能当上部门经理的，要么是股东，要么是工作经历丰富的人，对温良提到的‘工作态度’四个字还是很有理解的。
比如：绩效分配上出现厚此薄彼，那就不是业务能力的问题，而是工作态度有问题。
抛开期权不说，绩效奖金相对还是蛮丰厚的。
所以员工层面多少有点交头接耳。
“这都赶得上我在以前公司两年的年终奖了。”
“没有经验不好比，不过很丰厚！”
“听说运营、研发都有大佬拿到了两三万的绩效！”
“卧槽，牛啊！”
“……”
“有消息说下午提前放假，明天不上班哦。”
“想屁吃吧！”
“提不提前无所谓，反正上班有双倍工资起步。”
“与我无关，我反正是主动申请了清明假期加班，那天有三倍工资。”
“……”
然后在下午三点三十，立夏发送了全员邮件，宣布今天四点下班，明天提前放假。
当然，现在连清明假期都需要留人待岗，注定有部分员工只能拿个两三倍工资继续上班。
哪怕其中注定有人并不是这次期权授予对象，他们也不介意。
因为博浪在法定工作日安排提前休假给双倍工资，法定节假日三倍工资，随月薪发放，绝不拖延！
忘了提，博浪的薪资发放日是：当月29号，其中2月份视情况提前至月底最后一天。
直接当月发当月工资。
不像绝大多数企业踏马要拖到下个月12号才发钱！
这消息一出，博浪几百号员工的欢呼声差点让整座银灰大厦震动。
…………
四点钟，温良哼着曲儿走进了716。
随后，温良目光顿在李泽身上，挑着眉说：“泽总，我还没看手游业务营收汇报，就说一句，流水没过千万，我就开着我马上去提出来的法拉利撞你丫的！”
716室只安静了一瞬。
然后是轰然大笑。
笑得最激烈的赵明杰直接就是瘫在了椅子上揉肚子，喊着‘不行不行了’。
温良人都傻了。
他就正常说句话，有不有这么搞笑啊？
随后，刚开门进来的汪婉瑜直接愣在当场，看了看温良，又看看笑瘫了的几个，眉眼挑起不解的幅度：“发生什么事情了？”
“我不知道，也不理解。”温良双手一摊。
他哪知道赵明杰、李泽他们几个会忽然笑瘫成这样。
他今天去提法拉利已经是必然事件了，现在这情况就离谱。
好片刻后李泽、赵明杰、陈嘉欣几个一边笑岔气，一边断断续续的补充了缘由。
他们这几个提前到的，打了个赌。
赌温良进门第一句话必会提到法拉利。
结果就这样了。
“哈…咳……其……其实我笑的是你追求法拉利的俗套让我很开心。”
李泽擦着笑出来的眼泪，仍在笑，不过越说越连续，神态也愈发舒坦。
“比起把每件事情都做得超出我们每一个人想象极限的优秀，迅速把博浪拉扯到现在这个规模的你，我们，至少我，更希望看见少年模样的你。”
“我希望我们在追求理想的道路上能一路‘鲜衣怒马’。”
温良听得哑然失笑，像看傻子那样看着李泽：“搞得一副伤春悲秋的模样，你也不想我买法拉利干嘛。”
“超跑底盘低，市区也跑不起来，开几分钟就腰疼，还不是要显得很浪……很浪漫很有钱的样子？”
见温良顿了下，甚至忍不住去擦了下鼻子，汪婉瑜无奈道：“我会上网。”
鲜衣怒马早已在网络社会有了新的意思，本意是“衣服美，马儿壮”，现形容很浪很有钱的样子。
温良装作没听到。
……
11个联合创始人都到齐了。
靠在窗前那张桌子上的温良懒散的挥了下手：“一季度最后一次办公会，不多啰嗦了，直接说重点。”
总会有一些事情是必然不会出现于召开的例行会议。
办公会才是博浪用于核心发展战略、基础利益分配的讨论形式。
就好比部门经理级谁上水下、期权授予份额放例会上显然不合适。
再有研发部行政经理的安排、5000万贷款的安排、自建机房计划部署等等，暂时都不需要包括立夏在内的其他管理人员参与。
一句话：温良他们才是博浪的实际拥有者，其他管理人员哪怕都被授予了期权，现在也只是高级一些的打工仔。
扫过几人，温良开门见山：“虽然这两个月博浪发展很激进，但我还是倾向于内部晋升干部，直接出任部门经理的人已经够多了。”
一听这话，有几人瞬间明白核心意思，小管家陈嘉欣更是直言不讳：“温总是对袁施雅的表现不满意吗？”
温良也同样直言：“管理基础人事事务她是合格的，人力资源统筹管理，她的确如我所料的那样驾驭不了。”
汪婉瑜接过话头：“越大的公司，人力资源部门的人员基础素质、部门管理人员的统筹规划能力就越重要，这个部门的人员招聘、筛选不能激进。”
“……”
听完各人意见，温良也有了决定：“公司内部管理应该分模块进行，粗放型激进发展适应研发部分研发小组，绝大多数部门都只能是精细化、网格化管理模式，要明确区分开来。”
众人默默点头。
随后，温良直接安排：“4月份主要招聘一些高素质人才，再多放几条鲶鱼到人力资源部、研发部、产品部去，看看谁能赢吧，现阶段也没太好的办法了。”
说到这里，温良看向李博文，直接问了出来：“博文，如果更愿意做行政方面的事情，就给你安排几个动力，如果倾向于技术方面，那接下来还是回研发部。”
见李博文嘴唇微动，温良摆摆手，微笑着补充道：“不用着急回答我们，我是希望你无论做什么，都能敢于自己站出来。”
李博文轻轻点头，眼神中逐渐酝酿出了坚定。
随后，温良进一步做出安排：“银行贷款全部用于自建机房，节后立即开始，行政、财务、运营、运维、研发、产品全面介入，一个要求，又好又快。”
“初步计划第三季度内要搬入ifc，财务、行政要做好全面准备工作，包括办公面积前瞻性考虑，附近建设员工食堂等等事情全部要通盘考虑进去。”
“好。”
“明白。”
汪婉瑜、李泽点头应下。
如今博浪在银灰大厦的办公区过于分散，其实不利于初期发展的管理。
ifc租金是贵了点，可十分有助于提升博浪在各个方面的形象。
在羊城，除了非写字楼式地标小蛮腰，一提高楼就会想到西塔ifc。
…………
最后是关于营收报表。
李泽当仁不让，很是清了清嗓子，站到办公室中间，很有模样的翻开一份文件夹，一本正经的开口。
“一季度，小橙书自营广告业务营收为9520万！”
“一季度，小橙书平台广告业务营收为5300万，归属公司的营收为1560万！”
“一季度，《武神三国》总计揽入流水999万！”
说完三项重要数据，李泽赶紧补充：“所有数据截止至今天中午12点，不是最新数据啊，温总别激动，诶～你撞不了我！”
本来大家就憋不住喜色，笑声一下爆发出来。
这个营收成绩是真的很出色了。
年初定下来的小橙书一季度营收目标是7000万，期待目标是9000万，实际做到了9520万。
《武神》公测时期待的流水是破千万，中午就到了999万，现在早就破千万了。
广义上看，小橙书一季度9520万自营广告业务营收算得上是略低。
与微博争锋占尽优势的小橙书自然是与微博对比营收。
据温良所知，原本在2012年微博全年营收为6600万美元，每个月合550万美元，算下来接近3500万人民币的单月营收。
而小橙书一季度平均月营收仅为3173万。
这还是一季度小橙书几乎全程处于网络热度高点，且小橙书的广告业务打通了线上线下、本地生活服务等等，以及从一开始小橙书的每用户营收就远超微博！
所以，理论上小橙书的单月营收应该高于微博，以新年以来小橙书的用户量级，一季度单月营收应该在5000万人民币才合适。
眼下单月营收相差一倍还多的根本是：小橙书是按部就班放开app端的广告资源。
笑声稍停，温良肯定了一季度取得的丰收：“一季度大丰收是理所应当的，我国一贯喜欢开门红，接下来要好好发挥！”
特地停顿了下，温良大手一挥：“因为二季度将全面放开小橙书app端广告资源！”
没给大家开口的机会，温良看向王志毅：“小王，你加油，要通过优化算法来降低用户吐槽，并探索如何更合适的在app端展示广告。”
“好咧。”王志毅应了声。
然后温良又笑眯眯的看向了李泽：“泽总，奖金的事情一会再说，你先给自己定个二季度营收目标吧。”
李泽浓眉微蹙，定了个宽泛目标：“二季度归属公司营收总量就定个2亿吧。”
这目标一出，大家直接眼前一亮，赞扬起来。
“可以啊，阿泽！”
“提前恭喜阿泽再创辉煌！”
“……”
最后就是季度奖金与分红事宜了。
…
第118章 红色法拉利
股东们的绩效奖及、分红，得基于公司实际账务状况。
好在小橙书业务上的营收利润一贯高的很。
目前的基础设施成本基本均摊在了每月500万的样子。
500万每月的基础设施成本不低了。
小橙书租用的云服务器资源基本是按2500元每月为一个基础单位，500万是2000单位。
可以理解为2000台服务器，核算带宽等杂七八费用，算10万一台，即：如果没有云服务器，实际成本已经高达2亿。
不过这个2亿成本的使用寿命一般高达8年。
当然，实际这2000单位的云服务器资源有15％被用于《武神》手游后台。
按粗泛毛利算法，即不考虑员工成本、基础办公成本这两大项和一些小杂项。
小橙书自营的9520万营收里实际毛利润为：9520…（500×3个月）…｛（9520…1500）（扣除基础成本的计税额）×5％（营业税率）｝＝7619万。
小橙书平台业务收入的成本是与小橙书本身成本公摊，所以1560万营收的实际毛利润是：1560…｛1560×5％（营业税率）｝＝1482万。
手游业务的流水运营成本同样被公摊，仅考虑初期投下的200万推广成本，利润就是999…200…｛（999…200）×5％（营业税率）｝＝759。05万。
也就是说，一季度博浪的毛利总计有9860。05万。
而且博浪享受大学生创业减免政策，到2013年3月1日前，均无企业所得税！
不过，除去5000万银行贷款外，博浪公账上的实际款项其实还不到7000万。
营收是营收，毛利是毛利，实际款项是实际款项。
博浪激进扩张光是在办公室方面就支出了一年期的几百万租金。
再有，三月份的基础工资成本就已经超过了700万，早就突破人均万元月薪。
企业需要发展，抛开最最基础的办公成本，还有面向未来的一些投入，现在已经购入的那台奔驰s600就花了三百多万才落地。
还有10台高档轿车要在二季度内落实，这一笔就超过1000万。
不过这些钱都可以计入成本抵税。
总之，钱留在公账上不会产生利益。
要不是为了积累资金搞自建电信级机房，别说7000万，公账上能留5000万就很不错了——
这还是温良考虑草创初期，还是要先满足基础物质需求，按季度分红才会有那么大比例的留存。
汪婉瑜将梳理到一目了然的财务数据递出来后，温良很快做出决定：“泽总多干出来了2520万的营收，拿50万的绩效奖金，大家没意见吧？”
众人皆摇头：“没有。”
温良就笑：“大家的绩效奖金都在这里，多多少少自己看看就行。”
说话间递出了一张纸。
李泽不算最多的，最多的是孙宝银，其次是张郁林。
温良跟汪婉瑜倒一倒二，都有个聊胜于无的一二十万。
随后，温良道：“公司资金不算太充裕，就拿税后3000万来分红吧。”
大家都没意见，每人又能拿到几十上百万。
然后又说：“1400万股已授予的期权份额分红叠加到全员下季度绩效中去。”
虽然也就42万，但也是个意思。
分红很容易算清楚，汪婉瑜、陈嘉欣、李泽他们的分红各有千秋了。
反正他们总计拿到了33。66％的占比。
另有30万分红汇入了华南理工教育发展基金会。
最后，剩到温良这里的是1918。2万。
除60。34％这部分外，期权池里剩余的3600万股股权的分红现阶段还是归温良所有。
虽然温良一个人拿走了近64％的分红，大家也都没觉得不公平。
博浪能像幻梦般发展到现在这么大的规模，温良才是最核心的因素。
这一轮分红结束前，原本从香港回来只剩50万零919元的温良兜里还是这么多，月薪什么的自然是月月光。
奖金与分红结束后，温良平时不用的那张卡共计是1986万2919元。
温总特地将月薪卡与分红卡分了开来。
一切落定后，温良大手一挥：“时间刚好，还能提下法拉利炸个街。”
“哈哈，温总已经迫不及待了！”
“走吧，那就！”
“……”
…………
数十分钟后，温良一行人赶到了凯旋新世界一楼的法拉利/玛莎合开的3s店。
距离并不远，花了这么久也不是堵车堵到那么离谱，是温良先去幼儿园接上李让，再又去的店铺。
与北上两座城市相比，羊城现在能直接买到法拉利的地方只有这一家店。
不大。
甚至主要展示的车型还是玛莎。
店内运气好能看到两台法拉利，运气不好的话，一台都看不到。
对于这种情况有了解的温良自然是提前好多天就来下了订，约定了今天的提车时间。
日