张金花想了想，也只能如此了。
礼单是订制的，上面有沈老板和黄佩佩的照片，还有沈辉先生和黄佩佩女士新婚大喜礼薄等字样，足足六十页，厚度超过两指，写的满满当当。
礼金数额有点吓人，工商界还好，诸如老马那些人也就意思一下，五个六足够，私募圈子全都是厚礼，六个六，取的六六大顺之意，数字吉祥。
最后统计出来，光收礼就收了上亿，虽然只是花出去的一个零头，但也足够惊人。
二代们的礼也不轻，同样是六个六。
领导们也来了，有沪市的，也有宁西省市县的，典礼时坐在一个角落的包厢里，吃完席就走了，从头到尾都没敢露面，每人一千块钱意思到了就行。
星海员工的礼最薄，每人就两百块，想多随都不行。
沈老板定死了，以后公司不管谁结婚都这数，不能破例。
亲戚们一千块，稍微远点的三五百，村上的都两百，一笔笔都写在礼单上，这些以后都是要还的，亲戚们和村上的老爹老妈还，剩下的沈辉和黄佩佩还。
这叫礼尚往来，可不能忘。
沈涛想起一些传闻，一阵咧牙：“听说包下那些酒店餐厅让人免费吃喝花了几十亿，也不知道是不是真的，老大可真能花！”
沈立国和张花心里也在抽搐，几十亿啊
简直不敢想象，就这么花了。
可钱是儿子挣来的，家里也不缺，他们也没法说啥。
沈家人讨论的时候，同样有不死心的网民们在调查。
上万家餐饮机构敞开了让人免费吃喝，还包括了全部星级以上酒店，以及那些消费不低的高档场所和品牌连锁，这泥玛得多少钱才够，怎能不让人好奇。
晚上，一家人吃饭。
黄佩佩还有点别扭，忽然到一个陌生的家庭生活，不别扭才怪，大概所有刚结婚的女人都会经历这段心路，即使两家挺熟，对黄佩佩来说依然陌生。
沈涛和沈璐已经改了口，不再叫姐，口称嫂子。
黄佩佩同样改了口，爸妈叫的难受。
张金花问沈辉：“礼钱咋办呢？”
沈辉头也不抬：“你留着！”
沈立国说：“一亿多呢！”
“你们留着吧！”
沈辉没啥概念，刚开始的时候，还老想着留退路，万一哪天倒了不至于要饭，现在心诚早就不一样了，挣钱已经不再是唯一的追求，挑战一下那些有难度的才更有兴趣。
挣的钱这辈子都花不完，能有多大动力。
吃过饭，沈涛和沈璐先离开了。
两人住旁边的院子，明天就要回青河了，得回去收拾东西。
张金花拉着黄佩佩去外面说话，沈辉和老爹坐客厅说着家里的事。
沈立国没什么太大的见识，化程度也不高，他的世界观可以说很小，对世界的认知也只是局限在大半生的打工生崖之中，对人生的认知也只是父辈留传下来的那一套。
除了拉点家常，跟两儿子也没啥好聊的。
至于教育，沈立国觉得自己也教育不了子女。
都是成年人了，而且都工作了，有了自己的家庭。
要教育也是儿媳妇教育，自己这当老子的已经完成了任务。
“地推完了，等开春就犁过来。”
沈立国说着村上的事情：“全推成了十亩一块的大条田，加上修路和通水渠，花了三千多万，给你留了一万亩，再打上三口井，县里说增加了耕地有补偿，不少人想回来。”
沈辉对这些没兴趣，随口应付：“你想种就种一下，不想种就给人种吧！”
沈立国道：“我已经和黄有福说好了，明年买点家当我两种，种别的没保障，种麦子不愁卖，虽然挣的少一点，但不用担心种赔，国家还会给补贴，我们自己打井水费不贵，就化肥和人工，种上三年地熟了，一亩地收个一千斤，能落三百块钱。”
沈辉道：“雇几个长工吧，你俩就别自己干了。”
“雇啥长工，现在都是机械，我和黄有福自己就干了！”
沈立国不乐意，打工他是一把好手，种庄稼同样是也拿手，特么爱摆弄机械，再说现在的机械都那么先进，拖拉机都是带驾驶室的，里面还有空调呢，一边犁一一边还能听歌看电影啥的，又不用赶着牲口犁地了，能有多苦，一亩地赚三百块，一年有三百万呢！
这个可是细水长流，而且比较稳定。
至于购买机械，在沈立国的观念里，那些不能算在种地的成本里面，就当是给儿子置办家产了，反正钱多的花不完，置点家产也好，这人啊，今天富明天穷的，谁也不知道后天会是啥样，就算不能盼着儿子倒闭，但万一跟今年的疫情一样，世道大乱吃不上饭了呢？
世道一乱，除了种地的农民谁敢说自己不会饿死？
看看猪肉，都涨多少了。
城里人不报怨呢吗，再涨都吃不起了。
菜也老贵，翻了好几倍。
还是种点地好，至少不用担心哪天忽然吃不上饭。
沈辉对老爹的观念没辙，想咋折腾咋折腾，只要开心就好。
聊了一阵，老爹老妈也走了。
也不知道老妈和黄佩佩说了什么，黄佩佩脸都有点红。
把老爹老妈送走后，沈辉才问她：“妈和你说啥了，咋脸都红了？”
黄佩佩道：“还能说啥，催孩子呢！”
沈辉没话说了，这是他的问题，也是最不想被提的问题。
黄佩佩瞅瞅他，说：“刘娜不已经生了吗，慢慢来，反正我还年轻呢！”
沈辉还能说啥，只能点头。
这么大的家业，却弄不出来一男半女都快居了心病。
实在不行去京城的医院再看看，看到底能不能怀上。
要还不行，就到国外去，总得想办法。
不孝有三，无后为大啊！
次日一早，两人早起把老爹老妈和沈涛沈璐送走后，就分头去上班。
过几天也要回青河，有些事情该安排的还得安排好。
黄佩佩也要跟学校请假，学生该交待的也要交待好。
婚是结了，可还是要回趟老家的，有些没来的人也得请一下。
而且小侄女的百天快要到了。
第458章 又要成就谁
新年到了，得有新气象。
星海投资的新气象十分明显，十二月月的工资已经发了，年终奖自也发了下来，不少人手中富裕，不少人又开启了排队买买买的模式。
买啥？
买车呗！
小姐姐们钟爱宝马，小哥哥们则钟爱奔驰。
至于买房子的，一个没有。
七月份之前入职的，已经全搬到星海家园，新房子住的舒服，宽敞明亮无尿点，结婚的话还可以申请婚房，买房子干什么，只要没跳槽的打算，就一直住着呗。
就算要买，等存够了钱再买也不迟。
反正现在的楼市快烂了，再涨是不可能了，不着急，慢慢买。
唯一闹心的是，特么的要搞末位淘汰。
不知道谁提出来的，真特么该杀千刀。
元旦后人资就在做测评，搞的大家人心惶惶的。
这要是不幸上了淘汰的名单，那得多丢人，最关键的还是待遇的问题。去下面的那些子公司不是不少，问题是要看怎么去的，下面那些子公司和分公司里面，除了港岛分公司和星海投资执行的是相同的薪酬体系，其他子公司全是单独核算，有各自的薪酬体系。
如果是公司派过去，基本上都升了职，最差也是部分负责人一级，待遇不差，可要是被淘汰分流过去，升职别想了，收入更不能和星海投资比。
指望那些子公司跟星海一样发高工资？
快别想了。
关键是也没脸去啊！
与其过去被人笑话，还不如直接走人。
董事长办公室。
沈辉看着人资提交上来的评测报告和最终的结果，逐字逐句细看。
陈丽君坐对面，心里已经在琢磨，淘汰下来的人该往哪分。
这次评测的范围是入职满一年的员工，大概两百出头，人资引进了大数据，对所有参于评测的员工进行打分排名，最终淘汰十一个人，大概百分之五的样子。
这个过程是经过了一番博弈的。
如何保证公平，是一个绕不过去的问题。
人资负责评测，但人资本身有没有问题？
所有部门都在盯着呢，考勤每天要公布，按时公布了没有，人资有没有迟到的，后台数据准不准确，现在的星海对求职者来说比那几家巨头还香，人资在招聘的时候，有没有利用手职的职权谋私等，所有人都长了一对火眼金睛，就等着出问题呢！
一旦出了问题，那这个评测就是个笑话。
郑学海不敢让出问题，结果倒数十一名之中，人资就占了两席。
信息安全部也挺惨的，江悠兰手下一共就三个人，结果两人也在其中。
“评测结果的真实性和准确性能保证吗？”
沈辉花了半个小时看完后，才问坐在对面一脸平静的陈丽君。
陈丽君道：“没有问题，虽然无法做到绝对的准确，但大体是不差的，而且整体来看部门里面最差的是人资和财务，从工作性质来说，这也符合大家的预期。”
沈辉又瞅了眼，财务上榜一个，就点点头。
证券投资部和法务落空，一个都没有。
沈辉琢磨一阵，道：“那就按计划执行吧！”
陈丽君道：“期货投资部、现货黄金部、美洲期货部、外汇投资部、政策研究中心下来的我打算分流到星海证券去，信息安全部和人资的放到杨姗那去，办公室的放谢婧那。”
“你看着安排就行。”
沈辉没啥意见，这些事不是他该操心的。
陈丽君又汇报了几件事，就离开了。
下午，召集全体管理层开年终总结大会，一年过去了，总得总结一下，顺便安排一下年前的一些事情和部署年后的工作，除了星海投资全体中层以上的管理人员，各子公司高层则通过视频参会，只有谢婧和宋有为被沈老板点名叫了过来。
还有两个不太熟的面孔，一个是新任的审计部总经理陈璐，从外面挖来的，一位三十出头的知性女性，之前在大型外企任财务经理，起点相当高。
星海投资刚成立时，挖过来的部门经理起点都比较低，基本上没有在原单位做到部门经理跳槽的，而是借着跳到星海才实现了职务晋升。
现在的星海从外面挖人，起点要比初创是高的多了。
虽然还没出现外企高管到星海担任部门经理的先例，但想要跳过来担任星海投资的部门负责人，至少也得是大型外企的部门负责人才行，再想像一年多前一样，再想借跳槽到星海投资的机会实现职务晋升已经基本没可能，门槛已被拔高许多。
另一位是期货投资部经理卫费宁，公开选拔时从美洲期货部过去的。
学历不高，普本院校的本科，但操盘有一手。
在星海内部实盘大比中拿下了第一名，吊打了一帮高学历。
会议开始，魏宗如做总结报告，很短，十分钟就结束。
空话套话废话一句都没有，否则沈老板可是会骂人的。
报告很短，已经过去的没啥好总结的，今年要做哪些事才是重点，魏宗如的报告中提了几件大事，都是早就讨论过的，第一件大事是今年要继续调整，成立星海创投，将风险投资业务全部剥离出去，实行单独核算，同时还要成立星海基金，与星海资本一样，成为星海长远战略试验的两架马车之一，从现在开始就要启动准备工作。
不少人听了都心动。
星海资本成就是谢婧，沪星机床成就了杨姗，星海证券成就了刘世光。
现在又多了两个儿子，将会成就谁？
自认不差的都在琢磨，有没有机会跟谢婧一样出镇一方。
宁作鸡头，不为牛后。
有机会担任封疆大吏，谁愿意整天在沈老板手底下提心吊胆。
第二件大事是要在全球主要的金融交易市场所在地设立分支机构，和之前的办事处有本质区别，分枝机构在某些功能上与港岛分公司一样，具有一定的财务独立权。
分支机构负责人要从现有人员里面派选。
这个也是封疆大吏，最先吃到肉的则是吴天明。
在港岛干了不到一年副手，现在已经直入汇丰高管，一跃登天。
羡慕死不少人。
第三件事是启动人才盘点，建立后备人才库。
魏宗如做完报告后，其他几位高管也各自说了几句。
这个更短，不到五分钟就结束，只挑重点说。
张悦最短，说了没两分钟，今年星海投资就打了一场官司，剩下的都是小事，不能拿到这个级别的会上说，买下黄金大厦也是给沈老板干私活，更不能在这会上说。
黄金大厦的产权可是在沈老板妹妹名下，星海以回租形式拿来用的。
至于今年，法务就更没什么好说的。
除了建立一支高水平的法务团队和某些攻关，再没什么事。
钟强第一次在这种级别的会上发言，到是说了不少，重点是风险防控体系的建立，以及合规机制的有效运行，最后说了几件今年监察部和审计部的重点工作，希望公司各部门和各子公司能够支持监察系统和审计部门的工作，说的挺谦虚婉转。
沈辉听完，直接发声：“不是支持，是无条件配合，公司各部门和所有子公司分公司必须无条件配合审计部和监察部工作，我们审计和监察的目的是为了给大家治病，有了感冒就得提前治，不能等感冒发展成了癌症再去割瘤子，那就晚了，如果自己的一亩三分地出了问题却没有面对问题的勇气，那我要你这个CEO干什么？钟总继续说。”
钟强顿觉浑身一轻，说：“我说完了。”
监察和审计不是个轻松的活，坐这个位子，就要做好得罪人的准备，只是对沈老板能有多少支持力度心里没数，没想到沈老板直接发声背书，以后工作就好干多了。
主持会议的陈丽君看了看沈老板，见他没讲话的意思，就说：“下面各子公司汇报。”
谁先谁后通知上早就明确了。
第一个汇报的，通常情况下要么是体量最大的，要么就是老板最重视的。
而最后一个汇报的，要么是最没�