己的妻子是同学关系，同时也算是这个行业里了解各个情况的内幕知情人，再加上对方的人品和性格，比较值得信任，才做出了如此的决定。
但是没想到对方给出了完全令自己耳目一新的回馈，是让自己在心底再一次的刷新了对对方的印象和认知。
乘坐的电梯一路往上，李斯科也结束了跟电线负责人交谈的步骤，对方恭恭敬敬的一边感慨着幕后老板的和善，一边用鞠躬的方式来目送着对方的离开，下一个目的地正是位于5层往上的影视投资部门。
随着各个公司的扩大，原本隶属于一个公司的部门，也已经扩建成了专门的公司负责分别不同的工作。像现在的影视投资部门，一
开始只是影视公司的一个部门罢了，但是现在已经扩充为影视投资公司，专门负责集团内部的影视投资项目的筛选和拨款，方所取得的成就也是比较斐然的，按照苏茂洋的介绍影视投资部门，每个月大概会投资将近百部的项目，而这些摆布几乎有一半以上都能够收回成本，甚至有其中20部左右能够实现盈利，其中10部能够把资金完成翻番，几乎不会出现运营亏本的情况。
而负责影视投资部门的是一个在行业里比较有名气的专业制作人，对方经过长时间行业的混迹，已经锻炼出了一副比较卓越的目光，能够依靠着自己的经验总结成功影片必备的几个特征，而符合了这几个特征的项目，会立刻得到他们的拨款，同时他本人也会经常挑选一些被筛选下来的影片，希望能够掏出一些金子以弥补公式可能会存在的漏网之鱼。
在看到对方之后，李斯科表达了极大的兴趣，在跟对方完成了亲密的交谈之后，李斯科也得到了对方，一直以来保持着投资成功的必备要点。首先这部项目的资金规模不应该太大，保持在行业内中等的层次，太过于庞大的大片儿，不是目前公司能够玩的转的，对于目前的影视投资公司来说，也是托压资金的一大负担不太利于长时间的谋划。
同时某些在自己这里得到印证过的艺人加入的影片，也具备着成功的要素，同时剧本一定要详细的讲清楚这个故事的来龙去脉，有一个让自己看得懂的结局，那些根本看不懂的文艺片，是他们根本不会去触碰的领域。
用对方的话说，作为一个行业内的资深人士，就连自己都看不懂的影片，更别提让普通的影迷去观赏了，而对方看不懂的影片，又怎么可能会为对方付出票钱去进行观赏呢？
当然对于导演也是有着比较固定的要求，这个导演要在接受投资之前跟自己完成一次会晤，通过详细的交谈来了解对方的性格，对方不是那种好高骛远，同时一定要在影片阐述自己艺术理念的导演才保证着有可能成功的几率，那些一定要把自己艺术理念给绽放出来的导演可能会获取成功，但是一定不在自己的合作范围之内。
2080。得失
不得不说，这种判断的依据和办法虽然听起来有些扯淡，但是李斯科回忆了一下自己，脑海中那些爆火的影视作品，似乎都蕴含着这上述的几个条件。了解到这些信息之后，让他也不自觉的正式起了对方的挑选范围，而且觉得对方的这个标准10分的有意思，按照对方的做法，确实能够天然地筛选掉那些很多，不是很有可能会大爆的作品。虽然不知道这种办法到底能不能够实现盈利，但最起码赔本的几率还是微乎其微的。
也让李斯科确实明白了一个道理，有的时候不要小看任何一个，在行业里混迹了很多年的老资历们，他们总是有一套属于自己独特的判断方法，这种判断方法虽然没有太多的科学依据，但是是用在自己的身上的时候，往往会得到令人感到震撼和吃惊的效果，这也验证了哲学界的那句话存在即合理。
告别了影视投资部门之后，李斯科一边在脑海中回忆着对方讲述的话语，一边哑然失笑。不过有了这一个资历精湛的人的存在，也让自己对于影视投资部门有了更多的信任。相信按照对方的天赋和做法，能够保证这个部门正常的运行，同时也依靠着这种独特的判断依据，尽可能的扩大影视公司的规模，也能够取得很多不错的成就。
影视投资部门过后，就是属于影视集团的影视制作部门了。相比于其他几个公司的发展来说，目前影视制作公司的进度稍微显得有些缓慢一些，目前制作的内容和作品并没有想象的那么的丰富，也跟没有太多的经验，且集团刚刚成立没多久有很大的缘故。
虽然在外行人眼中看来，影视制作是一个比较容易的事情，只要着急相当多的演艺人员，同时有着一个不错的剧本，再加上运筹帷幄的导演，就能够轻松的完成了一部作品的制作。但其实真正深入的去计较的话，其实并没有想象的，那么容易团队的磨练和配合，以及各项部门人员的运转都是需要长时间的默契磨练出来才能够让这个团队运转的十分顺畅。
而现在各部门的负责人虽然都是行业中的精英，也是通过高薪聘请过来的主干力量，但是彼此之间合作的次数实在是太少了，想要让对方配合的亲密无间，还是需要多几个项目进行长时间的运转，这样才能够慢慢培养彼此之间的默契，发挥出出色的力量。
除了刚刚完成李斯科作品的改编项目之外，目前各部门抽调了一些人员，在进行一些小投资的项目进行练手，目前正在制作的影视作品只有大概三四个，这跟目前集团所在的地位和层次来说，根本不是那么的匹配，不过在介绍的过程中苏茂洋拍着胸部，保证会加大对于影视制作方面的关注力度，同时也会在接下来的时间把自己的关注要点放在这个公司上面，尽可能通过各公司互相扶持的姿态，让这家影视制作公司尽快的成熟起来，能够尽可能的承受更多的工作能力和职责。
我知道对于一个影视集团来说，影视制作公司几乎也算得上是重中之重，虽然目前集团的大部分利润都是依靠着院线的回馈以及影视投资部门的补血，但这并不是一个正常的公司状态，只有等影视制作公司尽可能的能够肩负起整个集团的经济支柱，才能够让这家影视公司拥有着自主产出的能力，切切实实的配上目前所拥有的名气和地位。
不过让大家感到比较欣慰的是，目前的影视制作公司虽然拥有的资源和能量比较微小，但是通过上一部作品的拍摄，跟目前圈内很多的老戏骨都有着比较不错的联络，甚至跟一些大的导演也有着不错的交情。当遇到合适的项目的时候再看到公司名字，总会让这些老杜戏骨和大导演用一种比较亲近的眼光来进行分析和考虑，也确实让制作项目的可能性变得更加大一些。
按照李斯科之前的指引，影视制作公司虽然现在还没有真正的具备着独立创作的能力，但是也收购了目前市面上比
较爆火的知名作品改编权，这些改编权是在之前还没有繁荣的时候就开始着手收购的，价格相比于目前的市场价位要低廉很多，这也算是影视制作公司目前拥有的比较珍贵的财富。
同时在这段时间里别的影视公司也发来了很多的邀请，希望能够跟影视制作公司一起合作，来进行这些知名IP的改编。对于这种邀请，目前苏茂洋还处于一种思考和纠结的状态之中，毕竟按照老板的说法，这些知名的IP都是一座又一座的金矿，把自己兜里的财富分割给别人共享，可能会有一些纠结和挣扎。
不过当对方把这种烦恼倾诉给李斯科了解的时候，对方却有着完全不同的看法。既然现在影视制作公司没有相应的能力进行这些IP的改编啊，适当的放出一些资源跟同行达成不错的合作，同时增加跟同行之间的交互，也是一个比较不错的办法。
资源放在这里只会白白的浪费，与其继续搁置，不如开始着手进行改编和制作，把这座金矿给尽可能地开发出来，拥有了别人的制作能力的同时，也借助了本集团的渠道，尽可能的把效益达到最大化的程度，同时跟对方进行交流和合作的同时，也能派遣影视公司制作人员进行互相的学习和请教，间接的锻炼了影视公司制作人员的能力，也会加快影视制作公司的成熟速度。
聆听了李斯科的教诲之后，苏茂洋也觉得这也确实是一个比较切合实际的解决办法。自己之前之所以迟迟下不定主意，一方面是看事情的态度有些太过于片面了，另外一方面对于眼前的利益也看得太过于重要。
有的时候作为一个决策和***员，应该尽可能的站在旁观的角度上去思考问题，一时的财富和得失并不是重要的，考虑的长远可能收获的东西也远比想象的更加的丰富一些，在任何行业吃独食都不是一个好的主意，有可能会引来很多人的抨击，合作共赢才是目前社会商业发展的主流。
2081。对待艺人的看法
李斯科看着旁边苏茂洋一副受教了的模样，内心也是感觉十分受用的，最起码对方在自己讲述问题的时候表示了尊重，同时也表示了相应的态度，作为一个老板来说，在对方这副样子的时候，自己的内心自然是十分得意和开心的。
虽然不太清楚对方之后，是否会真的按照自己的说法进行操作，但是最起码目前来看，对方表现出来的态度还是可圈可点的，也让自己的内心觉得真的受到了相应的尊重。
继续迈步往上走，上面的部门则是目前影视集团的艺人经纪公司。虽然按照目前李斯科的说法来进行观测的话，现在的影视公司在进行影视艺人经纪的业务的话，可能会有些得力不讨好，毕竟很多人在经过现在市场的发展之后，都有了一些自己的心得和体会，在面对巨大的财富利益面前，没有任何一个人能够罔顾。
这也是为什么那么多的明星在功成名就之后都会选择跟自己的一人公司进行合同的重新签订，或者是直接掏出高额的违约金买断属于自己的合同。相比于自己付出的东西，自己得到的似乎有些太过于少了，人的内心的欲望是根本没有办法满足的，只有把自己的命运掌控在自己的手上，才能够让自己更加努力拼搏的去创造属于自己的财富。
虽然在李斯科给出的发展行业白皮书中明确地指出了这方面的事情，但是对于苏茂洋来说，他考虑的是全盘的计划，通过这种艺人经济合同的签订，能够培养出一些属于自己的影视力量，也能够让自己的影视制作公司得到更多的人员补充，虽然可能之后的发展并不如大家所预料，可是目前的情况来看，签订相应的合同来培养属于自己影视公司的艺人，也是一个大家都在行使的行业规则和方向。
虽然李斯科对于这个公司的前景并不是那么的看好，但是既然对方已经做出来了，而且也已经做得有声有色，倒也不必太过于去苛责，所有的事情都没有办法，按照教科书，一般一板一眼的去进行教导有的时候根据实际的情况进行细微的调整，也是值得允许的，从这个事情上能够看得出来，苏茂洋还是具备一些独立思考和独立决断的能力的，这也让自己对于对方的观感变得更加的欣赏了，毕竟就算是身为老板的自己，有的时候评价和判断也不是完全的那么精确，就是需要这些人依靠着自己的能力和自己的天赋，群策群力才能够保证行业和公司的正常发展。
当然，虽然比较赞赏对方这种独立决断的能力，但是李斯科在视察的时候还是把其中的隐患指出来，跟苏茂洋详细的讨论了一下，按照李斯科的说法，如果艺人经纪公司所培养出来的艺人达到了真正二线往上的规模的话，公司就要考虑给对方开一间属于对方所执掌的艺人工作室，来为艺人达到全方位的培养，同时影视公司在对方艺人工作室里的占股股份不得超过45％，尽可能给对方更多的独立自主的能力，也通过这种方式让更多的艺人心甘情愿和死心塌地的依附在这座大旗下。
毕竟按照艺人的发展规则来看的话，到达了二线往上的位置，经纪公司一般都会重新签订分配的合同，也会把艺人所得的部分通过重新协定的方式尽可能的让对方占据更多的部分，而现在只不过是把这种做法重新换了一种新的方式，让对方从心理上更加的容易接受，也充分的尊重了对方的想法，同时也为对方提供更多的渠道和帮助，达到合作共赢的目的。
给艺人开了艺人工作室之后，不光能够让对方在行为上更加主动，同时自己也没有付出更多的精力和心血，也能够为艺人经纪公司赚取更多的利润，这才是接下来影视行业发展的主要流向和趋势。
毕竟作为棋子的时间太久了，一旦得了事之后，谁都想尝试一下做一做传说中的下棋之人，而从原本的艺人的身份转变成艺人，工作是老板的身份的转变，也满足了对方
的这种想法和要求，同时有了公司在旁边帮忙辅佐，也不会让这间公司亏损的太过于严重，同时对于公司资源也没有太多的浪费，还能够冷落这些艺人的忠心，完全是一举双得的事情。
在那些培养出来一线往上的艺人身上，也可以适当的分配一些艺人经纪公司的股份，当然占股份额不得超过5％。这部分的份额也是需要对方真金白银掏出资金来购买的，这种主动让步的方式，也算是一种另类拉拢人心的手段。
相信经过了这么一套组合拳的方式之后，整个艺人经纪公司所属的员工都能够死心塌地的聚拢在这间公司，为了公司的发展，奉献出属于自己的力量和能量。
苏茂洋听完了李斯科的指点，顿时感觉有一种耳目一新的感觉，原来某些传统的做法在改变了一些说法和做法之后，能够收获到完全不一样的回馈，同时也显得自己这家公司更加的具有人情味了，这完全仿佛打开了新世界的大门，一般也让自己对于接下来的影视公司如何发展有了更多的想法。
有的时候不得不说听人劝吃饱饭，别人的建议适当的听从一些也是比较有道理的，站在局内的人，可能目光和思维方式�