嗯，可以这么干，反正公司是徐杨的，他这个董事长开口，下边这些人不同意也不行。
可这对公司的发展没好处，对上市也会产生一定的负面影响，因为上市公司最基本的要求就是公司规章制度要明确清晰，要符合现代化企业管理理念，最忌讳搞家长制和一言堂，大股东兼任董事长这是没办法的事情，但让COO扮演总裁的角色，这就多少有点不妥当了，还不如干脆让张晓颖当总裁，另外选个COO负责日常运营。
可惜，现在的羚羊科技确实没那么多高级管理，而且总裁的出现，会在一定程度上影响到徐杨这个董事长的存在感。
但现在的羚羊科技全靠徐杨一个人撑着，要是弄个总裁出来，他这个董事长的存在感将会被削弱，对公司发展更加不利。
反正就一句话，公司的职务分配一定要和公司的业务、规模想匹配。
不能为了追求现代化而搞形象工程。
更不能为了安抚人心就胡乱任命。
上市公司，秩序最重要。
所以，张晓颖说的CHO非常重要，在制衡COO的同时能更专心的发展人事业务。
人事对大公司而言，重要性不言而喻，尤其是羚羊科技，招聘的要求很高，数量也很多，人事的工作量很大，没有个专门做人事工作的CHO，还真不方便。
之前的张晓颖就有些忙不过来，已经把一部分人事工作交给了刚入职没多久的范晓璇。
现在，也算卸下了一部分重担。
嗯。
那么，上哪儿去找个靠谱的CHO呢？
范晓璇？
她能力不错，但做人事工作还是差了点威望和经验，这是一个需要天天和人打交道的工作，没有一定的生活阅历还真就无法胜任。
招募？
还是从自家公司选拔？
徐杨想了想，问张晓颖：“你觉得明明姐咋样？”
张晓颖想都不想的点头：“没问题，明明姐的能力和性格都没问题，可她现在的职务……”
“行政部长说白了就是个搞后勤的头头，明明姐做后勤有点浪费，让她那个副手顶上来，让明明姐去人事上吧，而且明明姐很擅长培养人才，手下出了好几个精兵强将，可以适当的给她加点担子。”
“就怕明明姐不愿意。”
“为什么？”
“她有家室，要照顾儿女公婆啊。”
“……真的假的？”
“这能有假？”
“不是，我是说，她现在赚这么多，公婆好意思让她照顾？”
“那又怎么样？还不是人家的儿媳妇？人家让她照顾，她敢说一个不字？”
得。
又是这一套。
说真的，徐杨有些时候也想明白，有些老一辈是怎么想的，为什么思想就那么固执。
但也知道，人多了，什么样的奇葩都有。
别说让儿媳照照顾家庭，还有更过分的。
周明明能继续上班已经很不错了。
只是，这样一来，她就要在家庭和升职之间做出选择了。
………………………………
第293章 家庭啊
周明明一旦升职，工作强度会立刻大幅提升，空闲时间将会非常少，出差频率也会提高，这对周明明来说非常不友好，搞不好还会闹出什么家庭矛盾来。
想到这里，徐杨相当头疼，“你明天跟明明姐聊聊，看看她什么情况，问清楚她的态度。”
“行。”
送张晓颖回去后，徐杨长长的吐了一口气。
公司里这些事儿吧，说大也大，说不大也真不大，偏偏还都得他这个董事长操心。
提拔个人才还得把对方的家庭状况考虑进去。
这在国内的大企业中，估计也是独一份儿的了。
难怪好多大公司的创始人在企业规模到一定程度就会退居二线，确实太累，不是天生的工作狂，真受不了这个。
嗯，也有一部分是其他原因。
……
第二天。
羚羊科技，董事长办公室。
徐杨看着坐在自个儿对面的周明明，“明明姐，你没说笑？”
周明明平静的点头，“没有，我确实离婚了，已经办完全部手续，争取到了女儿的抚养权，现在，可以把大部分精力投入到工作中。”
“……很突然啊。”
“对，我也觉得挺突然，但很开心，因为我总算解脱了，这是我从来没有过的体验，在这之前，我一直忙忙碌碌浑浑噩噩始终都在为别人活着，处处委曲求全，为了孩子，为了老公，为了家庭，但加盟羚羊科技之后，我慢慢的想明白了，不用委曲求全也能过的很好，任何一个方面。”
徐杨苦笑：“这让我很有负罪感啊，有种成为拆散你们家庭祸首罪魁的感觉。”
“家庭这块我不想说太多，你只要知道我之前一直过的很憋屈就行，理论的念头在结婚的第一年就产生了，一直熬，熬到现在才下定决心，那种在家里无论你做什么都会惹来责备质疑甚至谩骂的日子，我再也不想经历了。”
“行吧，那女儿呢？”
“女儿九岁，很懂事儿，而且我会把我妈接过来，再找个保姆，以我现在的收入，完全养得起。”
确实。
羚羊科技的待遇本来就好。
周明明这样的高管更是好上加好，基本工资过万，奖金更是工资的好多倍。
就周明明入职羚羊科技的这十六个月里，光基本工资和每月的绩效奖加起来就发了至少四十万，这还没算年终奖、五险一金以及其他福利呢。
等周明明升职CHO，待遇还能升一级。
一年赚个小百万跟玩儿一样。
何况还有激励股权。
等羚羊科技上市之后，周明明这个级别的高管，至少是个千万富翁。
这个财富，别说这年头，就算二十年后，那也是人上人级别的。
而且只要待在羚羊科技并且不犯错，亿万富翁也只是迟早的事儿，要是再自个儿做点投资啥的，二十年后作用二三十亿的资产也不是什么天方夜谭，相反，可能会很轻松。
这么一想，理论确实不错。
至少要比守着那个只知道啃老本唱曲儿遛鸟的无能老公要好的多。
想到这里，徐杨点头，“那这事儿就这么定了，你先熟悉一下人事这块的工作，到时候和张晓颖一起公布，希望你能在新的岗位上焕发出新的精气神。”
周明明深吸一口气，甜甜一笑，“一定不会辜负小徐董的期望。”
“对新岗位有什么想法吗？”
“暂时没有。”
“真的？”
“嗯，对我来说，羚羊科技的各个方面都是完美的，你这个董事长已经把所有可能存在的问题都考虑到了，不说其他，就说昨天刚刚提出来的人才选拔机制，就很神奇，天马行空一般的想法，却又格外的符合羚羊科技的现状，”周明明笑道：“你做的太好，以至于我们这些当下属的会有一种自己都是废物的感觉，来公司上班跟吃白饭一样羞耻。”
“……明明姐，没想到你这么个浓眉大眼的人也会溜须拍马。”
周明明轻笑：“以前不愿意惹是生非，怕惹闲话给家庭和公司带来不必要的麻烦，但从今往后，我自由啦——”
“有那么夸张？”
“绝对有，我那一对公婆很奇葩，如果我敢有丝毫在他们眼里属于逾矩的行为，一定会找到公司里来大闹一场，他们能干得出来。”
“行吧，我信，”徐杨确实相信有这样的奇葩，因为重生前见的太多了，网络上现实中都有，不稀罕，“那恭喜你，脱离苦海。”
“是你和羚羊科技给了我脱离苦海的勇气和实力，在我拿千儿八百块钱的工资时，可没这样的勇气。”
“这话说得我这个资本家都不好意思了，羚羊科技是我的，但也是你以及众多同事共同努力的结果，没你有你们的付出，就没有今天的羚羊科技。”
“难怪是人人称颂的商业天才，不说其他，能说出这么一番话，哪怕是客套话，也足以让绝大部分创始人汗颜。”
“……我觉得，咱俩还是不要相互吹捧了，怪不好意思的。”
“嘻嘻。”
“嘿嘿嘿。”
这俩人，对视一笑。
气氛更融洽。
老板和员工之间能说的这么投机的情况，可真不多见。
尤其是，俩人性别不同，年龄也差距不小，人生经历看上去也完全不同的情况下，能说的这么投机，更是难得，对周明明这个当下属的来说，最是致命。
打工人图个什么？
没错，赚钱养家。
但在赚钱养家的时候能得到老板的认可，能获得一定的尊重，才是最致命的，这种情况下，打工人们少赚点钱也愿意给老板效命。
用打工人们的话来讲：只要干的顺心，少赚点也心甘情愿。
周明明这个压抑了很久的打工人也不例外。
何况，徐杨给的一点也不少。
徐杨简单跟周明明聊了聊CHO这个岗位的工作要点，确定周明明都听了进去后，才让周明明回去继续工作。
然后是其他员工。
反正在升职计划中的高级管理，徐杨一个没落下，都见了一面，谈一谈，鼓励一番。
一套流程走下来，就已经中午了。
所以别看这当董事长的不需要做什么具体的工作，可真有事儿的时候，也挺忙的，差点连午饭都没赶上。
吃饭的时候，张晓颖端着餐盘找到徐杨：“明明姐跟你说了吧？”
“嗯，有问题？”
“就是有点感慨，之前可没留意到她的家庭生活那么压抑，我听着都替她委屈，明明家庭主要经济收入来源是她的，可偏偏老公和公婆却那么对他，回到家里就要做家务看孩子，每天都忙到很晚，睡觉时间只有五个小时左右，周末和假期更忙，反而是在上班的时候能趁着吃午饭的工夫悄悄眯一会儿。”
“是很过分。”
“最关键的是，每次公司出差或者加班，她回去都要被盘问很久，在外面但凡跟一个男人说过话，都要解释清楚之间的关系。”
“无能和自卑的表现。”
“对，就是这样，要是早知道，一定早点劝她离婚，而不是等到现在，要不是咱们忽然想到要给她加担子升职，她还没这个勇气呢。”
“反正脱离苦海了。”
“所以啊，我真不想结婚。”
“嗯？”徐杨警觉，抬头。
张晓颖嘿嘿一乐，“我这身份，这地位，这财富，找个自己喜欢的小男生多少，忙的时候一心一意的忙，闲下来就和他聚一聚，不用管什么家庭关系生儿育女之类的事情，轻松啊。”
“老了呢？”
“有钱，不怕，实在不行找个老闺蜜一块共度终生。”
“也不错。”
“你也这么认为，不觉得我叛逆？”
“叛逆从来不是一个贬义词，前提你是可以承受你的叛逆行为带来的一切后果并且不会影响到别人的。”
“果然是我看上的人，这思想觉悟，杠杠的！”
徐杨夹起一根小黄瓜直接塞到张晓颖嘴里，“什么时候这么贫了？”
“嘿嘿嘿，好吃。”
“你这女人真没得救了。”
“嗯嗯。”
“先忙工作吧，这个时候不合适分心。”
“嗯嗯嗯。”
果然，这女人啊，一旦想通了，那是真可怕，比男人可怕多了。
不过能说不愧是我自己吗？
这么受欢迎。
这要是不节制点，怕是浑身都能爬满女人。
可怕。
会被吸成药渣的。
但这感觉，还挺不错。
至少心里挺骄傲的。
尤其是张晓颖这种女人，成熟度高，颜值也不错，事业有成，再加上身份的加成。
啧啧，那滋味……
徐杨晃晃脑袋努力把种种旖念赶出去，一本正经的和张晓颖谈起了正事儿，尤其是人事这块。
一下子提拔这么多人，光是工资奖金的调整就是个大问题。
还有办公室、设备、车辆配置、假期待遇甚至副手和团队的搭配都需要考虑进去。
每一项都得仔细考虑认真处理，但凡有一点考虑不周到，这提拔就可能会起反作用。
所以说啊，董事长真不是那么好当的。
……
下午三点钟。
徐杨出现在王海洋的地盘上。
最近的王海洋忙的像一只狗，都没顾得上接待徐杨，一边忙碌一边随口问：“老大，有新任务？”
………………………………
第294章 任重道远
徐杨很有点不好意思，“过来看看你。”
“我很好，也很忙。”
“和某度那边有过对接吗？”
“某度的效率很低，电话里聊过一次，但没有实质性的进展，估计要到元旦前后了，他们也忙，而且涉及到技术这块的交接工作，还得王剑那边派人过来，我手底下的程序员啥水平老大你是知道的……”
徐杨当然知道。
羚羊贴吧在开发完成之后，基本上就定型了，除非有大的技术突破，否则可能会在未来很长一段时间内保持这种形态，剩下的技术工作就只有维护、改BUG。
所以，留在王海洋手下的程序员虽然也都不错，但主要职能已经固定下来，和某度做技术交接，还真就得让王剑派人过来。
不过也正常。
程序员多金贵啊，虽然羚羊科技有五百多号各类程序员，但任务也重啊，能节省肯定要节省着用。
何况，这也是再正常不过的运行模式。
某度也是这么搞的，完成开发任务的程序员也都撤了出去，现在做技术交接，还需要把那些撤出去的程序员从其他项目里喊过来，这也是某度效率这么低的主要原因。
嗯，也有可能某度那边舍不得这么久的辛苦劳动。
还有可能是在筛选要交接的技术内容，某度不可能真大方到什么内容都往外放的地步，能共享一些稍微重点要的技术就已经非常够意思，哪怕是一点点�
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