老公司离总部基地不到十公里远，公司租借了二十辆大巴车接送员工来开年会。有些员工，则是自己开车或骑车过去。
大多员工没有来过总部基地，听到要到总部基地开会年，很多人激动。
离总部基地还有几百米时，车上的员工就看到了总部基地的星海大厦，忍不住惊呼。
“那就是我们公司的星海大厦呀，建得挺快的，主体建筑有一百多米了吧。”
“很高呀，估计不止一百米了，但要建518米，我们H城最高楼了，厉害。”
“听说建造星海大厦要花几十亿元，老板好舍得，偏偏把这楼建在工业园区。”
“老板的想法可能跟我们不一样吧，要不然，他就不是老板了。”
“嗯，说得有理，说不定，把星海大厦建在工业园区有另外一种意义。”
“太高也不好，万一发生火灾的话，救援就不方便了。”
“你想到的问题，建筑师肯定想到了，我在想有没有机会上去看一看。”
“我们车间员工不可能到里面上班了，真羡慕办公室人员。不过，想上去观光的话，也许会有机会。”
星海大厦一瞬间就抓住了车上所有员工的眼球，大家都纷纷议论着。
有些员工还拿出手机来拍照，准备发着朋友群里显摆一下：我们的公司大楼，518米！全国前五高！
有些员工现在还不知道自己未来能不能到里面办公，反正也要显摆一下：518米，期待完工搬进去办公的一天！
每一个人都虚荣心，如果自己公司很厉害的话，都会感到自豪。
某个相亲女在相亲介绍自己工作时：“我们公司在核心CBDXX大厦！我就在那里上班”、“我们公司是世界五百强”、“我们老板很有钱，身家几十亿元”。
然后，相亲男比较耿直，好奇问相亲女：“那你工资有多少？”
相亲女怔了一下，真想骂他“你会不会聊天呀”，“夸我两句会死么”，实际上，她只是一个普通文员，工资两千元左右。
这场相亲，也因这个不欢而散。
这种尴尬事应该很少发生在星海集团，星海集团的员工薪酬待遇和福利待遇可不低，在网络上可是出过名的。
只要说出“我在星海集团上班，职位是工程师”，别人知道星海集团的，不用再打听具体工资，就明白对方的薪酬待遇不会太差。
星海集团＝高薪酬待遇＋丰富福利待遇
在H城，星海集团的影响力非常大，上班族基本都知道这个公司。出了H城，可能有些人可能想不起星海集团如何，但听到是沐阳的公司时，很快会有大概的印象。
当然，星海集团也有薪酬待遇低的人员，不过只是极少数人员，比如清洁工、门卫大爷、一般文员。
如今，星海集团的员工们，可以自豪地向别人说：我在星海集团上班。
什么意思？
自己猜去吧。
也许，星海集团的员工们，当今年年终奖发放之后，更加会明白这个意义。
大巴车缓缓驶进总部基地的大门，再往着一条宽达几十米的柏油车道继续行驶，车道两旁就是车间。为了方便大拖挂车进出车间，同时方便货车停靠，这才有数十米宽的车道。
员工们透过车窗，观看车道两侧的绿植，还有正在建设中的厂房和实验楼。
一会后，一排大巴车停在4号厂房大门前。
4号车间内，已经搭建好主席台，下方，摆放有上千个塑料凳子，员工们按区域就座。
下午两点五十分时，沐阳坐劳斯莱斯缓缓到来。
大家看到老板今天换了一身深色挺拔西装，还特意扎了酒红色领带，身边跟着传说中的未婚妻宋雪露。两人边走边聊，相谈言欢。
主席台上有一排五个位置，杨海、周晨、张萧峰三人已经坐好了，低头不发声看资料，偶尔拿起杯子喝喝茶，见到董事长到来，立刻站起身欢迎。
台下的员工们，也纷纷站起身鼓掌欢迎，刹那间，车间内满是鼓掌的声音。
沐阳向台下员工挥挥手，满脸笑意。
宋雪露面露微笑，点头与三个高层打招呼，然后也向台下员工挥挥手，随着沐阳坐在他旁边的位置。她的职位是助理，不过最近很少来公司了，学校放假，她又忙于做慈善。
她今天穿修身牛仔裤，圆润的双腿显得修长，上身披着羽绒服，柔和的乳白色外套凸显她的清纯与朝气，诠释出专属大学校花的青春气息。
宋雪露来之前，还问过沐阳她要不要穿职业西装，沐阳说天气那么冷，不必穿那么正式，又不是什么豪华晚会，她只要负责如花似玉就行了，去感受一下年会气氛而已。
想不到，她的到来，一下子成为“眼球收集库”。
此时还没开始开会，正在车间外溜达的员工，看到老板到来了，迅速回到自己座位，赖春琴拿起麦克风提醒，想上厕所的赶紧去，一会开会要尽量少走动。
她这么一说，数十上百名员工快步跑向厕所。
车间东南西北都有洗手间，沐阳当初要求设计院要考虑到员工上WC高峰期，不能让员工排队等待。
宋雪露看到这一幕，顿时被逗笑了。她坐下来后，不会再跟沐阳聊天，而是低头阅读年会的资料，台下上千人注视着他们的一举一动，如果谁有抠鼻子的举动，形象瞬间大跌。
时针很快转到下午三点钟正。
一身职业西装的赖春琴转向沐阳，看到他点头示意可以开始了。
她再扫视了下，看到上WC的员工已经跑回来了，走到舞台前，手持麦克风说：“各位同事，年会现在开始了，我大概讲下会场纪律，大家注意一下……”
“2010年已向我们挥手告别，2011年迈开脚步滚滚而来，尊敬的各位领导，亲爱的各位同事……”
“董事长说，我们每年年会都要不一样，这是一个难题，为了这件事，我们人事部门发愁了许多天，大家想想看，我们都有哪些不一样了？”
“的确有些不一样，我们去年是在五星级泛海钓鱼台酒店，今年却在车间里举办，地方是简陋多了，但却是我们星海集团这艘航母真正启航的地方，站在车间外，可以看到不远处的星海大厦，我们可以自豪地露出笑容，可以大喊一声，那是我们公司的大厦！”
“去年的年会，星海集团员工只有354名，如今，已经超过三千人，多了许多新面孔，集团人数规模扩大了接近十倍。”
“太多不一样了，下面由请董事长沐总讲话！”
赖春琴作为主持人，简短说了几句话。
举办年会的时候，沐阳就说过，每个人讲话尽量简洁，坐在下面的员工未必喜欢听我们讲话。
去年公司工作汇报由杨海进行，今年的年会汇报，沐阳亲自汇报。
不用沐阳站起身，他桌前就有台式麦克风。
沐阳扫视了下台下，然后看着桌上的资料，重点述说了星海集团去年的营收：“过去的2010年，星海机械加工有限公司营收5。2亿元，星海焊接科技有限公司营收30。28亿元，星海激光科技有限公司营收98。91亿元，除此之外，我们还将光纤激光器技术授权给IGP公司，还准备与两家海外激光集团进行签订技术授权合作……
我们星海集团，在2010年，总营收达到134。4亿元！
按照去年全国机械工业百强排行榜情况，我们今年稳进入前五十名。
而我们，只用了三千多名员工的付出，人均创产值超过四百万元，行业第一。
人均利润，在机械行业，肯定是第一，我们要是排第二，谁敢排第一？”
沐阳的汇报内容，在现场引起许多员工的震惊、自豪，然后热烈鼓掌起来。
大部分员工是不知道集团有多少营收的，只知道公司订单量做不完，他们很忙，经常加班。
现在听到董事长公布，他们知道，今年的年终奖不会太差。
沐阳没有公开汇报具体利润情况，星海集团的税前利润很高，很恐怖，
实际达到了91。1亿元！
星海集团已经被认定为高新技术企业，企业所得税是15％，如果不进行合理避税的话，税后净利润也有77。43亿元。
＇从2011年开始，将是三年免企业所得税，三年再减半政策，这个政策是沐阳与H城政府谈下的投资政策。＇
在年会之前，他从财务那里拿到大概数据，税前利润已经达到91。1亿元，他要给考虑员工发多少钱比较合适。
年终奖额度的确定和企业当年的经营效益相关。
如果企业经营状况良好，可以适当多发一点。
如果企业经营困难，请员工聚餐或发放部分礼物也是可以理解的。
在别的公司，老板为发太少年终奖励而发愁。
效益不好，要不，干脆发几百块钱，或者发一些有意义的礼物，一定要具有相对特定的功用和纪念意义。
像发锤子、发辣条，完全是恶心员工来着；
还有发几棵银杏树苗的，据老板说是银杏树如果培养得好，二十年后价值百万元；
或者，有些老板给每个员工发了20注双色球彩票，说“一人一张500万”；
甚至有个奇葩的公司，利用“某结衣”当作年会为奖励，小奖可以抱一抱，大奖可以与她共度一夜。但也有人怀疑奖项的真实性，“搞不好只是共进一顿晚餐罢了”。说真正能共度一夜的，说不定就是老板本人，给员工当奖励，只是顺带而已。
而在沐阳这里，却为发太多年终奖而发愁。
年终奖发太多，对公司来说，也未尝是一种明智之举，因为以后发少了怎么办。
只要超出员工的预期，那就可以了。
去年是发3－4个月工资作为年终奖，今年一共有1546名员工，若是计算全年12个月的话，包括五险支出，员工成本支出约1。26亿元。
综合考虑之后，沐阳计划给工龄半年以上的员工发4－6个月工资作为年终奖金，至于每个员工能拿多少，看员工个人贡献和进公司后转正时间长短。
如果是未转正的员工，只能拿到象征性的1－2个月工资作为年终奖。
实际上，再加上2010年半年奖的一个月奖金，满勤员工一年能拿到17－19个月薪酬。
4－6个月工资的年终奖，是指公司缴纳员工的个人所得税之后的额度，公司需要支出四五千万元，最多占到税前总利润的0。55％，就相当于拔掉沐阳身上的一根毛。
当然，公司经理及M2以上、高级工程师及P6以上，则是另外计算，不再按照4－6个月工资发放。
具体如何发放，沐阳已经有了大概的计划。
第二百五十七章 丰厚的年终奖！
沐阳压了下手，员工们才停止继续鼓掌，接着说：“公司效益好，这是全体同事的辛勤付出，才有公司今天的成就，在此，我向全体同事致以最崇高的敬意。”
说完后，沐阳站起身，向台下的员工微鞠躬，然后才坐下来。
台下员工想不到董事长竟然向他们微鞠躬，看到台上的领导鼓掌，他们也跟着再鼓掌。
接下来，沐阳说了一些公司的收获。
会上，他并没有公布年终奖有多少，因为每个人的年终奖会不一样，员工之间有对比，拿少的就会有点失落。
员工过早地知道年终奖，上班干活就没有心思了。
实际上，离放假也没几天了，临时过年放假，不少员工也没什么心思上班，沐阳也是过来人，所以没有逼紧员工，感觉差不多就行了。
只是周晨等领导会意错他的意思，把员工逼紧了一些，沐阳知道了也不会阻止。
沐阳说完公司收获，他就说一些不太好的事，比如D莞总经理贪污之事。
提起这事，员工们听到董事长的声音，可以感觉到董事长一下子严肃起来，大家的神经也跟着紧绷起来。
沐阳说完这事，他再说2011年的计划。
“除了星海大厦，今年年底前，总部基地的工厂、实验楼和宿舍楼都要投入使用……”
沐阳说完之后，轮到各部门经理大概述说各部门的过去一年的得失及2011年的计划，每个经理可以讲话的时间控制在三分钟左右。
讲话完之后，轮到表彰优秀员工环节。
沐阳知道想公平公正地评优秀员工非常困难，员工之间的争议会非常大，对部门内部团结不好。
所以，优秀员工的奖励并不多，公司象征性给予两千元的现金奖励，估计这钱发下去之后，优秀员工会拿出一部分钱来请同事吃饭，这也是公司人事部暗示的意思。
优秀员工比例约为10％，这个比例还行，算是一种变相的福利待遇。
两千元对星海集团的员工来说真不算多，所以竞争不大，有些部门打算轮流着来，先给老员工，还是论资排队。
星海集团不缺竞争激励制度，也不缺钱。
如果说给优秀员工奖励几万元，甚至一辆汽车，公司也不是拿不出来。
但这样搞意义不大，这名优秀员工就会得罪整个部门的人，可能会有部分不满意的员工辞职，或者带着负面心态上班。
大家表现得都差不多，凭什么你拿得比我多很多，那肯定不服气。
不患贫，而患不均，也就是这个意思。
比如技术部门，论表现好的，说不定就是那些专家了，论贡献肯定比一般工程师大，但专家拿得薪酬待遇也高许多呀，难道优秀员工都给高级专家了？
这是不公平的！
当然，有一部分员工表现得非常突出，贡献非常大，得到部门所有员工的称赞，要通过层层评比，先公示几天后没大争议才确定下来，公司评为“模范员工”。
公司会奖励不低于十万元的奖励，鼓励全体员工向这些模范员工学习。
比如某销售员工，业绩相当于数名以上销售员的业绩；比如车间某个工人，提出非常好的建议并进行优化，使公司每年多创利上百万元……
整个集团获得模范员工的人数只有二十人，最低获得10万元奖金，最高20万元，共发放奖金三百万元。
年会进行了一个半小时才完成，会议结束，今天也正式下班了。
有些员工还不想回去，打算在总部基地溜达溜达，要不容易来总部基地一回，下次再来估计