白手当家- 第465部分

　　　　“惭愧，不到两百万块。”

　　　　白手指了指自己，“我的四个建筑公司，加房地产开发公司和工程设备公司，加在一起是一千五百多人。去年的产值是一点一亿，纯利是一千万。加上同行的加盟和合作，我从他们那里抽成五百万。所以，我的总纯利是一千五百万。老魏，你看出差距了吗？”

　　　　“看出来了，我是赚了吆喝，就是没赚到钱。”

　　　　“问题出在哪里？”

　　　　魏国平苦笑了一下，“你说，这不正向你请教嘛。”

　　　　白手笑了笑，“这还用我说吗。老魏，你有两个包袱。这两个包袱不卸下，你的公司活不过两年。”

　　　　魏国平点了点头，“你上次跟我说过这两个包袱。一是我公司吃闲饭的人太多。二是那些退休的干部职工，我公司有一千五百多人。”

　　　　贾明亮在旁边苦笑，“作为国营企业，这两个包袱，暂时是扔不了的。”

　　　　白手笑着说，“老贾，我的意思是说，把这两个包袱卸掉，而不是扔掉。”

　　　　常清扬嗯了一声，挥着手说，“小白你说，我们要的就是你的主意，如何把这两个包袱卸掉而不是扔掉。”

　　　　这个白手还真有主意，是从别人那里听来的，就是不知道行不行。

　　　　“退休干部职工，人事关系交给政府，与企业脱离关系。但钱还得给，企业以上交利润的方式，交给有关部门，再由有关部门向退休干部职工发放退休金。”

　　　　贾明亮思忖着说，“小白，这个好像有点换汤不换药，实质上跟原来是一样的么。”

　　　　“不一样。老贾，你公司以后的退休人员，就不用你负责了。最重要的是，退休人员其他的福利，比如分房子、安排子女工作、医疗问题，等等，你的公司都不用负担。但是，你企业每年还是得上交利润，这就叫卸而不扔。”

　　　　余晨华听出了其中的奥秘，点着头说，“要真能这样改革，企业每年能节省不少钱呢。”

　　　　“事在人为嘛。”

　　　　魏国平又问，“那另一个包袱呢？”

　　　　“呵呵，那就得大刀阔斧喽。老魏，你的二建公司，要是我当家，我会立即砍掉一千人。要是严格按我公司的要求，我还会砍掉五百人。就你们二建公司现在的生产能力，剩下的一千七百人还是多了。”

　　　　魏国平笑了，“你是站着说话不要疼。小白，裁员的时候，谁都是祖宗，谁都不能得罪。否则的话，会鸡犬不宁鸡飞狗跳的。”

　　　　余晨华问，“狠起心来砍，又该怎么砍？”

　　　　白手笑着说，“第一刀，砍掉七大姑八大姨。老贾、老魏、老余，你们肯定有亲戚朋友及其家属在企业上班，你们要先砍自己家人，再砍其他同事的家人。这刀砍下去，能砍一二百人吧？”

　　　　贾魏余三人都笑着点头。

　　　　“第二刀，砍掉全部临时工，一个不剩，再根据实际需要返聘。或者学我们私企，人员不够用，干脆去劳务市场找民工。”

　　　　余晨华点着头说，“这刀砍下去，我们三家企业都能减掉三四百人。”

　　　　“第三刀，鼓励自谋出路，鼓励自己创业，鼓励买断工龄，鼓励停薪留职，鼓励提前退休。总而言之，凡是愿意提前离职的，一律给予支持，补偿标准就高不就低。”

　　　　贾明亮说，“这一刀效果不一定好，能减个百号人就算不错了。铁饭碗，谁都舍不得扔啊。”

　　　　白手说，“能砍多少算多少嘛。”

　　　　余晨华又问，“小白，还有吗？”

　　　　白手当家

　第1008章　再挖你的人

　　　　白手还有两个大招。

　　　　一是实行岗位责任制，像他的几个建筑公司这样，每一个项目，都由项目经理说了算。

　　　　一个项目需要多少人，需要配备多少技工和普工，生产如何实施，等等，都交项目经理负责。

　　　　下面的班组以此类推，由班组长负责。

　　　　这样做的好处，就是不养闲人和懒人及庸人。

　　　　还有一个大招，就是拓展业务。

　　　　白手自己不搞装修、不搞物业。

　　　　因为就利润来说，搞装修搞物业，远不如直接搞建筑搞房地产开发。

　　　　但搞装修搞物业能扩大就业，安排冗员，正适合市一建市二建市五建的内部改革。

　　　　常清扬评价，白手出的最后一个主意最有价值。

　　　　白手起身扬长而去。

　　　　不能白给人家出主意。

　　　　回到公司，白手召来老顾和乔教授。

　　　　老李和余全宝不在，老李去了浦东新区，余全宝去参加在杭州举行的全国建筑行业标准大会。

　　　　白手先向老顾和乔教授通报了座谈会的情况，以及自己的判断。

　　　　还有座谈会结束后的小会。

　　　　自己的想法，白手暂时不说，因为老顾会问。

　　　　果然，老顾问道：“小白，你叫我和教授来做什么？”

　　　　白手不马上回答，却先问乔教授，“教授，你的房地产开发公司，现在最缺什么？”

　　　　乔教授不假思索道：“人才啊。设计的，监理的，预算的，都缺。我需要一批即插即用的人才，我已经打过报告了，加起来至少需要六十人。”

　　　　白手点点头，“去市一建市二建市五建挖。老顾，这事交给你。”

　　　　老顾明白了，“噢，他们减人，咱们就挖人。”

　　　　“对。”白手点了点头。

　　　　老顾笑道：“咱们求之不得，就怕贾明亮、魏国平和余晨华骂娘。”

　　　　老顾是从体制里出来的，知道从体制里挖人的难度。

　　　　“没关系，不要怕。他们要是骂娘，你就让他们找我。”

　　　　乔教授道：“这次倒是个机会，咱们的人才短板，也许可以彻底解决。”

　　　　老顾笑道：“小白，你可真行。一边帮他们出主意，一边挖他们的人，他们骂娘是肯定的。”

　　　　白手也笑了，“没法子，我总不能白帮他们出主意吧。”

　　　　乔教授递上一份材料，“小白，这是你委托我做的计划书，就是建筑系统员工薪资的调整，请你过目。”

　　　　白手接过材料，一张张拆开，自己看一张，接着再递给老顾看。

　　　　“老顾，你有什么意见？”白手边看边问。

　　　　老顾又笑了，“给我们涨工资，我们还能有什么意见。”

　　　　白手道：“以我的估计，接下来咱们建筑业会有一个爆发期，竞争的激烈程度也将随之增强。所以我想早做准备，先把自己的篱笆扎牢。”

　　　　乔教授笑道：“防止人才流失？”

　　　　“呵呵，我这个比喻，算是话糙理不糙吧。”

　　　　“这个方案如何？”乔教授问道。

　　　　白手再看一遍计划书，“你的方案还是有点保守，教授。我的建议是，高层人员涨百分之二十五，普工涨百分之五，技工涨百分之十，基层涨百分之十五，中层涨百分之二十。”

　　　　乔教授道：“这幅度是不是有点大，会不会影响公司的正常运营。”

　　　　老顾道：“咱们有总公司托底，倒是不会影响正常的运营。我就是觉得，这是在割老板的肉。员工的工资涨了，老板的收入自然就少了。”

　　　　白手摆了摆手，“我学过经济学，但只学了点皮毛，根本就没学到家。所以我的行事规则，只能独立思考，努力建立自己的原则。我的最低原则是，我赚三块，要分一块给员工们。”

　　　　老顾算了一下，“老板两块，员工们一块，现在好像还没达到。”

　　　　白手点着头道：“对，经过这次调整，能达到并超过二比一这个要求。但这还是第一步，我刚说过，这只是最低原则。”

　　　　乔教授笑着问，“那最高原则呢？”

　　　　“一比一，老板赚两块，要分给员工们一块。”

　　　　老顾又开始计算。

　　　　“小白，要是达到一比一，以去年为例，你还得再拿五百万出来发工资。”

　　　　白手笑道：“一步到位，我可舍不得。从二比一到一比一，我准备三到五年内完成。就现在的二比一，已经远超同行，我要的就是这个效应。”

　　　　老顾点着头道：“明白了，以这个工资标准挖人，保证手到擒来。”

　　　　乔教授也笑了，“老顾，就看你的了，我可是等着用人啊。”

　　　　还别说，老顾只用了十天不到，就从市一建市二建市五建挖来了五十三个人。

　　　　这五十三个人，都是专业人士，都是腾飞集团公司急需的人才。

　　　　三家市属企业，被挖得最狠的是市二建，一下子被挖走了三十一个。

　　　　市二建老总魏国平按捺不住，前来腾飞大厦兴师问罪。

　　　　“小白啊小白，你也太狠了吧。”

　　　　白手笑问，“什么情况？我不知道啊。”

　　　　“我的二建设计部，原来有十七个工程师和技术员，已经被你挖得只剩下四个人了。”

　　　　白手摊了摊双手，“你正在减人，这不正好么。”

　　　　“去你的。”魏国平苦笑不已。

　　　　在建筑业界，魏国平是有名的好脾气。

　　　　白手也看出来了，魏国平也不是很生气。

　　　　“老魏，要我说，你那个设计部，又不对外营业。自家的业务又不多，一年有三分之二是浪费的，我看干脆撤了算了。”

　　　　魏国平瞪了白手一眼，“我还没听说过，有哪家建筑企业没有设计部的。”

　　　　“倒也是。”白手思忖着道：“老魏，我给你补偿，我给你补偿总行了吧。”

　　　　“怎么补偿？”

　　　　“你的物业分公司成立了吗？”

　　　　“成立了，上星期就已经开张。”

　　　　“这样，凡我公司完成的小区，包括拆老建新的小区，物业管理优先安排给你的物业公司。怎么样，这个补偿够到位吧？”

　　　　魏国平点了点头，“这还差不多。噢对了，我还成立了装修分公司，你干脆把装修的活也包给我吧。”

　　　　“想得美，这可不行。”白手摇头道。

　　　　“为什么啊？”魏国平问道。

　　　　白手当家

　第1009章　合作合伙

　　　　白手知道魏国平开他的玩笑。

　　　　房子装修分外装修和内装修，内装修就是室内装修，外装修是楼房的外墙装修。

　　　　行内的话，把外装修和内装修叫做大装修和小装修。

　　　　任何一个工程队，哪怕只有几十号人，也都有大装修的能力，谁也不会把大装修外包。

　　　　至于小装修，那是房主也就是业主的事，房地产商想干涉也干涉不了。

　　　　魏国平赖上白手，是另有打算。

　　　　市二建的改革，已经迈出第一步，人员规模从三千二减到两千五。就这两千五，又分成建筑一公司、建筑二公司、地产开发公司、物业公司和装修公司。上上下下，左左右右，关系都已捋顺。

　　　　但这只是表面的，改革成不成功，还要用实际证明，也就是实践是检验真理的唯一标准。

　　　　魏国平欣赏白手的管理经验，但向晚辈学习，又放不下架子，所以想找个机会与白手合作一把。

　　　　现在，这个机会就摆在眼前。

　　　　闵行区和徐汇区交界的地方，有一片旧居民区，叫幸福社区。占地面积约两平方公里，都是五十年代末期六十年代初期的老建筑，居住着近三万多户十几万市民。

　　　　市府和两区政府决定，用五年时间，对幸福社区进行改造，方式还是拆老建新，老住户优先回迁。

　　　　整个项目的资金，由市府和两区三家均摊，列入财政支出计划。

　　　　白手最喜欢这种拆老建新的项目，因为资金上有保障。这是民生工程，居民们等着回迁，哪方面也不会轻易在资金上卡脖子。

　　　　争夺这个幸福社区项目，魏国平有优势，现在基本已经搞定。

　　　　项目太大，政府有要求，需要两家有实力的企业联合接手。

　　　　魏国平想到了白手。魏国平不仅希望合作这个项目，还希望在合作过程中，能把白手的那套先进经验学到手。

　　　　对魏国平的提议，白手不置可否。

　　　　“老魏，你知道我的。我只搞合作，不搞合伙。”

　　　　“小白，破个例。我只要一次，咱们成立一个项目指挥部，人力物力财力，三力对等。当然，你为主，我为辅。”

　　　　白手好奇，“老魏，你想学习，可以派人到我公司来，我全力支持你。搞这种一加一的合伙，有这个必要么。”

　　　　魏国平终于说出实情，“我不瞒你，小白。市里有精神，像我们这些国营建筑企业，接下来还要进一步改革。最终，最终可能要搞股份制。这意味着什么，你应该懂的。”

　　　　白手点了点头，“我知道，按市场经济的发展规律，我能看到建筑业的发展趋势。”

　　　　“什么趋势？”

　　　　“放开限制，充分竞争。国营的，集体的，民营的，基本上是绝对的公平公正公开。”

　　　　“所以，所以我得适应啊。”

　　　　白手呵呵的笑了，“老魏，于是你就打我的主意了？”

　　　　魏国平也是哈哈大笑，“你好说话，谁让你好说话呢。”

　　　　白手还是犹豫不决，不是装的，是真的犹豫。

　　　　“什么意思？不相信我老魏？”

　　　　“不是不是。”白手忙道：“老魏，与你搭伙没问题。但这意味着，我要改变我的经营策略。虽然我是老板，在我的一亩三分地上，有的时候，我还是要与大家商量的。”

　　　　“理解理解。”魏国平道：“小白，我反正看上你了。不，是赖上你了。我先把项目拿下，然后再来找你。你要是不与我合伙，我就从你这里跳下去。”

　　　　白手乐了，“呵呵……那你记得留个遗嘱，把你老婆和四个女儿都留给我。”

　　　　“去你的。”

　　　　魏国平有个漂亮老婆，还有四个女儿，其中后两个是双胞胎，个个貌美如花，被人合称五朵金花。

　　　　虽然没有儿子，但有四个女儿，也够魏国平骄傲一辈子的。

　　　　白手送魏国平。

　　　　“老魏，以你的能力，我认为你应该学李玉宝，从体制里跳出来，自己拉一票人马单干。”

　　　　“我也想这样，早就想这样，可我老婆不同意啊。”

　　　　白手讥讽魏国平，“上海男人，怎么都怕老婆