领导都是怎么闹的，只知道最后，上面还是将图纸的备份拿走了。说是由他们保管，然后由厂子里生产，但是要求厂里要扩大规模加大生产，一要满足前线的需要，这个第二个那就要提高装备来逐步替换点现在部队里面普遍装备老旧的四零火箭筒。所以厂里才扩大规模了。因为要求的比较急，所以工程的进展很快，在江晨回来之前已经完成了厂房建设，下面就是设备安装与调试了。
对于人员的招聘，厂里已经招好了，这次又是三四百人的规模。现在厂里的人事科已经成了省里安置办的香饽饽了，随着b17厂和服务公司的大量招人，让省里安置办的工作轻松了很多。这让几个邻省的同行羡慕不已，甚至还有一些人私下接触马国良，想让他帮忙一下呢，这让马国良好一阵得意。这一年多来，厂子里的员工规模翻了好几番，从最初的不到五百人，现在要是加上了这一批人了的话就将近两千人，这个对于厂里的领导来说是十分惊讶的，到现在有些人还是这个跟梦一样。
不过人员的增加给厂子与厂里的领导的工作也是带来了极大的压力。突然来了这么多人，从管理上来说也是增加极大的困难。这些人如何有序的工作，如何安排住宿，如何安排吃饭，这个都是一个问题。以前的食堂显然是够了，所以厂里有在一边的员工住宿区里建立了一个大餐厅。这个员工休息区，其实就是员工的单身公寓。这个是在厂子的边上的，而不是像分配住房的小区一样，是和厂子分开的，这些单身公寓有些是新建的，有些则是老住房改造的，就是原来家属住的，来了这么多人，新建肯定是来不及的，所以江晨他们就打起了这些老楼的主意。先住着吧，然后慢慢建吧。刚来的都是年轻人，还是先让他们吃点苦吧，这样有利于他们的成长。
再说这些人的吃饭，这个近两千人吃饭，这一顿光吃的大米就一卡车啊，而且一次就是两头猪，还要好几车菜。光是这么多的物资供应，就让厂子里的出纳与后勤管理领导都是愁的头发都白了。因为在这个时候，大家的生活水平还是不太高，物资还比较匮乏，所以这些物资的采买让周围的几个市场的物资价格持续增高，这已经让周围的住户生活受到了很大的影响。为了这个事情，当地政府的领导也是没少找厂里的领导诉苦谈话，希望他们能够妥善解决这个问题，不要破坏当地社会生活秩序的稳定。（未完待续。）
第二百三十三章 会议之销售情况
这个问题是双方都没有看全面，这其实是一个可以双赢的好事。江晨实在是搞不明白，为什么这本身是一件好的事情大家怎么都没有想到呢，还是说大家还没有一种赚钱的或者经商的意识。于是江晨在和自己的小姨进行了一番深入的谈话后，由江晨和他小姨雷娟出面凑成的b17厂与区政府的供给合作协议达成了。这份协议其实也没有什么特别的地方，其实就是双方的一个供给合作合同。由b17厂借贷资金，然后交由当地政府，让他们发展种植或者养殖农牧业，以供应给厂子食用。这个就成了一个三赢的局面。第一个那就是厂子得到了稳定的供给，满足了厂子里的物资需要。这个第二个就是当地政府，他们成功稳定了市场，并且因为有了b17厂借贷的资金，让他们可以大力在本地发展农业，而且这些东西还不愁市场。所以对于当地的经济有着很大促进增长，而且做好了也是他们的政绩之一。这个第三个那就是当地的居民，他们通过种植或者养殖，可以来改善自己的生活，而且还没有后顾之忧，这简直是一件天上掉馅饼的事情。
这个也是江晨的计划之一，他的目的是将厂子与服务公司和当地的服务业以及民众联系集合起来。通过工业的生产来带动第一和第三产业的发展，然后走出一个完整的产业链条。然后让厂子与周围的地区密不可分，这样才会在厂子繁荣的同时带动当地的经济发展。这个就是厂子的社会责任和义务，如果厂子只顾得自己的发展与赚钱而忽略周围地区的话，那么这个厂子迟早会被附近的人赶出去的。而且就算没有赶出去，那么这个厂子的生产情况也会急剧恶化的，江晨可是不想让周围的居民整天都来盯着厂子或者算计厂子。他要做的是让大家都从厂子中得利。然后自觉的维护这个厂子。这样就算是再大的风雨，也会有人与他们共同扛下去了。
下面的一个事情就是关于厂子产品的销售情况。虽然因为先进的装备致使了江晨他们的产品也在国内打开了销路，可是这些都不算什么。因为江晨他们生产的装备在国内根本就没有赚钱，也不打算赚钱。所以提供给军方或者其他部门的装备，江晨他们也是按照比成本略高的价格售出。现在是大家都比较困难的事情，所以江晨他们也不想在这个时候发这种财。况且他们本身就是为军方服务而建的厂子。本身就是一家人，所以江晨他们也不想在家人身上赚钱。其实还有一个原因，那就是现在江晨他们的收入来源主要还是在对外贸易上。国内的这一点钱，说实话江晨还没有看上呢。不过有一个问题那就是不是江晨他们没有订单，而是有了订单后生产不出来。主要的问题那就是怎样协调国内产品与国外产品之间的关系，这个才是摆在江晨他们面前的大问题。
针对这个问题，江晨他们也想了很多办法，可是效果都是很差。最后还是在科工委的建议下，才找到了解决办法。什么呢。那就是分开生产，或者是分时生产。分开生产那就是将国内与国外订单的生产分开，分到不同的车间进行生产。在根据各个订单的数落，来确定资源倾斜度。比如某件产品总共有五条生产线，国内的订单比国外的订单少一些，那么就给国外分三条，而国内分两条。如果国内要的比较急的话，那么可以逐渐增加或者全部转产。这里要解释一下。这个国内装备的和卖给国外的是两种标准。一种是自己装备的，这部分产品没有那么多花花装饰。一切以实用为准，而且在加工上和设计上别外贸品先进了很多。而外销品主要还是追求利润，要是都像国内的这么实在的话，还怎么赚钱啊。而且国外在产品上还有要增加一下附件或者配件，这些虽然都是为了产品装备设计制造的，但主要的目的还是为了钱。增加一件。就多收一件的钱，这个也是很多生产上惯用的手段。所以同样的一件产品，其实是两种标准，是不一样的，这个也是解决这个问题的难点之一。
还有一点那就是现在订单的数落也是逐渐减少了。自己他们参加防务展后，就没有参加过什么展销会。所以的订单出了老客户与回头客外，大部分都是这些代理商的。一件产品的销售总会进入瓶颈的，所以江晨他们必须要开辟新的销路。这个军品销售不比其他的东西，还有配合国家的外交策略才行，所以这无疑也是增加了江晨他们的销售难度。说实话，这个也是有漏洞的，比如江晨他们的产品上面下通知是不能销售给c国的，可是是可以销售给b国的。而b国却是可以销售给c国的，所以变相也是江晨他们销售给了c国。不过除了先进的枪械和单兵装备外，江晨他们还没有什么先进装备的，所以上面也是对于这个管理的不严格。只是告诉他们今后再装备销售的过程中和签订协议的时候注意点，别让一些人钻空子。
对于b17厂的海外销售，上面还是比较重视的。毕竟这个时期咱们国家出口的产品比较单一，而且大部分都是原材料赚不了什么钱。现在有了将他们这个摇钱树，每年都给国家带来了很多外汇收入，所以很多部门都在时时刻刻的关注着他们。这不为了让将厂里能够更好的和国外的客户接触合作，上面特意给厂里调来了一个有着丰富海外销售工作年轻科长，主要还是想配合江晨和厂里领导搞好海外的销售工作。
这个销售科长叫做钱才哲，今年三十三岁，在国企的多个部门干过多次对外销售工作，并且取得了优异的成绩。按说他早就是正科级了，下一步就是副处级了，可是这次为了厂里的工作，他是平调过来的。而且还是从大国企调到他们厂子来的，这给人一种被发配的感觉。可是这个销售科长钱才哲不在乎，而且还给江晨他们说，小厂有小厂的好处，更适合他大战拳脚。并且很快他就给江晨他们谈下来了几笔不错的订单，这让江晨和几个领导对这个人很有好感，至少他还是有些真材实料的。（未完待续。）
第二百三十四章 高升处长
上一章说道年轻的江晨已经是正处级了，肯定大家脑子里有很多疑问。什么时候，怎么回事啊。其实这个也是在江晨借调期间发生的事情，那就是对于b17厂的行政级别提升。按理说这个其实是很早就应该做的事情，可是不知道什么原因一直拖到了现在。现在整个厂子都提高了一级，由最早的正团级，现在提升为正师级，放在地方上那就是司厅级。作为厂子里的一二三把手自然是提升了正副司厅级，而作为重要部门的领导和厂子里的核心江晨也得到了意外奖励，直接破格从正科级提升到了正处级。
其实这么做也是必然的，第一个那就是江晨的出身比较高嘛。是现在国家紧缺的高技术人才，毕业于国家重点大学的重点学科。而且在厂里担任科长期间作出了很多非常出色的成绩，并且为国家赚了很多外汇。再一点那就是江晨所建立的服务公司，它包括了先锋摩托车生产产和特种服装装备厂，以及即将要建设的新的生产厂子，可以说这个服务公司在短短的时间内发展的规模已经超过了它的母厂b17厂。而管理这么大的一个工厂的负责人只是一个小小的科长，这个实在是说不过去。虽说这个厂子大部分的股份都是在个人手中，可是它还是有一部分股份是属于国家的。而且它名义上也算是b17厂的附属企业，所以上面怎么着也是要多多考虑照顾一下的。
再有一点，那就是江晨的立的功终于有回报了。他立功的放心主要有三个。这个第一个就是参加防务展，为国家赢得了可观的外汇收入。在这个研制缺乏外汇收入的时期，国家对于那些能赚外汇收入的人或者企业是十分看重的，所以一切资源都是要向他们倾斜。有些领导甚至公开喊话了，只要你能够给他们带来外汇或者投资。给你个一等功又有何妨。所以说想江晨他们那次的收入，这个奖励自然是不会少的。
这个第二个就是他去参加“百名专家南疆线”的时候所立的功。这个和百名专家所立的集体二等功已经早就下来了。当然这个没有什么奖励，只是上面给厂里下来了一张嘉奖函而已。其实还有一部分，那就是江晨所提倡并且参加的“秋播计划”。这个计划是空前成功的，而且取得的结果我也是十分可喜的。所以作为这个行动的最初提出者与参与策划组织者的江晨应该理所应当的给个首功，按理说给个一等功都不过分。可是江晨回来都快一年了。却是迟迟没有结果。其实啊，江晨不应该怪前指或者军方，他的奖励早就有了，只是被雷战扣住了。没办法这就是关系子弟的悲哀，所有的荣誉或者奖励都要先紧别人，然后才轮到自己。而雷战扣掉了奖励的原因很简单，那就是说江晨现在的年纪太小，不适合受到这么高的奖励，会不利于他以后的成长的。所以给扣掉了。
这个第三个就是江晨前面说带领研制和加急生产的的80毫米火箭发射系统任务。在很短时间内，从接受任务到研制再到加急生产。而且性能这么优秀，在整个系统那么多厂子中脱颖而出。可以说这个奖励是实至名归，在这批装备生产出来不久。厂里就受到总后的奖励，整个厂子参与生产的人都获得集体二等功。而科工委则是给了一个系统内的通报嘉奖，并且在文中重点提到了江晨和江晨所带领的研究团队。认为能在这么短的时间里完成这项艰巨的任务，绝对是对党对国家民族无限忠诚，有着崇高信仰的人才能做到的。在文章的结尾。还提到了号召整个系统学习b17厂的那种客服困难用于前进的精神，为实现现代化国防建设加砖添瓦。
既然立了这么多功。那么江晨早就该提升了。可是为什么这么就还没有动静呢，其实上面也是为了这件事情争吵不休。江晨和b17厂是立功了，而且还不小，可是在对于这个奖励的方式上大家的观点不一致。赞同的人认为江晨能在这么短的时间内和这样年轻的情况下，做了这么多事情取得了这么好的成绩，是值得上级领导重点培养的所以应该大力奖励加大宣传。号召全国的年轻人向江晨学习的。而不赞同的人则认为江晨的资历太浅了，而且年纪太小了，不应该给他过多的奖励和宣传，这样只会拔苗助长的。应该让他在基层多锻炼锻炼，脚踏实步一步步走。这样才能够成为新时代的接班人。
两种观点的人各持己见，互不让步，最后闹得不可开交，而且事情还没有得到解决。再让这些领导也很头疼，不知道该怎么办。不过领导就是领导，用于没有他们解决不了的问题。他们解决不了，可是上报给上面处理啊。于是将详细资料和两种观点都上报给了上面。之前说的那位老人对于收到了这份报告文件也是十分头疼，他也是一直在关注这这个江晨。可是没想到这个小子这么能闹腾，一些事情都闹得他手上才算结束。于是仔细的看了看报告以及他手上收集关于江晨的资料和厂子的情况后，经过了再三思考后做出了抉择。那就是既不大力宣传奖励，也不打击他的积极性。既要不让他骄傲，也要保持它的积极性。下面的人看到批示后，商量了很久于是制定了方案。于是什么荣誉都没有了，只是给了它一个提升了级别。从正科级破格提升为正处级，这样既有了奖励，也可以不使得江晨有骄傲情绪，还可以符合服务公司的负责人的身份，也算是一举两得了。
这也就是江晨被借调道部队可以人正团级的副大队长的原因，要不然依他原来正科级的�