杨念和投资团队亲自到现场，到现场的还有海外悍马公司的几个高层总裁约翰、副总裁杨子飞等人。
海外悍马公司重组时，沐阳与约翰有过约定，如果悍马汽车年销售量达到五万辆，他可以拿到1％的利润分红；
另外，还有0。5％利润分红，可以用来激励团队。
如果上市顺利，约翰能够拿到0。4％的股权激励，管理层和公司核心人员可以拿到一共0。5％的股份激励，普通员工激励0。1％。
这个股权激励不是一下子就能拿完，而是上市之后，可以先拿30％，如果股价继续能保持在开盘价之上，第二年这个上市时间再拿30％，第三年拿剩余的40％。
如果股价达不到上市时的开盘价，那就要推迟一年，直到领完为止。
虽然这股权不好拿，但这1％激励，员工一分钱不用花。
这1％是从股东中扣除，沐阳占56％股份，他要拿出0。7％，其他股东共占股24％，一共拿出0。3％。
这个合约，是转让股份的时候就说明了，实际就是从各自割肉1。25％。
但如果顺利上市，大家都有赚头，割一点心疼是心疼，但也能接受。
沐阳做人还是比较地道的，发财也不忘记这些为他做出贡献的下属。
此次能够拿到股份激励的人，不仅仅管理层，还有普通员工，管理层和员工中，有一部分是出国务工的华国人，还有之前辅助海外悍马生产，已经回国的工程师团队。
0。1％股份，就价值三亿多美刀，按照海外悍马普通员工三千人，平均分到每一个普通员工，也有十万美刀。
若是核心人员，那就更多了，差不多可以实现财富自由了。
可以说，海外悍马公司上市，创造了两个亿万富翁，近十个千万富翁，数百个百万富翁，全体实现了暴富，同行公司员工羡慕死了。
所以，对约翰等老外来说，老板就是美钞，就是上帝，可比什么国家荣誉更重要。
海外公司上市跟国内悍马公司没有什么关系，除了出国的员工，的确没法拿到什么股权激励，但沐阳觉得，海外悍马公司能够上市，国内的星海集团做了很大贡献，也不仅仅国内悍马公司。
因此，等过段时间，他会加大对员工的奖励，算是弥补员工的贡献。
“BOSS，我们顺利上市了！上午稳在65美刀以上。”
BJ时间凌晨时候，沐阳盯了一个半小时，有些困了，准备入睡，约翰给他打电话报喜。
“嗯，我知道了，我这边已经凌晨十二点钟，我要休息了，下半场不要打电话给我。”沐阳说完后直接挂电话，懒得理睬万分激动的约翰。
电话那头的约翰，看到电话挂了，向旁边的杨念瘪了下嘴：“好吧，BOSS好像不太在意。”
杨念笑了笑：“钱对他来说，就是一堆数字而已，只有花钱，或者研发出成果才让他兴奋。”
约翰跷一个大拇指：“杨，还是你懂BOSS。”
……
BJ时间，第二天早上，国内财经媒体类报道了海外悍马公司上市的情况。
【财新网】：
《450亿美刀，全球IPO融资额最高纪录》
“星海集团外海悍马公司成功登陆纳丝达克。11月1日，海外悍马公司在纳丝达克挂牌上市，股票代码为“HUMMER”。（国内股票代码为数字，纳丝达克为字母）
M银证券、花棋集团、Redbridge Securities以及老虎证券为承销商，XX资本作为基石投资者参与发行认购。
悍马股票冲高至72美刀高位，涨超60％，此后波动有些回落，最终收于65。50美刀/ADS，涨45。55％。
最终发行价较首次递表纳斯达克时的预期略有上涨，IPO的募资金额大涨25％。
作为海外悍马公司的大股东星海集团，实则为沐阳个人所持，控股比例达到55％，共27。5亿股，所持股实际财富涨了81。9％，即由990亿美刀涨至1800亿美刀。
个人财富由2500亿美刀涨至3300亿美刀以上，真正实现2万亿，依然是世界首富。
这个财富，哪怕都不变，在未来十年内，稳坐世界首富宝座。”
各财经媒体对海外悍马公司上市进行了疯狂报道，有些报道说，受海外悍马公司上市影响，汽车行业竞争同行受到影响，比如通用汽车下跌8。2％，而新能源车卖得较好的几家公司，都略有上涨。
沐阳到公司的时候，刚进办公室没多久，周晨就进来向他祝贺了：
“董事长，恭喜，悍马顺利上市。”
“谢谢，你来刚好，我正有事跟你商量一下。”沐阳淡淡一笑，然后说，“从公司创建开始，你跟我一起走过来。现在，星海集团已经步入正轨，公司经营的事，我打算慢慢放手交到你手上来。”
周晨闻言，非常惊讶，并没有惊喜，反而是担忧：“啊，董事长，这个太突然了，说实话，没你掌舵，我可没信心，压力太大了，担忧做不好。”
沐阳看他微表情，还是非常满意的，站起身，来到茶桌旁的沙发上坐下来。
周晨坐在他对面，亲自煮茶。
沐阳表情温和，接着说：“公司除了你，没有谁更适合接任我的位置了，杨总经常出差，擅长销售，对技术和生产不熟悉；云天海进公司晚，也是经常出差，很难处理好；张总，也不适合。
你说，你不接任，我还能转给谁。
我也不是完全退下来，大方向发展，我还是要过审。
日常的经营、销售、生产及子公司的事，我不再插手管理了，只专注前沿技术研发，同样也不管技术转化到批量生产。
我谈不上退居幕后，只是说转移重点，星海集团的核心永远是技术。
星海集团规模越来越大，业务繁杂，我时间有限，我的特长并不是管理公司，而是技术研发。
我也希望你能牢记，技术是企业的核心竞争力，不仅仅是形式上，口嘴说说而已，我们星海集团是怎么样走过来的，想必你很清楚。
你的位置，让汪海来接手吧，但只管技术，位置暂定为资深副总；
再增加两个资深副总，分别负责生产和质量，生产让邝颖华来担任，质量刘哲伟。
他们三个何时胜任副总裁的位置，何时上升。
这三个副总经理空缺的位置，从下面找合适的人选补上来，不必再社招了，我们公司这种情况，管理层已经不适合再社招了，况且公司如今也不缺人才。
你暂代集团总裁，什么时候坐稳了，我再给你转正，有没有问题？”
周晨认真听完，这一回，他没有推卸了：“好，没问题。”
“嗯，这才是做大事的人，该承担重任时，不要犹豫不决；
站在这个层次，你代表着星海集团，不要轻易承诺，但承诺了就要做到，做不到就向团队和外界道歉，要坐得正，站得直，明白吗？”沐阳点头赞赏，喝了一口茶，周晨继续为他倒茶。
杨海太圆滑了，沐阳不敢让他坐在总裁的位置上，所以他适合搞销售。
周晨性子比较稳健，走的是技术路线。星海集团的情况，不需要冒险搞冲锋，只需要稳走稳打就行了，突破由他来负责就行。
“明白，董事长。”周晨郑重点头，“我要更努力，不辜负你的期望。”
“好的，去忙吧，明天杨海回来，一起开个会议。”沐阳吩咐道。
周晨退出董事长办公室，回到自己办公室，沉默了许久。
他没有多激动，反正压力大了许多。
董事长对他很好，坐世界上最好的车未来01，年收入上千万，这是他从来没有想过的，余生，只有贡献出自己的全力才能对得起董事长的知遇之恩。
坐在办公室里的沐阳，跟周晨交代过后，心情也有些复杂。
他不知道，如果公司没有他管理，星海集团会如何走。
但他更知道，只要有阅读系统在，再重建一个星海集团都可以。
阅读系统才是核心！
一直以为，沐阳并不是不知道这个关键点，而是没法分身去做。
前期发展缺钱，缺团队，缺基础，他得管理一些日常工作，也只有亲自管理过一遍，如果公司未来发生什么大问题，他也能从容地接手。
星海集团打好了基础，今后沐阳研发前沿科技更快加一些。
四五年时间打基础，并不算长。
阅读系统升到7级，不差多少经验了，他非常期待。
周晨要完全接任他的工作，估计得一个月时间。
这也正好，估计那个时候，阅读系统也刚好升到7级，沐阳有更多的时间投入到前沿科技发展。
第四百三十二章 卸任总裁，外界震惊
云天海和杨海两位集团副总裁在下午收到通知，要求在第二天下午之前赶回H城。
两人接到通知有点懵，董事长要求回总部开会，难道有什么急事不成。
两人早上就赶回总部了。
这两个副总裁碰面后，只是淡淡而笑，相互寒暄一下，没有打听什么事。
除了两人，H城外各子公司的总经理也要回来参加会议。
看到董事长也不好意思问，反正下午开会后就知道了。
下午三点钟，98楼的高层会议室。
这是一间一百多平方的会议室，地面铺着淡雅昂贵的进口Auskin羊毛地毯，天花板上并列着几盏晶莹透明的“水晶灯”，会议室中间摆放着一张散发着古朴香气的名贵红木大圆桌，每张椅子上都雕满了各种精美的图案。
沐阳坐在会议室主位，周晨如往常坐在旁边，其他人依次而坐。
除了杨海、云天海和张萧峰之外，集团副总经理和子公司的总经理都来参会，还有沐阳的秘书，战略部的专家，以及集团各部门总监，人数接近三十人，还不包括各部门经理。
会前没有通知相关事宜，所有人都不知道这次会议内容是什么。
沐阳扫视了下坐好的众人，说：“叫大家回来开会，的确有重大决定要宣布。
公司发展了接近五年时间，在多个行业已经奠定了牢固的基础，离不开各位的敬业爱岗和贡献，我在此感谢大家。
集团员工人数达到了3。1万人，年营收突破三千亿元。
发展迅猛，但也暴露出不少问题，也送进一位高层进牢房。”
大家听到这，有些惊讶，难道，公司又有高层贪污受贿了？
沐阳接着说，“在过去几年，我花在公司经营上的精力不算少。
经过我多日的考虑，我决定把工作重点放在技术研发上，由周晨周总来接任公司的总裁工作，负责管理集团日常事务，包括生产、销售、质量、技术等等。”
沐阳的话，如同一个炸弹扔在湖里，掀起极大波浪，把会议室里的所有人都震惊了。
董事长卸任？
周总接任？
沐阳敲下桌子，接着说，“我不算是退隐或幕后，只是转移工作重点，不再经营集团公司相关业务，转为前沿科技研发。
集团重大方向发展，我还是要参与，但不再负责非技术类管理工作，一般技术工作，解决不了的问题，也不要找我。
杨总、云总和张总，你们三人还是坚守原来的岗位，从辅助我转为辅助周总，汪海、邝颖华、刘哲伟，接任周总的职责，升职为资深副总，你们三个的任务要加重了。
技术和生产人员多，由一名副总增设到三名副总。
你们六人一定要做好辅助周总……下面，由周总说两句吧。”
重大岗位宣布，沐阳必须会议上宣布，也不容置疑。
他本来想单独找杨海、张萧峰和云天海单独沟通，但最终还是宣布后再提吧。
周晨语气平淡，说：“感谢董事长信任，感谢各位同事一直以来对我工作的支持……”
周晨说完后，大家鼓掌。
沐阳接过话题，又说：“海外悍马公司上市，这两天时间，不少员工也在讨论这个话题，特别是悍马公司的员工。
我知道，海外悍马公司上市，不少员工暴富了，大家眼红了，而做出贡献的人没有得到一点好处。
常言道，不患寡而患不均，这是人之常情，我也理解。”
海外悍马公司的高级总监级别，拿到的股份激励都有上千万美刀，都比集团副总裁拿的年收入还多几倍，而周晨杨海他们一分钱还拿不到，这就不合理了。
海外员工能拿这么多，主要是海外悍马公司的体量太大了，哪怕分给所有管理层和员工加起来只有1％，就价值30亿美刀，分到每个人身上就特别多。
所以，这也不怪集团员工眼红，换作沐阳都会。
在前世，他的公司上市，老板卖股份大发财，结果像他们工作几年的工程师一分钱都没有奖励，就感到心寒。
也许说，老板已经给了员工薪酬和年终奖，公司上市不给核心员工奖励，好像也说得过去。
但从另一方面来说，如果不给，不利于激励员工，有些员工工作态度会变得消极，对他们来说，感觉就是给老板打工，老板曾经说的，画的大饼，跟他们一点关系都没有了。
久而久之，公司人心就散了。
星海集团的员工薪酬待遇和福利待遇非常好，也许海外公司上市了，沐阳赚了数百亿上千亿美刀，不给国内员工激励好像也没什么，员工也不会说什么。
但看到同是员工，别人大发财了，而他们没有获得激励，就感到有些失落，这也正常。
“董事长，其实我们拿的薪酬待遇和福利待遇已经很好了，就没必要计较那些。”周晨表态说道。
杨海也说：“周总说得也没错，董事长对我们已经很好了，没有哪家公司对员工这么好，我们也把公司当成自己的另一个家。悍马公司上市，我们的确也没有做出什么贡献，下面的员工只是口嗨讨论一下而已，董事长不必在意。”
“等我说完，普通员工的私下讨论，我并不觉得有错。”
沐阳举了下手，“说实话，我也觉得有些不公平。
所以，我最近一直在思考一个问题，就如此次海外悍马公司成功上市，功劳应该是整个集团的，并不是仅仅靠海外悍马公司的员工支撑起来的。
虽然说，这个世界上，没有什么事情是完全公平公正的。
不过，虽然我做不到完全公平，但我会�