而不像一些女方父母，非得多少彩礼，才能嫁女儿，给自己女儿如同货物标上“价格”，而且还不能比邻居的少。
沐阳也想不到，他当初只是随意说了一下，陆豫有约节目结束不到一天时间，关于结婚彩礼的讨论就上了热点新闻。
还有些女网友，甚至一些女方家长批判沐阳，说他不缺钱，所以觉得无所谓，但是，不能把“传统风俗”给弄没了，破坏他们的利益。
9月11日，晚上。
“老公，你这人也真是的，没事提什么彩礼，还上了节目，你看现在，全网都在热议这件事。”在家里，宋雪露抱着小孩，唠叨一下沐阳。
沐阳叹气：“哎，我也没想到会这样。这个传统习俗，的确不是我一个人能够影响的，已经根深蒂固。”
“那也说不定，你这么一提，的确是在传播正确的婚姻观，估计不少人受到影响。”
“老婆，有些老一代的传统思想，那是雷打不动，哪怕拿刀子架在人家脖子上，嫁女儿的彩礼一分钱是不会少的，只会越要越多，特别是重男轻女的家庭。”
“的确有一撮老人是这样子，只能随着时间推移，让下一代来改变。可以说，人力难以改变，除非，法律规定，结婚彩礼不能超过多少，如果超过，那就进行行政罚款。”
“呵呵，老婆，你的这个想法听起来挺美好的，但执行太难了。”沐阳摇头，在后世的2021年，民法禁止包办、买卖婚姻和其它干涉婚姻自由的行为，禁止借婚姻索取财物。
虽然法律禁止索要彩礼，但是无法禁止男方自愿给彩礼，也无法禁止女方因为没有收到彩礼而不愿意嫁给男方，更不能强迫女方和男方结婚。
所以，实际执行不了。
想到这，沐阳挥手说：“老婆，我们别管这个了，他们爱怎么吵就怎么样吵吧，我们管不着，也影响不到我们生活。”
“霍霍，老公你这是，只管煽风点火，不管灭火。”
“老婆，你这说得，好像还真是，哈哈。”沐阳被宋雪露的调侃逗笑了。
但自己不得不承认，他自己的社会影响力真的太大了，今后有些话题，还真得谨慎一点。
沐阳凝视了下穿着丝滑睡衣的老婆，刚刚喂孩子后，好像忘记锁门了。
他俩也有一段时间没有进行广播体操运动了，想到这，突然间上火了，揽过宋雪露，在她耳边低语。
宋雪露嗔笑：“今晚估计不行哦，一会孩子就要哭了。”
“老婆，我觉得你也是，只管煽风点火，不管灭火。”
沐阳刚说完，就听到孩子的哭声了。
“我说的是吧，孩子好像心有感应，对你不满意呢，我得先去灭火。”说完后，宋雪露整理一下睡衣，准备到隔壁的房间看下孩子。
沐阳知道他这个当爸的帮不上忙，苦笑：“去吧，我先睡了，这两个小家伙真会闹。”
而且，他带娃有个毛病，很难专心带娃，看着看着，思路就想到其它事情上去了，有一次，孩子尿了，把他水弄湿了他才发觉，要不就是哭了才喊醒他。
自从有几桩“不靠谱”事件后，宋雪露和家人都不愿意让沐阳带娃，感觉就是坑孩子。
第二天，是周日，公司不上班，沐阳就在家里待久了些，妹妹也没去学校。
睡懒觉起床吃早餐的沐小灵，瞄了眼坐在沙发上看报纸哥哥：“老哥，你这个学期真不上课了呀？”
“不去了，没空。”
从这个学期开始，沐阳不再给学生上课了。
当了两年教授，也过瘾了。
虽然他不上课了，江浙大学并未取消他的教授职称。
“校长找到我，说今年新生会让我上去演讲，老哥，你有什么好的建议吗？”
今年新生开学新生会，已经大三的沐小灵要演讲。
沐阳在江浙大学可算是神出鬼没，最近一年到江浙大学不到十次，学生想碰上他一次都非常难。
而沐小灵，如今是江浙大学的校学生会副会长，兼任志愿者协会会长。
以前，江浙大学的志愿者协会人员不多，受制于经费问题，很难搞什么活动。
如今，志愿者学会成员不低于五百人，整个校学生会的其它部门人员加起来都没有这么多人。
沐小灵接过宋雪露的接力棒，负责沐阳慈善基金会的事务，花钱容易，但想有意义的花钱是个难题，今年的慈善资金就达到了十几亿元，而去年的就没有花完。
沐小灵给志愿者协会的活动资金很充裕，基金会负责学生的路费和伙食，减轻了学生的活动经费负担，学生也乐意帮助基金会做事。
基金会的事务繁多，若不是她推辞，当上校学生会会长也不是问题。
但不管怎么样，她这个副会长，实际上话语权比会长还大，也更有管理经验，学生会的人都知道沐小灵是不想当会长才让位。
另一方面，不少学生也想攀附她，希望通过沐小灵，毕业后能够进入星海集团工作。
管理能力比同龄学生强、性格好、资源多、背景变态，是学生愿意簇拥她的原因。
沐阳继续看报纸，也没抬头，说道：“你最近一年多都在基金会做事，也可以说说这方面的事，激励贫困学生，注意不要摆架子就行。你都当上学生会副会长了，管理基金会这么长时间，还有管理专家培养你，难道没有锻炼出来？”
“对我来说，你所说的表达能力和组织能力都不是问题，我这一两年也不是白折腾的。只是说，我是怕说错什么事，跟你一样，这两天批判你的声音可不少。”
“有批判并不意味着不好，吵吵也好。你的事，我给不了什么建议，自己想办法。”
沐小灵吐了吐舌头，她倒不愁演讲题材，就是太多了，反而不好选。平时接受媒体采访也不少，她上舞台可不会胆怯。
现在让她不带稿在台上自由演讲，讲一个小时都没问题，反而控制时间太短不好讲。
第二天，周一。
沐小灵正常回学校上课，走在校园里，不少学生跟她打招呼。
“你好，沐会长。”
“你好。”
下午放学会，她召开了志愿者协会领导会议，几个参会者都是新的部门领导。
“新的学期开学，目前有几个重点工作，新生贫困生的筛选工作，你们做好实地调查，一定要公平公正，不要带着个人情绪进行判断，做好辅助慈善基金会工作就行，牢记服务同学宗旨，我们没有居高临下的管理权，也不应有高人一等的优越感；
第二个，新生招生工作，控制志愿者协会的人员……
第三个，大三大四学生，就必须把位置让给新生了，给他们锻炼的机会……”
到了大四，沐小灵也要辞掉学生会的职务，全心负责哥哥个人慈善基金会的事务。
第四百二十八章 伟大转变
9月初，沐阳来到江浙大学，找到学校校长及其它校领导，商量人才定向培养校企合作方案。
这两年，江浙大学的毕业生去向，进入星海集团的人数是最多的，也是江浙大学毕业生最想去的企业。
当沐阳向江浙大学提出要求后，校方非常重视并开会进行了讨论。
传统的大学教育更多的偏重理论教育，传授的主要是通用的知识和技术，随着星海集团对人才要求的变化，发现传统的大学管理课程和知识结构越来越不能满足星海集团的需求，需要重新培训，花的时间比较漫长。
由于特殊情况，我们不可能单纯的作为精英教育，也不可能对每个学生进行有针对性的培养。
现在的问题是，星海集团急需科研人才，特别是沐阳准备开展的几个未来领域，很难从大学找到合适的人才。
他不想通过社招的方式把人才招进未来核心技术领域，主要担忧忠诚度问题，而且，社招人员所接触的管理体系、工作思路都差不多固定下来，在接触星海集团的体系时，改造难度比较大，在一张空白纸上作画更好一些。
当然，社招好处也多，容易招到经验丰富的人员，适用能力强，上岗快。
因此，星海集团并不会抛弃社招人员，而是适当地控制校招和社招的比例。
沐阳提出的校企联合培养方案，他的本意是利用江浙大学的招生渠道，成立江浙大学星海院系，学校和企业联合培养，培养经费由星海集团出。
毕业生完成学业后，同样拥有江浙大学的正规毕业证书和学位证，而不是一个三本坑学生。
早上九点钟。
校方会议室里。
沐阳与几位校领导围着长圆桌面对而坐，星海集团人员还有沐阳的秘书罗志泽和副总裁周晨。
刚坐下来，罗志泽把打印好的合作方案发放给校方领导，等这些校方领导看得差不多后，沐阳才说：
“各位领导，我打算设立智能机器人、芯片制造与设计、航空航天技术等三个专业，前两个专业，在其它院校极难找到符合我们公司的人才，而航空航天技术，知识结构培养却与几大航空航天高校差异比较大。
这个人才遴选，是从江浙大学大二学生中选拔，大一大二学基础，在大三选专业之前，如果有意进入星海集团工作，大二结束后，可以参加星海集团的人才选拔并签订预就业协议，符合要求后，就转院系，专业知识偏向星海集团制定的研发方向，更注重理论与实践结合。
除了正规教材外，一些培训教材由星海集团出，由星海集团的高级工程师或专家上课，实践课由星海集团的工程师或者高级工程师一带N进行辅导。”
这种校企培养，在其它学校也有，主要看企业的欢迎度，如果企业都不受欢迎，学生肯定不愿意转学院；如果企业把学生坑了，学生也会把学校一起骂，同样有损学校声誉。
所以，像985院校，一般不会轻易与企业进行这类合作，而企业也不敢保证，都录用每个学生，而且这个培养费用可不低，大多企业也不愿意承担。
对星海集团来说，培养费用不是什么钱，反而是时间，更为宝贵。
校述记说：“沐先生提出一个非常好的校企合作建议，可行性非常大，我看完了合作方案，还有几个问题需要请教一下。”
看到沐阳点头，校述记接着说，“第一点，如何保障学生的利益？学生转了专业方向，如果毕业后找不到工作，而星海集团不愿意录用，学生何去何从？”
述记说的情况很普遍，当初企业说好好的保障就业，但学生毕业后，就业单位却以各种理由不愿意录用。
企业的时间宝贵，学生的时间也宝贵，就相当于把学生的人生给毁了。
不过，如今是从江浙大学大二学生中挑选培养人才，就算星海集团不录用，但毕业证书跟其它学生一模一样，而且，所学专业都是热门专业，很好就业。
不过，星海集团不能以此理由来解释就业问题，说不通。
周晨与沐阳商量过方案事宜，此次与校方的谈判由周晨唱白脸，沐阳唱红脸。
如果是沐阳提意见，也许校长考虑到沐阳的身份，大多不会反对，但这不是沐阳想要的，弄不好最终合作不下去。
于是，周晨解释道：“学生毕业后，只要在校期间正常完成学业，没有违法乱纪行为，品性端正，就可以真正进入星海集团工作，薪酬待遇和福利待遇与正常毕业生一样，毕竟都是正规毕业生，都是人才，不会区别对待，实际上，可能薪酬待遇还会比一般毕业生还会高一些，更容易得到重用；
如果星海集团不录用，只要不是违法乱纪行为，星海集团会给学生一笔五万元的赔偿。
如果学生毕业后不进入星海集团工作，比如进入其它公司工作，需要向星海集团赔偿高额培养费用，我们不希望为他人做嫁衣，本来就是为自己培养人才，最后人才跑向其它企业，那我们搞这个校企合作，最终是搞不下去的；
如果自由创业，或者继续深造，星海集团也不要这个培养费用了。”
星海集团的薪酬待遇和福利待遇好，不怕有企业挖人，但也会有企业高薪挖人，有协议约束，就断了学生身在曹营心在汉的心思。
校长问：“周总，那这个定向服务有没有期限？大概是多久？”
“四年时间，限制太长了也没用，想离开星海集团，那就会无心工作。
但是，既然是培养紧缺科研人才，我们所掌握的技术肯定是世界一流，如果学习已经参与到核心技术实践了，那就会有竞业禁止及保密协议，如果不在星海集团工作，离职后，不能从事同行业。当然，每年的保密费用，星海集团会正常支付。”
大多公司会与技术人员签竞业禁止及保密协议，但实际操作中，员工离职后，哪怕继续从事同行，也难做到限制，除非有损害原公司的利益，比如把原公司的图纸偷卖给新公司，使用原公司的专利技术。
而且，如果原公司不支付给离职员工竞业补偿金，员工跳槽到竞争对手继续从事原职业，那也不受限制。
这个补偿金，就看双方约定了，一般为月平均工资的30％。
校长思索了下：“这个定向服务期限我没有异议，合理合情，能够保障双方利益，最主要的还是契约精神。”
说完后，转向校述记。
校述记也点头：“在服务期限方面，我也没异议。”
接下来，两方商议合作的详细事宜，如何保障学校、学生和企业的利益，实现三方共赢。
学生转学院后，星海集团为学生支付大三大四的学杂费和住宿费，每个假期，学生需要到星海集团参加相关培训，每个假期大概有20天时间，就相当于学生的假期变短了。
学生还是正常在学校上课和住宿，但在星海集团培训的时间同样不少，在星海集团培训期间，公司包伙食。
双方商议了两天时间，最终校企合作方案定了下来。
其实就相当于增加了三个专业而已，校方需要向教育部提出申请，要走流程。
不走流程也可以，就当不存在星海院系，学生还是归属于原院系，但到了大三，上课多半不会跟同班同学一起了。
对江浙大学和学生来说，学生能进入星海集团工作，�