“他们敢？”高冷狠着脸。
“你悬赏一个亿是做什么？”简小单上前两步帮高冷拖了大衣：“我问东帮的人，他们说没你的命令不能外传，微博上好多人说你悬赏要杀杀手，杀人是犯法的，高冷。”
“你不用管。”高冷咬牙不吐露内情咬了咬压根：“你放心，我不会做犯法的事。但绝对要杀一儆百。”
说着，他环顾了一周：“小尾呢？”
“睡了，她有点不舒服。”简小单有些担心：“今天她来月事，留好多血在你车上，吓了我们一跳，她可能觉得在那么多人跟前丢了面子，一到家就不许我们进她房间呢，刚刚小冷煮了夜宵也没出来吃。”
高冷的心里咯噔一下，看了看简小单：“你睡这里，明天一早你有个会议要开，保存体力，其他的交给我。我去看看小尾。”
“我还有一些工作”
“现在就休息，这是命令。”高冷寒着脸瞪了她一眼。
“哦”
一推门，门被关得紧紧的。（开门，我是高冷。）高冷启动了意识，说完后再一推门门就开了，小尾躺在床上脸色有些惨白。
“你怎么回事。”高冷十分诧异，直接伸出手在她臀部上探了探，显然已经洗干净了的她居然垫着人类使用的卫生棉，要知道她来大姨妈与人类不同，通常只有一点点血就没了，以前高冷还拿这事笑话她：你留的水比月i经多多了。
“我也不知道。”小魔女坐了起来：“我也不知道为什么，以前不会这样的，我感觉好像法力在退化了，尾巴好脆弱，好像随时会断一样。我恐怕需要很多钻石和太岁，可能要很多钱，一两百万”
“要多少有多少。”高冷微微一沉思：“一个月内会给你开一家珠宝店，你想卖给别人就卖给别人，想自己吃就自己吃。”
“你现在真是愈来愈壕了，当初我选中你真没选错。”小魔女虚弱地笑了笑：“对了，那两个杀手一个叫血喉，一个叫缺子，这缺子是血喉的徒弟，血喉擅长的是用刀”
“告诉我名字就够了。”高冷伸出手帮她盖好被子：“其他的不用耗费你的法力来探寻信息，我来。”
“我如果法力渐渐弱了，可怎么办。”小魔女很是担心：“今天差点没护住她们。”
“有我。”高冷冷着脸：“未来的你，不需要动用你的法力操心任何，以前是你保护我，现在轮到我保护你了。其他事你不用管。”
安顿好后宫，这一次要一劳永逸让人再也不敢打她们半点主意
“你要杀了他们？”小魔女感应到了高冷心中的杀意连忙坐了起来：“你可是人类，杀人是犯法的，直接把他们交给警察吧，交给警察他们一样是死罪……”
“就这么死罪，怎么杀一儆百？太便宜他们了。”高冷伸出手摸了摸魔女的头：“睡吧，我出去了，不打扰你。”
说着高冷转身站了起来，小魔女的偷偷动用法力，只见高冷的心中悬着一把血色的剑，血剑出鞘，必有杀戮，而血剑闪着霍霍寒光，这杀戮就会在明日。
“不许再动用法力。”高冷转过身目光锐利用命令的口吻，比对简小单那句‘休息’更甚：“我重申最后一次：以后我保护你，你不允许再动用任何法力来保护我，或我的人，下不为例。”
“哦”不知道为什么，高冷这一回眸充满了霸气，这霸气将魔女镇住了，她不由地用了臣服的口吻：“是，主人。”｝性感私房照露酥胸翘臀95后校花秒杀宅男请关注微信公众号在线看美女（美女岛搜索meinvdao123按住3秒即可复制）
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第1053章 风行最大的危机 ；
【为再跌真跳楼了至尊加更】
八点，第一场会议召开，人力部经理和财务部经理到场，两个人手头放着厚厚的一叠资料。。。
“高总，这是目前星盛的人事资料，管理层我们的缺口不多，目前我们只有四个主管岗位需要招聘人才，您知道的，星盛目前蒸蒸日上，我们的管理层员工跳槽的可能性不大。”人事部将资料毕恭毕敬地递给高冷。
“高总，这是我们星盛今年用于挖掘人才的具体费用，已经精确到了个人。”财务部将报表小心翼翼递给高冷。
高冷细细看了看后满意地点了点头：“告诉底下的，今年星盛杂志社实行一项新的薪资条例：根据年收入递增情况，给每一位员工额外分红。”
财务部经理和人事部听了眼前一亮，要知道今年星盛在高冷的带领下利润翻了倍。
“分红额度分等级，看表现情况打分，上不封顶。”高冷伸出手在人事部经理的报表上随意打了几个勾：“比如，财务部经理你就做得很不错，如果打的是a等级的话，那么年底出去年终奖，另外奖励你月薪的一倍分红。”
“那就是。。。。。。”财务部经理立刻就算出了数额：“我工资两万一个月，年终奖双倍工资四万，再加上分红的四万，就是八万。。。。。。”他的眼底发着亮光，八万的年终奖对于他来说不算少了，尤其那四万还是额外多得的。
公司多分四万块给你，与理所当然分四万年终奖的感觉是截然不同的。
“高总，如果全体人员都这么加薪的话，那这么高的年终奖可是业内数一数二的了。”人力部经理显然很高兴，可他一下意识到什么摇了摇头：“高总，没有股份却能分红很独特，也能大大激励员工的工作力，可这是一大笔的支出。”可是这是额外出的，这要让老板少赚一大笔钱呢，你确定董事会会同意？”
“这个你不用管。”高冷自信地笑了笑：“执行就好，b等级加80％，c等级加50％，以此类推，具体额度人事部与财务部计算一下，只要在利润范畴之内即可，赚的多，兄弟们就分的多，就这么简单，至于老板那边少赚很多，你们不用管。”高冷的手在桌子上敲打了一下：“因为，我很快就会是星盛的老板，我少赚多少我说了算。”
这什么意思？高总要篡位？股份掌握在董事会手里，高冷只是聘用的总经理怎么可能成为老板？人力部和财务部两位经理的脸一下就变了。
“我没听错吧，刚刚高总说他会是星盛杂志社的老板？”人事部经理掏了掏自己的耳朵以为听错了。
“没听错，他就是这个意思。。。。。。这可是爆炸性的消息啊，不可能吧。。。。。。整个董事会呢，他能搞篡位？！那吕总呢？”财务部经理皱起了眉头，财务部这个位置是自己人，自己人是谁的人呢？
是吕亚军的人，是董事会的人。
告诉了财务部经理他高冷将会是星盛杂志社的老板，那就等于告诉吕亚军：星盛，我要了。
要开撕了？
财务部心里极为混乱，以他的眼界，他根本就看不透高冷到底要做什么，唯有不说话，只等散会后第一时间汇报给吕总。
高冷自然他们两个在想什么，看在眼里没有继续往下说，他微微笑了笑点到即止看向杨关关：“杨秘书，将我们星盛的新薪酬制度通过官网发布出去。”
“是。”
第一场会议半小时便结束了，随之发布在官网的一则短消息一下就引来了业内一些想跳槽的同行的注意：诱人的分红。
发布出去短短的半小时，人力部经理的电话都快被打爆了，第一波给他打电话的是猎头公司，星盛给出这么好的薪资，他们自然看到了商机：多多介绍想跳槽的人来星盛。而另一波则是主动求职的同行。
一家蒸蒸日上的媒体，一家今年大放异彩的媒体，如今开出这么诱人的薪资条件，傻子才不来。
“高总，这是五家猎头公司递交上来的风行挖角目前情况汇总。”在十点前，杨关关准时将高冷要的资料递了过来，不过短短的一天时间，两个亿的挖角诱人条件撒下去后，风行杂志社有近二十人主管级别以上的人已经约好了面试的下家。
猎头推荐的岗位，一般试一个准一个。
两个亿的投入没有白花，不需要风行杂志社的人才们自己出路费、住宿费，包机票包住宿的挖角面试，谁都挡不住。
高冷看了后微微笑了笑：“杨秘书，简总已经吩咐人写好了几篇文章，大概内容是将风行杂志社副经理、主管级别的薪水和我们星盛杂志社调薪后的副经理、主管级别的薪水对比一下，并好好地分析了一下，为什么风行杂志社的副经理薪水会比我们副经理的薪水少那么少那么多。”
风行杂志社老将横行，阻碍了后来者的崛起，这是他们最大的弊端。
你做死了，你再努力，你也永远是副经理。经理的位置牢不可破，这是风行的现状，而体现这种现状最直观的方式便是薪水。
如果单单写他们的弊端却没有对比，远远不够，没有调薪后的星盛的副经理薪水本就比风行高，如今加上这分红则一下会多好几万，有的甚至能每年多十万左右。
同一个级别，不同的公司，副经理和主管级别的薪水居然相差这么多，一高一低、一褒一贬，跃然纸上。哪家杂志社好，哪家杂志社在走下坡路，跃然纸上。
“给风行杂志社那些还在犹豫要不要跳槽的人提个醒，让正在挖风行人的猎头公司锄头更好挥动。”高冷将资料放到一边：“嫉妒心、不平衡、无发展空间，是一家公司中层干部流失最大的利器。三天内，我要挖空风行杂志社的中层。”
“十分钟内，我要看到几个财经大v微博号、微信公众号出现我们早就编辑好的文章。”高冷敲了敲桌子。
还在办公室为自己的峰会进行得十分顺利的杨鹏不知道，风行杂志社最大的危机悄然而至，席卷而来。
八分钟后，文章发布了，并在业内开始发酵，因为事关风行杂志社，风行杂志社的一些中层第一时间看到了后迅速在同事之间传播。
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第1054章 绝处逢生？ ；
八分钟后，文章发布了，并在业内开始发酵，因为事关风行杂志社，风行杂志社的一些中层第一时间看到了后迅速在同事之间传播。
“没搞错，星盛杂志社的编辑部副经理居然比我每年多十万！”风行杂志社编辑部副经理蹲着大号，骂骂咧咧。
“看来我接受猎头给我介绍的公司，下午就去面试这路走对了，星盛杂志社跟我同一级别的居然比我每年多五万，钱不算什么，星盛杂志社蒸蒸日上，我在风行这做死了都是副经理。”一位接受了猎头挖角的副经理看到了星盛最新调薪和薪资对比后更加坚定了自己要跳槽的念头，恨恨地看了经理一眼：“老家伙占着这个位置不挪窝，我就挪！”
“听说邵经理接到猎头电话了，明天就去面试，还有张主管、李主管、刘主管也有面试。”办公室咖啡间，几个关系要好的主管们咬着耳朵。
“这么多人都跳槽？不行，我得联系一下猎头星盛和我同一级别的年薪比我的年薪高了五万块呢，五万啊！气死人了。再说了，这里又没发展。没发展没钱的，做什么？”
“现在好几家猎头公司搞报销路费和酒店面试的活动，去面试一下又包住又包路费的，当然试一下了，别说，看到别人和我们一个档次居然多这么多钱，而且两家公司一看星盛就更有发展前景，这心里真不是滋味。”
以前，星盛的薪水是封闭的，如今公开一下就看到差距了，而隐藏没有爆出来的业绩提成更让人想入非非。
不要小看这五万、八万、十万的年薪差距，这是导i火索，是一直以来被经理们压着无法上升郁郁寡欢的副经理们，下决定离开风行的导i火索。
钱，永远是最好的导i火索。
风行杂志社面临最大的危机，可不仅仅是人员的流失，他们的重创在后面，在人才流失之后，那场做足了准备的峰会。
“高冷居然”几乎在风行杂志社每一个中层看过了那些公众号发出的报道后，杨鹏才看到文章，身为同行的他自然一眼就看出来这些报道是花钱爆的，推测之下肯定是高冷。
他的推测是准确的，可惜，晚了点。
太晚了，风行杂志社老将盘旋重要岗位太久太久了，千年老树虽枯死也需两百年，可难逃一死，更何况还有一个在挥刀的高冷。
“召开紧急会议！紧急会议！视频会议！”还在西北的杨鹏在酒店里急得团团转，他万万没想到昨天还和他在一起喝酒的高冷，居然在一大早他刚刚睡醒的时候挥刀。
召开会议留人？
怎么留呢？
加薪？加薪能加多少？一直经理分大头的风行杂志社是不可能像星盛杂志社一样给全体员工按照打分分红利的，如果这样的话，那么那些老经理会有很大的意见，他们会少很多钱，因为他们的提成或分红是一直存在的，且远远高于高冷的那个模式，而如果老经理们保持着以前的分红，其他员工学高冷的模式分红的话，那么利润上分配不开。
做企业，总要盈利的。
一时半会死撑？能撑多久？一直亏钱地发红利是发不了很久的，这钱给习惯了你想撤，撤的那一天就是崩盘的时刻。
大厦将倾，风行杂志社长久的用人机制不对让高冷抓住了他们最大的劣势，狠狠一击，打得杨鹏不知所措，而同样大惊失色的还是老杨总，要知道只有十几天就要开峰会了，事情大多是这些中层做的，一旦流失后果不堪设想。
可以预想到的是，未来十几年的风行杂志社将狼狈不堪，为人才的事疲于奔波。
他们在外面另招？
两个亿的挖角资金摆在那，谁来面试风行杂志社，立刻会被猎头们挖到其他公司不说，人才们看了公众号发布的这些薪资对比，谁会来？
“什么？猎头公司居然包住宿包机票挖我们的人？”老杨总听到杨鹏的汇报后，一滴冷话滑落了下来，他将烟斗放在一旁微微一琢磨问道：“人是被挖到哪里？星盛吗？”
老杨第一个怀疑到了高冷的身上，不得不说他的嗅觉是敏锐的、正确的。
“不是，都�
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