可对于常年开展大型项目的建设者来说，简单失误造成的严重后果，远比想象的更多。
平时在国内每月学习半年总结的经历，立刻让所有人对这一简单问题引起了重视。
他们招进来的菲律宾工人，大多按部就班，思维敏捷。
让打500方灰，不会打成550，绝对的按钱施工，精明抠门。
律风甚至担心他们少放水，图便利早些关掉阀门，收工回家。
却从没想过A7号桩的问题，出在水过量上。
律风跟负责的总工私下沟通两句，都觉得这情况异常得不符合常理。
于是，他马上吩咐钱旭阳，召集所有人暂时停工，开会。
国院派来支援的老设计，完成鱼平大桥设计图之后，光荣返程。
唯独钱旭阳申请留了下来，号称要好好学习，走完鱼平大桥的建设工程，回国升迁。
无论他真心还是假意，律风也没空去揣度他的心理。
物尽其用、人尽其才。
到了建筑工地上，律风使唤钱旭阳格外顺手，渐渐形成了习惯。
毕竟，好用。
好用的钱旭阳不到两分钟，跑到了建筑工地的播音室。
平时会在上下班时间播放音乐，舒缓情绪的广播，响起了召集所有人暂时停工，集合开会的提醒。
对于来到菲律宾的中国工人来说，工地临停开会，往往代表着重大事故。
而初次加入中国工地的菲律宾工人，却觉得茫然又诧异。
出什么事了，哈？菲律宾人一边停下手上的工作，一边询问着同事。
科奥刚来工地一周，表情比同事更茫然，谁知道呢，说不定是那个不可思议的总设计师，又要提出什么毫无意义的要求。
科奥的语气充斥着不屑。
几乎来到鱼平大桥的菲工，都对律风充满了敬畏与好奇。
唯独他，总是在律风提出一些安全操作要求之后，与同事们聚集在一起，嘲讽中国人毫无必要的小心翼翼。
同事听了他的话，眼神里有些不赞同。
唔，其实律先生的叮嘱也是出于好意，虽然繁琐了一些，但也是为了我们的安全
得了吧。科奥摘下手套拍了拍同事肩膀，真正事故要发生的时候，做什么都不安全。
负责建设鱼平大桥主桥的工人，陆陆续续到场。
律风没有打算隐瞒这次的问题，而是直接说道：A7号桩基底层土塞在昨天浇筑之后，出现渗水状况。我们用了一周时间，完成了A1到B5共计十个桩基的浇筑工作，对于每一项工序，都进行了严格的要求。所以，A7号桩基出现的渗水情况，我们定义为工程事故，将会在后续发布调查处理情况。
他简单讲述了今天突发的意外。
紧接着，负责项目的总工程师，重新对未来一周的桩基浇筑工作，展开巨细无遗的重复强调。
对文化程度不高的菲工来说，这样的工程稍显枯燥，可他们看在钱的份上，仍是认真的听着浇筑工作注意事项。
然而，科奥紧紧盯着台上黑发黑眼的瘦弱总设计师，耳边没能听进总工任何一个词。
像一个安插在鱼平大桥建筑工地的监视器，用他并不灵光的脑子，描下了律风的一举一动。
短暂的会议之后，工人们提前结束了早上的项目，进入了午休＋午餐时间。
只有科奥绕开了同事们的视线，走到了工地监控照不到的死角。
我按你说的做了，但马上就被发现了。
拜托朋友！科奥咬牙切齿，根本不像在和朋友对话，你以为我是傻子吗？中国人比你想的更聪明。
你得加钱！
作者有话要说：一直没机会说！
鱼平大桥其实参考的是中国为孟加拉国修建的帕德玛大桥。
帕德玛大桥建在河流淤积极深的三角洲地带，常年受河水冲刷，这里很难修建起永久性的建筑。而且，孟加拉全国无山，甚至连再平常不过的石子都很难获得，加之烈日和暴雨的双重考验，钢结构的防锈也是难题，在这里建桥简直就是噩梦。
搜索烂泥坑里建大桥，就能看到新闻报道了。
第78章
律风说要调查到底； 不到半小时，负责A7号桩基的工人信息、监控录像、确认单据就送到了会议桌上。
工人们下班，律风他们加班已经成为常态。
他面前的电脑上播放着昨天的监控影像； 配合着确认签字的名单，一眼就能看出A7号桩基水阀控制； 到底是哪里出了问题。
刘建宇是我们一建负责浇筑桩基的熟练工； 应该不会犯这种低级错误； 但是他带的菲律宾工人科奥，是上周刚来的； 可能业务不熟； 导致的问题。
负责混凝土浇筑的小组长，难免觉得律风小题大做。
浇筑混凝土这种工序； 不是什么精细任务，多放点水、少调点减水剂； 都是正常的失误。
然而，他们详细汇报情况； 律风却严肃无比； 盯着手上资料。
他忽然问道：为什么科奥的工资，比其他的菲律宾工人要高？
负责人按照工地招工标准； 如实说道：因为他有建筑经验，算熟练工； 所以虽然新来的； 开的工钱也比较高。
之前在哪个工地做事？律风又问。
现场负责人一愣； 赶紧狂呼人事，翻出科奥的档案。
鱼平大桥这样的重大项目，哪怕是不识字的菲律宾人，也会拥有完整的入职档案。
不过一会儿； 人事就给出了回复。
他之前在巴丹尼的幸福都市做工。
负责人忽然意识到了问题，额美国建筑集团负责的项目。
鱼平大桥项目开工前，美国建筑集团就在疯狂抢人，开出的时薪算下来比中方援建工地的月薪高出许多。
像科奥这样，上工地前做着小贩、采摘工作的菲律宾人，自然会看在钱的份上，优先选择美国负责的项目，悠闲地赚点儿钱。
毕竟，美国建筑集团用他们引以为傲的宣传手段，见缝插针地对比着美式雇主的慷慨仁慈，与中式雇主的血汗工厂。
科奥在鱼平大桥没有朋友、没有亲属，更不可能放弃美国优渥的条件，来到这里。
要么，他是在美国的负责的幸福都市造成了重大建筑事故被开除，要么
律风不怕自己的揣度危言耸听，他是带着目的来应聘的。
菲律宾没有完善的信用制度，中美关系因为援菲迅速恶化，他们也拿不到美方反馈。
但是，美国拿下重建城市项目之后，针对中国的意味从未消停。
再加上科奥工作一周，造成土塞渗水，就足够引起深思。
会议出现了短暂的喧闹。
与会人员交头接耳，都在小心翼翼猜测整个小失误背后可能存在的阴谋。
原本觉得律风小题大做的人，也开始面露愁云。
在菲律宾，他们很难像在国内一般乐天派。
整个菲方从上到下都呈现出令人高度紧张的氛围。
白天新闻还在借政客之口，抨击复苏计划污染生态、浪费资金；晚上就有发言人表示，复苏计划振兴经济，与环境互相促进，会带来更美好的菲律宾。
官方论调时常因派系不同，互相博弈，连那些衣着光鲜的议员、官员都无法实现统一理念，更不用说，叫一些菲律宾人拥有操守和职业道德了。
那您看怎么处理？
负责人诚惶诚恐地看向律风。
如果雷厉风行处理掉科奥，当然可以立刻拔出隐患，不需要担心什么后续阴谋诡计作乱。
但他，也害怕律风真的要立刻开除这个菲律宾人。
因为，科奥明面上没有犯大错，土塞渗水对于大多数人来说仅仅是件小事情。
他实在无法保证，公开宣布开除科奥，会不会让菲律宾人觉得唇亡齿寒。
可他保证，绝对会导致更难招到新工人！
负责人忐忑的视线盯着律风。
律风却说：我和总工商量过一个新的考核标准，正好赶上这事，那么过两天可以拿出来用了。
会议室的人都看向律风，不敢多问，唯独钱旭阳眼睛一亮，什么标准啊！
律风慈祥看他，说道：你马上要写的那个。
鱼平大桥项目组考核新标准，是律风不满意慢腾腾的建设现状，和总工程师商量许久的方案。
他想快点结束工程，就必须充分调动懒散菲律宾人的积极性，而不是单纯依靠国人的努力。
于是，在菲律宾人感受到组织关怀之前。
钱旭阳总算从律风手上，接到了真正意义上的任务。
还不是跑腿打杂的那种！
这对别人来说，可能是加班加点没什么好处的苦功夫，对钱旭阳来说，却像是一种认可。
当律风发给他一套详细完整的数据图表，让他提前熟悉一下内容时，钱旭阳激动得抑制不住情绪。
你们什么时候做的考核标准啊？
诶这些还经过了菲总建的同意吗？
我可以写版啊，要不然我把英语版一起写了吧，我英语还可以！
律风实在无法理解钱旭阳为什么无偿加班还那么开心。
不用，具体的文件内容，我找了专家。你负责审核他们不要写漏指标。
晚上七点，鱼平大桥项目办公室灯火明亮。
众人汇聚一堂，菲律宾建筑总公司的英语、、他加禄语专家，在冈萨、钱旭阳带领下，将完整的考核指标写成浅显易懂的公示公告内容。
第87章
第二天一早，科奥准时打卡上班，还没找到同事，就见一群人围在每日必经的安全公示板前。
怎么才算做得优秀？
上面没写，但是从奖励来看，没那么容易拿到吧
拿不到优秀也行啊，我想多拿点钱！
议论声喜气洋洋，完全不是平时沉闷的气氛。
科奥皱着眉挤过去，抬头就见到大大的表格，从高到底罗列出了一系列考核标准与对应奖励。
考核不再是复杂又深奥的文字游戏，变成了浅显易懂的不错与优秀评价等级的好评累计！
比如累计获得一次不错，可以获得十比索，但是不错次数越多，获得的金钱奖励成倍增加，只要累计获得十次不错，甚至可以获得一千比索！
快赶上他们月薪的七分之一了！
枯燥无味的考核，变得公开透明又令人兴奋。
连科奥这样领着双份工资的人，都心跳剧烈地仔细往下看去。
不错的评价之上，是更好的优秀。
等工人们进入了优秀等级，就不再是单纯的金钱奖励，竟然还伴随着更多管理层才能享受到的优渥待遇！
带薪休假、国内旅游、出国培训，都不过是平平无奇的奖励，最令人诧异的是
累计获得十次优秀，可以获得菲律宾建筑总公司公开表彰、登陆各大新闻头条的机会，成为令人尊敬的菲律宾英雄！
作者有话要说：英雄榜的口号应该有：
王侯将相宁有种乎！
努力工作就能变强！
第79章
菲律宾人从没见过这么直白的奖励规则。
好像只要努力； 就可以轻轻松松拿到更多工资。
哪怕是科奥，看完这些奖励之后，都在蠢蠢欲动地大胆计划
先每个月、不； 每周！赚它十个不错的一千比索小目标！
这几乎是鱼平大桥相关规则规定发布之后，菲律宾人最为充满了求知欲的一次。
工地轰鸣的打桩机、浮吊声响外； 出现得最多的就是：你看英雄榜了吗？不错和优秀怎么得啊？
新考核标准不过半天； 以十次优秀就能成为菲律宾英雄的最高奖励； 拥有形象易懂的冠名。
连科奥的同事，工作间隙都忍不住感慨道：不知道英雄榜不错和优秀是怎么评的； 我想； 以我的情况，至少能拿到十个不错吧？
同事和科奥不谋而合。
事实上这一早上； 鱼平大桥工地的菲律宾人，都是这个想法。
十比索太少； 没有挑战性，不如就来十次不错； 赚够一千比索！
然而； 同事的问话，立刻令科奥想起了自己接下来的任务。
他要的不是什么不错优秀的一千比索； 要的是鱼平大桥延长工期，最好出点大事故！
好好的英雄榜； 变为了科奥任务阻碍。
什么奖励都不香了。
无聊。科奥失落且嘴硬的说； 这些压榨我们的中国人； 总是想着用最少的钱，搞出最复杂的事情。什么不错优秀，评比标准还不是中国人说了算。就那个总设计师吹毛求疵的样子，如果他真的想发钱何必搞那么麻烦！我在美国工地； 就没见过这种莫名其妙的东西！
科奥说得义愤填膺，咬牙切齿。
刚刚燃烧起奋斗激情的同事，忽然跟一盆冷水浇过头顶似的冷静下来。
对
钱哪有这么好赚。
他干过许多工作，给美国人、法国人、德国人做雇员，不是没有听过描述得天花乱坠的许诺。
真正到发钱时候，他才意识到，许诺不过说说而已，又没写在合同上。
根本不可信。
哎。同事眉眼垮下来，也是，昨天律先生还严肃的说A7号桩基出了问题，就算有奖励也轮不到我。
他可见了太多无情雇主了，面对现实也只能苦笑道：我们不被开除、没找我们赔钱都算中国人仁慈心善了。
同事耷拉着脸，埋头工作，再也不提什么英雄榜，什么不错的事情。
科奥看他这样，心里充满了不屑。
就是因为存在这种蠢货，狡猾的中国人才抢夺了他们菲律宾的市场！
英雄榜发布后，整个鱼平大桥热热闹闹，小组长刘建宇很久没见到这么多菲律宾同事同时朝气蓬勃的样子了。
可惜，他走到自己负责的小组，正在浇筑混凝土、控制水阀门的两位组员，显然没有融入这样欢快的气氛之中。
出什么事了吗？朋友。他友好上前询问。
组员一位摇了摇头，不想回答。
一位仍是傲慢撇嘴，耸着肩说：哦，没事，太阳太晒了�
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