“谁让你都不想我，我也是出于无奈，才会自己一个人在这儿，凄凄惨惨，孤孤零零地'小媳妇'。”齐亦被颜滟的幼稚给传染了，说起话来多少还有点楚楚可怜的意思。
“你哪只眼睛看到我不想你？”颜滟被“楚楚可怜”的齐亦给打败了。
“哪只眼睛啊？你怎么能问这样的问题呢？现在真实情况明明是，我哪只眼睛都看没有可能看到你啊。”齐亦沿用了刚刚的语气。
“哈哈，这好办，回头给你张照片，这样的话呢，你的两只眼睛，以后就都有事情可以忙了，随时随地，想看就看。”颜滟给出了自己的解决方案。
“这么简单粗暴？”齐亦知道颜滟是故意提交了一个“不良”方案。
“你说谁的照片简单粗暴？”颜滟对齐亦的遣词表达了严重的不满。
“我从头到尾，好像都没有说过照片这两个字吧，就算你是主子，也不能给我一个莫须有的罪名啊。”齐亦可是从来都不会乱说话的人。
“你哪天开始上班？”颜滟意识到自己继续咬文嚼字的话，也没办法从齐亦这边占到什么便宜，索性就作罢了。
“还没有那么快，要先参加入职培训。”齐亦顺势接过新话题。
“房子找好了吗？”颜滟开始关心齐亦的生活现状。
“没有呢，入职培训的时候，大家都会住在酒店的。暂时不用租房子，这两天我如果有空就出去看一看。”小齐子和主子汇报自己来到纽约之后的情况。
“这样啊，那你培训完就要开始加班了吗？”颜滟的关心还在继续。
第七十六章 匹配大小姐的资历
“不用啊，我去的barclays capital ny（巴克莱投行纽约分公司）之前其实应该算是lehman brothers（雷曼兄弟）的。
lehman brothers在次贷危机的时候破产，就被barclays给接收了。
正常来说，美国投行的it和数据分析部门，基本上都不会太忙。
不遇到特别勤奋的主管的话，基本都应该是可以按时上下班的。
最多也就周末的时候，偶尔处理一些临时需要跟进的数据。
总之呢，我现在的岗位，应该是属于很少加班，而且工作稳定性也很高的。
和你想的天天跟美女打交道的那种投行人完全不是一个类别。”齐亦非常详细地回应了颜滟的关心。
“这么清闲的工作，就有六位数的薪水？还是大学刚毕业不曾有过工作经验的？”颜滟觉得齐亦之前和她提起过的薪资水平，对于一个本科应届毕业生来说，算是高的有一点夸张了。
“呃，进巴克莱投行技术部门的至少都应该都有六位数的薪酬水平吧。这些岗位有没有项目提成。”齐亦觉得颜滟刚刚说话有点夸张。
“你不是还拿到了signing bouns（签约奖励）吗，这个总不是人人都有的吧。”颜滟刚刚的话里面，并没有什么刻意夸张的成分。（注1）
“这个倒是不太不清楚，反正拿到的肯定也不止我一个。”齐亦回答。
“有这么好的待遇还不带加班的，为什么你之前说以后还想兼做投资经理呢？你难道不觉得你现在的工作已经够好的了吗？”颜滟好奇。
“原本我也觉得已经挺好了的，在墨尔本找到你之后，就发现还是不行。”齐亦回答。
“啊？你的工作还和我有关啊？”颜滟的好奇程度有增无减。
“肯定有啊。
高中的时候，我一直以为，我给自己找了个勤俭节约的小家碧玉女朋友。
结果，一不小心，居然拐骗回来一个大家闺秀。”齐亦也没有藏着掖着。
“呃？大家闺秀？你说我吗？我怎么听着有点慎得慌呢？如果我真的是大家闺秀的话，你难倒不是应该反过来觉得，自己可以因此少奋斗几年才对吗？”颜滟语带调侃。
“能自己奋斗，干嘛要靠女朋友？女朋友是拿来爱的，又不是拿来靠的。”齐亦很直接地表达了自己的看法。
“你……很介意家境这件事情吗？”颜滟问的有点犹豫。
颜滟实际上有点害怕，她还没有想清楚，也不知道应不应该现在这个时候和齐亦讨论家境问题，特别是在妈妈之前特地给她的提醒之后。
“当然啊。”齐亦想都没想就直接给出了自己的回答。
颜滟听完齐亦的回答，心里面开始觉得有一点压抑。
“我们家也就开了个工厂，而且我爸妈前两个月，还把工厂给卖了……”颜滟继续犹犹豫豫得说起自己的家。
“看把你吓的，你放心，我不会因为你家境好就嫌弃你的。”齐亦有点好笑地宽慰颜滟。
“这话听着怎么这么别扭呢？”颜滟觉得自己刚刚就不应该问齐亦介不介意家境这个问题。
“哪里别扭了？”齐亦有点不解。
“我也说不上来，反正就是别扭。”颜滟自己也不明白。
“别人听了或许是应该有点别扭，你本来就是大小姐，应该不至于啊。”齐亦觉得颜滟刚刚的反应有点奇怪。
“我其实太明白你真正的意思是什么？”颜滟不明所以。
“坦白说，男生会介意别人说他靠女朋友家里，是一件很正常的事情。
当然也会有你刚刚说的那种就想少奋斗几年的。
不管别人的想法是什么，从我个人的角度来说，我确实是会介意的。”齐亦很诚实地说出了自己心里面的想法。
“这样啊……”颜滟不知道应该再说一些什么，看来妈妈还是有先见之明的。
“你怎么说话磕磕绊绊的？一点都没有唧唧歪歪的气势了。
你放心，我和大部分人介意的地方不太一样。
对于我来说，最让我介意的地方在于，找了个大小姐，就意味着我必须要一个人在美国多奋斗几年。
总得通过自己的努力，让自己尽快拥有可以匹配大小姐的资历吧。
如果不是因为这样，我才不要在美国待着。
早早地就跑到墨尔本找工作，顺便陪你上学去了。”齐亦并不是没有想过，毕业后直接到澳洲来找工作陪颜滟念书。
听完齐亦的话，颜滟在电话的另外一头沉默了一会儿。
现在的齐亦，和高中时候最大的不同，应该是心态上的成熟。
“齐亦，谢谢你能这么开诚布公地和我说这些，以前一直觉得你内心特别幼稚，在美国的这几年，你好像变了很多呢。”颜滟觉得有点意外。
“你谢我干嘛？是不是怕我一听说你们家有钱就吓跑了？”齐亦笑着询问。
“不是，我妈说，如果男生特别介意家境这件事情的话，相处起来会很累。我其实没想到，会忽然在电话里面，就这样和你聊起这个敏感话题。”颜滟也一样开诚布公地说出了自己的想法。
“哪有突然？
我最开始给你写邮件的时候就问过你。
是你没有回答我而已。
在墨尔本的时候，你问我会不会放弃ubs和barclays。
我那会儿就已经意识到自己找了个大小姐了。
这也是我不能放弃投行工作最重要的原因之一。
我总要先好好奋斗几年。”齐亦并不觉得自己的想法有什么好隐瞒的。
“齐亦，你的反应是不是有点与众不同，人家电视里面都没有这么演的。”颜滟心里的一块大石头，终于落地了。
…………………………
注1：
【小墨课堂】
今天要要说说signing bonus（签约奖励）。
顺便讲讲关于工资的两个最为常用的单词salary和wage的区别。
在美国，很多大牛公司，为了吸引人才，常常都会给新招聘的员工开signing bonus。
对于大学刚毕业的学生来说，这笔钱可以用来租房子或者开始新的生活什么的。
如果是已经有工作经验，被猎头挖去的人，拿到签约奖励的，可能还会更多一些。
国外的大牛公司为什么要有这样的政策呢？
这里面，多半是出于人性化、不让人饿死的考量。
外国人多半没有什么存钱的概念，大部分都是月光族。
在发salary（月薪制，和国内一样，一个月发一次工资）的地方，“月光”其实还算是好的。
还有很多地方，比如墨尔本，是wage（周薪制，一个星期发一次工资），“月光”就升级成为“星光”。
周薪的发放日，通常是定在每周三。
发薪水，是件“普天同庆”的大事。
墨尔本原本每天五六点就关门的商场，因为同胞们有钱了，到周四就开始延迟到晚上九点再关门之类的。
礼拜三发工资，晚上出去吃个大餐。
礼拜四下班，商场难得还没有关门，必须得要去看看。
由于周五还要上班，就稍微节制一点，逛逛街，尽量不搞太多别的花样。
到了礼拜五，大周末的，晚上就可以放开了浪。
下班先出去吃完饭，再看场电影，或者到装修得和夜店一样的保龄球馆，打打桌球保龄球。
到了夜里十一二点，真正的夜店终于开门迎客，排队进去继续浪，一只浪到周六早上四五点。
回到家，睡他个天昏地暗，傍晚起来，继续胡吃海喝。
紧接着，到了周日，wage基本上就花得差不多了，只能凄凄惨惨地过三天。
终于等到了下一个周三，又有钱了，又可以开始浪了。
真正的“周”而复始。
在这种生活理念下，换个工作，就揭不开锅，换个城市，就需要“露宿街头”的人比比皆是。
没有signing bonus（签约奖励）是真的、真的、真的没有办法活。
所以说，发签约奖励，是许多大公司特别人性化的政策，换工作事小，“饿死”事大。
第七十七章 5％的股份
颜滟这次回国，家里的情况已经发生了很大的改变。
简单地来说，颜滟现在已经成了“有钱人家”的孩子了。
颜达邦夫妇将手上15％的股份，留给了一直跟着自己创业的技术团队。
把80％的股份，出售给了温州另一家知名鞋机制造企业。
颜达邦自己留了5％的股份，准备开始做一个悠闲且不问经营的董事和技术顾问。
颜滟从墨尔本回来的时候，颜路机械的生产线，已经开始逐步从市区搬到新东家所在的工业区。
颜滟从小在厂里长大，怎么都会想要在工厂搬走之前，再回去看一看。
九十年代初，颜达邦招揽的那些大学毕业的机械人才，全都是看着颜滟出生和长大的叔叔伯伯。
那个时候，大学生还是香饽饽，毕业的时候都是包分配，拿“铁饭碗”的。
“叔叔伯伯”的同学们，全都分配到国营大厂子里面去了。
愿意在包分配的年代，“屈尊”到温州的民营小厂子来的工作的，全都是当时比较有冒险精神的人。
事实证明，对于这些人来说，他们的冒险是非常成功的。
相比于那些去了国营厂长最后又下岗的同学，颜达邦公司的技术骨干，在温州这个房价高的离谱的城市，个个都是有房有车有存款的。
当年笑这些叔叔伯伯“没脑子”的同学，如今肯定不会承认自己曾经说出口的话。
颜达邦夫妇至少还需要花一年的时间，完成经营权的过渡。
交接完成之后，便要开始着手卖地。
等处理完土地，颜达邦和路冰然就可以开始悠闲的退休生活了。
至于为什么需要花一整年这么长的时间过渡，只要有创立过成功的企业，并且最终被收购人都很容易理解。
很多被上市公司收购，或者自己本来就是上市公司的，在收购的谈判完成之后，创始人都是要被锁定三年，至少也要两年的。
一个公司最重要的是资产是人员和渠道。
创始人一拿到被收购的钱，人就走了，团队跟着散了，渠道可能都没有来得及对接上。
这样的话，买的人，就等于是买了一条机器生产线。
颜达邦夫妇这么多年奋斗的价值，就几乎可以说是不复存在了。
有些以创业为职业的人，确实是不太在意自己的“价值”，只要能把公司转手，钱一到手，能多快离开就多快，对公司的未来压根就不关心。
但这显然不可能是颜达邦夫妇对待自己一手创办的颜路机械的方式。
收购颜路鞋机的公司，之所以只需要颜达邦夫妇继续运营一年而不是两三年，是因为那家公司本身也是做鞋机的。
更为重要的是，颜达邦主动而且免费地把自己手上15％的股份送给了技术团队。
在这样的前提之下，技术人员在颜达邦夫妇“退休”之后就出走的可能性也比较小。
再加上，颜路鞋机是被良性并购，并不是有人恶意收购，跟着颜达邦一起打拼到现在的人，也不会有那种，如果颜达邦夫妇是被迫离开的，就“誓死相随”的情怀。
总之，温州人做生意，讲究和气生财，共同致富。
不会因为相互之间做的是同样的生意就觉得要竞争个你死我活的。
国内的市场做完了，就一起做到国际上去。
共同努力，把盘子做大，有钱大家一起赚，才是温州人做生意的理念。
就算卖个小小的打火机，温州人也能卖出高达全球70％的市场份额。
打火机，毫不起眼的一个小东西，但能拿到全球70％的份额背后，同样有着一个巨大的商业联盟。
温州人最不怕做小东西，纽扣也好，打火机也好，把全世界的市场都踩在脚下，再小的东西也会焕发无穷的生命力。
颜达邦和收购方，本来就是“兄弟”关系。
颜滟让颜达邦帮她把欧洲的渠道留着。
颜达邦卖公司的时候，也就是一句，以后我女儿要是去欧洲做品牌的话，还请多多关照，仅此而已。
共同面对国内鞋机行业发展几十年风风雨雨的“兄弟企业”，一句帮忙关照，就足够了。
颜达邦根本�
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