看到大家在笑，李明又加了一句：“胖子肚子一坨肉，用嘴难度系数有点高，可能超过3。14159了。”
胖子瞪了李明一眼：“李明，你电脑里面存了大量不可名状的照片，小心我举报你。”
李明顿时不说了。
沐阳闻言，想起那天晚上，李明电脑上命名为“考研资料”的文件夹，被胖子好奇点开，还以为这家伙要考研呢。
结果，一张张让人激情喷血的图片，引来大家惊呼，而此时李明正在洗澡。
胖子眼疾手快，赶紧拷贝到自己电脑一份，命名为“人生的意义”，以免以后丢失了。
沐阳当初还想提醒胖子，你得好好保存，要不以后真找不到这么珍贵的资料了。
李明感觉自己很冤枉：黄天在上，厚土为证，我真的与堵毒不共戴天呀，你们得信我！
这是一个低俗的事，不谈也罢。
思绪回转。
最终，胖子还是让沐阳帮他系上安全带，弄得其它人捧腹大笑。
“门没关好，郑哲用力点，右边门。”关了门几次，沐阳让他用力点关门才关好，他也知道郑哲怕关坏门，小心翼翼地。
四人挤在后座位，只是稍微拥挤一点。
不少同班同学站在远处看沐阳的室友坐上车子，实在羡慕，很多人没有坐过上百万级别的豪车，而且还是梦想中的保时捷卡宴，应该说没有一个，就算家里有车，也是十来万的车子。
“轰”的一声，车子加速度很快，绕过学生人少的道路，很快到了食堂。
刚好下课时间，食堂外人多，沐阳把车停在食堂对面的停车场。
“阳子，坐这车子真爽。”
几个室友乐颠颠的，都不愿意下车了。
没过两天，整个机电院的学生都知道沐阳买了上百万的豪车。
有车的沐阳，每天下午和女友在家里吃晚餐，一起在家里看书，上完自习后出来散步，送女友回学校后，沐阳则回家里。
第四十一章 公司注册成功
1月10号，下午三点。
这两天工业大学的学生陆陆续续回家，坐火车要到杭州南站去坐，离学校有三四十公里。
省城最早的地铁刚开建，预计要到2010年才开通，坐公交到车站非常麻烦，要转很多趟公交，人还没上车，估计早就累垮了。
郑蕾装了一箱子衣服，还有一个背包和一个化妆包，一袋车上吃的零食，一个人带走这么多东西，真的好麻烦。
咦，沐阳不是有车么，让他送多好，还能加深感情，要是他对我有意思的话，也不是不可以嘛。
只要我上车了，我就能发挥本小姐的魅力。
同学都说他女朋友很漂亮，但她又没见过，反正她不相信。
郑蕾作为机械六班的班花，这一个学期来被班里同学捧着，有时候也会飘，就这么自信。
该如何做呢？
先问他回家的事情，然后暗示自己到火车站麻烦，只要是正常男生，都会主动送自己的，然后自己表示不好意思，事情就成了，霍霍，太简单了。
嗯，就这么做，给他打个电话。
沐阳的电话号码在班里不是什么秘密，很快在电话薄里找到。
很快，对方接电话了。
郑蕾温柔笑道：“沐阳，放假了，什么时候回家呀？”
沐阳：“还不知道。”
郑蕾忧愁着：“哦，那我是明天上午9点的火车呢，哎，我室友都回去了，我带的东西太多了，回家真不方便。”
“那你加油！我这边有点急事，88。”沐阳以为有什么事，把电话挂了。
他今天上午跑了一趟车站，一起送四个外省的室友到火车站。
郑蕾看着被挂断的电话，懵了！
怎么剧本不一样了！
呃，我还有很多话没说呢，就这样挂我电话了！
啊，该死的沐阳！
还加油？
去死吧！
不解风情的男生，开车送一下会死呀！
A计划没得逞，郑蕾得找找其它男生，要不拿这些行李到火车站太累了。
……
今天沐阳还真没空，就算有空也不会送她，他跟这些女生关系一般，他更没有什么兴趣和女生玩暧昧，能撇清关系就不会犹豫。
厚颜无耻地叹了一声：哎，人太帅就有点不好，太招蜂引蝶。
公司已经注册好，拿到工商执照，但还有一些手续还没办完。
再次来到公司，此时公司已经焕然一新，大门处的公司牌子已经换成自己公司的，几个大字“星海机械有限责任公司”，办公室桌子一尘不染，设备也被擦过了，连厂房周边的杂草都被拔掉了。
1100块就搞定，真划算。
嗯，胖子找人挺靠谱的。
公司初建，人员不全。
目前还没订单，只要把设备做出来，他自信很快拿到订单。
他计划招16名员工，门卫2人，人事专员兼行政1人，会计财务1人，业务兼销售员2人，司机1人，车间主管1人，焊接工程师1人，焊工6人，机加工1人。
目前，已经到位一部分人员。
沐阳是总经理，负责采购和前期业务。
暂无副总，沐阳不在，车间主管负责车间一切事务。
业务大了，人员再进行扩充。
说是公司，其实就是规模大点的作坊，不可能什么部门都设立，除了总经理，最高级别就是车间主管，暂不设立经理或主任级别。
到年底了，不是那么好招人，都等着拿到公司年终奖后再辞职。
公司规模太小，也吸引不了人才。
像有数年经验的工程师，如果新公司给的薪水和原公司相差不大，是不愿意到小公司的，至少要高出10％才行。
若是想招聘经验丰富的工程师，给的薪水比行情高出20％都不一定能招进来，除非高薪招聘。
就像沐阳前世，同地区薪水仅高出20％，他是不愿意到小公司的。
一是怕不稳定，公司利用完，很快会辞退你，很少干到一年以上，第一次签的合同年限也很短，也就一两年，辞退最多补一两个月工资；
二是到小公司学不到什么知识；
三是再跳槽的话，猎头公司和大企业的HR很看重你上份工作的企业背景。
当然，如果是普工，就不考虑这么多了，哪里钱多就去哪里，哪怕只多几百块钱。
普工流动率很大，有些做到年底，回家歇息到元宵，甚至在家呆一两个月，直到呆到腻或没钱花了，再去找工作，也好找工作。
不过，技术好的焊工就不太好招，沐阳只打算招一个技术熟练的焊工，其余的全是年轻学徒工，自动焊对焊工技术要求不高。
当前，公司还缺2名普通水平焊工、一名车间主管和一名焊接工程师。
已经招到业务员和司机，但要年后才来报到。
从网上发招聘才八九天时间，沐阳能招到合适的员工，算是非常顺利了，这也是由于他给的薪水比较高，算是行业中上水平。
打电话给宋雪露，开车接她过来一起瞅瞅。
宋雪露昨天就放假了，打算和沐阳一起回家。
昨晚，沐阳带她回绿园小区，第一次没回宿舍住，但两人还是分房睡。
沐阳事情实在太多，忙得很晚才睡，也没想折腾她。
在他思想里，他已经是开过荒的男人了，不急于一时。
喜欢她，就尊重她。
二十几分钟后，沐阳接宋雪露到公司大门外。
车子开到大门，门卫大爷看到熟悉车子，按下自动伸缩门按钮，同时向沐阳微笑示意挥手。
沐阳点下头，等门开大后，开车进厂，停在公司办公楼前。
宋雪露下车后兴奋地打量眼前的三层办公楼，黄灰色的外墙瓷砖，一楼大厅自动玻璃门，几十平方的大厅瓷砖地板擦得很亮，红实木茶桌沙发和迎宾桌各放一侧，玻璃门两侧各放一盆盆景。
“阳阳，这就是你租的公司呀？看着挺有气派的。”
沐阳揉了下她的脑袋，白了一眼：“气派个鬼，净说瞎话，就面积大一点的作坊。
现在，你是老板娘了，你的地盘你作主，我先带你逛一圈办公室和车间。”
“嘻嘻，万事开头难嘛。”宋雪露跟着沐阳走，知道他开公司了，肯定很忙碌，看他走路步代频率就比平时快多了。
一楼是实验设备、招待室，二楼才是办公室，三楼是杂物室。
沐阳的办公室在二楼，五六十平方，一张红实木老板桌椅，桌后就是书架，房间中间摆放一张新沙发茶桌，桌上还有一套新买的功夫茶具，几包未开封的硬中华香烟，准备专门用来招待客人。
两广人喜欢泡茶，泡茶就能玩一天。
两人先在办公楼转了一圈，再到车间转一下。
车间7000平方，宽50米，长约140米，厂房很宽敞，划分为几个区域。
车间已经重新划黄线布局，分为原材料堆放区、下料区、机加工区、焊接区、打磨区、喷砂喷漆区、仓库和包装区。
环保管理得很严，喷漆被弄成一个几十平方的封闭喷漆房。
不过，漆阳代加工阀门的话，不会用到喷漆，沐阳让人把喷漆房修改成仓库，免了环保部门上来查发现问题。
喷漆是污染毒害作业，按环境要求，喷漆房必须单独车间，不能与其它生产区混放，特别是焊接区域，漆可是易燃物品。
但没法呀，只有一个厂房，估计房东当初请人设计也没考虑这么多，只是想不到最近几年环保查得好严。
再过几年，省城城区的工厂，都禁止工厂喷漆。
但还是有工厂晚上偷偷干，被环保部门发现了就老实交罚款，对一年产值上亿的公司来说，罚款额还能接受。
第四十二章 起航中的星海机械公司
沐阳带宋雪露来到焊接区，也是规划中最大的工作区域，一共有1－10号焊接区。
“老板，你来了呀。”
“嗯，辛苦了。”
“哈哈，不辛苦，份内事。”
看到沐阳过来，几名工人客气跟他打招呼。
此时，他们正在按照沐阳的布局图纸要求把1号焊接区划分为十个工作位，一线排开。
焊接时电弧光很耀眼，有辐射，每个工作位间需要用遮光板隔开。
设备面积不大，再加上工作空间，每个工位设定面积为3。5米×4。5米，工位前就是未加工区和加工后的摆放区，铁皮托盘标准规格尺寸为1。2米×1米，按照1。3米×1。1米划分摆放区域。
左边为进料，右边为出料，按照人的动作习惯来。
托盘推车、手动堆高叉车、座式燃料叉车等搬运车，都有固定停放区域，地面上印刷有“搬运车”的字眼，免得工人要使用搬运工具时，在车间里寻找半天。
现场区域规划很重要，看似简单，划分起来很有讲究。
如果不划分，摆放物品混乱，车间内工作周转不顺畅，增加管理困难，工作效率不高。
像黄色油漆实线，线宽120mm，原则上用于主通道线；线宽80mm，用于设备区域线；线宽60mm，原则上用于物品定位线。
黄色与黑色组成的斜纹斑马线，50mm宽，用于危险品区域线、警示区域线，消防通道线。
车道主通道，宽2－2。5米；人流通道宽0。8－1米……等等。
沐阳提供的布局图都注明得非常清楚，都是按照国内行业通行标准来画。
“公司初建，很多工作需要大家主动去做，公司有订单，年后会忙起来。
工资会在次月7号到10号按时发放上个月工资，等明年，新公司厂房建好后，我们就搬到环境更好的厂房。”沐阳站在工人面前，给工人画大饼，给他们吃定心丸，也不是顺口开河，他是有计划的。
公司会计要结算、核算，人事要核对绩效和考勤，通告，员工也要核对上月底核对有没有错误，能在7号到10号发上个月工资，沐阳已经算良心了。
有些公司，还要隔一个月发，即3月份发1月份的，这不是个例，而是很多私营企业都这样。
对某些工人来说，晚发几天家庭就可能缺粮，还有的要还房贷。
但对某些人来说，晚发几天没啥，只有钱多就好，这才是最重要的。
像某个超级代工厂，一样7号按时发工资，但是工资确是极低，有意义嘛？
“好的，好的。”
几个工人笑哈哈。
沐阳点头，也知道这帮工人，如果他不能按时发工资的话，估计拿到工资后，不会留多久就会跑光。
沐阳承诺给的工资比同行要高10％，工作满三个月后，按照省城最低额度交五险，但没住房公积金。
一个月26天班，白班8小时，订单繁忙就晚上加班，一般是三个小时加班，而办公室人员晚上不用加班。
普工晚上加班有加班费，就是象征性的一晚20块钱。
如果是计件工资，晚上加班不会有加班费。
他也没搞什么特殊，工资待遇跟本地的私营企业差不多，处于中上水平。
会有年终奖，年工资的5％－20％，拿多少比例主要看公司效益和员工年度贡献。
只是，沐阳给工人定的工资，没有固定工资或按件算工资，而是80％固定工资＋10％质量＋10％绩效，包括办公室，工资都跟车间质量有关，全员参与质量管理。
当前薪酬制度只有一种，也是考虑到人员少，制度太多管理困难。
这一套非常规套路的薪酬考核方法，一般机械公司不会这样做。工人要不就是固定工资，或计件工资，质量很少纳入工资考核，就算有，占的比例也很低。
而管理层和办公室人员才有可能纳入绩效考核，但决定不会把质量考核纳入，觉得质量跟他们没有关系。
但沐阳干嘛一定要按照传统方法去制定薪酬制度，TQM全员质量管理，质量与每个员工都息息相关。
沐阳对质量管理理解很透彻，固定工资，工人会偷懒；计件工资，工人为了赶数量，质量肯定会下降，光靠质量检验员是没法解决的，必须有工人首检、班组长巡检、检验员终检和下工序互检，四道检查，每周晨会上，班组长要向组员强调、落实。
但不能把固定工资比例制定太低，否则，真的没人愿意来上班。
80％固定工资＋10％绩效，已经达到同行工资水平，所以在谈薪水时，员工对10％质量