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“待遇这么好！”
郭玉兰瞪大眼：“南安那边没飞沪市的航班，你的私人飞机吧？”
沈辉笑道：“看情况吧，那阵子忙的很，到处要接人，估计会从航空公司调。”
郭玉兰砸砸嘴，心里除了惊叹就没别的了，道：“提前恭喜啊，既然你不嫌我们这些老同学混的寒酸，那我肯定要去的，还真想看看你这种土豪的婚礼是啥样的！”
沈辉笑着说道：“就结个婚，跟在青河办也没啥区别，最多就来的人多一点，老同学那边就交给你了，回头我群里邀请一下，你统计好名单了发给我。”
郭玉兰点着头：“行，交给我吧，肯定给你办好。”
沈辉就不再说这个，又跟她老公聊了几句。
结婚这种大事，能请的自然都要。
人家来不来是一回事，自己请不请又是一回事。
请老同学是一种态度，也是做人趋向成熟的重要标志。
至于能来几个，那不是他能够控制的。
多几张嘴吃饭没什么，沈辉希望来的越多越好，每一个能去参加他婚礼的老同学，都是对他和黄佩佩婚姻的祝福，原本想让陈卫国招呼的，结果那家伙跑去西疆被关了。
隔天，沈辉从省城飞沪市。
一大堆事等着呢，不走不行了。
下进刚到公司，各部门负责人和高管就开启了排队汇报模式。
当然，也没忘了恭喜沈老板订婚之喜。
先进来的是陈丽君，汇报了下中秋团圆活动情况。
十一当天，星海投资从航空公司协调了十架飞机，从不同的城市起飞，将一千两百多位星海投资的员工家属接到沪市，包了两家酒店安顿下，搞了一场隆重的中秋团圆活动。
星海现在的员工超过八百，少部分员工家属因为各种原因来不了，有的有了一个，有的来了两个，没来的也给送去了祝福，收到了员工家属真诚的感谢。
据说为了安排这事，办公室的人忙成了狗。
第一天晚上是隆重的中秋活动，后面连续三天沪市游，专车接送，专人服务，还参观了星海投资工作环境和生活环境，看完后员工家属没有不满意的。
第五天返航时，每位家属又收到了一份贵重的纪念品。
了解到价值后，除了满意还是满意。
员工们也满意，这比直接给他们发几万块钱奖金更能收获狗粮。
如果说去年星海投资刚成立时，在员工的心里只是家临时居住的旅店。
那么现在，在员工的心里，星海投资已经成为了一家能够长期居住的酒店。
员工家属以子女或者弟妹能在星海投资这样的企业工作为荣，员工们同样认为在星海投资工作是一件值得炫耀的事情，荣誉感就是这么来的。
不过，十一这个假期，办公室的那帮人是真累的不轻。
所以，在陈丽君递上一份特别奖金申请后，沈辉扫了一眼就给签了。
既然付出了，就得有收获，确实该奖。
不奖也可以，下次再搞这种大型活动，就别指望员工还能够全情投入了。
汇报完中秋团员活动，陈丽君重点汇报了下人才引进、储备、以及人才培养基地建立的情况，最后又推荐了一个星海姑苏制造集团财务部的负责人选。
“吴宁宁？”
沈辉对这个推荐人选有点惊讶，问：“能胜任吗？”
也不怪他有疑虑，虽然接触的不多，但吴宁宁给他的印象，一直都是一个个性比较突出的富二代，工作只看心情，这样的人能胜任这么重要的岗位吗？
陈丽君道：“我觉得没问题，观察她很久了，虽然一直表现的比较个性，但这个小姑娘骨子里却有一种不服输的劲头，该坚持原则的时候还是能坚持的，业务方面也没问题，有些人不怕他放在那个位子上，是看不出他有多大的潜力的。”
沈辉没有表态，说道：“回头让她过来，我问一下。”
陈丽君点点头，又汇报了几件小事，就出去了。
高管们一个个进来又出去，魏宗如和周佳慧汇报的都是重头戏，要么涉及大额融资和资金运作的重大决策，要么就是跟老美的合作与后续谈判，最近那边大选吵吵闹闹的，明面上两边吵的热火嘲天，唾沫横飞，谈判桌上同样唇枪舌剑，各种争端。
一下午的时间，就听高层汇报了。
重大问题还要讨论，不是三言两语就完的。
中层都没等到汇报，就到了下班时间。
次日一早，沈辉组织召开了高层会议，讨论几个重要事项。
何东平在南安通过视频参加。
先过几个大额融资、重大资金运作及支出事情，基本上都是之前定下了，这个没什么好讨论，很快就过了，再议跟老美和日方合作的相关事项，这个就比较复杂了。
商量了近一个小时，才定下了一些策略的调整和具体细节，各自明确了责任。
最后是星海投资的战略，这个已经拖的太久了，不能再拖了。
由魏宗如牵头，政策研究室已经拿出了一套详细的方案。
沈辉看的比较认真，这个方案几经易稿，高层们讨论了不知多少次，最好才统一意见报给了沈老板，毫无疑问，高层一致认为星海投资应该围绕金融主业，在金融产业链的上下游布局，把金融做大做强，打造一个强大的金融生态圈，至于进军制造业和其他行业，不过是多元化发展的一种策略，可以规划，但不能喧宾夺主，本末倒置。
本质上星海投资还是一家金融投资公司，没了这个主体，其他都是浮云。
所以高层一致认为，明确主次十分重要。
第407章 大调整
魏宗如拿出的战略规划很详细，之前一稿沈辉看过后就觉得详细，这次更详细，甚至连可持续发展都做了规划，目标瞄准百年金融巨头，战略性的提出了成立星海资本的必要性和详细方案，并且充分考虑到了沈老板对星海的作用和他退休后的道路。
沈辉看的更认真了，一条一条往下细看。
规模的很详累，也很有可行性。
可结果会怎样，谁都没法预料。
看了半个小时看完，沈辉觉得可行，就拍板：“就照这个执行吧！”
魏宗如道：“成立星海资本的事”
沈辉放下报告，问：“想法是好，但能不能实现预期的目标？”
魏宗如坦然道：“一件事情没做之前，最终结果是没办法预料的，但只要努力了，就会有希望，再说成立星海资本对公司的影响也不大，就算最终失败了，影响也不会太大，但如果不去尝试，五十年后等你退休，星海投资就是第二个伯克希尔。”
沈辉敲着桌子琢磨半天，问：“有具体的人选吗？”
魏宗如道：“从公司分流出去。”
“ceo人选呢？”
沈辉问道：“谁能挑大梁？”
魏宗如毫不避讳道：“我觉得谢婧可以。”
“谢婧？”
沈辉有点意外，不是去汇丰了吗？
魏宗如道：“谢婧在市场方面有着宽阔的视野和锐敏的嗅觉，在模型算法方面，更是有着卓越的天赋，只是没有合适的平台让她锻炼，我觉得她可以。”
沈辉道：“我觉得最合适的人选应该是你。”
魏宗如道：“星海资本和星海投资只保留股权关系，业务要完全分开，我负责星海资本的话，业务就不可能分开，所以得选在公司时间不长的才合适。”
沈辉考虑了下，就道：“让谢婧回来，我跟她聊聊说再。”
魏宗如点点头，散会后就给谢婧去了电话。
电话里没多说，只是简单说了下情况，就让谢婧尽快回来。
一家伟大的企业不可能靠一个人变的伟大，百年企业也从来不是靠某个人，才能延续百年不倒，而是靠合理的机制和一代又一代的生力军，才能顽强的生存下去。
创业者英明对企业初期有好处，这个时候的企业最需要的也是一个英明的领导人，就比如阿里，如果没有老妈的超前眼花和坚韧不拔，阿里好死了。
但当企业到了一定规模，再过分地强调创业者的作用就不行了。
是人就会犯错，再英明的创者也有看不清路的时候。
所以企业要想百年不倒，需要有一套合理的机制和足够强大的团队，才能带领大家继续劈波斩浪，所以才妈才会急流勇退，否则再干上七八年十年，等老马老了干不动了，接班人没有足够的时间来锻炼，谁也不敢保证到了那个时候，阿里会不会轰然倒塌。
这个道理同样适用于现在的星海投资。
要想百年不倒，就得提前谋划。
不留给年轻人足够的时间去锻炼成长，真等到几十年后沈老板退后才考虑培养接班人的问题，就会太迟了，真到了那时候，星海只有一条路，那就是解散。
而对于现在的星海来说，拿出一点资金给年轻人去锻炼，根本影响不了大局。
只要年轻人能够顺利成长起来，星海投资才能在数十年后继续破浪前行。
下午。
沈辉刚到办公室，张欣就领着吴宁宁进来。
第一次来董事长办公室，吴宁宁莫名有点压力。
要说去年刚来公司的时候，压力什么的是不存在的。
作为一个标准的富二代，就算沈老板比老爸钱多，那又能怎样，开心了就干，不高兴了老娘还不伺候了，现在就不同，沈老板的财富高度，老爸一辈子也望尘莫及。
就别一辈子，就算再加上十辈子，估计也只能仰望。
在星海员工的眼里，沈老板绝对是比老马还要风骚的人物。
别说吴宁宁，就算那些最顶级的二代来沈老板办公室，估计也会有压力。
“坐！”
沈辉移驾到会客区，指了指对面的沙发，笑着招呼了一声。
吴宁宁跟过去坐下，尽管很有压力，却还不至于紧张。
沈辉问道：“有没有想过回去继承你爸的事业？”
吴宁宁愣了下，没料到沈老板会问这个，都没怎么想，就脱口道：“没想过。”
沈辉又问：“为什么？”
吴宁宁道：“我爸开连锁餐饮的，我对餐饮业没多少兴趣。”
沈辉多少有些牙疼，这就是二代和普通人的区别，当然自己穷困那会，多么希望老爹能有事业让自己继承，别说开连锁餐饮，就算是个收破烂的行当，只要能赚到钱，也没什么好挑的，哪像人家吴宁宁，不感兴趣就不想回去继承老爹的事业。
有钱还真任性。
不过这是人家的事，沈老板也没资格评判。
问了几句跟工作无关的事情，才说起正事：“我叫你来的目的你应该知道，陈总推荐你担任星海苏州制造集团的财务部负责人，说说你的想法，想不想到姑苏工作？”
“我想去姑苏！”
吴宁宁毫不掩饰道：“我想去姑苏锻炼一下。”
沈辉又问：“工作能挑起来吗？”
吴宁宁肯定道：“我觉得没有问题，我五年财务工作经验，该干的都见过，各种复杂的业务都处理过，我现在是主管，只管业务不管人，我想挑战一下自我。”
沈辉皱眉：“管理和业务是两码事，能干好业务不代表就能做好管理工作。”
吴宁宁信心满满道：“我相信我行。”
沈辉看着她那张自信的脸，也不知道对方自信是从哪里来的，貌似现在的好多年轻人都挺自信，觉得自己什么都能干，有自信是好事，但太自信了却让人心里没谱。
“我记得你今年才二十六吧，就有五年财务工作经验了？”
沈辉挺好奇的，好多硕士研究生二十六岁才毕竟吧！
吴宁宁道：“我从大三开始就在我爸的工作做兼职会计了，研究生期间也在好几家企业做过兼职会计，前年研究生毕业后又呆了三家公司，最后才来的星海。”
沈辉砸了砸嘴，前年就研究生毕业了？
才二十四岁吧！
二十四岁复旦研究生毕竟，这还真够早的。
有些上学晚的，甚至高中补习了两三年的，二十四岁本科没毕业的都有呢。
“行了，你先去吧！”
又问了好几个问题，沈辉才摆了摆手，结束了这次谈话。
吴宁宁心里没底的离开了，虽然一直对工作报着无所谓的态度，但那也是升职无望甚至根本就不差钱的一种超然心态，可就算富二代也有梦想，有升职的机会，吴宁宁自然也想挑战一下自我，实现自己的人生价值，在星海这样的企业，富二代也想争取进步。
连张悦这种大小姐都来了，富二代在星海就更没有什么优越感。
晚上继续应酬，隔天继续谈话。
谢婧接到电话之后，昨天下午就回了沪市。
星海投资即将要进行重大战略调整，这种调整并不单单是方向和策略调整，还有一系列人事上的调整，星海资本成立，必然又会多出许多升职的机会。
过去一年，星海投资的发展速度是惊人的。
特别今年以来，随着星海迅速扩张，各种升职的机会多的让人反应不过来，也着实刺激到了一大批人，谢婧也幻想过，命运还算眷顾，入职星海没几天就被调去港岛，给了个中层职务，在港岛不过半年多，双被调去汇丰担任一个部门的主管。
刚刚适应那边的环境，没想到升职的机会又来了。
星海资本的ceo可比汇丰的部门主管有含金量的多了，虽然只是星海资投一个规模不大的子公子，但宁为鸡头不为牛后，而且地位不可同日而语，沈老板亲自召见，连星海本部的中层都没捞到这个机会，可见这个ceo的分量多重。
见沈老板之前，谢婧多少有点振奋。
可等进了董事长办公室，就彻底冷静下来。
自信这种东西，谢婧绝对满值。
虽然有足够的自信能干好星海资本的ceo，可星海资本关系到星海投资未来数十年甚至沈老板退休后的战略规模能否实现，重要性不言而寓，所以光有自信是不够的。
在董事长办公室门口，谢婧脑子里瞬间转过无数个念头。
等跟着张欣进去后，就什么也不想了，准备兵来奖挡，水来土掩。
“沈总，谢婧来了！”
沈老板正在看件，一直没抬头。
张欣就提醒了一声，给谢婧示意了下。