周梦霞还做不到这样淡定自如，静静的站在台边给那两位做助手吧。
陶正带着杜明莎跟各家媒体，各路同行迎来送往结束场面。
这时候却有一位男子穿过这些媒体，找到了商界聚会的小放映厅，保镖本来想拦住他的。
有位跟着赵德柱去了北欧的，认出来这位确认下：“找老板谈私事？”
前诺克鸭大中国区广告总监郝文建摊开手苦笑：“以赵总这样如日中天的影响力，只有我来背这个黑锅了，不知道他之前跟我谈到的是否还有效，我现在已经是待业中青年了。”
得到周梦霞知会的赵德柱，马上就出来了。
哈哈一笑，握住郝文建的手：“不坑你两把，你还不会下这个决心，记住十年后老老实实的喊我一声老大，感谢我把你拉出诺克鸭那个巨坑，来吧……正好是你该忙活的时候了。”
三十七岁的郝文建，基本上算是赵德柱自己组建的最后一块桶板。
直接点火起飞。
672、老子真的有教训
在这个吸引眼球的流量时代，广告宣传的重要性就不用说了。
之前都是赵德柱唱独角戏，靠着重生红利指点出奇制胜，具体怎么做扎实的水磨功夫也不懂呀。
基本上之前的宣传都是东一下，西一下。
其实错过了不少收益。
但就这，也足够让赵德柱这一系的名声远扬。
易菲和陈冠西拍电影的八卦，通过WB和各路娱乐媒体传开。
连郝文建都会知道。
赵德柱当初在北欧招揽他的时候，就说过自己会投五千万的资金宣传推广这部电影。
真是说到做到，的确搞定了明星在拍摄。
现在看起来这声势，也配得上五千万的档次。
最重要是郝文建成了赵德柱炮轰诺克鸭的替罪羊。
虽然赵德柱没有主观上故意坑郝文建的意思，但在一家已经相当僵化的巨大企业中，必然要找个人来当替罪羊。
当企业遇见重大问题的时候。
被全球最大市场的最年轻亿万富豪，还掌握了巨大销售渠道的企业主点名批评软件系统不足以支撑未来智能手机发展的时候。
第一反应不是好好沟通，反思自己是不是真的有这些问题，感谢对方不要钱的指出了缺陷，改进发展。
用郝文建的说法是，国内大区总裁吓傻了，第一反应就是怎么跟总部交代这种篓子。
首先想的是掩盖和压下这种声音。
当解决不了问题的时候，那就解决发现问题的人。
赵德柱之前在手机行业也没有什么号召力跟地位，那就直接摁下去好了。
反正国内声音能传到北欧也是极少。
这是最简单的处理方式。
然后因为是郝文建在北欧遇见赵德柱，并且邀请他去参观诺克鸭，才“引发”了这个事件。
他不背锅，谁背锅？
这就是大型公司，已经形成了企业体制、企业文化的庞大弊端。
赵德柱让新任广告总监和庞勇、陶正、陈燕玲谈谈，汲取诺克鸭的这种教训。
把接下来的商家入驻工作交给李晓军，连甄跃进都只留了十几分钟寒暄下进度，自己就轻松收工。
谈下来一个品牌参与，可能都是几千万几个亿的销售大单，他不关心。
专门花了半天时间，在沪海转悠着买了蝴蝶酥、松饼、红豆糕，其中还有些趁热趁新鲜的要求。
拎了一大摞盒子直奔机场回家。
出门一周时间，老婆没埋怨，但天天电话越打越长，女儿的时间更长，都直接警告他不许在外面跟那个什么女明星走太近了。
得赶紧回家讨好。
姜滔滔也二话不说的赶回鹏圳，现在他的研发中心跟生产中心都放在鹏圳，高级人手是他最缺的。
赵德柱答应从总部分点过去。
张泽贵闹腾归闹腾，顺手把无人机在沪海的工作接下来帮忙做了，但是调侃姜滔滔要拿一百万给他当工资。
姜滔滔当他放屁。
所以好不容易把各方媒体、演艺界同行应对完毕，电影拍摄算是顺利杀青，易菲和陈冠西才知道赵老板已经跑了。
陈燕玲多习以为常的解释公司忙得很，欢迎有空到产业园、西南学院去参观。
搞得男女明星都有点意外，到处都被前呼后拥当成摇钱树的包围着，在这里真的就不值一提？
好在冠西哥除了赶下个档期剧组，还可以马上把工作外精力投入到潮牌中。
正在激情创业期呢。
易菲颇有些无所事事的在沪海停留一天，才带着助理回平京，毕竟她这也是打着毕业作品的旗号请假拍摄，要销假。
在机场的时候，有些自嘲的发了张GIF动图。
之前在剧组专门做了一堆这样的搞笑动图或者图片，等着发呢。
就是一身清新的蓝白校服，扎着马尾的少女，对着镜头不是纯真美丽的淡雅，而是俏皮的翘着兰花指，手指翻飞的做个打手枪动作，粉润的双唇还配合模拟啪的一声，然后娇柔的捂住胸口耸肩，满脸做作的闭眼做中枪状。
一个字都没配。
瞬间引发粉丝到关注者，上万点赞，爱了爱了！好美！好俏皮！
然后一大片称赞，谁说咱家菲菲没有演技的？
看这，啧啧！
好多人都说，这不是直接对着我的心里开了一枪么，完全迷进去了！
赵德柱就只迷家里的老婆。
欢天喜地的把吃食趁热带回家，还有保镖帮忙拎回来的一堆衣服、鞋帽、包包之类的礼物。
龙芷羽嘴上说又乱花钱，还是欢喜的把自己喜欢的搂过，嫌装嫩或者看不上的……当然是给女儿接收。
于是等娜娜下了晚自习回到家，看见红豆糕只剩点残渣，蝴蝶酥更是只有点酥皮。
眼都瞪大了，满满的写着：所以爱会消失对不对？
吃饱喝足的龙芷羽舒坦慵懒：“你爸吃得多些，自己跟他闹，嘻嘻。”
赵德柱赶紧谄媚：“花钱最多还是你，在沪海给你买了套老洋楼，不是快递了你的身份证和户口过去么，等你以后到沪海读大学，就有自己的小楼住了，逛街停车都方便。”
娜娜更火大：“就这么想着把我踢远些，要不要我干脆去留学嘛，到国外不知死活也没人管！”
赵德柱哄小孩子：“哎呀，你想到哪里读书都行的，出国其实不太建议，我们家这种情况是瞒不住的，你到花旗国没准儿会被当成人质回不来，欧洲乱得一批，澳洲……那是正经读书的地方么，也就操……算了算了，还是在国内读书吧，爸妈也放心些。”
说这话他就大喇喇的瘫坐在沙发上，手臂搭老婆肩头，摆足了当爹的样子。
龙芷羽吃惊扭身：“当人质？不会吧？”
赵德柱温和：“本来三五十年内肯定不会，但现在我们步伐加快，天晓得呢，还是趁着这几年风平浪静，尽量多出国去玩，生意越做越大，就不是那么回事了。”
对上正经老爸，娜娜也马上关切，滋溜一下坐到沙发上：“为什么呢？”
赵德柱简单解释：“首先第一我们家这个TM这么赚钱，会吸引很多很多资本想来跟着一起赚钱，既有官面上那些有钱有势的人物，也有国外那些商业资本，就像这次拍易菲的电影，实际上花了才八百万不到的费用，除了各种开支，小半都是给了表演专业师生们报酬，哪怕加上购置设备机器以后都能用，也就两千万不到，按照行规要赚钱就是卖到六千万左右票房就保本，我们还落下一大堆设备，可光是易菲跟陈冠西这俩名气，加上剧本还行，还没拍就有人投五千万进来当联合出品方，懂了吗，商业就是这个规则，有得赚，就会有很多资金涌过来，穷人和没本事的人到处都找不到资金，这种包赚不赔的项目，投资多得不用还收拾你。”
之前两三次不同方面来的投资方试探。
龙芷羽都没听赵德柱说过，有点紧张：“你怎么从来不给我说？”
赵德柱哪舍得老婆操心，笑着抚慰：“所以我们跟老林啊，江州市这么努力，还把手机厂也拉过来，就是让江州帮我们抵挡，包括一些上面的领导来看过，也挺支持，但更重要的，是这次庞勇作为行家，跟我谈了个思路，我会逐渐退让股权。”
嗯，这贴心的老婆女儿就不会想着，呀那不是就没了钱。
几乎同时点头：“对！平平安安是最好，全都捐给国家也行，我们就算是做好西南学院，也没有经济困难。”
娜娜还换到赵德柱这边抱胳膊：“我不出去留学，也不读贵的学校，一家人在一起才最重要！”
好像忽然就感到家里要有经济困难似的。
赵德柱忍不住展开手臂，左右都抱着开心：“对，一家人在一起才最重要，不过退让股份也不是白退的，譬如今年完了我退百分之五出来分给表现出色的优秀员工、高管，公司得拿钱从我这里买，明白吗，换百来亿也是没问题的。”
结果老婆女儿都齐齐摇头：“算了算了，要那么多来干什么呢，我们一家也用不了那么多，对吗？”
所以这就是为什么赵德柱回家就跟哈巴狗似的。
对比上一世那种可劲造，比着挖墙脚的亲友老婆，这就是他最大的幸福所在。
感动得眼泪都要出来了：“对，其实我一直有个觉悟，就是你这辈子到底该值多少钱，跟你的能力水平有关，少了当然使劲去赚，可如果你就只有一百万的命，超过这个坎，这钱搂不住就成了杀人的刀，起码也会跟割肉一样割到一百万才能保平安，很显然我现在搂百来亿确实搂不住，那还不如主动松开手。”
这才是血的教训。
673、我有点后悔创立TM了（感谢没干菜成为35号盟主）
但实际上，赵德柱还是妄自菲薄了点。
他可能的确还是个百万级的文盲，但架不住身边已经聚拢了一批国内堪称最顶级的左膀右臂啊。
起码庞勇还在陈半桥手下，就是个五十亿美元级别的财务官。
他在沪海这一周可不是搁家里度假，好好生生的把整个企业骨架梳理出来。
在夏姐和赵德柱的合计上更加精细精准。
大约百分之二十的股份会以教育基金会的形式反哺江州市乃至全国教育行业。
这个基金会要交给教育部门监管，每年该给多少，都按照分红比例来，跟上市公司年报表差不多。
但具体怎么用，都是基金会自己决定，体制内的官员们一毛钱也沾不上边。
因为未来金额会非常大，这是块巨大的肥肉。
然后夏老板持有的三成股份暂时不动，先拿赵德柱的五成股份来做文章。
每年他退出总股份的百分之一，由TM公司按照当年的市场估值收回，然后奖励给企业优秀员工、重大贡献以及高管。
理论上任何人不得超出百分之一，也尽可能不重复奖励给某人。
因为赵德柱会持续退让股权到仅剩百分之一。
但是他对TM公司拥有永久一票否决权。
其他激励股权也仅仅拥有股权，而没有投票权经营权。
也就是说这场退让股份起码会持续49年。
让公司起码在半个世纪里，保持源源不断的拥有股份奖励。
而赵德柱变现的资金在这半个世纪里，也能随着企业规模变化不断改变价码。
对于目前就估值超过百亿美元的独角兽企业。
别说千分之一，万分之一的股份都能瞬间给某个员工解决财务自由。
每年都能奖励过百人。
这样的激励机制就是把所有人捆绑到公司这条大船上。
形成整条船都是船东的努力势态。
但掌舵的永远是赵德柱。
而对他来说，五十年后拿百分之一的TM股份，重要吗？
一点都不重要。
赵德柱对钱的认知，甚至超过了庞勇这个专业人士。
他俩在沪海路边、花园里溜达聊天中，赵德柱就谈到了钱的真谛。
那就是生不带来，死不带走。
能在这一世用出花样，那才算是钱。
庞勇先把规模最庞大的TM梳理好，然后再逐步推行到其他几家公司。
而从沪海返回的他，却出人意料的没有担任什么首席财务官，而是顶了个创新投资事业群CEO的名头。
所有的企业，从WB、TM到游戏公司、无人机公司、输入法公司、GPS地图公司、快递公司、那一堆手机软件公司全都是创新投资事业部协助管理的公司。
这更像是一家投资顾问咨询公司，在赵德柱这个老板的话事权下，对各家公司做外包形式的管理协助。
从头至尾德喜系旗下的几家公司都没有集团化，各自为战，又相互支持。
用句时髦的话，赵德柱只是实际控制人，但他没有担任任何实际职务。
庞勇对这种架构还挺欣赏，直接拿过来大刀阔斧的修改。
最大的特点还在于，把所有公司的人事HR、后勤管理、宣传广告等等所有非业务单位都取消了。
外包给创新投资事业部来代理。
因为按照庞勇的企业理念，没有具体日常业务需求的部门容易烂。
他认为人是通过做事体现能力评价，一帮人如果总没有正事来衡量得失跟能力，就容易滋生腐烂。
外包之后这些部门等于是在为别的公司服务，那就有业绩评价体现了。
每个项目推进实实在在，内容具体，标准明确。
才能保证战斗力。
譬如这么几家大公司的广告宣传业务，就由郝文建带领的企划推广事业部来外包完成。
从账务上来说，也更便于财务腾挪账目，老财务都懂。
但郝文建显然也不是百万级的普通人。
他从沪海开始准备，返回后正式跟各方见面完成。
投入工作的第一件事，竟然是首先做整个企业架构的内部新闻体系。
也就是任何一个新人，无论加入哪家公司，都能从内网细碎的可视化新闻里，看到各家企业正在做什么，重点是什么。
把企业的战略问题，分解成很直白的新闻，让尽可能多的员工和管理层参与进来。
这是对企业文化的推动。
很多大企业的问题，就是规章制度和企业文化很难执行下去。
郝文建打造的这个系统，却是帮助任何一个成员，迅速通过系统�