科技皇朝- 第124部分

　　　　“哎，那个董冰心到底怎么回事？”夏宇忍不住问。

　　　　“没啥，海洋他们文科班的一个女生，我经常去找海洋意外认识的，人很不错……”

　　　　田娜撇撇嘴说：“是不错，人家可是文科班的班花啊，我看除非你改名叫玉壶。否则没戏！”

　　　　“啊？”

　　　　“一片冰心在玉壶嘛！”这句是做在田娜旁边的孙瑜补上的。

　　　　“去死！你们就知道欺负我！”

　　　　夏宇看着他们打闹玩笑，感觉心里一阵放松，不过突然想到什么，忙问：“胖子，你去年练的吉他咋样了，没拉下吧？”

　　　　“没啊，我就指望这首必杀技，等下学期的文艺汇演上搞个一鸣惊人，技惊四座无数女生……”

　　　　“说真的，有一首歌挺适合给你练练的。这次去美国，旧金山一个华人酒吧里的驻场歌手的原创，我觉得特有味道！”

　　　　“你录下来了？”

　　　　汗，那酒吧和歌手是随便编的啊！

　　　　“没，不过歌词曲子都很简单，我背下来了！回头我哼给你，找人把曲子摘出来就行！”

　　　　他想起的是宋冬野后来那首相当流行的《董小姐》，一个非常有味道的民谣味儿情歌，稍微改改词就适合校园风格。名字也贴切。

　　　　因为都少喝了点酒，到最后大家话题聊的很开。当然，更多都是大学、未来工作之类无关理想、但很实际的东西。

　　　　好在除了孙瑜和齐飞中意沪上，其他几人都是有意考到燕京。让夏宇挺期待。

　　　　……

　　　　今年的春节是在2月8号，也就还有五天了。

　　　　2005年已经开始实行过年七天假制度，但工厂这边不讲究这个，一般情况下都是除夕前三五天就开始放假了。办公室这边都是本地人还好一些。

　　　　所以经过一番商量，夏明德建议除了特殊部门要倒班加班的，其他干脆统一放十天。毕竟这半年来全公司不加班的人几乎没有，都挺辛苦。

　　　　这个决定很快在年底最后一次高管例会上得到了一致通过，夏宇也同意了。

　　　　他虽然没什么经世济民的大理想，但在合理范围内给多员工一些福利还是很愿意的。

　　　　事实上，极星电子上下的福利他一直是照着大公司标准来的，这一点在公司上下都挺受欢迎。

　　　　同时，一系列总结和新年规划目标相继被讨论通过。过去半年来极星电子取得的成绩着实斐然，从规模、影响力到销售额、利润等都超出了所有人的预料，大家的兴奋劲儿都很高。

　　　　2月4日下午，“极星电子2004年终总结会暨新年工作部署会”召开，所有经理以上中低层骨干和管理人员悉数出席，总人数达到了52人，占到目前极星电子公司总人数的近十分之一。

　　　　这也是极星第一次召开高管扩大会议。

　　　　其中大概又三分之一夏宇已经叫不上名字，主要是后期加入的中层管理人员，毕竟他后面在公司时间不是很多。

　　　　但这些人对他的崇敬甚至崇拜貌似没少多少！

　　　　好吧，大概跟人事部和行政部加上刘明胜、宋小刚等人的带头“洗脑”有关。

　　　　其实看看那些成功的大公司，从盖茨、乔布斯到国内的马芸、马华腾、雷军，真正有灵魂有斗志的公司，都会出现创始人的光环崇拜，这并不算坏事，反而在关键时候能够集聚起斗志和干劲儿来。

　　　　刘明胜作为运营总裁，首先做了公司年终总结汇报。

　　　　嗯，经过这么长时间的锻炼和自我提升，这个当初小小加工厂的“技工头头”，俨然有了一个副总的派头和能力。

　　　　有天分够努力，还有锻炼机会，夏宇不算看错人。

　　　　“……首先，我必须骄傲的宣布，在大家的共同努力下，极星电子从无到有，取得了业界瞩目的辉煌成绩，再次感谢过去一段时间里大家的辛苦付出！”

　　　　紧接着，一连串的数字爆出来，公司好多人都是一阵震惊和兴奋。

　　　　“截止2015年1月31日，去年8月4日上市开售的北极星k1在内地市场销量突破28万台，不久前登陆东南亚市场，目前销量也达到六万！我们热烈庆祝极星电子第一款产品突破30万台总销量大关！”

　　　　北极星k2上市后，k1启动降价策略，当前零售价是449元。

　　　　虽然跟那些已经突破300元底线的机子比已经不是最低档价位，但极星的品牌再提升，k1的性价比依然很高，所以销量一直维持在每天2000台上下。

　　　　k1退市还要至少半年以上。随着海外市场开始打开，夏宇当年夸下的50万台“海口”绝对没问题！

　　　　全场掌声雷动，这个成绩目前已经跻身国内最畅销单款mp3的历史前三了。

　　　　刘明胜还在继续：“第二是11月4日上市的k2，截止上个月底的内地销量是16万台，海外市场3万，哎，可惜还差一点就到20万了，不过估计年前就到！”

　　　　k2毕竟要贵一些，而且上市时间才三个月，后面的潜力大得很。所以刘明胜这一句可惜并没让大家不好受。反而掌声更热烈起来。

　　　　“最后是s1！不仅获得了全球著名的ces大展评委认可，也广受消费者们的喜爱。上市仅十天，s1在国内市场销量是三万七千台，海外市场两万四千台！直接突破五万……

　　　　“这是一款研发时间最长、技术水平最高的产品，它宣告了极星电子技术研发和设计装备能力正式走到行业前列！”

　　　　这是所有人都参与近来的一场大胜，现场直接想起来了一阵欢呼声！

　　　　不得不说，这种业绩汇报很是激励人心，刘明胜调动情绪的水平也提升了不少。

　　　　在座的极星骨干们听着汇报，想起在外面说起自己在极星工作别人那羡慕眼神。那些同行间充满敬意的话语，当然还有从不吝啬的加班工资和奖金，所有人顿时都觉得，连续加班不算什么、熬夜赶工不算什么！

　　　　有这一刻的成功。值了！

　　　　连在高管例会上拿到总结报告的夏宇听着，也是一阵心潮澎湃。

　　　　……

　　　　接下来是各部门的总结与工作汇报。

　　　　其中夏明德汇报了养成科学城的总部建设进展，二月底封底、四月先期入驻的预定工期基本没问题；

　　　　罗东接着总结了市场部在团队建设管理、零售伙伴管理以及市场营销、公关等方面的成绩和新年规划，作为除了生产部和研发部最大的部门。他们也是加班最多的一个；

　　　　此外郑微也补充了极星旗舰体验店的情况和新年计划。目前除了已经开业的羊城、鹏城两家，燕京、沪上、蓉城、杭城四地选址工作初步定下，并计划来年在全国范围内继续新开20~30家！

　　　　研发中心的汇报要简单些。手机事业部的成立只是上午在高管会议上宣布并讨论通过，这里还要继续保密中。杨春生主要介绍了研发部人才、管理和未来硬盘机方面的计划；

　　　　最后是拥有三家工厂和三家代工伙伴、同时统管渠道生产部门的徐家晖，他的发言简洁精练，不过大家听得都很认真，因为平时接触得还是少一些。

　　　　在夏宇的计划中，极星电子是要保持着高水平的准备生产能力的，代工只作为补充，甚至新的总部还专门留下了整整两层的生产车间，这是按两千名工人的规模设计！

　　　　另外还有行政部、财务部、法务部等负责人相继上台汇报，这些都要平淡一些，不过能感觉到极星电子的成长速度非常惊人。

　　　　人才济济，业务蒸蒸日上，影响力与日俱增，这就是极星的现状。

　　　　不知不觉间，极星电子已经有了大公司的气象！

　　　　夏宇是最后上台总结的。

　　　　他的第一句话就彻底调动其全场人的热情：

　　　　“感谢大家过去半年时间的辛苦与奉献，极星在外界有“疯狂公司”、“破坏者”的绰号，但请你们陪我继续疯狂下去，你们愿意吗！”（未完待续。。）

　　　　ps：　　新书月最后8个小时，我们要继续疯魔下去！今天争取四更！

第168章　小叔要套现？（贺139月票！）

　　　　夏宇突然这么一句，迎来的是全场的情绪爆发。

　　　　尽管真正出现在极星的时间并不太多，但夏宇的人气和威望却一直在上升。

　　　　在最低谷的时候挺身而出当主心骨儿，最在高峰的时候跟大家一起分享喜悦，这就是一个公司灵魂人物的作用。

　　　　对极星电子来说，夏宇就是当之无愧的灵魂核心。

　　　　等鼓掌和喝彩停下，夏宇才稳住心神，拿起资料中规中矩做起了报告。

　　　　第一是对各部门工作的点评、鼓励以及建议要求，因为私下都参与部门会议指出过，所以这里主要是走个过场。

　　　　然后是公布年终奖、项目奖方案，这个是关乎所有人的，现场一下紧张起来。

　　　　当然，夏宇没让他们失望，一个月工资年中间的标准在现在并不低，而且研发部、市场部以及其他部门表现突出的个人，都得到了适当奖励。

　　　　第三点，则是一系列的职务调整与提升。在场52人，有18个人直接提升一级，其中4人直升两级，这还是在极星电子平时就不断在提升干部、扩充人手的情况下。

　　　　生产部、市场部和研发部都是大赢家。

　　　　最后是对新年工作的展望了，自然是捡能说的说。

　　　　手机事业部、关联公司蓝星创投等都是不需要公开，但夏宇对mp3方面的展望依然振奋人心：

　　　　“2015年，我们将继续丰富产品线、超越爱国者成为市场上当之无愧的第一品牌！同时在海外市场也要实现更大突破，占领更多、更大的市场份额。”

　　　　最后他把稿子一扔，震声道：“过去半年时间极星电子算是站稳脚跟，新的一年，请大家跟我一起创造历史，创造辉煌！”

　　　　全场五十多人的热情在这一刻终于达到了最**。

　　　　“好！”

　　　　“极星万岁”

　　　　“努力！”

　　　　看着全场欢呼的员工跟，夏宇真的也是心潮澎湃。

　　　　不得不说。这种带领一个公司一群人共同努力奋斗并取得成绩的过程，大概就是创业的最大乐趣吧！

　　　　说实话，比起钱赚到手随意挥霍要有意思得多。

　　　　……

　　　　晚上是极星高管们的聚餐，选的一家挺有名的粤菜酒楼。

　　　　夏宇叔侄二人为首，刘明胜、杨春生、徐家晖、罗东、郑微、范平泽、宋小刚，再加上人事总监李雪琴和行政总监张梅，以及后来顶替萧文静出任财务总监的王海龙，一共十二人，稍微挤挤刚好一桌。

　　　　极星电子现在公务车也有了四辆，除了一辆奥迪a6。外其他都是别克gl8商务车，还有四个专职司机，划归在行政部下面，赶去酒楼也够用。

　　　　夏宇跟夏明德当然是单独上的奥迪。

　　　　一上车，夏明德就忍不住说：“小宇，极星是不是该换辆好车啦？”

　　　　“嗯，可以买一辆，回头跟张梅提一下。”

　　　　这奥迪a6还是k1刚上市不久时候买的，那时候极星电子还是小虾米一个。账上现金全都是靠着零售伙伴的保证金支撑公司运营。当时这车还算高档来着，不过现在看确实有点不够用了。

　　　　至少一些正式场合的商务接待，高端级别的人物要掉价一点。

　　　　在上午的例会上，夏宇已经宣布了一系列新增事宜。尤其涉及到极星营收业绩和利润、股权分红情况，以及最重要的进军手机市场的计划。

　　　　极星电子7月份才成立，8月份正式上市第一款mp3北极星k1，此后大笔市场费用、研发支持以及收购、扩招、投资不断。但凭借k系列两款mp3的出色表现，仍然在第一年就实现了不错的盈利。

　　　　按照王海龙带领财务部统计的数字，截止2004年1月底。成立刚好半年的极星电子总营收达到了13。2亿人民币，运营利润2。8亿，净利润也达到了惊人1。1亿！

　　　　这主要归功于利润率不错的k2，当然s1的大笔海外订单也起到极大拉升作用。

　　　　不管怎么说，这也算是大公司气象了，该有的东西确实不能落下。

　　　　虽然是新公司，但夏宇也没吝啬，按照优质公司的分红标准，直接提出净利润的5％，也就是600多万的分红基数，在座的高管们每人都有几万到十几万的入账。

　　　　拥有20％股权的夏明德分到130万，这已经超出他那明德电子的一年利润了。

　　　　此外就是作为绝对控股股东的夏宇自己，七成分红直接划入个人账户，这就是四百多万。

　　　　这次会上，夏宇也正式宣布了极星电子下一步的业务方向以及人员调整。

　　　　其中，宋小刚正式升任改建后“极星电子影音播放器研发设计事业部”总负责人，接管并整合余下的原有研发设计人才，以上工作主要由其带队完成；

　　　　而杨春生、范平泽两人，在来年将正式从mp3方案和设计工作抽身，正式组建“极星电子手机案发设计事业部”，继续招收相关人才，确定研发和设计方向与任务。

　　　　罗东的职务也正是提升到极星电子市场副总裁。

　　　　这还不够，北极星s1海外订单预付款的4000万美元中，夏宇当时直接截留了1500万美元到天星实验室，这也要跟股东们解释清楚。

　　　　所以，天星北美实验室以及布局手机市场的“摘星”计划，也正是亮相在大家眼前！

　　　　这个真让不少人震惊了！

　　　　他们怎么也没想到，夏总去美国一趟除了ces和海外市场的打开，还另外办了这么多事！

　　　　好吧，这些只是一半的内容好不好……

　　　　不过即便如此，夏宇仍然没有公布智能手机的计划。

　　　　还不成熟是一方面，保密是更重要的考虑。

　　　　极星电子成立时间尚短，又有李德的前车之鉴，所以他不得不多留个心眼。

　　　　不管怎么说，业绩红火。前景向好，而且有股权激励在，哪怕在一系列保密和离职限定下，大家也没什么不满的，对极星电子前景还是非常看好！

　　　　……

　　　　因为罗东和王海龙不吃辣，专门给他们点了几个不辣的，结果这几个菜都是先上来的，惹得一群人开始起哄。

　　　　尤其是刘明胜，中午忙着准备发