此外，我们还获得省柿级科技奖励、华国机械工业科学技术奖……
在全球共持有授权专利1200余族，共约1500件。
我们的目标是构建全球化的四维立体研发体系，打造全球顶尖研发科创中心。
面向未来的可持续发展，集团进一步在研究与创新领域加大投资，努力探索科学技术的无尽前沿，识别产业需求并攻克世界级的难题，放手推进电动化，大胆推进数字化，全力推进国际化，成就星海集团更加美好的未来，为华国贡献世界级的技术。”
如果说，杨海的汇报让人兴奋，周晨的汇报让这些科技人员感到非常自豪。
公司一步一步走向世界，在多个技术领域处于世界第一地位。
他们可以骄傲地向同行说：我们是世界第一。
周晨说完之后，轮到集团副总裁云天海汇报，他是负责主持H城外的子公司工作，比如蓉城工厂、D莞工厂、绿城工厂，都归他负责，属于长期出差类型，在集团内的存在感并不高，但每周必须向沐阳汇报工作，集团外的公司发生什么事，沐阳第一时间找他。
当然，公司还有监管部门。
除了云天海，秘书王小敏也会向沐阳汇报工作，而沐阳再怎么样报，每年也要到这些工厂出差一趟。
云天海汇报完之后，就轮到约翰汇报。
“尊敬的董事长，各位领导，先生们，女士们，尼们好！”
他一口极不标准的普通话，惹得现场所有员工逗笑了，就连沐阳也忍不住笑了。
还好，大家免费听得懂，就是听得费力。
沐阳也想不到，约翰学会了简单地用中文汇报工作，也难为他了。
约翰也很精，内容不多，仅仅一两百字而已，读得很慢，他稿件上的文字加了很多标注。
可以说，约翰的汇报就是一场闹剧。
当然，他话中所说，计划在六月初完成5万辆悍马EV新车交付，并计划在五月初开启悍马EV新的预售。
接下来，轮到曾群、蒋军及集团各副总经理汇报工作，他们谈到了各个部门的去年工作汇总及来年的大概计划。
最后，沐阳走向主席台总结。
“古时候，有个寓言，兔子和乌龟赛跑，兔子因为有先天优势，跑得快，不时在中间喝个下午茶，在草地上小憩一会啊！
结果让乌龟超过去了。
这个故事，我想在座的所有人都听说过。
我们星海集团就是那只兔子，在过去的四年，我们发展得非常快，超乎所有人的预期。
我去年说过，2012年营收目标是600亿元，这不包括悍马公司及出口的电池包等汽车业务，所以，今年实际完成了667亿元营收，目标完成，是所有员工的共同努力。
但是，四年，只是一个百年企业的小阶段而已。
也许我们跑在了前面，但中途和后程不发力的话，其实就跟那只兔子一样，最后输给目前落后我们的竞争对手。”
沐阳的话，台下就有员工笑喷了，好像沐阳把竞争对手当成乌龟了。
台上，沐阳非常严肃地说：“我们要持续不懈地努力奋斗，向乌龟精神学习。
我们不需要一直热血沸腾，人总会疲惫的时候，我们需要的是热烈而镇定的情绪，紧张而有秩序的工作，一切要以创造价值为基础，踏踏实实做事。
我也希望大家记住，我们不会一直领先，我们可以有傲气，但不能自负，要利用我们的优势，不断地拉开别人的距离，我们走在前方，是没有参照物的。
我听到不少员工抱怨，我好迷茫，不知道做什么，然后就躺平了！
还有的说，选择大于努力。
我不是很赞同这句话，如果说你没有实力，你根本没有选择的机会。
我想说的是，如果你迷茫了，不知道如何选择，那就先打好基础，学点有用的软件，实在无聊考个证也行吧。
当你拥有这些技能的时候，你会发现，你的眼界已经开阔了，有很多路让你选择。
我不太喜欢跟大家讲大道理，论年龄，估计我最小的那一撮了。”
“2013年，不包括汽车和锂电池业务，集团营收目标是一千亿元；
而汽车业务，目标是顺利交付10万辆悍马EV，全球销售目标是20万辆！
整个集团所有业务，营收目标是三千亿元！”
第三百九十二章 2600亿元？
星海集团的年会内容，各家媒体进行争相报道。
两万多名员工，营收1217亿元，保守利润至少五百亿元，利润率超过40％，这么高的利润率和人均年产利润让无数公司羡慕。
像国内钻井设备公司龙头企业宏华集团，员工人数七八千人，今年营收接近一百亿元，但利润只有十几亿元，利润率不到15％，而且今年经济形势非常好，油价高，井架、石油钻井平台订单做不完，像一般的重工机械公司利润率也就几个点而已。
沐阳在年会上说的话“如果你迷茫了，不知道如何选择，那就先打好基础，学点有用的软件”，社会反响及舆论激烈，各主流门户网站网友热评。
“沐阳说的话很有道理，我们常常抱怨迷茫了，每天浑浑噩噩混日子，几年过去，一事无成，如果每天学点东西，几年下来，说不定学会一两样技能，考了一两个证书，到招聘市场上，说不定就能找到一份更好的工作。”
“有些人呀，感觉自己选错了路，然后躺平了，整天唉声叹气，其实，每条路都有精英，高收入人群，只是自己实力太差，眼界达不到而已。”
“很有道理，但我只想躺平了，也没抱怨啥，感觉自己不是那块料，努力太累了。”
“老说选择大于努力，只是给自己找个不想继续奋斗的借口而已，而沐先生的意思是，越努力越幸运。”
“选择大于努力，这句话也没错，比如投胎技术，生来就是超级富二代，哈哈。”
……
星海集团整体营收1217亿元，那么，作为董事长的沐阳，所有人都会好奇，他的身价到底有多少了？
沐阳身价2400亿元时，是去年2012年9月初统计的，现在已经过去三四个月时间，涨个两百亿不过分吧。
这么一算的话，就是2600亿元了？
反正还是华人首富。
如今，一直有网友吐槽沐阳：赚钱不是我的特长，数学也不是，搞科研才是。
或者吐槽：我对钱不感兴趣，但我对花钱感兴趣。
或者吐槽：我对钱不感兴趣，但我对装比有兴趣。
实际上，沐阳真对钱不感兴趣了，还真对花钱有兴趣。
他看似钱很多，但很多地方要花钱，花钱如流水呀。
他是真的体会到，如果他的后代不想变穷，那就不要创业，创业太花钱了。
国产EV工厂，占地一千亩，计划年产20万辆汽车，总投资60亿元。
轴承工厂，铸锻厂占地五百亩，加工厂一两百亩，总投资20亿元。
晶圆厂、制造芯片和设计芯片，花钱更多。
2013年计划搞晶圆厂，现在沐阳还没有买技术，投资多少，看月产几万片，生产多少英寸的，多少纳米工艺，以目前的主要晶圆厂分布及投资情况来看，月产两三万片，比较先进的工艺，在华国投产的话，一百亿元是要的。
而星海集团要从零开始研发设备，投资不可估算。
但沐阳就得提前准备资金，年后开始建厂了，无尘车间建设时间比较长，也是最费钱的地方之一。要等设备研发成功再投资建厂，时间拉得太长了，沐阳等不了那么久，星海集团也等不了那么久。
沐阳能开挂，所以自信能搞得起晶圆厂，提前建厂投资不会泡汤。
换作一般公司，谁敢这么搞。
作为员工，除了好奇董事长的身价，他们更关心的是，今年能拿到多少年终奖，年会活动会有什么奖品。
这当然跟公司的利润情况有关。
除去海外工厂，星海集团实际营收864亿元（悍马公司财务独立，采购电机和电池、车机都需要向总部支付款）。
星海集团还在企业征得税免征期间，税前利润差不多就是税后利润了。
今年的年终奖，普通员工还是六个月工资，工程师及主管及以上才能拿到年终分红。
去年，像杨海和周晨两位副总裁，属于M6管理级别，年终分红是一千万元；张萧峰是资深副总，M5级别，年终分红是500万元；集团副总经理是300万元，P9研究员是250万元，P8高级专家是180万元，M3管理和P7专家级别是100万元，M2管理和P6高级工程师级别是45万元，P5中级工程师和车间主管等M1级别是15万元。
因此，去年，能够拿到年终分红的人数一共有869名，公司在年终分红这一块的支出总额为31275万元，占公司税前利润的1。2％。
今年，很多硕士转到工程师级别，再加上社招工程师，获得年终分红的人数暴增，接近两千人，但高层数量增加不多。
沐阳计划年终奖还是按照去年这个额度发放，最终算下来，公司在年终分红这一块的支出总额约6。5亿元，占公司税前利润的1。3％。
对于集团副总裁、资深副总级别的专用车辆换成未来01，即张萧峰、杨海、周晨和云天海四个人，而M3、P7级别到副总经理级别，专用车辆是悍马EV。
自己生产汽车，却让公司高层还坐其他品牌汽车，太丢公司脸面了。
像副总经理，也可以不换车，还是使用原来的奔驰S级也行，他们已经有财力购买悍马EV，有个9折优惠价。
张萧峰、杨海、周晨和云天海四人得知自己座驾可以换成未来01，十分兴奋，可以说，比获得千万年终奖还兴奋。
说到底，这都是男人爱车的通病。
他们原来的专用车辆也不差，都是奔驰S级。
对普通工人来说，虽然年终奖还是六个月工资，但由于2012年工资涨了，年终奖也跟着涨了一些。
对工人来说，一年收入八九万元，已经是非常高的了。
而且，工人工作三年及以上，就有资格买房，让他们有机会在一线城市买房安家，还有什么工作比这星海集团更好的？
没有！
光这个福利待遇，很多本科学历的人，甚至普通院校的研发生都想进星海集团当一名普通工人。
也正如此，星海集团招聘工人的要求越来越苛刻，目前招聘要求是技校或大专相关专业毕业，想融入星海集团正式员工不是那么容易，临时工可没有资格买房子。
到了1月30日，星海集团正式公布年终奖。
员工签字后，非年终分红的员工当天就可以领取现金了，而年终分红是银行直接打到工资卡。
随着星海集团的年终奖公布下发，整个公司里荡漾着喜悦的气氛，感觉像提前过年，每个员工的脸上，都洋溢着幸福的笑容。
有些个性张扬的新员工，走出六亲不认的步伐。
也只有老员工，感觉习以为常，还是跟向家人报喜：今年年终奖，还是六个月工资！
每年，公司发放年终奖都是在放假前几天内发放。
越到春节放假，员工工作心态都不在岗位上了，基本是划水状态，沐阳也理解，没有压着，他也是这么走过来的。
今年的年夜饭，跟去年没什么变化，奖品比例都一样，房子和车子都有。
二等奖，价值三千元的国产手机，公司激光特制版，每人一部。
一等奖，一套89平方公司小三居住宅，一共100个名额，公司高层不参与。
特等奖，一辆600KM版本悍马EV，董事长签名版，一共10个名额（此车禁止外售，但可以内部交易）。
一等奖和特等奖，如果中过，那就没有机会了。
每人一部手机，已经连续三年不变样了，感觉公司每年都这样搞下去。
已经在星海集团工作了三年的员工，一家就有三个人使用星海集团发放的手机，感觉全家人都不用再花钱买手机了。
大家以为今年的年夜饭就这么过去了，特等奖发放后，沐阳表情变得平静：“不久前，本人发生了一件比较倒霉的事，要不是自己造的车够结实，要不是刚好发生在公司附近，刚好有公司员工救援，也许今天，我就不能站在这里了。”
沐阳的话，让所有人沉默下来了。
如果没有沐阳，星海集团多半会慢慢走向衰落。
沐阳沉默了一会，接着说：“这段时间，我在想，如何感谢当天救援我的员工，还有路人。
我一直在思索，没有一个答案。
如果仅用物资来奖励，好像很俗气，但换个角度来想，我是不缺，也许是他们最缺的。”
“根据视频记录，人事部一一核实后，我决定，对李创、王烟……等16人奖励125平方的员工住宅，不需要再支付现金，不需要再选号，优先选择楼层与房号；
对陈维卫……等35人后续救援人员奖励二十万元，对参与救援行动的其他325人每人奖励五万元。
对非公司员工的路人，只要他们愿意，星海集团会安排一份合适的工作给他们。
当然，这与奖金不冲突。
获奖具体名单和事情经过，公司会在官网进行公布，现金奖励会直接打到个人工资账户。
我也强调一点，是否重金感谢其实并不重要，出现问题，他们第一时间施救，完全是出于见义勇为。
施救者勇于救人的精神，都值得我们学习，而不是因为奖励才去救援。”
这16人，那是看到事故发生后，不顾个人疼痛，努力挖砂石，哪怕手指头都磨出血了，也拼命想救出沐阳。
沐阳在车内，看到那些人的表情，根本做不了假；而他们，根本没法透过隐私车窗看到沐阳。
除了这16人，还有许多员工付出了行动。
三个奖励层次，相差不是特别大，也许会有人心里感觉不公平，但谁会敢出来反驳，那真是脑子有问题了。
沐阳宣布完之后，获得员工住宅奖励的16人上台领奖，房子交钥匙要到今年年底才行。
沐阳亲自给他们颁发荣誉证书，一一握手，再次说感谢。
现场员工记住了这16名英雄，热烈鼓掌。
总奖励价值达四千万元，对沐阳来说，不算多，对员工来说，已经不少了。
这个