其是女性员工比例大的公司联谊，解决项目组单身狗过多的问题。
而运维部在又招了一个新人后现在也有两个人了，负责公司内部平台OA、维基、jira等搭建和日常维护，当然也要包括网管的工作，电脑维修重装系统什么的，恭喜小黑荣升部门主管。
P03立项后李志第一时间安排好了团队工作，然后马不停蹄跟着叶沉溪大江南北跑了一圈，一周内青鱼网络在全国8所高校将举办宣讲会，当然这期间两人也通过网络远程关注和验收着P03项目和美国三人组的工作内容。
立项初期往往是最忙的时候，叶沉溪的项目还好，就他一个策划，程序也是老手，按照叶沉溪规划得条理清楚的技能归纳正在搭建底层，编辑器什么本身就是他们自己开发的，配合很愉快。
李志就比较惨了，太多东西需要他操心，从对外包的美术资源审阅，到策划程序美术的工作配合流程，乃至项目组策划文档格式，全部都要他亲力亲为，一个人恨不得分成两个人来用。有时候凌晨三点还在“啪啪啪”地敲键盘，第二天顶着黑眼圈演讲，就这样一副神经衰弱的样子度过了地狱模式的一周。你说人家学生看到大佬都累成这样对公司加班制度得脑补成啥样……
叶沉溪问他有没有后悔从金蟾跳槽过来，这老哥居然犹豫了一下才说男人嘛，不后悔。
然而这奔波的一周公司收获并不大，青鱼网络这样的新公司在蜀大之外的校园里暂时还没什么影响力，更重要的是没有多少一线城市的优秀毕业生愿意来到偏远西南贫困山区的府南，所以收到的简历都不是很优质。
还有一点原因是公司壮大后叶沉溪对于员工素质的要求也随之提升，按他现在的标准，《神仙道》项目组那几颗枣怕是在简历阶段就会被刷掉一半。
加上之前蜀大筛选的13份简历，整个秋招公司总共给21名毕业生发出了面试的邀请。当然如果他们能通过面试，将会是青鱼网络今后重点栽培的对象，能否成为栋梁就看他们造化了。
出差归来，夏青鱼本来打算去机场接他的，但李志在旁边也没啥发挥空间，等叶沉溪到家夏青鱼直接扑上来先来了个长吻一解相思。
吻毕叶沉溪觉得她状态不太对劲，心事重重的样子，不禁问道：“怎么了，有心事？”
夏青鱼点点头：“哥哥，我想了一件事情。”拉着叶沉溪到沙发坐下，又道：“我们之前不是决定要自己做运营了吗。”
“是啊。”
“我想来想去，觉得最好是开一家专门负责运营的分公司，在黄浦。”
叶沉溪之前没想过这个问题，有夏青鱼在他只用关心研发上的事情就好了，现在被人一提，他立刻就懂了：“你是觉得府南这边儿很难招到运营人才是吗。”
“嗯，之前我们只做研发的时候我不操心，因为有你在就够了，其他人打打杂就可以了。”
“你这样说李志他们会不高兴的……”
“他们又听不到，哎，你听我说完。”
“你继续。”
“巴蜀这边互联网方面的人才比起黄浦差距还是太大了，这个情况短时间内也无法改变。你要忙研发，我又是新手，我们必须要招到经验丰富的运营人员才有可能使项目能达到预期。”
“还有第二点，很多渠道的总部都在黄浦，我们肯定免不了和他们合作，如果我们分公司也在黄浦的话沟通起来也更方便。”
叶沉溪刚要说话，夏青鱼又道：“还有第三，我们以后是要推广电竞赛事的，那也需要选在最有影响力，最发达的城市。黄浦是国际大都市，尤其是潮流和互联网文化可以说是全国中心，我们要推广的电竞文化需要以黄浦为根据地，从那里慢慢向其他一线城市和二三线城市扩散它的影响力，然后覆盖全国。”
第77章 扩张（中）
不得不承认夏青鱼说得很有道理，叶沉溪找不到反驳的理由。
沉吟了一下，叶沉溪道：“那你可能要有一段时间呆在黄浦了。”
夏青鱼不开心嘟嘴：“我就是跟你说这个啊，你以为我在