你们外星人一个个都不用上班的吗？
作者有话要说： 柳泽：你们外星人好无聊哦。
小废物：阿爸一边数着积分一边美滋滋的说道。
第二十三章
事实证明； 这帮外星人还真的就不用上班。
柳泽种完地放完鱼苗回来； 发现悬赏求购页面已经打破了头。
柳泽觉得自己也算是见过不少巨富的人了； 因为本职工作的原因，多少是要去揣摩客户心思的。
工作关系经常性要跟客户打交道的柳泽； 真的觉得自己对那些有钱人的心态应该已经算是颇了解的了。
但今天，他对有钱人到底能有多无聊这个事情有了一个崭新的认知。
柳泽设定好了闹钟，看着悬赏页面里本来玩笑式的出价因为那八千积分而带上了那么一火药味； 紧接着就开始打得头破血流，从他刚刚看到的8000积分一路涨到了9000多眼看着就要跨过五位数大关。
柳泽关了悬赏界面，从小废物里搬了一大堆小鱼苗出来； 进了厨房。
对于这种情况，柳泽并没有感到慌张无措什么的； 实际上他对于这个情况相当的乐见其成。
这种指名道姓的悬赏其实并不少见； 就像他之前指名商品一样； 指名某一个人想要求购他手上的东西也是常规操作。
打起来正好，柳泽想； 最好打得再凶些。
他并不准备选择其中价格最高的那个人来出售菜品。
小孩子才做选择； 成年人当然选择全都要！
就如同之前在苏市那边遇到的那个送了他十几条小鱼苗的村民所说的那样。
小鱼仔，挤掉胆； 下大油炸； 出锅撒点盐； 吃起来可香。
柳泽动作麻溜的处理着小鱼苗，处理完清洗一遍，沾一层淀粉； 再裹上一层蛋液，然后让处理好的鱼仔在面粉里滚一圈，大油一过，撒上少许的盐，出锅的炸鱼仔酥脆咸香，外脆里嫩，当成配菜或者小零嘴都非常合适。
柳泽从小废物里带出来不少鱼苗，这会儿分小盘一装足足十三个小碟子。
虽然裹了两层分炸的小鱼仔即便是放凉了也依旧十分酥脆，但炸鱼到底还是刚出锅的时候最好吃。
柳泽给自己留了一份小鱼仔，端着小碟子进了小废物，刷新了一下悬赏页面，把十一碟炸鱼仔以价格从高到低的顺序卖了出去，然后又给了一份给跟别人撕得如火如荼的金链子，瞬间收获了一堆巨款。
十二笔交易数量一刷新，打起来的土豪们渐渐的安静了下来。
他们闹归闹，真正给人捡便宜就不好了。
柳泽狂掠十二万积分的巨款，想了想，又去做了份凉拌西红柿，给金链子送了过去，然后就退出了小废物，自己煮了一碗面，配着小鱼仔把晚饭随意对付了，回屋去继续做叶鸿书那院子的设计。
晚上十点的时候照例给南风餐厅送去了第二天的食材供应，柳泽准备回家的时候，收到了人事部那边的朋友发来的询问。
问他工程部是不是又有人要走了，上面说让他们去新招人了。
柳泽看着这条消息，坐在车里愣了老半晌，轻轻叹了口气，沉默的发动了车子。
叶鸿书在家里发脾气。
因为公司上头不给批柳泽加薪的事，而且干脆的绕过了他，直接让人事部去招新人了。
柳泽进入公司之后的项目记录和履历叶鸿书都清清楚楚的看过一遍，越看他就越觉得柳泽的努力远超他人。
要知道，在通常情况下，做设计，不管是哪方面的设计，在成为大师级人物之前，基本上除了参奖作品之外，不会有任何一个项目是能够完全由设计师单独一人来做决定的。
在变成牛逼哄哄的大佬之前，成长过程中的设计师始终都要小心的要揣摩客户意图，了解客户需求，照顾客户的喜好，一切从客户的认知和审美出发。
建筑设计这方面更是团队作业，除了琢磨客户的要求之外，还有设计团队内部的设计不合以及工程队和后续负责团队之间的交接和冲突。
能够在这种层层冲击下保留自己的风格，究其原因，是因为柳泽对于旁人的包容度非常的高。
跟叶鸿书那种表面好好好实际根本不修改的类型不同，柳泽就像粘合剂，很能兼顾团队合作中各人不同的设计理念和风格，并且能够很好的在保留客户需求和喜好的前提下，适当的做出修改。
这其中的功底和花费的心思绝不是简简单单就可以做到的。
“师……柳泽完全可以坐到工程部经理的位置上来，现在他只是提出涨薪而已！”叶鸿书跟他爸拍桌子。
“可现在工程部经理的位置是你的，在此之前公司给过柳泽调任升职的机会，他拒绝了。”叶父话说得非常明白，“公司有公司的制度，身为普通员工他已经拿到顶薪了，要钱可以，要么就继续待着多做项目，要么接受调任，破坏制度这个例子不能开。”
叶鸿书气得不行：“继续待着多做项目？他再做就该过劳死了！”
叶父轻描淡写的挡了回去：“他不是还有空做你的小院子吗，努力的人到处都是，勤勉这东西在竞争中是必备的东西，而不是决胜因素。”
叶鸿书自然清楚这一点，一下子就噎住了，半晌找不出话来反驳他爸。
过了良久，叶鸿书才说道：“工程部经理现在是我，我对员工的待遇问题应该有插手的余地吧。”
“你当然有，但不幸，坐在决策位置上的人是我。”叶父放下了手里的文件，抬眼看向他的儿子，轻轻敲了敲桌面，“鸿书，想保人，你现在还不够格，成熟一点吧。”
叶鸿书看着他爸，感觉他爸这一副气定神闲的样子比抽他一巴掌还让他难受得多。
从小少有遭遇挫折要风得风要雨得雨的叶鸿书在书房里暴跳如雷了半晌，最终气得摔门而去。
第二天办公室的气氛明显的变了。
柳泽看着拿着策划案满脸都写着震惊的同事从经理办公室出来，轻轻扫了一眼，并没有怎么在意，低下头继续工作。
他手上的项目需要他持续跟进的事宜已经接近了尾声，再过上一两个星期差不多就能完全结束。
柳泽想到昨天晚上收到的消息，长舒口气，那就等结束的时候去提辞职好了，说不定还能正好跟新来的人交接工作。
“柳哥柳哥！叶经理找你！”刚刚从办公室里出来的同事到他办公桌边上说道，然后又提醒他，“今天叶经理有点诡异，你小心一点。”
柳泽抬头看他，满脸问号。
“就……我设计案被挑出了不少毛病，我以为要被讽刺得怀疑人生了来着，结果没有。”同事满脸纠结，“他那张脸看起来简直就是一副要暴起杀人的样子，结果却没有发脾气，而是特别干脆利落给我把不对的地方指出来，让我交三种不同的解决方案出来，说下次不要再犯就让我走了。”
柳泽一怔，偏头看了一眼经理办公室，发现叶鸿书正在看着他。
“也不知道他心情到底是好还是不好……你就……当心一点吧。”同事说完，就拿着自己那一沓文件回了自己位置。
柳泽松开了鼠标，进了经理办公室。
叶鸿书看到柳泽进来，开门见山：“师兄，上边不同意你加薪的要求。”
柳泽早有预料，点了点头。
“我……”叶鸿书抿了抿唇，想起昨晚上跟他爸的交流，深吸口气冷静了一下，“我建议你先等一段时间，然后接受调任去分公司……”
柳泽一听，微微笑了笑：“这是叶总的意思吧。”
叶鸿书点了点头。
“我拒绝。”柳泽毫不犹豫。
调任升职去分公司几乎是跟总公司的人脉关系完全脱节的，真说薪资，也根本比不上那些跑来挖他的别家。
柳泽图的又不是职位问题，一听这建议，毫不犹豫的拒绝了。
叶鸿书一下子就躁动了起来，声音都提高了几分：“师兄，你在分公司待一两年，我会把你弄回来的！”
柳泽一愣，对于叶鸿书会说出这样的话是真的感到出乎意料了。
他懵了一会儿，犹疑不定的看着叶鸿书：“你对我……是不是太过于重视了一点？我这样的员工其实很好找的。”
“跟好不好找没关系。”叶鸿书紧皱着眉头，干脆敞开了说，“如果不是我的话，在这个位置的就是师兄了，我总得做点什么……”
“不需要的。”柳泽听叶鸿书这么一说，干脆的打断了他。
他对上叶鸿书的视线，脸上带着压不住的笑，语气一下子变得温和了：“小师弟，我没有那么小心眼，你并不需要补偿我什么。”
柳泽看着叶鸿书这副暴怒又憋闷的样子，本身还有些难受压抑的心情瞬间就变得轻松了起来。
他真的非常喜欢叶鸿书这种会为不公而感到愤怒，并且尖锐进取气势汹汹，试图做出弥补和努力的模样。
这是他始终憧憬着却因为现实的阻碍而始终无法展露出来的样子。
——虽然现在明显是叶鸿书的尖脑袋在钢板墙上撞了个头破血流的情况就是了。
“追求公平是很幼稚的行为，现实也没有你认为的那么理想，小师弟。”柳泽说完这句就收了声，不再多言，站起身离开了经理办公室。
之后叶鸿书一直没有再找过柳泽，他一改之前的脾气和作风，收敛了自己的嘲讽，对于工作这方面的问题指出得干脆利落一针见血，一句话能解决掉的问题绝不多说一个标点符号。
整个部门上行下效，一下子运作速度都变得快了不少。
柳泽感觉得到叶鸿书明显憋着口气。
这口气一半估计是被柳泽堵的，一半应该是他爸堵的。毕竟两个人的意思都相当一致，都是在说他幼稚。
把小师弟气得性格大变的柳泽感慨着孩子终究是要长大的，一边开始跟别家的hr接触起来，比对着他们给出的薪金标准和福利，再加上两边的工作，始终忙得像个陀螺。
最终在两周后递交辞呈的时候，两个人才终于有了除了工作对接和私活的交流之外的第一次对话。
叶鸿书接过了辞呈，问他：“师兄，下家决定好了吗？”
柳泽摇了摇头：“突然想要稍微的休息一下。”
叶鸿书一愣，抬头看他，那表情看起来颇为惊奇，似乎对于柳泽要休息这事儿感到十足的惊讶。
“我又不是机器人，当然会觉得累啊。”柳泽站在叶鸿书办公桌旁边，看着叶鸿书惊愕的模样，感觉有点好笑，“大概稍微休息一两个月吧。”
叶鸿书点了点头，顺口问道：“有什么计划吗？”
柳泽想了想：“没什么计划，我在苏市那边租了个小院，跟魔都之间来往挺方便的，顾及得到这边，我准备去那里住上一段时间，贴近一下自然。”
叶鸿书应了一声，目送着柳泽出去之后，转头就拿起了手机，呼唤了一下他在苏市发展的朋友。
他记得朋友里有人正在苏市找地做投资，他私房钱不少，这会儿去掺一脚应当还来得及。
他叶日天是那种被制止了补偿行为之后就会停手的人吗？
他当然不是，他要是他就不是叶日天了。
等来了柳泽辞呈又得知了对方还没有确定下家的叶鸿书噼里啪啦的按着手机，以迅雷不及掩耳盗铃响叮当仁不让之势迅速的跟那个在苏市发展的小伙伴约好了今天的晚饭。
作者有话要说： 叶爸：幼稚。
柳泽：幼稚。
叶鸿书：你俩有本事放学别走。
第二十四章
柳泽觉得自己提薪的要求被拒绝这事算得上是情理之中。
这么想来； 之前叶总——也就是叶鸿书的父亲找他谈关于调任分公司的事情的时候； 其实就已经注定了他没法坐上总公司经理的位置了。
这个位置就是叶总留给叶鸿书的； 被挡着的不是柳泽也会是别人。
上头给过他机会，毕竟他作为一个普通职员； 调去分公司当个总管级别的，也不存在明升暗降的问题。
但是他当时拒绝了，拒绝了之后叶总也没介意； 转手就给了一个相对来说比较适合他的项目，也算是有心了。
是他傻，没有看出大老板的言下之意； 也高估了自己的能力，柳泽坐在座位上轻轻呼出口气。
估计那会儿大老板就知道他十有八九最后要辞职了； 还愿意给他个项目做主设计而没有给他穿小鞋； 简直感天动地。
柳泽稍微收拾了一下心情； 开始整理起需要交接的东西来。
大型私企的人事流动相当频繁，柳泽准备辞职的时候所接触的公司基本也都是些业内牛逼哄哄的公司。
这些公司之间的人事变动其实都差不多； 没心思出去单干或者呆小企业当老大的； 基本就在这几个集团里跳来跳去，分公司总公司不定； 经常发生跨越万水千山； 新公司入职一抬头怎么又是你的情况。
所以相对应的； 交接的流程大家也都非常的熟练。
柳泽准备辞职的事还没跟人说，直到他递交了辞呈之后，才在办公室里提了一句自己要辞职了； 免得同事们猝不及防的想东想西。
柳泽要辞职这事儿多少还是让跟他相处了几年的同事有点舍不得，不过都表示了理解。
叶鸿书在办公室里看着柳泽的辞职信，沉默着把辞职信收好了。
不管是柳泽还是他爸，说得都有道理。
叶鸿书并不是那种狂妄到认不清现实的人，他也清楚家里在以前给了他最大限度的自由和支持，才能让他这么肆意。
只不过人习惯了一种生活方式之后，一时很难掰正过来，他爸这当头一棒敲得疼归疼，但不得不说，相当的有用。
叶鸿书这种暴躁不服输的脾气，一棍子敲下去根本不担心把人敲死，十有八/九是敲醒了使他奋起直追。
叶鸿书深吸口气，拿起手边的预算报表翻了两页，就接到了一个电话。
他把那块鹅卵石送去鉴定了，得到的结果是天然玛�
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