这么一想，到也没问题。
反正两家公司的大老板都是他本人。
只要他一直掌握着话语权，那这种经营模式就一直不会出问题。
可问题也在这里。
在现代企业的管理理念中，把公司的发展前景和命运维系在创始人一个人身上，这是非常危险的行为，董事会这种制度的出现，就是为了防止这种情况的出现。
………………………………
第207章 准备冲刺
在徐杨眼里，羚羊科技和犀牛网络是一家，不分彼此。
可在羚羊科技这家企业眼里，犀牛网络只是一个合作伙伴。
偏偏犀牛网络掌握着绝对的技术核心，是羚羊科技的技术担当。
这相当于把羚羊科技的命运交到了合作伙伴手中，万一合作中断，相当于直接抽掉了羚羊科技的根基，羚羊科技这座大厦将会在一夜之间崩塌。
虽然，概率不高。
但把羚羊科技看做是一个独立的整体之后，再小的概率也非常危险。
在外人眼里，就更是如此。
考虑到羚羊科技要上市，上市之后，股价的高低全取决于股民的信心，万一有人拿这个小破绽说事儿，搞不好会影响到羚羊科技的股价。
股价这玩意儿说虚，确实是虚的。
但说实在，那也是实在的，会实实在在的影响到一家公司的运转。
所以，这是一个必然要解决的问题。
怎么解决？
王剑不愿意合并。
虽然强行合并也没问题。
但那不是徐杨的风格。
有些事情，他可以一言独断。
但有些事情，却不能那么霸道。
要不？
交叉持股？
反正大部分股份都在他手里，再怎么交叉，都相当于是左手倒右手，不影响大局，还能消除不必要的隐患。
只是说起来简单，真要完成操作，还是挺麻烦的。
毕竟，现在的羚羊科技是有了董事会的大企业了。
而且是启动了上市程序的那种。
股权的变动，会影响到其他股东，是增资扩股还是单纯的股权转让，这其中的差别非常之大。
毕竟哪怕是0。1个点的股份，涉及到的金额都是数以百万计甚至千万计的。
这事儿很麻烦。
徐杨暂时不想搞。
所以，对王剑道：“这事儿你不用管了，犀牛网络不会合并到羚羊科技中，就算合并，也会以子公司的形式加盟，股权不会变动，管理层也不会变动，核心股东就你和我，技术这块你说了算，商业和管理这块，我说了算，除此之外没有其他人掺合，包括老张。”
王剑松了一口气，“那就好，不是我小气，是真不愿意看着犀牛网络变成另外一个模样。”
“没问题，我懂，技术宅嘛，哈哈，”徐杨哈哈一笑，“但有个事情你要做好心理准备，不管犀牛网络的性质会不会变，规模是一定会成长起来的，不可能永远保持这种体量，所以，管理团队一定会扩大，员工数量也一定会增多，你的任务也一定会加重。”
“这个我明白。”
“那就行，说说犀牛杯的事儿吧。”
王剑瞬间兴奋起来，“反响非常强烈，徐董，我们收到的个人和团体报名已经超过了一千人份，包括不少国外知名的团体和个人。”
“是吗？”
“对，这事儿不止是行业内出名了，连圈外一些媒体也在报道，我说的是国外，国内的话，更不用提了，网上早就快吵翻了天，虽然都不怎么看好犀牛网络有这个实力和资格举办这样一场比赛，但有高额奖金在那儿摆着，报名数量一点没少，要不是我们直接淘汰了一些技术水平明显不达标的报名人，数量可能会突破一万人。”
徐杨挠挠头。
又是奖金。
看来，这钱真是个好东西。
而且非常值钱。
区区百八十万的人民币就连老外们都心动。
以后得多搞一些。
随后，听了王剑的解释，他才知道，原来哪怕是国外同类的顶级比赛，奖金也就十万二十万美金，超过五十万的很少。
一百万人民币，已经不算少了。
何况犀牛网络给的是税后奖金，是纯的。
所以，一些大的团队可能看不上这么点奖金，但个人和小团队却非常眼馋。
再加上都不认为犀牛网络能有多强的实力，自认为可以轻松拿到奖金，所以就有了这样的盛况。
对这个结果，徐杨自然是满意的。
不过也不方便多谈。
毕竟，这里是羚羊科技的董事大会，而不是犀牛网络的董事大会。
犀牛网络就俩股东，徐杨和王剑。
这事儿可以在没有其他人的时候慢慢谈。
……
结束犀牛杯这个话题后。
徐杨也结束了这羚羊科技第一次董事大会。
这次会议，没有提出什么大的项目。
也就是在新闻、游戏、体育直播等内容方面做了布局，顺带着明确了犀牛网络的独立地位，还和雷老板做了个为期一年的约定。
整天看，收获颇丰。
虽然全是烧钱的行业，只有游戏这块能回血。
但这就是羚羊科技。
和某易一样，其他都是烧钱的业务，除了游戏能赚钱。
好吧，羚羊科技还有不少赚钱业务的，虽然赚的不少，但种子是撒了下去。
要到至少五年之后才会有收获。
大丰收的话，则要等至少十年。
这就是互联网企业。
开头必须烧钱。
只有烧够了，才有可能收获更多的。
要是连烧都不想烧，基本上不可能成长起来。
这还是03年。
搁十年后，一开局就是十亿百亿的烧，才有可能烧出点动静。
与十年后相比，羚羊科技现在这么点投入，真真不算什么。
至少在徐杨看来，非常值。
当然，就算如此，也必须尽快找到游戏之外的赢利点。
虽然他心里有不少想法，但都不太成熟，暂时还没条件和机会去搞。
可行性比较高的，只有电子商务。
但一想到要和某里唱对台戏。
徐杨的脑袋就大了一圈。
杭成马可不好对付。
尤其是创业阶段的杭城马，那真是吓人，一路上几乎所向披靡，长得不咋地，人格魅力却强的过分，搭配着那一嘴能把死人说活的口才，几乎是见谁灭谁。
谁碰上这样一个杭城马都要头大。
而且，做电子商务烧钱更狠，那力度，可不是做体育直播能比的，完全不是一个量级。
光是海量的数据处理需求，就足以压垮一家实力不强的公司。
想当某里早期的某宝，宕机都是家常便饭。
某里早早的就做云计算项目，可不是什么家国情怀，而是被逼到哪个份儿上了，他自己不做，就只能依赖微软和亚马逊，那相当于把自己的所有底细全都放到了外国人手中。
先不说杭城马自个儿愿不愿意，国家就不愿意了。
这海量的数据在普通人看来没什么意义，可在国家层面，就不一样了。
不说其他，光是处理这海量的数据衍生出来的相关技术和专利，就是一笔非常宝贵财富，给多少钱都不卖的那种。
之前徐杨就跟王剑讲过，互联网的未来，是建立在海量的用户和数据之上的，在这个基础上才能建立起璀璨的高楼大厦，否则，一切都是空谈。
这也是徐杨急着搞云计算的主要原因。
云计算搞出来，电子商务等需要处理海量数据的业务才能得到长足的发展。
如果不能给用户一个优良的购物体验，这样的电子商务能有什么前途？
别看国内的电子商务发展很早也很快，但实际上的腾飞，也是在云计算这块有了一定成果之后的事情。
某里08年布局云计算。
09年就搞起了双11。
自此往后，一飞冲天，再没有人能压得住。
双11，就是某里云计算的一个试验场。
也是有这么一个出色的试验场，才让某里在云计算这块得到了长足的发展，换成是普通互联网企业，给他再多钱再多技术人员，也没办法在那么短时间内完成技术突破。
也就是说，电子商务和云计算是一个相辅相成的。
也因此。
在徐杨的计划中，电子商务这块也要到羚羊科技上市之后再搞。
目前，羚羊科技的基本盘已经够大了，只要稳步发展，上市就没有任何意外。
上市之后，计划中的种种，就能如火如荼的展开。
反正只要有钱，很多现在看起来非常难的业务都将变得轻松简单。
所以，摆在徐杨和羚羊科技眼前最重要的任务，就是确保羚羊科技能平稳上市，以及努力提高羚羊科技的股价。
怎么提高？
把数据做好。
比如说足够多的用户数据。
足够漂亮的活跃数据。
再比如非常有潜力的项目。
还有，足够强悍的盈利能力。
尤其是盈利能力。
目前的羚羊科技盈利最强的项目只有游戏这一块。
也就是说，游戏是重中之重，最好能在上市之前多搞出几款火爆的游戏。
那么，安排上？
徐杨想到这里，直奔游戏部门，找到莫洋，“来来来，给你安排几个重量级的任务。”
莫洋瞬间受宠若惊：“老板，你讲。”
“招人，大规模的招人，挖人也行，反正不要手软，我准备上几个新游戏，我亲自盯着的那种。”
“啊？会不会太着急了？”
“不，一点也不，正是时候，”徐杨拍了拍莫洋的肩膀：“另外，再从现有的员工中，挑几个有潜力也有能力的做相关负责人，一周内搞定，有问题没？”
“没，没，没，”莫洋都结巴了，不知道自家老板到底想干什么，同时发行几款新游戏？这是想要直接霸占整个游戏市场吗？
………………………………
第208章 老羊和灌水羊
徐杨确实是想霸占整个游戏市场。
当然，那是不可能的事情。
就算他能拿出各种类型的游戏，也阻止不了别人跟风模仿甚至抄袭。
何况他就算再怎么搬运，也不可能把所有的游戏都搬运过来，他也就能搬运一些比较火的游戏，而且只能马马虎虎的搬个外壳，因为在重生之前，他并不是什么资深的游戏玩家，除了高中时期疯狂沉迷过传奇和大话西游外，剩下的游戏就没怎么投入过了，顶多算是玩过。
所以，他能做的也就是提前把那些个比较火的拿出来，抢个先机。
剩下的事儿，还得莫洋这些人做。
好在先机是个好东西。
抢占先机之后，只要不是很拉胯，就能赚钱，无非是多和少的问题。
在抢先机阶段，至少看起来是钱程满满，对羚羊科技的股价能起到推动作用，这就够了。
徐杨看莫洋那略带紧张的神情，笑着安慰一句：“不用紧张，有我给你们兜底呢，你选拔出来的人吧，不求多么的英明神武，只要能中规中矩的完成任务，这就够了，你这个部门经理要做的就是监督管理好他们的工作，尽快实现从技术岗到管理岗的转变。”
“是，老板。”
“那就先这样，赶紧安排下去，人齐了，我再给你们安排具体的任务。”
其实吧，徐杨给莫洋这么大压力，也不是真就要莫洋一定完成。
在他心里，能完成多少是多少。
他自然会看人下菜。
能按照求完成自然是最好的。
如果达不到要求，也没关系，稍微慢一点就是了，只要不是一无所获就可以。
也就是说，只要莫洋能组织起一支新的小组，就算达标。
但话不能这么说。
而且他也想给莫洋点历练，看这小伙子的极限在哪儿，要是能不小心把小伙儿逼到升级，那自然是做好的。
就算没能升级，也能弄清楚大致能力所在，方便以后调岗。
要是能力到此为止，那也就这样了，好的话在这个岗位上干一段时间，要是还跟不上节奏，该去哪儿就去哪儿。
辞退不至于。
但调到不怎么重要的岗位上，却是在所难免的。
没办法，大公司的竞争就是这么激烈。
别说退步了，原地踏步就是错，跟不上公司的发展速度和节奏，被调岗已经是好的。
更残酷的末尾淘汰制还没有拿出来呢。
但那是迟早的。
徐杨只是不想开那个先河罢了。
这制度，太太残酷。
然而越是大公司，这种制度就越有存在的必要性。
原因很简单，四个字足以概括——慈不掌兵。
徐杨可以每年投入几千万几个亿去做公益做慈善，但绝对不会多花几万十几万去养哪怕一个闲人。
人人都懂一个道理：懒惰是会传染的。
一个人传染一个办公室。
一个办公室传染一个小部门。
一个小部门就足以毁掉一个努力了很久的项目。
一个项目，足以影响到整个集团的整体规划。
夸张吗？
一点也不夸张。
在学校里就有这样的情况，甚至可以说非常普遍。
就拿徐杨高中班级举例。
在整个屯城一中，他的班级是普通班，整体成绩确实不咋样。
可屯城一中是潞州府一带名列前茅的好学校，升学率并不低，没个能进入屯城一中哪怕是普通班的学生，都挺聪明，基础也不差，和优秀班的那些尖子生相比，中考成绩可能就差几分或者十几分，最多四五十分而已。
然而等到高考，差距会拉大到二三百分。
为什么？
教学资源都差不多，除了班主任，剩下的代课老师都是通用的，教学质量差距并不大。
问题出在哪儿？
就在细节上。
优秀班的学生十点整下晚自习，而普通班基本上九点四十五就一哄�
小提示：按 回车 [Enter] 键 返回书目，按 ← 键 返回上一页， 按 → 键 进入下一页。
赞一下
添加书签加入书架