“陆泽，这儿呢。”苏槿一招了招手，笑起来的样子美极了。
陆泽走了过去，望着眼前的眼睛都笑弯了的可人儿，满脸宠溺。
男女之间，最好的关系就是相处的时候彼此都能以最自然、最轻松的状态面对彼此。
也唯有这种状态，感情才能历久弥新，丝毫不会变质。
他之所以坚定地选择了苏槿一，就是因为只有在面对她的时候，才最为放松。
不管是林幽幽，还是夏青禾，始终都会有一些压力，需要时刻在意她们的感受。
这并不是刻意为之，而是同为原生家庭受害者的本能反应。
陆泽身为男人，保护欲是天生的，所以不自觉就会对林幽幽或夏青禾过分在意。
甚至会担心自己无意中一句话，就会伤害到对方。
虽然不至于太累，可和她们相处的时候，陆泽就不能完完全全做自己。
唯有苏槿一，相处的时候最舒服，完全没有这种压力。
因为苏槿一是幸运的，她的原生家庭和谐而美好，活成了大多数人羡慕的样子。
和阳光乐观的她在一起，陆泽自己都觉得每分每秒都在被治愈。
人都是自私的，陆泽做了一个对他来说可谓是最好的选择。
苏槿一拉着陆泽在自己身边坐下，大方地介绍道：“陆泽，这位是向和昶师兄，这是段继威师兄，还有这是万鑫宇师兄。
各位师兄，他就是我男朋友陆泽。”
向和昶研三即将毕业，而段继威和万鑫宇二人刚上研二。
这些苏槿一早就提前打听好了，一五一十的全告诉了陆泽。
他们三人，就是复旦大学计算机学院研究生当中技术最好的几个。尤其是向和昶，连她导师都夸赞不已。
“各位师兄好！”陆泽客套地打了声招呼。
向和昶三人见到陆泽当面，也不免有些羡慕嫉妒恨，谁让他的女朋友是苏槿一呢。
估计复旦大学八成以上的男生，见了陆泽都会有同样的感觉。
不过这念头也就一闪而过，就再没敢想太多。毕竟没法比啊，人家可是大老板。
最近周延彬他们搞的开心网上线，在复旦大学彻底火了。
尤其是计算机系内，更是议论纷纷。
对于自恃才能技术不亚于周延彬他们的人来说，更是恨不得把传说中的主角换成自己。
随着各种故事和传言满天飞，陆泽的大名也传遍了各个寝室。
“大老板”、“苏槿一男朋友”，这两个标签一直跟着陆泽的名字一起被大家记住。
所以，向和昶三人这会儿想嫉妒也嫉妒不起来，差距实在太大。
向和昶是眼看着就要毕业的大师兄，有过些社会经验的他还算是会来事，立马回应道：“陆总，您好，很高兴认识。”
面对给开心网投了一百万的大老板，他可不敢托大喊陆泽师弟。
“三位师兄，我今天的来意一一都和你们说过了吧？”对这些搞技术的人来说，没必要浪费时间寒暄，陆泽直奔主题。
向和昶点了点头，回应道：“苏师妹都讲清楚了，说是你想开发一系列管理软件，想邀请我们去兼职。”
“是这样的，而且不光是软件，还有客户的消费数据库建立和用户大数据分析工作。
首先是我的零售门店和餐饮门店有很强的需求。
希望通过软件和大数据分析，帮我们更好地分析客户的消费偏好，为每一家门店提供运营支持。”陆泽又简单地介绍了一下情况。
向和昶挠了挠头，不好意思地回道：“我们是很有意向过去兼职，尤其是万鑫宇和段继威他们，更是如此。
不过我已经接受了惠普公司的offer，毕业以后就需要马上过去办理入职，所以能够兼职的时间也没几个月。”
“之前听一一说过了，其实我今天过来，也是为了谈这件事情。
向师兄，虽然外企在现如今对一般人来说是非常好的选择，但对您这样的尖端人才，却有些可惜。”陆泽直言不讳。
他这番话，向和昶不太认同：“你知道惠普给我开的工资是多少吗？”
惠普作为世界500强排名靠前的高科技企业，本身待遇就非常好。
加上两国的收入差异，现如今在国内开出的薪水非常夸张，尤其是对技术人才，那更是待遇丰厚。
像向和昶这样刚毕业的人才，都是10万年薪起步。
而且随着工作年限增长，每年还能提一级工资。
要知道这可是1999年，在这人均工资不过几百块的时代，年薪十万按购买力来说，不亚于十几二十年后的百万年薪。
收入差距之大，连体制内的小领导都赶不上。
其实从90年代初期开始，外企就成了所有求职者最向往的选择，没有之一。
毕竟现在是外企的黄金时代，不像十几年后，外企的薪资已不那么有吸引力。
但未来几年，企薪的薪资待遇依然是最好的。向和昶只要进惠普工作个几年，买房买车一点问题都没有。
他几个学长的经历，已经充分说明了这点。
所以，他对陆泽的说法那是相当不认同。
“向师兄，以你的能力如果只是看中惠普那点福利待遇，那就当我没说。”陆泽没有反驳他，而以退为进用起了激将法。
向和昶果然受不住，不解地问道：“哦，这话从何说起？”
“你知道雷軍吗？”陆泽还是没有直接回应，而是又用起了忽悠大法。
聊天就是这样，你越直接回应，越容易引起对抗性的敌意。
一旦对方对抗性起来，那就陷入了无尽的反驳辩论当中，那这个天就没法聊了。
所以陆泽换了个方式，直接拿雷布斯举起了例子。
听到陆泽询问，向和昶又点了点头：“金山软件的雷总，怎么可能不知道。”
金山软件在国内现如今是鼎鼎大名，尤其是超级程序员雷軍，那更是无数IT从业人员和计算机专业学生们心中的神。
1998年就被武大聘为名誉教授，今年更是成为了华夏IT十大风云人物。而且加上2000年和2002年，他差点连续三年获此殊荣；
虽然金山软件现在还没有上市，可雷軍的大名在业内早已响彻云霄。
“雷軍如果当时和你一样，选择了进外企安逸享乐，你觉得他能有今天的成就吗？”陆泽又反问道。
向和昶毕竟是高智商人才，不会轻易被陆泽几句话就忽悠住：“雷总那种天才，我岂能和他相提并论。
更何况，未来的发展和成就，和进不进外企没什么直接联系吧？”
“确实没什么联系，那我问你，你那些进了外企的学长学姐们，这几年的成长你了解吗？他们最近可有什么拿的出手的建树？”陆泽又开始问问题的谈判套路了。
很多时候就是不用硬去说服，问几个关键问题，对方自己会脑补答案。
陆泽这么一问，向和昶愣住了。
这个他还真没留意观察过，好像师兄师姐们自从进外企后，确实是没什么拿的出手的成绩。
难道，外企的安逸日子真的会腐化人的进取之心？
一时想不明白的向和昶，彻底陷入了陆泽的蛊惑之中。
第416章 有人才有戏
向和昶陷入了沉思，一旁的段继威可是旁观者清。
见陆泽轻视复旦的师兄、师姐们，他立马出言反驳道：“陆总，那是因为外企的工作性质不一样，并不是师兄师姐们不行。
就好比惠普这样的大企业，他们的研发项目都是大工程，可不是单打独斗就能完成的。
师兄师姐们能力再强，在大项目里也只能成为研发小组的一份子，贡献一部分力量而已。”
“呵呵。你说得只是原因，而我说的是现实。”陆泽笑了笑，又饶有兴趣地回望了过去。
这下段继威也愣住了，他发现自己把问题想简答了。
哪怕有再多原因，也无法改变加入外资大企业后，就瞬间变成了一个螺丝钉的命运。
你再有能力，刚进去也只是个新人，不可能上来就让你当领导。
而且即使当领导，研发的功绩也不会算在你个人头上，那是技术团队集体的荣誉。
现实情况就是，进外企大企业待遇好是好，但确实做不出什么个人成就。
而且待的时间长了，个人能力也得不到很好的锻炼，容易脱节。
所以陆泽的话，某种意义上还真是让其无法反驳。
一直没说话的万鑫宇，这会儿也开口了：“陆总，也不是人人都像雷軍一样有天赋，而且还不一定有他的好运气，一进金山软件就受器重。”
“你说的也有道理，但机会都是自己争取的，成就也是自己拼出来的。
如果是平庸之辈，自然是进外企更为合适。
但像你们这样天赋过人的人才，选择安逸的道路未免太过可惜，说不定就放弃了更好的机会。”陆泽又顺势忽悠了几句。
这会儿向和昶也回过神来，他毫不客气的问道：“陆总，我承认你说的话很有道理。
但不选择外资大企业，为何就一定要选择你呢？我们去更有前景的IT企业不是更好？”
“千里马常有，而伯乐不常有。锦上添花容易，雪中送炭难。
不是随便选一个IT企业，都能有那么合适的机遇。
要不是金山软件那时候正逢危机，裘伯君对雷軍又极其欣赏，他也不可能乘势而起。
想复制雷軍的故事，自然是需要点运气和胆识的。”这个问题陆泽没有去迂回辗转，而是选择了正面回应。
向和昶实在没忍住，脸上露出了一丝不屑：“按您话里的意思，这是自比金山软件的裘总了？”
毕竟金山软件当初遇到危机时，那也是业内大名鼎鼎的软件公司，而陆泽现在却是一名不文。
裘伯君和雷軍二人，在这年头大部分程序员心中的威望甚高，所以陆泽用他们两个做比喻，自然会引来向和昶的不喜。
“向师兄，陆泽他不是那个意思。”苏槿一见状急了，忙开口帮陆泽说好话。
陆泽轻轻握住了苏槿一的手，给她递了个安心的眼神。然后气定神闲地继续说道：“就是个比喻而已，别太当真。
论起编程，我自然是拍马都赶不上他们俩。
不过要说去办企业、做生意，他们现在和我的差距不是一星半点。”
“陆总，您这大话说的会不会太大了点？”继向和昶之后，万鑫宇也不高兴了。
他选择了和向师兄一样，对陆泽也用起了尊称“您”，以表达内心的不满。
段继威这会儿虽然没说话，但那眼神和另外两人丝毫无异。
陆泽笑了笑，轻描淡写地回道：“呵呵，我这人一向不说大话。
如果论及公司营收，我旗下的生意是金山软件的十几倍；如果论起在IT行业的身份地位，我也不输于他们两个。
是不是又觉得我在说大话了，其实并没有，因为我是谷歌公司的投资人。”
他这话一出，对面的三人直接傻眼了。
啥玩意儿？谷歌公司的投资人？真的假的？
前脚还只是开心网的投资人，怎么摇身一变，就声称自己是谷歌公司的投资人了？
他们三个作为技术宅，又怎会没听过谷歌公司的大名呢。
那可是现如今在米国炙手可热的IT创业公司，两个创始人的暴富神话更是成为了无数程序员向往的对象。
从开心网到谷歌公司，这差距简直是天壤之别。
如果陆泽所说是真的，那金山软件的裘伯君和雷軍现在确实和他差的不是一星半点。
毕竟金山软件只是国内的一家软件公司，而谷歌现在却是全世界IT圈子内最炙手可热的创新企业，二者的名气差的太大了。
其实陆泽这也是无奈之举，要是不透露点干货，怕是没法轻易降服这三个技术宅。
为了招揽人才，他只好无奈祭出谷歌这杆大旗。
人的名，树的影，名气在很多领域都会有加成效应，在招人人才的时候也依然如此。
你有名望，天下无不来投。你默默无闻，鬼都不会理你。
可创业、做企业，没有人才怎么行？
没做过生意，没创过业，很难理解人才对于企业的重要性，也很难体会人才和人才之间那细微的差距，都能要了企业的命。
很多大公司明明那么有钱，砸了重金都做不成事，本质还是人才缺失的问题。
有时候你的人才就比人家差了一星半点，可结果却是天差地别。
就像是陆泽前世的智能手机行业，起初是魅族的黄木匠先看到了趋势，而后雷布斯紧跟着就入局，之后锤子的老罗，一加的张老板纷纷跟进。
加上传统手机品牌转型和无数山寨厂商进来搅局，一时间智能手机行业杀红了眼。
抛开传统厂商转型的品牌不论，在新进入智能手机领域的人当中，为何是雷布斯笑到了最后？
是因为黄木匠、老罗、张老板等人选错了赛道吗？
并不是，事实证明这个行业确实是大趋势。
是他们没有企业家精神，没有个人魅力，不会带团队吗？
也不是，这几人在网上都有无数的死忠粉。
本质原因，就是因为他们的名气不够巨，不如雷布斯那样能够吸引顶尖的人才。
不管是魅族，还是锤子，亦或是一加，核心团队的人才和小米一比就像是游击队。
所以无论黄木匠、老罗、张老板如何有匠人精神，也无法像雷布斯一样持续稳定输出优质产品和顶级营销。
仅靠个人魅力做点情怀营销，始终是小道。
一家企业要成功，方方面面都需要比同行做的更好。这其中，人才正是关键。
以雷布斯的名气，号召力和业内的影响力完全不是其余人可比。
在巅峰时期，小米可是凑齐了手机行业的7大顶尖人才，再加上自己原本的高手，那团队堪称业内最强。
所以和雷布斯一比，黄木匠、老罗、张老板他们其实一开始就注定输了。
因为他们吸引的人才和组建的团队，在起初就差了雷布斯不止一筹。
人才和团队哪怕差了半分，都会导致企业永远追不上人家的步伐，更何况是差了那么多。
所以雷布斯后来不仅是干成了手机，还做成了loT业务，打造了米家生态。甚至成立