十秒钟后，张晴看着手里的四张十块纸币，有些懵了，刚才真不知如何下车的。
看着远去的车子，气呼呼地跺了一下脚：“臭沐阳！竟然收我钱！”
气死我了！
她知道自己撩他失败了，眼神黯淡。
她摸下自己的脸蛋，陷入自我怀疑：我长得应该漂亮吧，还是其它原因？
——
沐阳开车来到公司。
先在车间走一遍，看下生产情况。
目前公司共有15台等离子喷焊设备，又新招了十名焊工和两名业务员，也相应增加了其它岗位人员，公司总员工人数达到32人。
截止目前，公司共拿下订单额达到二百多万元。
有合作的阀门厂，经星海公司完成第一批订单后，感觉质量非常棒，加大订单量。
目前共有十家阀门厂委托星海代工堆焊STL6，估计2月份总订单额超过三百万元，这只是在十家阀门厂委托代工的保守数据，随着合作的阀门厂越来越多，订单额不止三百万这个数。
从这个月开始，公司开通食堂，招了一个在饭店做过主厨的厨师，吃过几顿，感觉不错就同意留了下来，再另招一个阿姨当帮厨，洗菜洗碗和打扫卫生。
沐阳最近在思考用人的问题。
当上老板后，一直会有这样的想法。
几年后，媒体都在说年轻人不愿意进工厂了，到底是什么原因导致这一现象的呢？
作为老板，他目前已经发现了这一个问题，比较关注这个社会现象。
过去十几年来，华国制造业取得了许多成就，确实离不开民间制造力量。
但说句实话，很多工厂老板本身并不怎么懂经营，只是乘着时代红利才做起来。
沐阳的想法与老一辈的创业者不一样，再过几年，创业更难，思想也必须改变。
正常一家工厂，五险一金齐全，每天工作8小时，每周有双休，法定节假日准时放假，超时给足加班费，开出的薪资不说有多高，至少能达到行业标准水平。
如果以这样的条件招不到人，吐槽“用工荒”没有问题。
可现实中喊着“用工荒”的工厂，开出的条件又是什么？
以去年某些行业为例：工人每天必须工作12小时以上，每月双休（只放两天假），甚至无假，薪资水平在1200－2000元，没有五险一金，也没有加班费……如果包吃包住，工资还要减一点。
条件如此恶劣，导致入职率低，离职率高居不下，入不敷出，这不叫用工荒，应该叫工人的“正向选择”。
这种“正向选择”出现在许多小工厂里，它们一边抱怨用工荒，一边又不肯开出高条件吸引年轻人，左右为难。
又是什么原因，导致它们不认为“工资低”是招工难的重要因素？
因为过去十几年来，大部分私人的小作坊工厂，都没有真正尝过招工难的苦。
巅峰红利时期，招聘告示只要往工厂门口一贴，就算月薪不足两千，就算没加班费，得三班倒，只要包吃包住，就有一大堆年轻男女抢着干，像菜市场买菜一般任人挑拣。
也许原先的工人一代文化水平低，思想僵化，那个时候，是因为他们没有选择。
但如今年轻人的受教育水平有了明显提升，本该提前进厂的他们，普遍对自己的职业有更高期望，不想呆在枯燥的流水线里，做一辈子看得到头的厂哥厂妹。
互联网的普及，为他们人生提供了更多可能。
他们不愿做信息差的韭菜，开始主动搜索有效信息寻求出路。
而未来几年，外卖、网约车、代驾、销售客服等职业技能门槛较低的互联网行业，为他们带来更多可能，只是他们目前不知道而已。
当然，被困在系统里的外卖员，又是另一个悲伤故事了。
对打工人来说，钱永远是第一源动力。
别扯什么匠心，或是画一些虚无大饼，就单谈待遇这项，其他都是虚的。
沐阳懂这个道理，所以很少跟工人讲大道理，画大饼。
公司效益逐渐变好，估算下个月订单额能超过六百万元。
工人假期以前是每月2天，原本是周日放假，自愿加班有工资，其它员工周日休息。
沐阳想改变一下，所有员工一个月有4天假期，自由安排，但不允许集中调休，集中休假需要提前申请。
如果晚上加班多，完成任务情况下，可以多调休到一两天，调休不扣工资和绩效。有些员工是外省人，可调休的办法，就给他们有时间回家的机会。
或者多出两三天，也可以和家人出去旅游。
这样安排，不影响公司生产，不耽误他赚钱。
员工归属感会提升，工作效率也会提升，员工和公司双赢。
沐阳想做就做，马上叫来人事，把这事落实，下发文件。
一个小时后，公司的红头文件就张贴在公司的公告栏，员工刚好上午下班，知道了这一消息，每个人脸上荡漾着笑容，甚至有员工欢呼起来。
沐阳碰上员工时，他可以感觉到，员工很开心，对他更加恭敬。
第七十六章 期待升4级中！
到3月1号时，沐阳让员工统计了上个月的订单情况和回款情况。
2月份，一共上班二十五天，完成订单额405万元，共有13家合作公司，已经拿到回款二百多万元。
3月份，已经拿下订单额350万元。
公司已经拥有21台等离子喷焊设备，共有33名员工。
按照沐阳的估测，星海公司每年用焊材钴基合金粉末量将达到500吨，感觉再从厂家采购焊材就非常不划算了，税前240元/KG，税后271元/KG，即27。1万元/吨。
那要不要自己制造STL6焊材呢？
以前订单量少，没有仔细去计算焊材方面的制造成本。
沐阳对STL6的焊材制造方法有所了解，前世去人家焊材厂见过，只是没有仔细算人家焊材制造成本，最近他查资料，计算了下。
钴基合金粉末最常用的就是物理法之机械球磨。
制造方法不难，设备不难买，大部分原材料都不难买，难的是一些稀有金属不好买。
STL6焊材的成本主要跟原材料有关，其中钴含量最高，约占重量54～55。3％，也是单价最高。
当前钴价格已降到32万元/吨，如果按照重量54。5％的占比，每吨焊材光钴的原材料成本就达到17。44万元。
若钴含量配比再低一点，焊材原材料成本还低一些。
其次是铬Cr，含量达到29％，当前铬的价格约5。8万元/吨。
其它元素含量占约16。5％，成本不高。
沐阳估算，STL6的原材料成本约19。5万元/吨，加工成本和其它成本相对于高昂的原材料来说，非常低了，估算生产成本19。7万元/吨，税前卖24万元/吨。
毛利为4。3万元/吨，暴利！
税后估算约为3。2万元/吨，自己制造的话，一年可省1600万元。
除去几百万的设备成本和场地，估算每年可节省一千几百万元。
如果星海公司每年能代工500吨STL6焊材，不低于4亿元，毛利将有2。6亿元，也没必要计较这一千万元的焊材制造利润。
沐阳细算了下，感觉真的没必要做STL6焊材，自己不可能占据整个产业链的利润。
此次计算并不是没有意义，大概估算出STL6的成本价。
以当前钴价计算，采购价还是偏高了一些，估计能砍到22－22。5万元/吨，按照未来规划一年500吨焊材用量，一年也能节省几百万元。
目前一个月用量很低，等过一两个月，采购量多之后，再上焊材厂家和老板谈判。
而且，沐阳计算焊材制造成本是按照原材料市场价格计算，焊材厂采购量大，价格肯定略低于市场价格，估计焊材成本价只有19万元/吨。
别看毛利率很低，但毛利高呀，一吨毛利就有几万元。
如今304不锈钢板材每吨价格才一万四千左右，钢材厂每吨制造毛利也就两三千，沐阳没仔细去算304的成本，但相信这毛利偏差不会太大。
按照毛利来对比，焊材厂卖500吨STL6焊材赚的利润，相当于卖一万吨不锈钢。
沐阳计算手头上的钱。
房子贷款已经下来，拿到贷款270万元。
他还走了其它贷款，拿到贷款100万元。
包括股票价值，他目前可利用资金大概是一千万元左右，而这其中，320万元还是贷款。
目前人员为34人，包括五险和伙食支出等，人工成本月支出约18万元。
茶饮店正在筹备当中，准备成立江南省H市奈雪餐饮管理公司，最多能调用六百万元。沐阳占95％股份，宋雪露占5％股份，沐阳忙碌的时候，将由宋雪露协助管理。
星海机械公司目前发展顺利，日进斗金，三月底就能实现盈利。
虽然不断地制造新的等离子堆焊设备，又准备投入堆焊镍基合金设备，但每台设备制造成本费用不到十万元，对公司运转影响不大。
星海机械公司的发展速度，有些超乎沐阳的想象。
其实，不仅仅是他，宋雪露也很惊讶。
刚开始之时，宋雪露也不太看好沐阳的星海机械公司。
但随着深入了解，沐阳做出了国内首创等离子堆焊钴基合金的设备，帮他整理资料，越发现他很不容易。
年前，沐阳拿到一个十万元订单，她开始相信，星海公司有起色了，觉得一个月拿到几十万订单，一年能做成几百万订单，就有利润了，也不再担心他亏本了。
但她没想到的是，星海公司在2月份完成订单额已经达到四百万元，发展势如破竹，而且利润率极高。
公司员工也越来越多，目前已经达到34人了。
因此，沐阳在她眼中，是一个非常精明能干、化腐朽为神奇的创业者。
别人看不到的生意，看似非常平凡的代工，他却能脱颖而出，玩得出彩。
但对沐阳来说，他更关心的是阅读系统的升级。
非常期待升级后有什么新的功能，还是一如既往地，只增加金钱奖励，阅读系统在3级时，阅读10字等于1元，是不是升到4级后，奖励再涨十倍？
还是什么都没有变化？
这该死的系统，什么都没有提示，只能靠自己摸索。
有时候，沐阳感觉那种整天瞎哔哔的系统挺可爱的。
当然，沐阳只是吐槽一下而已。
能拥有金手指，让他能回到08年，让他弥补遗憾，已经是莫大的幸运了，应该感激它。
升4级，还差30万经验，大概是十几天时间。
越是临近升级时候，沐阳越期待。
学校的事，沐阳还是按照往常一样，上课，泡图书馆。
闲暇时候，和室友去打打篮球锻炼身体，放松一下。
他喜欢打球，也踢足球，但技术不怎么样，就凭着身体健壮占些优势。
这阅读系统也没有这方面的技能，否则，他可想身体素质提升起来。
果然，身体还是要靠自己锻炼。
宋雪露过来碰上他打球时，就静静地坐在球场附近看他打球。那群散发荷尔蒙的男生看到有小美女在附近看球，表现得可得劲了。
学习方面，至从上次开班会后，机电院综合排名结果已经出来，沐阳以超出第二名1分的优势排在大一机械工程及自动化专业第一名。
拿到奖学金1500元，钱虽然不多，但很有成就感，请了宿舍五人吃饭。
第七十七章 新的高利润项目：热丝TIG焊
刚成立的江南省H市奈雪餐饮管理公司的办公地点临时定在星海机械办公楼，注册资金五百万元，宋雪露在帮沐阳筹备公司章程、制度、招人及培训资料等事宜，目前一个兵都没有。
太劳累的事，沐阳也不想让宋雪露做。
两个人一起做事，感觉没那么烦躁，闲的时候聊些轻松有趣的话题。
宋雪露也面临很多事，有时候不想打扰沐阳，不懂只好去请教星海机械公司的员工，或者自己查资料，或向咨询公司咨询。
商铺还在考察中，等商铺开始装修后，立马起动招人流程。
宋雪露平时学校有课，周末要去学车，无课或晚上要到公司来学习如何组建公司，忙是有些忙，但她乐在其中，感觉每天都在成长。
她们宿舍的舍友看她一天忙到晚，但不知道具体做什么事。
累了，宋雪露就到沐阳的办公室走走。
周末上午，她看到沐阳在电脑桌前画图，看了一会，也没看出头绪。
看到沐阳杯中快没开水了，给她倒杯热水。
待沐阳停止画图后，她才好奇问道：“阳阳，在画什么呢？”
沐阳回道：“星海公司的下一步计划，堆焊镍合金625的热丝TIG焊设备。”
“还要重做设备呀，公司那个等离子堆焊不能焊镍合金么？”
“不一样的，等离子堆焊热能量太散，镍合金很容易产生热裂纹，焊接的时候就裂了。”
沐阳向她解释，堆焊镍合金625不同于堆焊STL6，堆焊钴基合金是为了耐磨，要求硬度高，而堆焊镍合金是为了耐腐蚀。
625合金是一种以镍为主要成分的奥氏体超耐热合金，Cr铬22％左右，Ni镍59％－63％。
它具有广泛抗氧化和耐腐蚀的优良特性。
镍合金为什么有这样的特性呢？
举个例子，生活常见的不锈钢304因为含有超过13％的Cr铬，会在金属表面形成一层氧化铬保护膜，故具有耐腐蚀性，但在海水中同样会生锈，而625合金在海水中不会生锈。
镍合金625的耐腐蚀当量PREN值是40。3，而常见的不锈钢304的PREN值是18。0。
足足两倍多！
耐腐蚀性能有可能是指数级，可以见得625合金比不锈钢304的耐腐蚀性能强许多倍。
有些工况的阀门，它对氯化物污染的媒介如海水、中性盐以及盐水均有抗腐蚀作用，使用304就不行，而使用镍合金覆盖表面可以达到耐腐蚀。
但由于镍合金价格非常贵，一公斤达到上百元，整个阀门很重，几英寸的就达上百公斤，大尺寸的超过一吨，那就不可能用镍合金来制造，一般基体是用价格便宜的碳钢，流通介质的表面才堆焊覆盖镍合金，如此制造可以减少昂贵的镍合金使用量。
宋雪露仔细听沐阳的解释，大概懂了一些。
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