“不管那么多，恭喜小橙书，不到6个月用户破亿，这是个了不起的成就啊，大概在我国互联网史上都能留下很重要的一笔！”
“一无所有从零到亿，只花了不到6个月！小橙书牛逼！”
“还得是博浪啊，这次可闹得全网都不看好，结果硬是冲出来了！”
“不不不，你们都错了，还得是温总，别忘了，博浪的灵魂人物就是这位在校大学生，今年才20岁！”
“艹，别骂了别骂了，温总牛逼！”
“一比我们就是废物啊。”
“……”
全网的沸腾再次助长了小橙书的网络热度。
流量的疯狂涌入，推动了用户总量的节节高升。
一亿总用户早就被甩到了后面，小橙书正向新的高度发起冲锋！
…………
…………
博浪这边，温良已经安排了半小时后开会，会议主题就四个字：
论功行赏。
稍晚些时候，李泽走进了总经理办公室。
看到李泽，温良笑了起来，神态悠然的说道：“有什么感想啊，泽总。”
对此李泽也不意外，将带来的汇总简报推到温良跟前，清清嗓子：“新版app已经覆盖了65％的用户，还能再覆盖总量的10％～15％左右，按现在的推广力度，预计很快会突破1。1亿用户。”
“手游业务整体流水在这两天上涨了不少，今天破个300万流水没问题。”
温良只是听着，半点不着急接话，也没翻报表。
他知道李泽特地赶在会议开始之前来一趟办公室，主要目的不是汇报这么简单的数据。
知道什么都瞒不过温良，李泽也不迟疑，说了起来：“新版小橙书app推出，网络风向转得太快，用户量增长也很迅速，今天微博更是罕见的给了小橙书一个正面热搜位置……
刚才我自己进行了复盘，还是有一些地方不太理解。”
温良直言：“哪里？”
李泽蹙着眉头，沉吟道：“之前网上没人对我们抱有希望，现在这风向的转变就给了我一种不真实的虚幻感，鹅厂又没什么公开动作，有点拿不准这里面是不是有鹅厂的手笔。”
推敲着用词，很有些字斟句酌。
看了眼李泽，温良还是有点欣慰的，李泽现在就该尝试站更高角度了。
随后，温良一挥手，颇轻浮的说：“博浪已经不是过去的博浪了！这些有什么关系？之前被鹅厂游戏步步紧逼，全网不看好又怎样，只是风向稍转，现在全网都只觉得我们牛逼！”
“这就是现代互联网商业的一些规则，除非那些致命黑料，否则只要你重新占据网络焦点，不管是异军突起还是独占鳌头，网民们会主动忘记曾经发生过的一切！”
“他们享受了吐槽的快感，吐槽完依然挣着三五千的工资，连妄想一朝暴富都不敢，而每个互联网社交平台都享受着他们吐槽带来的流量利益，这就是现实。”
‘啊？这个这个……’，这跟李泽想得一点都不符，他眼睛眨动频次一下变得很高。
张了张嘴，硬是没憋出句话。
温良乐呵笑了两声：“只是换一种更接地气的说辞。”
他当然知道自己很少用这样的口吻说话，这种轻浮会让李泽傻眼。
也不等李泽开口，温良又说：“我们能享受这种好日子的机会不多了，小橙书破亿代表着我们到了一个量级，单说小橙书，将逐渐从打江山变成守江山。”
“小橙书几次飞速壮大的外因都能总结为通行操作：不断发出声音，尽可能的多谈论；
因为小橙书落后于人。”
“而现在小橙书稳坐国内互联网平台前十，又正值风口时代，创业者众多，他们也会用这套通行方式来获取关注，有些‘聪明’的，会最先挑战小橙书，他们认为只要小赢一次就可以复制小橙书的路子；
网民的特性是从众又对立的。”
听温良这么条理清楚的分析，李泽不住点头：“完全明白了。”
然后就听温良说了句：“所以，要加大力度，不要管鹅厂有没有公开动作，我们现在要做的只有一条：踩着鹅厂的脸，不断发声谈论小橙书。”
李泽：“……”
果然，是我格局小了。
他也习惯了自己没全跟上思路时，温良的直言了当。
又不可避免的冒出念头：‘还得是老温啊’。
…………
稍晚些时候，大会议室，博浪所有管理人员齐聚一堂，包括研发部各大项目的技术经理。
与会人员里面没有张郁林、秦正、王志毅、赵明杰几人。
这种偏行政的会议，他们一贯不参与。
会议由温良主持，宛安记录。
温良目光虚虚的看着会议室里二十来人，笑眯眯的开口：“好消息大家都知道了，我就不多说了。”
“3月初公司正式发展手游业务，新入一行，经历了一些必然的挑战与竞争，现在算是走过了第一个阶段。”
“这个简会，是要给这段时间以来在几个项目中付出汗水的每一个同事奖励。”
在座众人早就知道了这个主题，脸上都有喜色。
有钱拿，当然得开心的。
温良也就总结了两句，然后直接安排了起来：“各部门提交的汇总报表我觉得不太合适，太低了。”
这句话说完，在座有不少人神色略有异动。
都落在了温良眼里。
温良也清楚大家的大概想法，他也不着急贯彻一些理念。
随后，温良直接往下说：“公司在商业化方面做得还不错，容易量化绝大多数事务的创造性贡献，所以我请汪总重新核算了一份新方案。”
“方案的核心就是论功行赏。”
“以研发部不同研发工程项目，按营收毛利核算奖励额度，大方向是：
1、每个手游工程的总奖金额度是周期内营收毛利的8％。
2、小橙书这个主体业务的总奖金额度是周期内自营营收毛利的9％。
3、额外专门对接小橙书合作专区的总奖金额度是归属公司营收毛利的13％。
4、人力资源、行政、财务等完全行政型部门按每工程参与程度分享奖金。”
可别小看最低的5％，现营手游业务的营收毛利高达70％。
比如参与《武神三国》的开发、产品、运营等人员能拿到的总奖金就有一百多万。
要知道《武神》至今的总流水也才2000万出头。
倒是新推出《追我》将来会很可观。
小橙书的营收毛利现在反而低了不少，因为业务成本越来越高了，不过净利率还是比手游业务高一些。
随后，温良又说：“更具体的细则参考了各部门提交上来的汇总报表人员贡献，部分工程是技术占大头，目前技术与行政的分配比是1。21比1，其它就不多说了。”
说完，温良没管因为分配标准之高而瞪大眼睛的管理岗职员，站起身来：“详细标准记录在案，今天将参与人员各人奖金额度分配完成，本周内财务完成给付，这次是破例，以后以季度为周期核算并发放。”
“散会。”
…
第138章 有没有一起去装逼的啊～
消息很快传达到了博浪的每个职员。
原本因小橙书用户破亿欢呼过一阵的职员们再次欢呼。
这次还有所不同，大家忍不住三五几个凑一块交头接耳，各个喜形于色。
从月初天美艺游下场与博浪手游业务展开竞争并火速进入白热化状态以来，绝大多数职员都感到了压力。
有人还特地通过立夏转达了态度：不愿意给鹅厂打工。
少量开发小橙书新app的开发工程师又因项目保密协议不能言语，再说他们也不知道公司什么时候会安排版本更新，整体氛围就比较低迷。
情绪也比较压抑。
就算前天推出了小橙书新版app，形势有了大反转，大家也还是在具体事务中感受着鹅厂不公开的那些诸如屏蔽第三方接口等的打压；
直到今天，小橙书在重重压力中突破了一亿用户，大家被压抑许久的情绪才一下找到宣泄口。
随后，公司又层层传达了独立于工资、绩效、分红以外的项目奖金制度，职员们的欢呼与雀跃自然会更上一层楼。
交头接耳的职员们先是似模似样的讨论了公司发展。
“这个月公司的发展像是坐过山车一样，一次又一次的反转啊。”
“是啊，之前听到说公司要入股乐迪通这个手游公司，我们还以为一切都结束了，结果一下就进入了更加白热化的竞争状态，简直都是贴身肉搏了。”
“鹅厂也是真的强，公司有小橙书这么个社交平台都被直接全网压掉了热度，好像博浪一下子不存在了一样！”
“现在可算是松了口气，小橙书用户过亿，在国内互联网行业也算是站稳脚跟了！”
“你们觉得这一切的发展是不是都在温总的预料中？”
“肯定啊，温总可是天才！从公司创立以来动不动就遭遇发展危机，公司却每次都更上了个台阶。”
“……”
“说起来这次的项目奖励制度力度很大啊。”
“确实很大，听说连《追我》项目组都有几十万奖金。”
“你们忽略了最重点，这不是一次性奖金，是周期奖金，只要项目还在营利，就一直会有奖金，关键是几乎每个人都能不止参与一个项目，研发部是交叉轮询模式，哪怕是项目停止服务也一点不担心。”
“是的是的，这才是重点，几十万落到一个项目组可能连5000都分不到，但这是长期的啊！”
“主要还是温总给力，公司有开发不完的项目！”
“能有开发不完的项目的公司很多，能这么分配项目收益的有几个？别忘了，我们可是有工资、季度绩效、年终奖、分红这些，现在还有季度项目奖金，我踏马能干到公司倒闭！”
“踏马你在说啥，公司倒闭你就等着被压榨吧，沙雕。”
“……”
如果说之前管理岗职员对小橙书破亿用户比较淡定，那么这个新项目奖金制度推出就让他们也不淡定了。
他们其实不担心博浪的处境。
一家新创公司如果发展过程中毫无波澜，要么是干不下去了，要么还是干不下去了。
而且如果没有外部竞争，像是辛黛她们的加入就显得有点浪费。
他们加入创业公司就是为了能参与创业，并在这个过程中享受到创业成功的果实。
而现在，他们看到具有公司决策权的温良在分配果实的力度上远超他们想象，难免憧憬更好的未来。
融入，并更加融入，是他们唯一的念头。
…………
总经理办公室。
立夏正一一汇报各样事务。
这段时间以来，立夏按照温良的指示，将工作重心放到了内部人力资源系统事务上。
很少在具体项目上冒泡。
“有部分基层同事对公司归属感不太强，与薪资待遇等关系不大，主要体现在对公司未来前景不太看好上。”
立夏几乎没有斟酌用词，平铺直述。
说话间她脑子里也有一些念头闪过，‘攘外必先安内，温总肯定想要看到最真实的情况，他亲自下去肯定看不到，我下去都不一定。’
‘以温总对事情的洞悉了解程度，我若粉饰太平……呵。’
想着这些，立夏连坐姿都端正了一些，又说：“这一小部分基层同事不一定会因为公司新里程和新项目奖励制度而改变观念，我们的扩张脚步太快，避免不了有一些只想享受而不愿付出的人。”
对立夏的心思温良可谓洞若观火，直接问：“你有什么想法？”
面对温良的注视，立夏直言不讳：“在这个阶段临时实行类似于末位淘汰的制度或许是不得不做的选择。”
“我个人认为，公平不是平均。”
虽然相对认同立夏的想法，但表面上温良仍不置可否，转而问：“对人力资源部是什么看法？”
一听这话，立夏就知道温良问的是什么：“没有您不希望看到的情况发生。”
温良轻轻颔首，没多说。
所谓不希望看到的情况指的是：
包括但不限于——面试过程中人力资源端着架子，把自己当爹。
这种行为温良最为不喜，虽然他两段人生中都没经历过这种事情，但不妨碍他对一些习性的了解和讨厌。
有些甚至是大公司的人力资源很喜欢把自己当爹，还什么都没做就把求职者断然分成三六九等，这只会影响公司形象。
……
随后立夏汇报了华工校园专场招聘会的最新进展。
四月份以来，立夏大部分精力就放在了这个事情上。
“校园专场招聘会的前期准备工作已经全部落实到位，与校方的对接也很顺利，考虑到气候条件，我们将直接使用华工体育馆。”
“明天上午九点半开始下午四点半结束，面向华工大三、大四、研二学生。”
“尽可能覆盖博士生。”
“考虑到华工有众多在校生承接了公司的外包开发工作，有这方面经历的在面试过程中我们会优先考虑，倾斜资源。”
“……”
听完，温良表示了满意：“行，做好协调工作，倾斜资源也要公事公办，不要出岔子。”
立夏应了声。
…………
其实小橙书总用户破亿对华工校友的冲击才是最大的，校内的集体激动现在都还持续。
温良也听到了消息。
之前博浪在华工校友们的眼里也是很厉害，毕竟创始团队很多人经常见到，还被大家所熟悉。
眼下小橙书用户破亿，在国内互联网业务产品中完全能排上号了。
在社交这个领域，用户总量超过小橙书的也就是一个qq、一个微信、一个微博，此外再也数不出来了！
校友群聊中都疯了一样。
“我想说，我写过小橙书的代码。”
“大佬！大佬以后对外可以说开发过用户总量过亿的平台了！实名羡慕！”
“不吹牛的说，我也写过，现在正写一个小分支模块的代码，刚刚收到了消息，博浪那边有新项目奖励制度，即便是外包兼职，也能拿到一定比阳光普照要实惠的现金奖励。”
“……”
“我就不一样了，我不仅写过小橙书的代码，我现在还在