重生之跃龙门- 第366部分

　　　　比如自己的团队，大家对自己心服口服，除了自己有能耐带他们出人头地、富贵之外，还有道德人品上的原因。就连孙芸想独立门户，临走时还冲自己鞠一躬，这就是人格的魅力。

　　　　再往大里说，国内是个人情社会，也是个人治社会，只要你的为人受到大家认可，哪怕分属不同阵营、互为对手，上头也不会轻易将事做绝。这几年接二连三倒下一批批的首富、富豪，除了他们本身不干净外，富贵后嚣张、忘本也是重要原因。

　　　　别看自己准备来美国混，但根基在国内，名声这东西万万坏不得。

　　　　沉默半晌，把要传递的信息传递完了，李家明挤出个牵强的笑脸，骂道：“少胡扯了，我下午回国，你呢？”

　　　　就回国？不是说还要去yahoo开新闻发布会吗？

　　　　又得推迟喽，东芝出了款5g的高密度硬盘，没办法在软件上让用户更方便，就得在容量上再拉开帝盟一截。可这是商业机密，李家明另找理由道：“呵呵，老章愁得都快哭了，再不回去就晚喽。”

　　　　不就是辞职的人多了点吗？两条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人还能少？

　　　　腹谤了几句，孙慧又央求道：“哥，行行好，就借50万给我，我保证会还的！”

　　　　熬得差不多了，李家明板着脸道：“先说好来，不准拿我的钱去干脏事！”

　　　　替老爸跑官算不算？不算，这是孝心，知道李家明是孝子的孙慧，立即发誓道：“我向太祖老人家保证！”

　　　　“回去再给你，marissa小姐，我们聊几句。”

　　　　“ok”

　　　　这几天都很忙，李家明一直都没问清楚，这位真正的华尔街金领怎么会放弃高薪，来给自己当私人助理。kyle开的薪水可不高，一年也不过5万美元，或许还不如人家一笔业务拿的奖金高。

　　　　“boss，我前一份工作不是股票经纪和投资经理，而是法务部的见习律师，只有3万美元的年薪。最重要的是，您代表着互联网的新兴力量，我对您和您的公司有信心！”

　　　　哦，那天父亲的电话打得太凑巧，kyle没时间给自己详细解释。这人选不错，有mba学，可以帮自己处理投资上的事宜。

　　　　李家明挥了挥手，把旁边的孙慧轰走，领着新助理去花园里散步。能被kyle相中的人，能力和职业操守肯定是没问题的，但李家明希望她还有不错的商业眼光。

　　　　“marissa，你觉得yahoo开始做内容，这是不是战略上的错误还是正确？”

　　　　ipod非常棒，远超市面上现有的同类产品，这是marissa离开摩根/大通最重要的原因。大公司有大公司的好处，可大公司也有大公司的弊端，那就是难以获得晋升机会。hh公司这样的小公司，有一个非常棒的产品，很容易成为这一领域的领导者，最早加入的人就有大把的机会！何况当boss的助理，即使公司最终失败了，也能学到非常多的经验，远比在大公司里成长快。

　　　　现在boss开始正式面试，marissa深思片刻，回答道：“我个人认为，这个决策没有问题，但必须在yahoo真正垄断了搜索市场后再来做内容。”

　　　　世上的人才如过江之鲫，但天才还是少之又少，李家明失望地摇了摇头，吩咐道：“你去寻找yahoo的同类公司，要有独到技术的，我下次回到美国时，要看到详细的名单、说明。”

　　　　“yes/sir”

　　　　“三个月之内，把这房子装修、布置好，我给你一百万美元。”

　　　　“yes/sir“。

　　　　还不错，没有谈聘用协议，先答应去做事。李家明最烦那些什么成绩都没干出来，就跟自己谈薪水、待遇的人。（未完待续。。）

第一百五十九章　蝴蝶的翅膀（完）

　　　　风逢喜事精神爽，从美国回来的章昭洋不能说是‘精神爽’，应该说是意气风发。

　　　　三十而立成了亿万富豪，执掌一家市值超过700亿rmb的上市公司，这样的成就放眼海内，还能找出第二人吗？

　　　　即使是前几年报纸杂志上神化了的几个首富、巨富，比起他来也是黯淡无光。他们那些人，多少都有资本的原罪，而咱老章赚的每一毛钱，都是阳光下的利润。

　　　　但也仅是意气风发，并没得意忘形，章昭洋这位mit的博士，早被李家明那种妖人削掉了浮躁。人是要对手的，或是需要一个攀比对象，才能努力地往上爬。

　　　　用孙维刚的话来说，这点钱、名，其实就是个屁！大家出洋留学，学成回国创业，在外人眼里都是青年才俊，可跟李家明那混球比起来就是个渣。在大家这年纪时，人家肯定比大家强，可大家在他那年纪，只能跟在人家后面吃灰。

　　　　也是，那样的妖人都不翘尾巴，自己这些还没人家一半多钱的人，还想翘根尾巴让人嘲笑？

　　　　也幸好章昭洋没有膨胀，保持着以前的清醒，才能一回来就强行把开始现乱相的公司扳回正轨。不怪这帮人发狂啊，二三十岁的年纪，突然成了百万、千万富翁，不发点疯才怪。

　　　　人是要榜样的，章昭洋虽然长得丑了点，可在公司的一千多号人眼里，那就是精神领袖级的人物。领袖都能清醒、冷静，大家还翘什么尾巴？百万、千万算个鸟，人家近百亿都没得意洋洋，自己得意个毯！

　　　　随着大家逐渐冷静下来，公司固然回到正轨，底下也开始暗流涌动。就如李家明和老章当初估计的那样，一夜暴富之下，很多员工的创业梦开始蠢蠢欲动。几千万的投入，两三年就能赚几百亿，这样的诱惑足够让很多人去冒险博一把，何况外面还有那么多热钱进来，那么多公司来挖人。

　　　　第一个递交辞职书的是孙维刚，这位持有公司5％股份的创始人走了，还带走了两位联合创始人，听说是想做中文搜索引擎，想去跟yahoo（华国）竞争。

　　　　第四、第五是创业元老陆洋和罗东旭，他们各自拿了公司15万股票，相当于中层管理人员的十几倍，却选择了去联想旗下的fm365网担任ceo和cto，据说年薪200万＋10％股份。

　　　　这二人走时，章昭洋虽然脸上还在笑，可熟悉他的人都知道他憋着火。孙维刚带人离开，那是大家有心理准备的，因为公司启动ipo之前，人家花了一百万买下了，说了他想另立门户。可这二位走，谁都没想到。

　　　　除了顾震云、赵世清两位分公司老总，就他俩和孙维刚带走的两人拿得期股最多，虽说是因为他们劳苦功高，也肯定私下有过约定，会留下来辅佐章老大，所以才有那么高的期股份额。现在股票到手了，就把对他们有知遇之恩的章老大扔一边？

　　　　有人带了头，外面开出的条件又越来越优厚，章昭洋最担心的辞职潮终于到来了。短短一个星期内，单公司总部就有57个人递交了辞职报告，沪市、深市好一点，可也超过40人交辞职报告。

　　　　知道肯定会有很多人辞职，可谁能预料得到辞职潮来得这么快？

　　　　现在的老章别说精神爽，愁都快愁死了，表面上还得装着很镇定、挤出笑脸给大家看。

　　　　怎么办？加薪，全部加薪，薪资水平向外企看齐！

　　　　然并卵，想辞职的照样交辞职报告。

　　　　烦躁之下的老章，在电话里向老顾这样的老兄弟诉苦，也是有个鸟用。

　　　　电话那边的老顾倒能安慰安慰，但也只能是安慰下老友。这些事怪不到员工们的头上，换谁有家财百万，也不会想再拿几千块钱的薪水。就比如前台的许清，正是青春靓丽的年纪，口袋里有了几十万，还不赶紧去看看外面的世界有多美好？比如体育部的主编王延，人家学三代的出身，拿了1万8的期股，妥妥的千万富豪，能不想着去自己创业？……也就是社会新闻部、财经新闻部的人有理想，舍不得这么宽松的工作环境，也舍不得这么好的事业基础，才没几个人递辞职报告。

　　　　没办法了，只能压着不批，对大家晓之理。

　　　　这么多人辞职，公司怎么办？公司业绩下滑，股价就会急剧下跌，大家的股票不就贬值了？大家拼命两三年，终于成了百万、千万富翁，不会想着快到手的钱缩水、甚至变成个肥皂泡吧？

　　　　被逼急了的章昭洋只好把矛盾往下压，让各部门的主管去搞掂下面的人，想辞职的部门主管让他们找出合适的继任人选；还去电信局借他们的设备开公司全体会议，把道理说清、说透。

　　　　说白了，大家选吧，是现在辞职，大家看着股价下跌；还是先去培养接班人，过完了禁售期再来辞职，把股市上的钱拿到手再作打算。

　　　　又是一个然并卵。

　　　　人都是自私的，都想着别人替自己出力，都想着天塌下来有高个子撑着，外面的机会错过了可就真的错过了！

　　　　没辄了，短短半个月，老章就真没辄了。眼看着一张张的辞职报告象雪片样飞进来，眼看着业绩逐渐下跌，连带着股价也开始回落，简直就是欲哭无泪。

　　　　直到这个时候，章昭洋才想起当初李家明的告诫，股份向绝大多数人倾斜没有错，但也要向那些对公司有归属感的骨干倾斜，他们才是公司未来的栋梁。也好在当初听进去了一点，把陈同、闻进他们的股票调到了5万股，否则真他妈/的赔了夫人又折兵，白养了群白眼狼！

　　　　可这也不是长久之计，得马上招人培训！

　　　　公司总部、两个分公司都去人才市场招人，开出不低于三千的月薪，招来三四百号新员工，再要求那些老员工赶紧培训，希望能补上那些缺人的岗位。

　　　　照样是然并卵，新员工经验不足，即使有老员工带着，又哪能短时间内，代替得了那些在重压之下成长起来的老员工？

　　　　更要命的是，人都有从众心理，眼看着身边的同事一个个另觅高枝，一些原本不想辞职的人也动摇了。就如当初老章鼓励大家的，‘这是一个大时代，抓住了机会就一定会成功！’现在大家完成了原始积累，又有了丰富的经验，难道还不能成功？

　　　　眼看着辞职的人越来越多，章昭洋终于撑不住了，只能打电话去李家明那求救。管他有没有办法，也得回来帮着出主意、镇场子，最起码那帮文体部的编辑、记者、狗仔都是他带出来的，总会听听他的劝说。要再这样发展下去，公司迟早会出大问题的！（未完待续。。）

第一百六十章　定风波（上）

　　　　金秋十月的北平秋高气爽，从美国圈钱回来的李家明回了趟学校，一反以前不给老师送礼的习惯，给院里的老师、班上的同学送了一堆made/in/china的礼物，博得了大家的喝彩。

　　　　本事越大，脾气就要越好，李家明这种谦和的作风，连刚从智囊团辞职的吴院长，都对他赞不绝口。送完学校的，又送公司里的、社会上各方面朋友的，连在工地上忙活的王振国都有份。

　　　　这一圈忙活下来，从院里又请了三个月假的李家明回到公司，去给乱了阵脚的老章镇场子。

　　　　“炮灰！”

　　　　“家明？”

　　　　脸色凝重的章昭洋顾不得面子，主动请教道：“超过一半员工想辞职，而且都是关键岗位上的，怎么办？”

　　　　老章还是练少了，没经过这样的事，李家明慢慢翻看那三大叠辞职报告，在心里快速理了下各岗位的替代者，冷笑道：“批就是了，天要下雨，股票已经给了他们，还能强留不成？”

　　　　“真批啊？操，他妈/的看走了眼，白给周东旭、陆洋那两王八/蛋那么多股票。”

　　　　现在说这事有什么用？不想当事后诸葛亮的李家明翻看着辞职报告，不屑道：“怕什么？两条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人到处都是。”

　　　　又翻了翻深城分公司传真过来的辞职报告，情况比想象中的还严重，李家明脸色凝重起来，低声道：“老章，要有心理准备，搞不好丁雷也想辞了。”

　　　　“不会吧，他是公司股东，又马上升vp！”

　　　　不会，他以前团队成员近3/4辞职，肯定是这次套现了上亿资金，又想着去自己鼓捣了。要是自己有机会当老大，谁他/妈的想当老二、老三甚至是老四、老五？何况现在的法律不完善，根本就没有竞争限制的规定，人家随时可以重操旧业。

　　　　操起电话，李家明问了问已经决定入场的曾强，更是确定了丁雷的野心。

　　　　“老章，要有心理准备，深城分公司估计会走掉一大半。在那边混的人，比在京城混的人更有野心也更大胆。”

　　　　又一次识人不明，章昭洋这次算是彻底认栽了，连忙态度很端正地与李家明商量道：“先下手为强，开除他的董事、分公司总经理职务？”

　　　　有个鸟用？李家明摇头道：“不，立即调他进京，任命他为vp！他要来上任，要事事给足面子，要把他捧得高高的；不来，也别说人不好，得把话说漂亮来，bbs上会有人去爆料的。”

　　　　够狠！

　　　　“行！我马上放风出去，晚上就开董事会。”

　　　　光靠这个还是没办法束缚别人的，只能占个道义上的上风。算了，就这么着吧，比想象中的严重一点，但也不至于伤筋动骨，最多是老章的声誉受点损、股价跌一点，反正自己的钱也落袋为安了，公司的钱也在账上躺着。

　　　　“这事陈东肯定也有份，我让姐夫也去插一脚，省得丁雷一人独大。”

　　　　这事有理，对方的阵营越复杂，对自己这一方就越有利。

　　　　“嗯”

　　　　李家明的镇定，让慌乱的老章也安了点心，慢慢地冷静下来。这事就象李家明所说的，最多是股价跌一点，除此之外，还能怎么着？一半骨干还在，最多是招批新人来，让老人多带带就是。反正公司账上趴着近七亿美金，怕个鸟啊？

　　　　“老章，得加薪了，这次辞职除了期股的问题，薪水过低也是问题。”

　　　　“知道，这是方案。”

　　　　扫了眼加薪方案，李家明见重要岗位的年薪都过了二十万，不禁暗暗点头。期股分配完了，大家的眼睛就会盯着薪资、待遇，没有高薪是留不住人才的，但老章的格局还是小了点。要换成李家明来当这老大，会毫不犹豫地再次制定期股计划，而且全部倾向于那些记