铁路大时代- 第346部分

　　　　在林小勇看来，自己能担任一个副总工就很不错了，在这个位置磨练几年，分公司总工的位置，也就跑不掉了。

　　　　怎么说这个份公司的副总工一职，也是在机关，不用继续在外漂泊。

　　　　“长齐铁路一分部项目经理蔡武，经局公司领导商议决定，聘用蔡武为长齐铁路指挥长！”舒城道。

　　　　开会的时候，蔡武一直是半低着头，没有多少精神，可听到舒城这话的时候，他猛的抬起头，望向舒城，露出不可思议的神情！

　　　　在蔡武看来，自己肯定要提拔，可提拔却不可能一步到指挥长这个位置，因为在蔡武看来，自己的资历还不够，可结果却出乎蔡武的预料，还真的直接把他提拔成了指挥长！

　　　　蔡武今年三十九岁，在不到四十岁，能干一个指挥部的指挥长，已经很牛逼了，要知道，大部分的指挥长，都是从四十以上年纪开始干的，甚至大部分四十以上的成员，都是干副指挥长的职位。

　　　　由于近些年国家大力提倡提拔年轻人，因此，在不少的指挥部，出现了一些年轻的身影。

　　　　像蔡武这种关系不硬的员工，能在四十岁之前干到指挥长一职，已经很不错了。

　　　　舒城这样安排蔡武，主要还是考虑到长齐铁路的一些收尾事宜，毕竟很多账目，还需要处理，舒城不想让别人来接手这一块，只好将这个标段交给蔡武去处理。

　　　　“原长齐铁路二分部项目经理张天虎，经公司领导商议决定，聘用张天虎同志为哈青高铁指挥长指挥长一职！”舒城继续道。

　　　　哈青高铁是舒城中标的一条铁路，效益比长齐铁路还要好，舒城直接丢给张天虎。

　　　　对于这个安排，张天虎在听到局公司对蔡武安排的时候，就猜测到自己的取向，可当真正听到舒城说让张天虎干哈青高铁指挥部指挥长的时候，张天虎的内心，还是无法压抑的兴奋和激动。

　　　　张天虎比蔡武年纪大四岁，已经接近四十五了，这个年纪干上施工指挥部指挥长，速度和普通的指挥长差不多，可如果没有跟随舒城来长齐铁路，张天虎五十岁前，能否干上指挥部指挥长一职，还真是一个未知数呢！

　　　　想到当年舒城在泽西线的时候，自己干项目经理，对方只是一个技术员，后来干活出色，从技术员一路提拔，经过了技术主管、技术副部长到技术部部长一职，随后跟随李逸风走了，当舒城在高铁干总工的时候，张天虎因为泽西铁路出事，被贬为副总经理，两人几经波折，当再次碰面的时候，舒城已经是长齐铁路指挥部的指挥长，而张天虎却在舒城分管的标段下属，干一个项目经理的职位。

　　　　如今舒城成了新组建的东北分公司总经理，而自己也沾了舒城的光，提拔成了哈青高铁的指挥长一职，提拔的速度，明显加快不少。

　　　　这一切，都是因为舒城的原因，张天虎不得不承认，跟舒城干，有肉吃，而且舒城从不亏待下属。

　　　　念完张天虎的聘用安排之后，舒城继续道：“原长齐铁路三分部项目经理任长虹，经公司领导商议决定，聘用任长虹为分公司物质设备部部长一职！”

　　　　会议室内的众人原本以为，蔡武和张天虎都担任了指挥长一职，那么三分部的项目经理任长虹，肯定就是哈大铁路的指挥长无疑了。

　　　　可最终的结果，却出乎所有人的预料，即便是任长虹也是一愣，没想到会是这样一个结果，他直愣愣的望着舒城，不知道说些什么。

　　　　“一直以来，物质设备部相当于战士上前线打战的枪支弹药，调配合理的话，前线才能打胜战，因此，物质设备部，在其中起到很关键性的作用。”念完之后，舒城又加了一句道。

　　　　对于任长虹的安排，舒城是早有觉得的，在没去c市之前，舒城也曾想过，让任长虹干哈大铁路的施工指挥部指挥长，可后来听说其他派系要走了一个指挥长名额，那么这三个标段，舒城只能安排两个位置，经过再三思考，舒城才决定，将任长虹安排到分公司物质设备部。

　　　　之所以分配任长虹到这个部门，主要还是考虑到分公司运营模式的问题。

　　　　往后东北分公司的运营模式，依然采用前期的新模式，舒城对这种模式，还有不少措施没有实行，而实行这些措施一个很关键的部门，就是物质设备部，这个部门如何配合的好，往后做事能事半功倍。

　　　　经过和李逸风的商量之后，最终决定，将任长虹安排到东北分公司的物质设备部。

　　　　至于另外一个最关键的部门，财务部，舒城也不担心，毕竟商家已经安排商航来分管了，财务方面，舒城还是不担心。

　　　　任长虹听到舒城的解释，微微点头，他很清楚，这个安排，想必是舒城特意这样做的，不然也不会做这个解释。任长虹也没问到底什么原因，但他相信舒城的眼光，如此安排肯定有他的理由。

　　　　“原长齐铁路指挥部工程部长许敏，经局公司领导商议决定，聘用许敏为长齐铁路施工指挥部总工一职！”随后，舒城继续道。

　　　　对于许敏的安排，舒城也有所考虑，原本准备让许敏干分公司技术部部长一职，后来想了想，决定这样也不合适，毕竟许敏太年轻了，提拔太快，然后让他骄傲。

　　　　而且不将基础打牢固，往后提拔也很麻烦，因此，舒城最终放弃了自己一开始的想法，只将许敏提拔一步，安排到蔡武分管的指挥部，担任总工一职！

　　　　随后，舒城又将剩下的一些成员安排说了一些，这些人当中，有提拔到分公司各部门的，也有分配到各施工指挥部的，还有分配到下属项目部的。

　　　　但是，不管分配到那里，在座的每一位成员，职位都得到相应的提升，最次也是一个部门负责人，绝大部分人，都进入了领导班子的岗位。

　　　　所谓一人得道，鸡犬升天，想必说的就是这种情况！

　　　　“回去之后，在指挥长和下属项目经理的带领下，将各下属的普通员工都给安排好，能提拔的都提拔上来，实在能力有限，提拔起来会产生困难的，就给对方安排一个差不多的位置就可以了，大家要把握一个度！”在会议最后，舒城如此说道。（未完待续。）

第五六七章　组建之初

　　　　一月二十二号，按照铁路三十一局长齐铁路八标指挥部的习惯，每月的二十二号是发工资的时候。

　　　　发完这次工资之后，第一批员工便可以回家准备过年了，指挥部和下属三大项目部的部长级别成员，职位都做了相应的调整，对于普通的员工，舒城就没有去管了，直接安排指挥长和下属项目经理去处理，同时还安排下属的项目部，如果项目部员工不足，可以自己从第一子公司内部找，将组成一个项目部的成员找齐之后，上报到东北分公司，到时候舒城这边统一和局公司那边商议。

　　　　毕竟舒城现在怎么说也是东北分公司老总，这种小事他肯定不会去插手，直接让下面去干了。

　　　　而且随着干上了分公司的总经理，还有一大堆繁琐的事情要他去处理呢，对于下属指挥部和项目部员工的组建，就交给下面的指挥长和项目经理去办了。

　　　　如今，留在长齐铁路指挥部和下属项目部的员工，已然不多了，大部分都经过调整之后，前往分公司的成员，都去了沈阳，暂时舒城包下了一层宾馆做为临时的办公地点。

　　　　长齐铁路指挥部，许敏坐在指挥部总工程师的独立办公室内，转着老板椅，显得很享受。

　　　　望着眼前装修豪华的独立办公室，许敏感觉自己的人生充满了色彩，尤其是别人一句许总许总的叫着，让许敏特别满足。

　　　　在最近三年内，许敏不止买房买车了，媳妇还生了二胎，虽然二孩罚了三万，但对许敏来说，根本就不是事。

　　　　关去年一年，许敏就搞了差不多三十万回去，今年的收入比去年少一些，但也有十八万以上，而且现在提拔成了指挥部总工，一个月的工资就一万来块，加上奖金的话，差不多两万，一年下来便是二十四万。

　　　　要知道，指挥部总工程师，已经是指挥部的领导班子成员了，拿的是年薪，和之前的指挥部技术部部长相比，完全是一个天上一个地上。

　　　　因此，舒城对现在的待遇还是很满意的，虽然如此，家里的母老虎近期还在催促，不停的问许敏今年的分红什么时候发。

　　　　毕竟今年一年都没法分红啊，之前许敏给母老虎吹牛逼吹的太大，说今年分红有三万以上，现在好了，马上就要过年了，这分红一分都没发下来，有没有还是一回事呢。

　　　　对于这部分钱，许敏可不敢去问舒城，不要说他不敢去问，长齐铁路任何一个人，恐怕都不敢去质问舒城吧！

　　　　在舒城干指挥长的时候不敢，现在舒城干上分公司总经理，就更不敢了，开玩笑，现在刚把大家提起来，居然去问舒城要分红，这不是找训吗？

　　　　“今天也到了发工资的时候了啊，中午怎么也没收到短信通知？”许敏看了看表，已经是下午五点左右了，马上就要下班了，手机依然没有工资到帐的消息传来。

　　　　“嗡嗡！”

　　　　就在这时，桌上的手机突然传来一阵震动，显然是短信消息，许敏拿起一看，不由得一震，这条短信，正是建行发来的，点开之后，许敏发现是一条汇入元的资金，而自己干指挥部技术部部长的职位，一个月就差不多这么点钱。

　　　　虽然许敏被提拔成了指挥部总工程师，但这个月发的工资，却还是上个月的考勤，相当于还是按照技术部长的待遇来发的，正式的令是在二月一号，不过因为舒城已经安排好了，林小勇也早就离开了长齐指挥部，搬到了沈阳，在蔡武的要求下，许敏昨天才搬到总工程师的办公室办公的。

　　　　正当许敏准备退出短信的时候，又一条短信进入手机，看到这条短信，许敏顿时愣住了。

　　　　这条短信依然是建设银行的短信，而这边收入完全超出了许敏的预料，足足伍万元，短信上面明确写着年终分红四个字！

　　　　这一天，不止许敏收到了年终分红，整个长齐铁路八标的铁路三十一局员工，不管是正式的还是劳务派遣的，收到了工资的同时，也收到了年终分红，多的高达八万（舒城等领导班子除外），少的也有五千。

　　　　这部分分红，不止是投资保证金的分红，还包括指挥部购买的各种机械设备的分红，都在里面。

　　　　这一刻，那些原本对舒城有异议的员工，一时间都闭嘴了，个个露出了开心的笑容，暗想着终于有钱回家过年了，至少这个年是有保障了。

　　　　然而，此刻的舒城，却没有时间去看自己账户里入了多少钱，他从c市回来之后，就一直为组建东北分公司的事情而忙碌着。

　　　　前两天，刚租下一栋大楼的六到八层，做为分公司办公之地，不过现在没办法搬进去办公，主要还是装修方面需要再次规划。

　　　　由于分公司机关单位的成员并不多，除了七位机关领导班子成员，外加一位副总工和公会主席之外，机关的各部门却和下属施工指挥部和项目部不同，分的也比较细。

　　　　像铁路三十一局第一分公司，其机关部门组成共有十六个，分别是：成本管理部、行政办公室、企业发展部、工程技术部、安全质量部、生产资源管理部、人力资源部、财务部、企业文化部、科技部、党委办公室、监察部（纪委）、工会、团委、法律事务部、审计部。

　　　　考虑到东北分公司是刚组建，人力物力一次性抽调太多，对局公司影响也不小，最终和局公司领导商议，决定组建十二个部门，分别是成本管理部（预算部）、行政办公室（综合部）、工程技术部（技术部）、安全质量部（安质部）、生产资源管理部（物质部）、财务部、人力资源部、企业文化部（包括发展和科技）、党委办公室、监察部（纪委）、工会、审计部。

　　　　相比下属施工指挥部的六个部门，机关单位明显多一些，其中发展部和科技部，被舒城直接纳入企业文化部，虽然有些草率，但是对于刚组建的分公司，这些部门即便组建起来，也是打酱油的角色，对于这种部门，舒城决定删减。

　　　　考虑到已经是分公司，党委办公室、监察部、工会和审计部这些部门都不能取消。

　　　　十个部门，被舒城安排在六楼办公，与此同时，六楼办公的还有副总工林小勇和工会主席常凯，林小勇是兼职机关工程技术部的部长一职，工会主席直接在六楼工会办公室办公。

　　　　对于分公司总经理、书记、总工、副指挥长和财务总会计师，都被分配在七楼，采用办公和生活一体的形式。

　　　　对于八楼，属于员工的住宿区，舒城暂时是这样安排的，而对于机关内每一个部门的成员，都控制在两人之内，机关尽量少安排成员。

　　　　即便这样，东北分公司的人员组成也超三十人，已经不少了。

　　　　而且有些特殊的部门，两个人根本不够，这些舒城都没有管，直接将人数卡死，因为舒城很清楚，随着分公司的运营起来，局公司和其他分公司的领导，肯定会给自己打电话，让他安排一些人员进来，如果组建初期就很多人，到时候那些领导需要安排的成员，根本就插不下了。

　　　　对于这些事情，舒城可以说深有体会，不然的话，舒城也不会对人员卡的这么死。

　　　　如今，真正下令了的，也就是长齐铁路调往东北分公司的人员，而且大部分都是部门负责人，对于分公司领导班子成员，也全部定下来了，舒城已经通知另外一些领导班子成员，务必在年前赶完沈阳，召开一次全体会议，商议一下接下来要办的事情，因为运营模式不同，很多事情在处理上，变得更加繁琐复杂。（未完待续。）

第五六八章　限制

　　　　一月二十六，在临时居住的酒店会议室内，铁路三十一局东北分公司，召开第一次会议。

　　　　参加此次会议的部门负责人以上成员有，总经理舒城、党工委书记占云天、副总经理余淳安、赵越胜，