重生之跃龙门- 第416部分

　　　　这就是美国梦，激励着世界各地无数怀揣梦想的的年轻人，或移民或求学或偷渡，他们放弃故土经千辛万苦，只为来到这片土地创造自己的价值。

　　　　李家明曾经戏嚯，美国梦是就是对财富的渴求和追逐，对金钱的疯狂追求是‘美国梦’中永恒的主题。可李家明也不得不承认，这种完全世俗化、金钱化的梦想，远比那些虚幻的、蛊惑人心的政治宗教来得更为干净。起码在这片国土上，大家的机会均等，每个人可以凭个人能力，而不是家族关系而取得成功。

　　　　ipod2的发布会远比ipod1成功，不但是因为其是真正意义上的划时代产品，完全实现了人机交流，还因为其创造者李家明说了一个能满足美国人虚荣心的的励志故事。美国人崇拜英雄，草根出身、名校光环，让李家明成为了自我奋斗成功的英雄，暗合了他们深信不疑的美国梦。

　　　　好的宣传广告，能让一个拙劣的产品迅速衰亡，更能让一个优秀的产品脱颖而出。ipod2是一个极优秀的产品，人性化的设计、艺术品一般的外形、极出色的性能，加上英雄的光环、铺天盖地的广告，再次完美地复制了ipod1的成功，甚至有过之而无不及。

　　　　216美元的售价，两天内北美地区销售42。25万台、全球98。51万台，百思卖的专柜前排起了长龙，这样的销售奇迹让它的竞争对手们感到绝望，更让hh公司上下欣喜若狂。就连忧心谈判的大股东杨至远，都特意绕到hh公司里，向大家表示祝贺。

　　　　“家明，能过1500万吗？”

　　　　刚接受完《洛杉矶时报》专访的李家明笑得象头黑猩猩，牛皮哄哄道：“1500万不敢保证，1800万肯定没问题。这次发达了，纯利至少十亿以上！

　　　　至远兄，老子没骗你吧？你那六亿美元投得值，简直就是白送你个发财的机会！”

　　　　李家明确实可以牛皮哄哄，自从把qc6522收购了以后，单机成本直线下降，利润也就勐然上升。加之国内有出口退税政策，hh公司又正式划至汉华旗下，能避的税都避得一干二净，ipod2的利润率提高至61。58％，简直是现代工业的奇迹。

　　　　人是要有竞争、要有对比的，章昭洋在李家明这样的妖人刺激下，撒手sohu跟yahoo（华国）斗得不可开交，杨至远也在妖怪朋友的刺激之下变得锐意进取。现在hh公司蒸蒸日上，他也就更有信心把新公司办好，哪怕没办法从kyle他们手上把qc6522收购过来。

　　　　可等他把想法对李家明和盘托出时，引来对方的摇头晃脑。

　　　　“行不通的，以前我们求着yahoo投资，那是想自己做研究院和投资高通。现在高通的股票套现了，公司的业绩又这么好，kyle他们哪这么容易让yahoo再收购股份？”

　　　　“我们又不是向公司收购，只是向你个人收购，只要你答应了，还有什么行不通？”

　　　　话是这么说，可话里透出的意思让李家明很不爽。大家都不是没钱，这家伙年初套现了近三十亿，全部放在银行里趴着，凭什么就要让自己让步？

　　　　可这事不答应下来，李家明还真怕对方又缩了回去。成功者都是偏执狂，李家明也不例外，让华人在未来的通讯标准打上史印记，这对于把钱当工具而非财富的他极具诱惑。

　　　　只有拖，等把欧文那些基础专利拿过来了，新公司上了正轨，估计这家伙就骑虎难下了。跟杨至远交了快两年的朋友，李家明知道这家伙好面子，如果真逼到那份上，估计会咬着牙干下去。

　　　　“至远兄，这事我得考虑考虑，也得跟大家商量商量，起码要跟家人打个招唿。这不是一点点钱，而是动辄数十亿的收购案，我不可能不问过大家就答应的。”

　　　　这家伙是孝子，又是二十四孝哥哥，这么大的事确实应该跟家里商量商量，杨至远赞同道：“行，反正我竞选也要时间，年后有准信吗？”

　　　　“我争取吧，不过你别指望还是一百二十亿的估值，现在itunes/store开始实现收支平衡，预计明年四月份之前与唱片商展开分成谈判。”

　　　　短视，自己短视了，如果当初强力推进对hh的收购案，yahoo就能分享hh的成长红利。如今想再收购股份，就得付出更高昂的代价了。

　　　　两人又聊了几句，敲定了由杨至远去与海淀区政府商谈研究院选址的事，李家明也从侧面劝劝这位好友。google虽然没被自己捏在手里，却有着自己的重大利益，上次拉里耍小花招触怒了蒂姆，时间过去了这么久，该原谅别人了。

　　　　“不可能，这不是生气不生气的问题，而是竞争的问题。

　　　　家明，yahoo是做搜索起家的，我们在国内错过了扼杀sogo，就不可能再在北美培养一个对手。google可以作为yahoo的一个子公司存在，我们甚至可以提高广告分成，但绝对不会让它成为潜在的威胁。”

　　　　那就没得商量了，只能等这家伙把新公司做起来后，再找机会怂恿拉里开始准备独立。两人有友情不假，但还不至于牺牲自己的利益，为对方的事业添砖加瓦。

　　　　两人正聊着的时候，助理中村送公司奖励草案进来，李家明扫了一眼就签字。能看到部下们发家致富，李家明可不象其他老板样肉疼，相反他还很乐意大把大把地发奖金。

　　　　“boss，公司很多员工都想希望把奖金换成股票，我们该如何答复？”

　　　　那些白鬼没几个蠢的，奖金要交税，股票就不用交税而且可以升值。也真是想什么来什么，自己想逼着杨至远去搞手机芯片，正好就有这么个给他吃定心丸的机会。

　　　　“可以考虑，报税日之前我答复你。”

　　　　中村大喜，这次他也有一万多美元的奖金，如果能换成公司的股票，不但能避税还能升值，何乐而不为？

　　　　李家明可以给技术人员期股，也可以给心腹部下安排期股，却还没大方到给那些无需多少技术的销售人员期股，见中村连声感谢，连忙道：“先别忙着高兴，这事不一定的，我只是答应考虑。”

　　　　还兼着助理的中村会过意来了，杨至远却大喜。向员工出售股票肯定要参照物，与yahoo的收购案就是最好的参照物，这就是变相承诺可以出售一部分股份给yahoo。只要把yahoo绑上了hh公司的战车，有几年的时间来谋划，温水都能把青蛙给煮熟了，也就能把yahoo拖进手机芯片的研发项目。

　　　　这样认为挺好的，暗中给朋友刨了个小坑的李家明大乐，（未完待续。。）

第三十八章备胎

　　　　美国人的假期没有‘黄金周’一说，政府也不会为了民众的方便，出台个法令将圣诞节与元旦之间的工作时间进行调整。其实这也是一种人性化的管理，起码那些从事销售业的人们，在两个假期之间可以稍稍缓口气，而不是一连劳累十几天；但也仅仅是稍微缓口气，因为过几天就是新年，那又是一个销售井喷的假日。

　　　　普通民众狂欢的圣诞节完了，休息了三天的员工们开始上班，在公司里盯了三天的李家明也可以缓口气。三天假期里北美销售72。25万台、全球118。31万台，三天的销量相当于去年一个月的销量，或许今年真可以冲击一下1500万台的销售目标。当然，前提是sony、apple的研发速度不能这么快，否则又会象ipod1一样，市场份额迅速被他们挤占。

　　　　“中村君，改进型什么时候可以上市？”

　　　　来送文件的中村连忙道：“三个月内，市场部建议公司等竞争对手追赶上来后，我们再推出改进型的ipod2”。

　　　　自己公司尚且要三个月的时间，对手跟风也至少要这么久，李家明满意地点点头，问起他的继任人选来。芯片项目被杨至远拿走了，但必须派出自己的利益代表，而且北美研究院也需要一个人去管理。

　　　　这人选可不好定，尤其是李家明决定给员工们一个上升渠道，各级管理人员都尽量从员工中晋升，**oss助理这个职位得有多少人盯着？这段时间，中村既要当助理，又要处理研究院的琐事，哪有那么多时间面试？

　　　　接过签好字的文件，中村恭敬道：“boss，还没有找到合适的人选，让您失望了。”

　　　　确实为难这家伙了，李家明理解地点点头，这次报名的足有百多名员工，但并无合适人选，否则kyle早就给自己推荐了。只是为了显示公司的公平，才需要这家伙一一去面试、详谈，哪有那么容易让他找到继任者？但是，boss就是这么当的，给部下任务，让他们去执行，然后等着最后结果就是。

　　　　不过，中村也不笨，知道这是做表面工夫，让大家无话可说。只是日本人固有的精细，让他不得不对每个申请者都耐心面试，还指出对方的缺点和不足。这也是李家明为什么让他去管理研究院，去新公司当董事的原因，他当老板的人可以当甩手掌柜，但谁不希望自己的部下兢兢业业？

　　　　处理完公事，李家明出了办公室，准备去图书馆，要不是kyle去了欧洲处理重要公务，这些事他根本不会管。可他经过大办公室时，被市场部的三个主管给堵住了。

　　　　事情的起因倒很简单，在ipod销售专柜上干了一年的marissa回到了公司，带来了数千位用户对ipod1的体验结果、建议，有价值的迅速被李家明和kyle采纳。她本人也被kyle任命为hh公司首席用户体验官，让她组建新的部门专攻用户体验，而且签署了公司第一份期股协议。

　　　　hh公司在硅谷里不算大公司，顶多算是中等偏下的小公司，除去研究院外雇员不过六百余人，平均年薪不过五万美元；却由于ipod1、2的热销和itunes/store可预期的未来、及不给员工期股等原因，名气极大。marissa作为第一个拿到期股的员工，在公司内部引起了轩然大波，出现了‘民不患寡而患不均’的声讨。

　　　　“mr。lee，这不公平！”

　　　　被三人堵住的李家明皱起了眉头，可笑的白鬼，这些人坐在办公室里打打电话，安排安排订单、产品运输，干点这样的活就想期股？

　　　　“no，这很公平。”

　　　　这三人都是主管级的，属于业务骨干，工作业绩也很好，但这提意见的方式不对。如果是到办公室谈，而不是大办公室里堵着，李家明或许会解释一二，甚至会加点薪水。可这当众质问，别说是主管级别的员工，即使是经理级别的，他也会照样逼迫对方辞职。

　　　　扫了眼这位领头的白鬼的工牌，李家明冷冷道：“萨姆勒先生，公司的各项规章制度在内部网上都有，你如果有意见，首先需要找你的主管反应，而不是找我。

　　　　如果你觉得不公平的话，可以先向你的主管反应，由你的主管再向ceo提出建议。如果你还觉得不满意，那就只能向人事部提出辞职，公司会按照加州法律，给予你法律规定的补偿。”

　　　　提个意见就逼人辞职？年轻气盛的三个白鬼立即摘下工牌，愤怒道：“我辞职！”

　　　　“祝你们好运！”

　　　　两条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人到处都是，李家明理都懒得理会，转身面向这些觉得处罚过重的员工，笑道：“先生们、女士们，marissa小姐的工作成绩，在她的晋升公告里有详细说明。她的工作能为公司带来巨大的利益，所以给她晋升和期股。我再重申一次：我们是实体公司，不是互联网公司，不可能大范围给员工期股。

　　　　如果你们想拿到期股，除了工作必须努力之外，还必须有开拓性成绩。如果你们有好的建议，欢迎给kyle和我写电子邮件，我们会给各位展示才华的舞台，但没有看到实际效果之前，公司依然不会给你们期股。”

　　　　萨姆勒高估了他自己的重要性，李家明却并没有低估对方的重要性，回到自己办公室打了个电话给kyle后，立即让助理把替代人选叫进来谈话。

　　　　萨姆勒他们三人还没收拾好私人物品，新的晋升令已经在内部网上公示了，接任他们的就是他们的得力手下。当老板的人，哪会不防着员工跳槽、辞职？李家明平时悠哉游哉，kyle忙得脚跟踢后脑勺，但两人对主管级别以上的员工心里都有数，都会给他们准备一两个备胎。

　　　　等到kyle从欧洲回来，marissa的新部门已经组建完毕，除了她在公司坐镇之外，十七八个部下都分赴世界各地，搜集用户们对ipod2的建议和效果体验。

　　　　李家明的处事果断，kyle一点也不意外，以前能把sohu管理点那么棒，还管不了hh公司？如果换成他，被三个员工那么堵着质问，连解释都不会就开除他们。销售公司不是科技公司，必须要有等级制度，否则还不乱了套？那帮混蛋是看多了大楼里其他公司的ceo没大没小，就觉得他们也可以。

　　　　“ming，爱立信公司正在研发一款新式手机，应该是大屏pda加上手机通话数据功能的组合。”

　　　　看这轻松的样子，应该是拿下了专利，而且知道了对方新产品的弱点。

　　　　“你怕了？”

　　　　“no，我觉得您就是上帝派来的！”

　　　　绷不住了的kyle从公文包里拿出两张宣传资料，嘲讽道：“这款r380s就是标准的垃圾，连屏幕都是黑白的！难道他们不知道日本人，已经做出了彩色屏幕吗？”

　　　　扫了眼上面的手机概念，李家明真佩服爱立信公司的自信，要换成他就会捂着，等新产品发布时再给用户一个惊喜，而不是按惯有的宣传套路吊用户的胃口。这种宣传手法，如果产品能达到用户的期望，属于不惊不喜，若是达不到，这款产品也就成了用户们心里的不合格产品。

　　　　李家明的嘲弄，引来以前同样是职业经理人的kyle感慨：“ming，爱立信是上市公司，ceo是职业经理人，要考虑股价的。”

　　　　“所以，我支持那些不缺现金流的公司，拒绝上市。资本是把双刃剑，可以让公司迅速成长，也让公司背上了业绩的包袱，不能沉下心来研发新产品、新技术。”

　　　　“我同意，资金呢？jerry跟北平市政府协商完后，马上就要投入至少四亿美元，公司拿不出这笔钱。要不，你套现高通公司的那笔资金，借给公司？”