“老师，我在公司的，要不我让人去接你吧。”
“不用，我让秘书开车送我过去快一些，你把地址发过来。”
“那好吧，你到了打我电话。”
江浙大学离星海集团不算远，二十多分钟后，周恒院士的车子停在星海集团的大门处。
周恒院士第一次来到星海集团，看着这个规模不算大、但非常繁忙的公司，实在佩服。
就这么几十亩地，一个月营收达到十多亿元，实在让人惊讶。他让秘书把车停在一边，不要影响货车进出。
他给沐阳打了个电话，没等多久，沐阳亲自到门卫处迎接。
车子停在办公楼前，周恒院士下车后，边走边打量沐阳的公司，赞道：“小沐，你真是厉害，两年时间把一家高科技公司发展到这个规模，而且管理得有条不紊。”
“老师，过奖了。”沐阳淡淡一笑，“但说实话，也不容易。”
“这是肯定的，全国民营企业有哪家发展速度比你星海集团地快，而且还引起国际厂商害怕。”周恒院士笑呵呵。
沐阳带周老到办公室里坐，两人面对而坐。
沐阳给周老倒了一杯茶，然后递给他一份资料，一边喝茶一边述说：“我自己的材料研究所，意外研究出两种新型钛合金TC4和TA7，机械力学性能比世界最先进的同类材料要高15％左右，综合性能至少好30％。上面的实验对比数据，老师你看一下。”
周老喝了一口茶，越听越惊讶，在电话里，沐阳说材料达到顶尖水平，他还以为只是跟世界顶尖水平差不多。
想不到，按照沐阳的对比，这何止是顶尖水平了，完全是世界第一了。
带着好奇，翻开资料阅读，越看越震惊：“小阳，这数据令人惊叹，你这有样品吗？”
“刚好有冲击实验和拉伸实验过的试样。”沐阳回到办公桌旁，从桌旁的袋子拿出已经清洗干净的8个试样，实验过后，都被拉断和冲断了。
周恒院士先拿过拉断的拉伸试样，他从断口可以大概估算出伸长率。然后再仔细观察冲击试样，也可以从断口形貌大概估算出冲击功和韧性情况，如果断口很平齐的话，说明韧性很差；如果断口像拉面那样，说明韧性很好。
他再对比一下实验报告，频频点头，再问沐阳：“现在只是实验室阶段吧？离批量生产还会很远，但是，你这个突破非常大。”
“老师，我们两种材料已经可以批量生产了，设备已经调试好，安装在总部基地，随时可以进行批量生产。”
他刚说完，周老惊讶站了起来，一脸不敢相信：“这么快！”
“不快了，我们实验了很长时间。”
“小沐，我真不知道如何说你好了，如果是一般人，能在实验阶段有这么大的突破，早就上报国家申请奖励了！
而你，却能平静心态下来，直到批量生产。
要知道，很多发达国家的先进实验室就有很多先进发明创造，但有很多根本没法实现批量生产，不是成本太高就是工艺水平达不到，那么它的意义就少了许多。
如果能够实现批量生产，那这个材料就上升到国家战略层次了！
小沐呀，你这炸弹把我炸得有些晕乎乎了，哈哈。”周恒院士忍不住开怀大笑，他实在太高兴了。
怔了许久，也许内心太激动，深呼吸一口气，想控制自己不要太过于激动，但慈祥的脸上展露出一个欢喜的笑容：“小沐呀，你创造了一个大奇迹，帮国家解决了钛合金的一大难题，数十年一直困扰的难题，这是超大喜事！你打电话给我就是想准备向上面报备吗？”
“是的，我没有这方面的经验，想听听你的意见。”沐阳被周老夸赞，只是淡淡一笑，脸色很快恢复平静，让周老很佩服他的心态。
“可以，我也赞同你的做法，你是怕成果被侵占吧？”
沐阳直说：“嗯，有这方面的顾虑。”
“有顾虑是对的，没事，在H城我还是有一些熟人，也曾经和君方合作过，放心吧，现在没有那么多龌龊事，谁敢动你这个大功臣，而且是年轻科学家，那是要被枪毙的。”周老站起身，拍拍他肩膀。
年轻科学家？
我现在算吗？
沐阳听到周老如此评价他，能得到院士的认同，感到很自豪。
“谢谢老师，那就听老师安排吧。”沐阳有些好奇周老能够叫来什么人，他说担忧，其实没有那么大的担忧，没有谁敢明目张胆侵占他的设备，偷走也用不了。
上升到国家战略层次，周老说得也没错，谁敢侵占这种成果，沐阳就敢闹到上面层次去。
周恒院士郑重点头，然后再次问沐阳：“你保密措施准备得怎么样？一定要注意这个。”
“老师，这个你就放心吧，我有准备。”
“那好，我打几个电话，你要是按照正常流程走会慢很多。君方那帮人不敢侵占你东西，但谈判你可能会吃点亏。”
沐阳点头，这也是叫周老来的原因，院士的人脉关系可不是一般人能够想象的。
接下来，周恒院士拿起手机，打了几个电话，也不怕沐阳听到。
沐阳坐在一旁喝茶，也能听到老师的谈话内容，大概清楚他给哪些人打了电话，有些人，他越听越惊讶，想不到老师的人脉真的很广。
与周老通话的人，听到周老说的内容，非常震惊，不敢相信，但想想周恒院士是什么人，不会忽悠他们，说立刻过来。
没过多久，就来了第一批人员。
接下来两个小时内，陆陆续续来了几方人员，不断地被震惊着。
这一天，星海集团来了一些神秘的人，光从车牌就能大概猜出来。
下午时候，沐阳带领这些领导到总部基地的钛合金厂房观察一番。这些领导看到先进的自动化设备，更加相信星海集团已经能够实现批量生产，而且车间里已经有生产好的几批钛合金材料。
接下来，多方领导与沐阳畅谈了许多事，主要让他注意保密，同时会安排一些武装士兵在钛合金厂房内围巡逻，不会影响生产及正常运营。
沐阳同意，有人帮看守，他少了一些担忧和顾虑。
关于合作的事，需要走一些繁杂的流程，比如还需要进行再次测试，可能需要一个月时间，走的时候，沐阳根据君方的要求，提供了一批生产好的钛合金TC4和TA7材料。
具体能卖多少钱，双方没有细谈，只是向沐阳保证，想到达国际市场价有些难，毕竟君方没有那么多钱，但不会让他吃亏，会从其他地方补偿星海集团。
对沐阳来说，不让他吃亏就好，这东西不能仅用金钱来衡量。
沐阳倒是好奇，会给他什么弥补。
民用市场方面，也要等他们商议，具体结果要等一段时间，但现在可以让星海集团试生产了。
沐阳跟采购部门说，让他们采购海绵钛，这东西也不好采购，多囤积一些，如果哪一天竞争对手发现星海集团能够生产顶尖钛合金，会从原材料方面设难。
第二百四十二章 星海集团在985大学的人气
10月15号，
下午一点钟。
沐阳接到罗向律师的电话汇报，说官司在上午十一点多钟结束，我们打赢了。
大概过程就是，星海集团拿出一系列的证据，证明没有低于成本卖，而且没有占有市场支配地位，而原告一方证据不足，审判长判定原告证据不足，驳回诉讼请求。
松上董事长和副董事长都没有出席，直接委托技术总监出席。
这个案件就这样平淡地落幕了，竟然没有什么一波三折。
沐阳听罗向的意思，这家伙感觉官司打得没有上一回那么过瘾，感觉还没有怎么出力。
最近一个月，塘山松上二保焊机的销量又下跌，已经下跌至同期的25％，不到一千台，销量不足星海集团的十分之一了。二保焊机业务是塘山松上公司的主要业务，营收占到70％以上，如今都有萧条的迹象。
销量下降，只能裁员，辞退员工不得不进行补偿，今年赚取的利润估计都得扔进赔偿之中。
如果辞退研发部人员，研发还做不做？
肯定不好做，如果未来不能打开局面，就形成恶性循环，塘山松上董事长杜平看不到未来一下子心灰意冷。
公司技术人员深入分析星海集团的二保焊机，感到太深奥了，能够突破的希望渺茫，这让杜平更加绝望。
OTC一样被严重影响，但比松上好一些，他们的主要业务在弧焊机器人。
其它国际品牌，如林肯、伊萨被影响也是非常大，销量剧降。
这场官司看似打赢了，但却未结束。
沐阳在办公室里背着手，来回踱步。
他在思索在这一场竞争中星海集团的得失，接下来如何走。
九月份，星海集团的二保焊机产能上升到33450台，月销售量从上个月的17487台暴增到36061台，US1系列全总部突破一万台，已经开放经销商，但量不大，US1、US2只放量500台，US3放量100台。
有些采购量大的厂家，直接到星海集团下订单，能够得到优惠价。
星海集团二保焊机大出名，未来国内月销量达到四五万台不是问题。
立足国内，放眼世界。
这是二保焊机的市场战略，沐阳当然不想放弃国际市场。
公司的手持激光焊设备已经走在前面，第二个就是二保焊机了。
……
申城交通大学。
东中院。
这个大学的教学楼命名跟其他大学不太一样，都是以“XX院”，而不是“XX楼”。
今天是周末，下午一点四十分，103阶梯教室已经坐满了学生，通道和门口处也挤满了学生。
星海集团今天在这个教室进行校招宣讲会。
若是一般公司，想进这所学校进行校招宣讲，估计没有什么学生来听。
这两天，星海集团招聘人员已经把校招海报已经张贴在校园里，学生都好奇这些校招的公司开出的薪酬待遇怎么样。
星海集团今年的招生计划是1500名毕业生，分到申城交通大学是100个左右名额。
【要求：综合分排名前50％，本科生英语过四级、硕士过六级。
薪酬待遇：本科生起薪4500＋、研究生6000＋、博士研究生面谈，带年终奖保底16薪，研发人员有项目分红，不同专业薪酬待遇有区别。
安置费：985本科生1。5万元、985硕士研究生3万元、海归藤院博士或985博士研究生不低于10万元；211本科生1万元、211研究生2万元。正式入职即发，三年内离职需退还。
福利待遇：单身宿舍、午餐免费、五险一金、每月团建二百、丰厚的过节福利、健身房、娱乐场所、过年往返报销车费、带薪年假15天……】
这个薪酬待遇是针对顶尖985院校的。
星海集团的起薪分为三个档次，说得难听就是三六九等：普通211、一般985、顶尖985。（985一般都是211）
如果是普通211，本科生起薪那只有3500元了，研究生4500元左右，比去年略高几百元，而博士研究生，只从985招聘，对星海集团来说，带头的只要顶尖的。
一般985，对星海集团来说，指清北、申城交大、江浙大学、复D、中科大等C9之外的985院校，而且还得看专业；本科生起薪是4000元了，研究生5200元左右。
也许这么搞就是学校歧视链，看上去很不公平。
但不仅星海集团这么干，其它企业都是这么做，这是一个非常现实的现象，对普通院校来说是个悲剧。
如果想崛起，当然有机会，那就是毕业之后，努力提升个人能力，证明自己比985211的毕业生更强，然后再进大企，这个还是有机会的。
星海集团社招，虽然看重学校，但主要还是看个人能力，最终以能力来评职位等级及薪酬待遇。
当然，不可否认，学历就是个门槛、敲门砖，就像如今一般本科根本进不了大企技术部门一样，连展示能力的机会都没有。
星海集团研发的都是行业顶尖技术，一般人才满足不了公司要求。
就像某雪峰说的：世界500强企业不会去“二流”学校招聘！
他这话对普通院校的学生来说，真的很难听，很打击人，不管乐意不乐意，是否认同这个观点，但这却是现实。
星海集团，如今也不会到普通本科院校去招聘技术人才。
能在更好的学校招到人，为什么要到普通院校去招人呢！
如果有媒体采访沐阳，沐阳肯定会回答：“能力比学历更重要！我不看重学历，因为我就是普通本科院校毕业。”
换到其它大佬，也会这么回答记者。
他是不看重学历，却让人事部先从重本大学开始招聘，等走完一遍重本，招人名额肯定饱满了，那里有普通本科学生的机会。
此时，
下午一点五十分。
阶梯教室里，校招宣讲会还没开始，学生们针对星海集团的薪酬待遇和福利待遇展开热烈讨论。
“星海集团起薪还行，处于中偏上水平，但综合算下来，比其它公司都要高很多，而且还有安置费，这有点良心了，知道学生刚毕业没钱。”
“我统计了下我们学校去年研究生待遇情况，我们学校软院最高，平均8。5K，机电学院和信院平均5。5K水平、人文学院最低了，不到3。5K。今年物价上涨，起薪肯定会上涨几百，可以这么对比。”
“那不一样呀，星海集团是在H城，包吃住，我们这边大多留在申城，哪怕是同样工资，肯定比不过H城那边的，至少在H城还有希望买房，但在申城，绝望了，说不定还得自己租房子。”
“兄弟，我还是想留在申城，不过还是先听听再说吧，看星海集团人气这么高。”
“大多是好奇沐阳的公司才来看宣讲会的，当然，想去的人肯定也多，不管怎么样说，星海集团也算是大企了，高科技企业，发展迅速，效益好，待遇不错，在H城宜居，早进去还有机会当领导，要是去哪里国企，要按资排辈，哪里轮到我们年轻人。”
“这位同学分析得有理，你也准备向星海集团投简历吗？”
“学长，我才大三。”
“看着不像呀，我还以为是硕士研究生呢�