通道在直径176米和180米之间，一般宽度为2米，通道两侧就是房间，可作为实验室。
靠近中心环的称为小环，最外环称为大环，其实大小环之间就相距一个通道而已。
48个等分，就相当于每层96个大房间，每个房间都是可以单独封闭的。
即外房间面积约为156平方米，内房间约为135平方米。
星环总厚度为10米，即高度为10米，共两层192个房间，每层高度为5米；
若是需要大空间，单层高度为10米。
壁厚为500毫米，包括结构框架、隔热层、防辐射层、真空层和水电液路安装层等结构。
因此，单层厚度除去上下壁厚共一米厚，实际内高为4米。
大面积房间光合金钢就需要16立方米，这些合金钢是复合材料，总质量约为60吨，再加上其它设施，单个房间总质量约为65吨。
而小面积房间约为55吨；
因此，星环192个房间，光合金钢的总质量约为11520吨。
若再加上设备和物料，大约1。5万吨。
如果一百名人员生活，一年使用物质也不到一千吨。
可以说，星环已经足够两百名人员长期生活一年以上。
试验空间站只是星环的一部分而已，一共10个房间而已。
需要发射2次星空二号火箭才能运输完成，或者使用空天飞机运输也是可以的，只是成本会高一些。
叶凡当时就被董事长的设计图给震惊到了，他非常激动，幻想着某一天自己也能到空间站进行太空工作。
现在已经不是幻想了，会有机会的。
当然，星环的建造成本也是极高，不说别的，光一万吨合金钢材料就不少钱。
不过，相对于发射成本来说，似乎也不算什么。
星环项目总投资为1000亿元，包括发射费用，这不算什么，一艘标配的航母也要几百亿元。
沐阳听完叶凡的汇报，点头赞许道：“好的，虽然我们比同行先进了许多，但我们不能骄傲自满，我们的目标才是星辰大海。
几年前，别人问我为什么把公司名字称为‘星海’，其实就是那个意思。
刚开始成立公司时，估计有不少人嘲笑我不知天高地厚。
但是，我们目前已经打下了牢固的基础，完成了多个航天目标，离载人登月根本不远，也就是未来几年内而已。
完成登月任务后，我们下一步就是开发月球。”
汪海、韩立和叶凡被董事长的宏大目标所敬佩，汪海真诚地说：“刚开始时的确有些渺茫，现在，目标清晰了，大家都朝着这个目标努力，董事长，我相信，我们一定会成功的。”
“非常期待这一天到来，我们肯定会再次震惊全世界。”叶凡感慨万千。
“月球就是我们的，谁也抢不走，到时候把我们的公司的旗子插在月球每个角落，哈哈。”韩立忍不住笑起来，把大家逗笑了。
沐阳笑了笑，刚才把饼画完了，突然想起一件事，说道：“汽车研究院那群家伙跟我提了一个火箭发射计划，他们想把一辆轿车发射到火星上。”
这件事汪海是知道的，与沐阳沟通过。
叶凡和韩立还不知情，沐阳说出来后，两人惊讶了一下。
叶凡问道：“呀，这有什么意义？
地球离火星可不近呀，在漫长的星际飞行中，会遇上非常复杂的状况，电子系保护不好的话，肯定会损坏的。”
沐阳回道：“说意义嘛，也有一些，他们这是为未来03飞行汽车打广告，所以就来寻求我的意见。”
公司自创的汽车品牌，未来01和未来02，每年限售一百辆，最低售价两千万元。
上市几年，已经成为全球最顶尖的汽车品牌。
现在，汽车研究院设计了一款未来03新能源轿车，打算应用在智慧城市上。
集团研究的新电池有重大突破，再加上公司在飞行平衡系统做得不错，智能驾驶级别已经升到LV3，离LV4也不远了，芯片也有大的突破，升力风扇技术大突破，等等，觉得飞行汽车技术比较成熟了。
把汽车发射到火星，这件事让沐阳想起前世马丝克的太空公司在2018年就有这么搞过，的确让特丝拉火了一把。
这一世特丝拉公司被沐阳影响了，发展轨迹已经和前世完全不一样了，不知道马丝克还会不会把跑车发射到太空。
现在，汽车研究院的技术经理弈清尘跟沐阳提起这个建议，让沐阳才想起前世马丝克这件事。
沐阳觉得可以玩一下，花不了多少钱，但起到很大的广告作用，就当是为飞行汽车未来03宣传一下。
“如果只是为了广告宣传，那倒可以。
但如果真的想发射到火星，可能会遇到许多我们难以预料的问题。”叶凡大概分析了下，有些疑惑，“董事长，我需要确认一下，这个计划是玩真的，还是随意折腾一下，只为宣传？”
如果真的想发射到火星，需要做太多的工作，目前各小组人员都有大量的工作，会抽调大量人手。
他必须了解了公司的战略规划和目标，免得大方向搞错了。
“目前我们还没有走到那一步，不必投入太大的精力，意义不大。”沐阳说道，“以我们目前的技术，把飞行器发射火星也不是什么难度，但意义何在？
我们精力和人力都有限，还是先把基础工作做好，没必要跨大步做一些可看不可及的事。
等登月了，火星的事再说吧。”
“好的，那我明白了，成立一个小组，尽量在三个月内完成。”
叶凡点头表示理解，等会议结束后，开始着手组建火星计划小组。
董事长的话，让他感觉到自己对于公司的未来发展有了更深入的了解。
半个小时后，碰头会结束。
沐阳看着三个下属离开，对刚刚布置的任务非常期待。
第五百七十一章 老王到来
年底的时候，沐阳和高层商量了一下，把技术组织人员变化一下。
汪海是集团技术资深副总经理，M5级别。
集团一共4个M5，分别是技术、生产、质量和人事，无销售。
而M6已经是集团副总裁级别了，目前公司就两个人是M6级别，分别是管销售的杨海和负责各子公司的云天海。
M7是总裁周晨，M8是董事长沐阳。
集团各副总经理是M4级别，由于技术是公司的核心，其待遇要比同级别人员高一级别，比如技术M3与其它部门的M4待遇是一样的，即汪海与杨海享受同样的待遇。
星海集团目前的技术经理，其实就是各项目部门的技术总监，不过级别还是M3级别。
在别的机械公司，可能一个技术经理下属只有十几人，甚至只有几人；
但在星海集团，一个技术经理下属上千人，负责几个副经理，十多个组长。
也可以说，星海集团的技术经理就是研究所所长，技术带头人。
在其它部门，副经理也是负责数百人的团队。
只不过，头衔太小，曾经闹了不少笑话。
一家公司的副总经理与星海集团的业务主管对接业务，两方有些争议，业务主管说要跟自己的上级领导业务副经理汇报一下。
“两千万的业务，不是应该跟你们大领导汇报吗？”
“在我们公司，副经理级别已经很高了，一般不处理五千万以下业务。”
细问之下，才知道星海集团的副经理管理数百人，比他这位副总经理管理人员还多，而且星海集团的每位员工都是行业精英。
让对方尴尬的是，星海集团工作几年的老员工年收入比他这位副总经理还高。
这件事结束之后，这位副总经理在同行吹牛比：“如果能让星海集团的副经理级别接待，可以吹一辈子牛比了。
至于核心部门的经理，那都是行业大佬级别。
我跟你们说呀，不要小觑星海集团的一个普通员工，说不定就是青北毕业的研究生。
反正，不要被星海集团的头衔给坑了，人家说自己是某部门的组长，在其它公司就能当副总级别。”
实际上，大多公司根本没有什么机会与星海集团做业务，找不到门路。
如果有业务往来，说明公司业务的技术含量比较高了。
那些星海集团的供应商，对外宣传直接拿星海集团来宣传：“我们是星海集团的合作供应商，经过星海集团的质量体系审核过，那些行业的质量标准在星海集团面前算什么，人家不认，已经有自己的标准和体系了。”
星海集团发展这么多年，从采用国际标准，到制定自己的企业规范，形成标准。
一些前沿领域的企业标准，已经被国家和国际同行采用，时间长了，自然就是国际标准。
像国际新能源充电标准，就是星海集团制定的。
所以说，一流企业定标准这说法并没有说，因为同行认可。
比如说某企业要采购一批新能源充电设备，要求甲方按照星海集团的标准进行生产。
转回话题，
汪海管理各技术部门有些疲惫，并不是他能力有限，而是公司技术跨越太大了，哪怕换上其他人，也是没有办法，只有沐阳这个开挂的能够通晓各行业知识才管理得顺一些。
但沐阳重点不是在管理，而是前沿技术输出和技术攻尖，他就是星海集团技术的龙头。
汪海的任务就是各个科研项目完成后，他来维护管理。
比如飞龙号地效飞行器，对沐阳来说已经完工了，不会再花精力在上面了，后续的技术改进、产品优化、运营、维护等工作就是汪海的事了，汪海要扮演好技术管理和维护的角色。
汪海的工作需要广泛涉及公司的各个方面，需要具备较强的业务知识和项目管理能力，同时也需要有良好的沟通协调能力和团队合作精神，涉及的技术面很多，所以很不好管理。
早些年沐阳研究的光纤激光器，目前已经衍生出许多版本，也有创新，哪怕有难题，那也是技术项目组的事情，沐阳都没有再插手，他不知有多久没去激光实验室了。
若不然，星海集团发展到如今，技术领域跨越这么大，沐阳一个人怎么可能忙得完。
汪海也很忙，所以他需要有人帮他分担一下工作，让他的下属职责更清晰一些。
经过高层讨论，决定把公司所有技术部门划分为8个部门，这些部门的头就是技术副总。
技术副总莫秋负责弧焊机、激光和技术1部；
技术副总龙璇负责材料（包括除芯片外的半导体、特种钢、铝、钛合金）、加工等基础技术；
技术副总弈清尘，负责汽车总院；
尹志，负责智造和机床总院；
韩立，负责太空探索技术项目1组；
叶凡，负责太空探索技术项目2组；
陈承，负责所有软件；
向海，负责所有芯片。
一共8个新上任技术副总，都是核心项目组的技术经理升上来的，统一升为M4级别。
在12月17日上午十点，
沐阳召开了会议，参会人员是集团M3级别及以上人员。
等参会人员到齐后，沐阳才走进会议室。
坐下来后，沐阳抿了口茶润下喉咙，扫了眼会议室的几十名下属，才开口说道：“各位，我今天召集大家来，是要宣布一个新的任命。
我宣布8位新任命的技术副总分别是……将负责公司各个技术部门的管理和协调工作，以确保公司的技术创新和产品研发能够顺利进行；
也全面负责集团各项目组的技术发展方向，参与决策和规划，推动公司更快更稳健的发展。
他们都是核心项目组的技术经理升上来的，经过层层考核和筛选，统一升为集团公司M4级别。”
沐阳一一念出了8位技术副总的名字和分管的技术部门。
在前几天，在公司管理层之间已经有流言了，这是公司有意而为，给其他同级管理层有个思想准备，有人晋升，总会有人失落，这很正常。
沐阳和新上任的8人沟通过，而不是突然袭击。
当他宣布后，会议里的管理层纷纷鼓掌表示祝贺和支持。
沐阳顿了顿，接着说道：“他们拥有丰富的技术经验，这毋庸置疑，但在管理能力和人才培养方面也许有些欠缺。
我希望，你们八人继续深耕技术领域，不断提升自己的专业水平，不要把技术给遗忘了。
同时，也要多花点心思在管理工作上，能够带领各个技术团队不断创新和进步。
我也要提醒一句，站在新的高度，并不代表你们在技术领域比其他同事更厉害。
你们一定要扎根基层，有问题一定要多与基层管理多沟通，团结队伍，不要一意孤行做自己不熟悉领域的决定。
我希望，8位技术副总能够发挥自己的才华和能力，为公司的发展做出更大的贡献。”
有支持，也有提醒。
接着，沐阳让新上任的8位副总各自发言一两分钟。
会议结束后，人事部把正式文件在公司内部正式公布。
随后，新上任的技术副总们开始了紧张而充实的工作，加强与各个技术团队进行沟通和协调。
当天晚上，叶凡脸色沉重地回到家里。
他家就住在集团的别墅小区，他之前是M3级别，但技术管理享受的是其他部门领导高一级别的福利待遇，M4就能分到小别墅。
公司分给他的独栋别墅用地面积约2亩，别墅建筑面积约五百多平方米，有上三层和一层地下室，装修偏现代风，是他和家人选择的装修风格。
按照目前的位置和房价，这栋别墅估值三四千万元，但如果算周边配套，价值不止一亿元。
虽然产权是公司的，不能交易，但工作达到一定年限后，别墅就属于他个人，只要不到其它公司任职，这栋别墅可以让他一直住下去，甚至他的后代都可以一直住下去。
如果变换工作，公司会按照市场价的三折收回。
这样的独栋别墅一共有一百多套，目前分配出去不到一半。
公司还会在东南方向建造更多的别墅和大平层，用于提升核心员工居住。
公司M2技术级别和其他部门的M3级别，都可以选择两三百平方小面积的独栋别墅，或者面积达到三百五十平方的大平层。这个级别人员