集团虽然没有董事会，但不少员工不太清楚公司股份结构情况，都喊沐阳为“董事长”，沐阳感觉无所谓，感觉喊“董事长”比“老板”好听一些，也接受这个叫法，大家喊着喊着也习惯了。
沐阳旗下多个公司，杨念就占有一些股份。
未来也许会有董事会，所以提前喊董事长也没错，沐阳也以董事长自居。
9月5号的时候，沐阳在办公室里查看上个月的销售业绩情况。
手持激光焊设备业绩还是占集团业务第一名，出口暴增，达到1245台，营收3869。46万USD（不含税价），折合2。6145亿元，再加上国内业绩，以及配套设备，销售额竟然达到9。3196亿元。
手持激光焊设备是由于垄断市场，才能达到这个业绩。
二保焊机方面，蓉城和D莞的工厂已经开始生产，三个工厂一共9条生产线，但目前产能还不能饱满，只生产了13210台二保焊机。
而二保焊机的销售量达到17487台！
营收2。693亿元！
据各个工厂的生产负责人汇报，下个月产能有望达到3万台。
虽然目前二保焊机的销售额比不上手持激光焊设备，但是，二保焊机的上升空间很大，未来说不定会超过手持激光焊设备。
而手持激光焊设备，随着国内竞争厂家加进来，国内市场慢慢饱满，国内销售额肯定会下跌。
星海集团三个主要业务，在8月份营收约12。45亿元，达到新的高度。
9月份有望达到15亿元，那么，前三个季度，总营收可以达到83。7亿元。（标题少加了9月份）
今年营业破一百亿元不是问题。
截止9月5号，星海集团总部的员工也达到1495名员工，若是再加上蓉城和D莞的工厂员工，估计不久将达到三千名员工。
现在，沐阳已经是大集团的老板了，一举一动影响到员工及其一家人的命运。
沐阳放下销售报表，沉吟了下说：“是该时候成立战略发展部了。”
头转向办公室外，喊了一声：“蒋军，来一下。”
蒋军突然听到老板的喊话，全身一个激灵。
他现在已经形成条件反射了，耳朵随时听着隔壁老板的动静。
带上笔记本，马上过去。
“喊下人事赖春琴和人事总监张总过来下。”沐阳看到蒋军敲门进来后，先给他交代事。
“好的。”蒋军一边打电话，一边到对方办公室喊人，这是找人最快的效率。
几分钟后，沐阳和三人围聚着茶桌而坐。
沐阳说：“集团人数越来越多，我们的确要成立战略发展部了，主要负责公司整体发展战略的制定，监督公司战略部署的执行，收集和研究国家相关政策，公司各类科技项目报奖等工作。
张总有什么好建议吗？一般这个部门都需要什么人员？”
张总早有集团组织规划方案，说道：“根据工作内容，可以设置发展战略分析师、项目申报员、法务专员和文员等岗位吧，估计几名就能应付目前的情况了。等规模达到一万人时，再增加一些岗位。”
沐阳思索了下同意：“可以，张总你看着办，赖经理，我要求三个月内人员到位，现在招聘工作怎么样？”
赖春琴恭敬回道：“最近的确很忙，三个新工厂招了上千人，不过，就一个部门的几名人员，不是问题。”
张总点头，又向老板说：“老板，我们设备越来越多，建议在生产部门下划分出设备管理部；虽然我们产品很少有客户投诉，但应该成立客服中心了，不少客户咨询到前台来了，前台忙不过来。”
公司大框架设计由张萧峰负责，沐阳赞同：“可以，这件事你看着办。”
蒋军提醒了下老板关于双选会的事，沐阳差点遗漏了，问张总：“双选会工作也要开始准备了，我们集团发展很快，特别是研发部，老是社招不好，我不是说经验问题，而是对公司忠诚的问题，而且，我们公司越来越多先进技术，要考虑到外部渗透问题。
不怕人多，要考虑到三年之后，这批人才能独立解决问题。招进来之后，要尽快用，大胆用，必须考虑到人才梯队问题。”
沐阳要跟这些中高层提醒，否则他们定招聘计划时会有保守，到时候又缺人。他相信星海集团的发展快到他自己不敢相信的地步，现在他有成就点，差的就是人，当然，他资料输出也是一个大问题，太慢了。
如果哪天能够解决资料输出问题，集团人员就是大问题了。
张总说道：“老板，我是这样计划的，今年双选会，我定了五百人的毕业生需求，博士硕士学士按照1：3：6的比例招聘科技人才，主要面向985和211院校，打算过几天就开始到各院校宣传。”
沐阳脑子思路高速转了下，很快算出来未来三年后的情况，分析道：“五百人么，如果对比如今几千人，还算比较多。
但我感觉，一年后，我们集团员工肯定要破万，三年后肯定要达到三万人的规模！
而且，研发人员的比例会占到20％以上，逐年提升，那么，你这五百人肯定远远不够用，到时候缺口会很大，你可以按照一千到一千五百人进行招聘，博士硕士学士按照1：4：5的比例进行招聘吧。”
张总、赖春琴和蒋军听完老板的话，感到很惊讶：这么夸张，三年后三万人！
现在公司才三千人呀！
三年十倍人数，而且研发人员占比还这么多了。
他们不知道老板开挂，不知情很正常，怪不了他们。
特别是赖春琴，突然感到压力好大。
研发人员的20％占比不算什么，像华威等企业，可以达到45％。主要是委外加工多，供应体系员工达到8％。若是自己工厂多，工人肯定要占一大比例，星海集团也在逐渐加大委外加工，要是都自己生产，估计星海集团目前差不多达到一万人了。
“老板，我就是怕招进来之后，这些新人没有项目做。”张总有些担忧，谨慎问了一句。
“放心吧，项目做不完，我还怕人员不足。”
“好的，我重新做计划。”张总看到老板认真的表情，同时盘算时哪个大学应该招多少人，“老板有没有偏向哪个院校的毕业生？你母校那边招多少人为合适？”
“我没有偏向哪个院校学生，主要看能力，看是否愿意留下来，未来可能会在全国各地成立研发部，不一定全在H城，太集中了，不利于吸收人才。我母校那边，只要能力可以，可以优先，但能力不行，就不要勉强，但每年要保底五十人。”
张萧峰闻言，大概明白如何做计划了。
事情就这样定下来了，沐阳看着三人离开，感觉集团的人事总监，还是得找个精英来才行，张萧峰的能力有限，已经跟不上集团的发展，他能当个一般副总也不错了。
公司未来不仅仅有国内员工，也会有海外员工。
集团的副总裁这些岗位没有定下来，就是沐阳觉得目前有些高层跟不上集团发展速度。
第二百三十八章 被逼入绝境
9月6号
下午四点钟。
塘山松上公司。
此时，公司的几个高层正在董事长办公室开会，参会人员都是岛国方高层，即董事长杜平、副董事长浜本先生、总经理米森、技术总监小坂正雄和销售总监福田正一等人。
“自从星海集团上市二保焊机后，我们的350和500型焊机销售非常不理想，最近一个月，销售业绩达不到去年同期的五成，OTC那边，影响较小，但也下降到同期的七成。”董事长杜平一脸严肃，脸股肉已经堆成典型的“八”字型，说道，
“最可怕的是，每个月持续下降，我收到的调查消息，星海集团目前订单很火爆出不出货，主要是产能不足。
他们已经在蓉城、D莞建立新工厂，等到他们产能上来后，我估计，我们的销售业绩会急剧下降，能有三成就不错了。
诸位，松上公司已经到了生死关头，我们必须想出解决办法！”
他刚说完，会议室全员沉默下来，空气中弥漫着压抑的感觉，好像让人窒息。
他们打算收购星海集团的二保焊机业务和技术，对方都不同意；
让对方涨价，对方也不乐意！
星海集团想什么？
就是想赶他们松上出华国市场！
这是往死里磕！
降价，并不能改变目前的情况。
总经理米森被董事长眼神盯着，深呼吸了一下，分析道：
“我们经过计算，星海集团的500US1生产成本应该在3000元到4000元之间，包括科研费等综合成本可能已经达到七千元，甚至八千元以上，加上税收，已经达到一万元左右。
但是，他们的市场价为1。4万元，这个月初已经开通经销商代理，出厂价只有一万元，我认为星海集团已经侵犯了《反价格垄断法》。”
杜平闻言，眉头一皱，直接批评他：“在华国打官司，要讲究证据，你有证据吗，随口张嘴就说人家违反《反价格垄断法》，还有，你们计算的生产成本难道就很准，他们的研发周期很短，研发费用不可能有那么高。”
米森等人估算误差略大，他们搞不清楚星海集团的设备先进度，成本控制得很好。
实际上，星海集团的500US1的生产成本两千三四百元左右，综合成本才3000元左右，500US2综合成本也只有3800元。当然，这不包括研发费用。
副董事长浜本思索了下，说：“董事长，米森说得可能有些不对，星海集团也许还没达到《反价格垄断法》的地步，但是我们可以通过起诉对方，让华国官方施压星海集团，也让星海集团有所顾忌，能上对方涨价，我们的市场就会好很多。
但是，松上二保焊机想回到原来的市场地位，不太可能了。
说实话，星海集团的二保焊机，我们已经分析过，的确比我们的优异，这一点，我们不得不承认敌人的厉害，我们必须清醒地认识到这一点。”
“嗯，如果起诉也不是不可以，把证据收集一下，整理一下，或者技术处理一下。”杜平脸色稍微好一些，办法比较笨，但实在没有更好的办法了。
“是的，目前只能这样子，董事长的办法很好。”实在想不出办法的其他人向董事长表示方法很精明。
只是，杜平并没有被下属夸得得意洋洋，反而一脸沉重。
其它黑暗手段，他们不敢用。
一旦用了，他们塘山松上公司就没法在华国立足，同样会影响到松上其他事业部，搞臭松上的名声。
到时候，他会被国人唾弃，在国内将没有立足之处，也会遗臭万年。
如果这场战争真的输了，也只能放弃华国市场。
塘山松上只是几十个事业部的一个而已，这些年，他已经赚够了，并不是输不起。
只是，他有些不甘心。
会议结束，杜平回到自己办公室，站在窗边，看着西方夕阳西落，难道塘山松上就如此落幕？
……
十多天后，
9月15号
星海集团。
蒋军一脸沉重，敲老板的办公室门，听到“请进”后走进。
“董事长，我们被OTC和塘山松上公司联合起诉。”蒋军说完后，把起诉状交给老板，同时在观察老板是什么反应，会不会大发雷霆。
只是，看到老板一脸平静，只是皱下眉头，没有多慌张。
沐阳接过起诉状，一边喝茶一边看，没有生气，嘴角勾起一个弧度，反而是笑了起来，让蒋军搞不清楚状况。
看完后，向蒋军吩咐道：“你叫下罗向和郑立律师过来一下，罗律师不一定在公司，先问下。”
“好的！”
几分钟后。
罗向和郑立律师到来。
沐阳把起诉状给刚到的两人看，待两人看完后，才问：“你们怎么看这件事，我们到底有没有违法这个《反价格垄断法》？”
郑立面对老板，一本正经地说：“老板，违法这个《反价格垄断法》有两个条件，并且要同时满足，一是低于成本的价格销售商品，二是占有市场支配。我们都没有达到这两个条件，没有违法。”
沐阳转向罗向：“你的意见呢？”
罗向看着老板的目光，思索了下才说：“如果按照我们生产部的成本统计，说的第一个条件的确没有达到，但老外说我们违法了《反价格垄断法》，那他们肯定熟悉这个法律触发条件，说明我们有可能已经达到了。
一是对我们的产品成本不熟悉，比如研发费用，甚至有可能夸大我们的成本费用，那就有可能达到了；
第二个条件，怎么样才算是占有市场支配呢？
呵呵，我想让郑律师解释一下，更官方一些。”
沐阳看罗向这笑脸，有时候真想凑他，跟他卖关子，转向郑立。
郑立被罗向看了一眼，又被老板盯着，识趣地说：“按照漂亮国现行做法，若企业在相关市场上占有的份额达到75％左右甚至更多，则将被认为具有独占力量；
市场份额介于50％－75％之间时，是否享有支配地位还须待其他证据子以证明。如市场结构、潜在对手等；若市场份额小于50％，则一般认为不具有市场支配力。
在EU，若市场份额不足50％时，也可能具有市场支配地位。此时法院将会审查市场上其他竞争对手的市场份额并进行比较。例如United Brands一案中，涉嫌企业具有40％－45％的市场份额，而最接近的竞争对手只有16％的市场份额，悬殊颇大，因而前者被认定为具有支配地位。
而我国，如果仅我们公司一个经营者，如果超过50％，支配地位这个条件就成立。”
“也就是说，我国这个界线定在50％了？”沐阳说道，“但是，指的是焊机，还是二保焊机，还是具体到某个型号的市场占有率。”
“严格来说，应该是二保焊机，比如500型号的，就不再分具体功能了。”郑立说道。
罗向看老板看过来，知道让他说，他接着解释道：“如果按照公司目前的占比来说，我们占比不大，不算是；
但如果说，我们的产品占据绝大优势，只是因为我们产能问题，出货慢，而不购买他们的产品，在二保焊机这一块的优势，已经算�