特别是H城CBD排名前十名的华润大厦和平安金融中心，出租率表现不俗，价格也贵。
沐阳看上的是华润大厦，位于钱江CBD沿江一带，以H城综合体万象城为依托（奈雪有一家店），坐拥多片豪宅，国际购物中心，国际名品街等商务配套，一站式满足工作、生活、娱乐、居住等多元需求，交通也十分便捷。
华润大厦共47层，带上地下室，实际共51层，总面积12万平方，即一层约2400平方。
奈雪公司租用38层的东南一角，共550平方，精装修，可布置70到100个工位，日租金为2。5元/平方/天，月租即7500元/100平方/月，550平就是41250元/月。
物业费很贵，9元/平方/月，550平方就要4950元。
再加上租用10个停车位，算下来，一个月就要5万块钱，押一付三。
付好租金和物业费，沐阳当天就让人事去处理新的办公场所，清洁清扫、杀毒、弄公司LOGO。
几天后，刚好是周末休息，全体办公室员工加班搬家，请了搬家公司。
晚上八点钟的时候，沐阳开车来到华润大厦地下室，把车停在奈雪公司的停车位，坐电梯上38楼。
电梯里标有各公司的楼层，目前物业公司还没来得急把奈雪的公司LOGO更换上。
38楼一到，沐阳走出电梯，转了一圈，才在东南角找到奈雪公司的办公场所。
大气！
锃亮的大面积大理石地砖，壁墙贴的是仿大理石瓷砖。
沐阳走过去，此时还有几名员工在加班，看到沐阳恭敬称呼：“老板好！”
“嗯，辛苦了。”
沐阳点头。
“嘻嘻，不辛苦，这里很大气，大家很喜欢，工作气氛好一些。”
奈雪公司的员工知道老板忙，还有一家公司要负责，平时不过很少管他们。
宋雪露还没走，呆在总经理办公室里帮沐阳处理事务，看到沐阳走进来，马上停下手头工作，拿起水壶给他泡茶。
“雪露，今天辛苦了。”
“还好吧，我没搬东西，都是搬家公司和员工帮忙。”
他站在几十平方的总经理办公室落地玻璃窗前，遥望楼下川流不息的车流，万家灯火，霓虹灯，豪气万丈，这才是商务人员办公的场所。
不像星海机械公司那里，空气不好，坐在办公室里还能听到车间那尖锐的打磨声。
哪天真的钱多了，也可以自己盖一栋耸立于市区核心CBD的摩天大楼，也许安全性差一些，但很有成就感呀。
也不知道，以后盖摩天大楼能不能给自己增加成就点。
沐阳意气风发，可突然接到星海机械公司人事主管赖春琴的一个电话，把他的心情弄没了。
“老板，车间出事了，有员工搬工件被砸伤手。”
沐阳脸色突变，但没有慌乱，机械公司出现工伤很正常，一家一千人规模的公司，一年总有十几起工伤，只要不出人命，不出严重残废，这都好解决。
他这上百人的机械公司，阀门工件轻则几公斤，重则数百公斤，在吊装或搬运过程中，一不小心，工件有滑落就砸到人，或磕碰，或被地面上的机加工铁屑扎伤脚。
沐阳沉重问道：“现在人怎么样？有没有送去医院？”
赖春琴略紧张地说：“被闸板砸到手指，流出血了，具体情况不清楚，有可能骨折，我们刚送到附近的人民医院，他的车间主管沈小凯也跟着过来了。”
公司的生产安全制度是人事资源源在负责，公司暂时没有安全员，平时由他们部门的人员监督员工生产安全。
而碰上这档事，他们部门是负一定责任的，没有培训好员工。
沐阳又吩咐道：“那就好，你先在医院安排好一切手续，顺便把这事调查清楚，引以为戒。”
“好的，老板还有什么吩咐？”
“这件事到底怎么引起的？每周例会都强调安全，佩戴安全帽，搬重物一定要用辅助工具。”
“听工友说，工件没摆放好，他人碰倒工件倒下砸中他，结果他用手去扶一下，就被砸了。”
“嗯，你先跟过去处理，我这边处理完奈雪的事，也到医院看下。”沐阳郑重交代。
沐阳和员工的对话，宋雪露全听到了，她为沐阳感到担忧，等他挂电话后，关心问道：“阳阳，你先去处理急事吧。”
说完后，她略一思索：“要不，我陪你过去吧。”
沐阳摇头：“不用了，呆在这里吧，早点回家，我去一趟医院看看。”
“那好。”宋雪露知道她去了也帮不上什么忙，说不定反而添乱。
沐阳开车离开奈雪公司，很快来到人民医院，打电话给人事问在哪个病号房。
来到员工所在的病号房，车间主管和人事主管都在，还有两个陪同的工人，而受伤的员工，趟在床上，左手已经白色扎带包扎好，整个脸垂头丧气。
沐阳问人事主管赖春琴：“怎么样？拍片了嘛？”
“拍了，刚出结果，中指指头粉碎性骨折，哎。”赖春琴叹气回道。
在工人面前，沐阳说了一些安慰话，让他好好养伤，不用担忧医药费，工资照发，至于其它的，等他出院了再说。
但是，如果存在违规操作，一样被罚款，直接领导车间主管沈小凯连带双倍责任罚款。
沈小凯听到老板的话，压力反而少了些，罚款不算什么事，但他有些愧疚。
“谢谢老板。”受伤的工人听到医药费公司付，工资照发，脸上轻松了些，感觉反而不担忧自己的手指头以后还能不能正常活动。
老板能亲自来医院看望他，已经算很不错了。
至于被罚款，虽然有些心疼，但错在他先，谁叫他没摆放好工件，自作自受，怨不得别人。
至于他还能不能去上班，也只能等养伤好之后再看了。
沐阳在医院交代了事，呆了半个小时，交代清楚并得到拍片结果后才离开。
刚回到家里，发现宋雪露也回来了，坐在沙发上。
“阳阳，员工怎么样？”宋雪露关心问道。
“工件被碰倒，拿手去扶，结果中指指头粉碎性骨折，哎。”
“呀，这么严重呀！”
沐阳有些忧愁：“算是比较严重的工伤事故，机械工厂就这样，等你见多了，就见怪不怪了。
但不管怎么样，我们还是要重视起来。”
星海机械公司发展得快，总有管理疏忽的地方，隐患积累多了，总有爆发的一天。
我国安全生产控制指标包括十万工矿商贸从业人员死亡率、亿元GDP死亡率、机械制造行业10万人工伤率和GDP工伤率。
同时，我国安全生产的指标与世界先进国家相比，仍然有很大的差距，对于这个问题有一组数据可以说明，比如说生产亿元GDP死亡率大概是先进国家的10倍；
工矿商贸10万人事故死亡率是先进国家的2倍多；
道路交通万车死亡率是发达国家的3倍；
煤炭百万吨死亡率是世界平均的5倍多。
沐阳在网上第一次看到这个数字，非常惊愕：我们快速增长的GDP是带着无数劳工的血汗的啊！
作为老板，他有社会责任，一次都不允许产生重大生产安全事故，必须“零容忍”！
第一百零六章 星海机械生产安全管理的进步
第二天早上上班，晨会时候，人事部针对昨天的生产安全事故开展安全生产宣传教育，还在宣传栏张贴了4张生产安全的宣传海报。
沐阳九点钟来到公司，也注意到了宣传栏上的生产安全条例，密密麻麻，得有上千字，一看就头疼，看了一眼，就不想看了。
眉头一皱，来到自己办公室，泡了一壶茶，拿起座机，给人事部主管赖春琴打电话，让她到自己办公室来。
当初选择女性作为人事主管，是因为人事要跟工人打交道，而工人不容易与女人起冲突。
赖春琴亲和力很不错，不管面对谁，都能保持着温和的笑容，但在处理事情时，很干练，这也是沐阳看重她，让她担任人事主管的原因。
一会后，
赖春琴来到总经理办公室，敲了下门，听到老板回“请进”后才走进办公室，坐在老板对面的沙发上。
沐阳给她泡了一杯茶，然后才问道：“出现生产安全事故，你能第一时间想到生产安全知识宣传和培训，这是好的。”
大概了解老板的脾性，绝对不会无缘无故叫她来，肯定有不满意的事，要不然，他没闲情和她谈闲话，肯定是看资料。
所以，赖春琴听到老板表扬她，没有微笑，她反而有些忐忑不安。
看到沐阳停顿了下，然后继续说：“我刚才看了下张贴的生产安全条例，是你们部门贴的吧？”
“嗯，有些仓促，弄得不是很好。”
沐阳可不管眼前这位比他大十几岁的大姐，直接批评：“赖姐，我不知道，你们贴上去之后，有没有发现问题。
但我的第一印象，头有点麻，这生产条例，字眼密密麻麻，这些工人可能不会看。
我们公司不要搞形式主义，太空泛，若是这样，直接从网上照抄一份生产安全制度，然后复制给工人就行了。
但这样有效果嘛？
我们发资料给他们，他们最多看一眼，多半拿来垫屁股，或扔垃圾桶，很少会对内容感兴趣，我们公司还好，有些工厂，年龄大的工人文化水平低，看不懂内容。
就算看懂，他也装傻说看不懂，觉得不关他的事。
赖姐看过小说吧。
有些文章，辞藻华丽，空泛没内容，甚至看不懂，还不如小白文。
我建议这生产安全宣传弄成图文解说，文字要少，傻瓜式教导，哪怕文化水平差的工人一眼也能看明白。
在车间大门口醒目位置，立一块展板，就是要求佩戴安全帽的图片，一进车间就能看到；
在挂放吊具处，提醒吊绳有没有破损，吊的过程不能在吊具下行走，不能拿手扶这些。
几张图片，简单几个字就行，这是比较好的办法。
同时，在小食堂前播放点生产安全教育短视频，工人能接受，能牢记，形成习惯就好。
还有很多不错的宣传方法，可以网上搜索一下，学习一下别人的成功经验。
生产那边，我会要求车间主管在晨会强调。我们公司目前没有安全员，全靠他们自觉遵守，相互监督。
当然，你要是有更好的办法，就按照你的方式去做。”
沐阳像个老师样，敦敦教导他的学生。
“老板说的对，我也感觉字数太多了，看都不想看，这事有点仓促。
而老板你提的办法，真的非常好。”赖春琴很抱歉说，想不到刚贴上去还没超过一个小时，就被老板发现问题。
赖春琴可不认为老板年轻就啥也不懂，白手起家两家公司，身价近亿，实在太佩服了。
就刚才老板提的方案，她一听就眼前一亮，真的精通生产安全呀。
有文化层次低的工人来说。
简单、有效！
“嗯，重新做一份，这没什么。
不过生产安全条例嘛，还是要张贴出来，我知道有些工人大概不会看，但事情得做，我们先有制度，字数少一些，抽个生产不繁忙的时间，给他们做下生产安全培训。”
沐阳说道，规则得定下来，可能效果不怎么样。
这是制度宣传的方法，但实际执行，可不仅仅是制度的事，沐阳抿了一口茶，让她慢慢消化刚才的话。
稍一会，沐阳又说，
“赖姐呀，其实我们想彻底地解决这个问题，我觉得，对于这些文化层次比较低的员工来说，有时候讲道理也难沟通，其实还要从罚和奖来约束，效果更好一些。
你觉得，有什么好措施嘛、你以前的公司是如何处理这种事的？效果如何？”
沐阳其实心里已经有了大概思路，先试问下赖春琴，自己不先说，就是不让她进入自己的思维模式，让她发挥想象空间。
短时间内，让她想出解决方法，这是不太可能的，就看她以前有没有处理过类似问题的经验。
赖春琴思索了一下说：“老板，像在一线车间要求戴安全帽，都是人事部经常下车间检查，生产部有时候睁一只眼闭一只眼，效果是有，但还是有工人屡次不改，教育一次，没过多久就不在意了。
但我觉得，还是得有惩罚制度，但涉及到员工钱的事，有些敏感。”
沐阳点头：“你说的也是，有些工人，跟他讲道理，很难讲得通，别以为什么以理服人，实际执行中，根本行不通。
你以为这些人不懂道理嘛？
都懂的，只是没有形成良好的习惯。
只有跟他讲利益，才有效果。
工资少他几十块，肯定会跟你闹起来。
我们公司员工还会越来越多，如果现在不定下规则，等公司规模更大后想改革，难度非常大。
所以，只要是有效果，那就要试。
这生产安全，还真得靠罚，效果最好！
当然，有罚有奖，工人感觉才公平，利益驱动，更好落实。”
罚不要为了扣工人钱，是为了约束。
沐阳体会工人赚钱难，但规则就是规则，不能讲人情，没有规则，他的公司必会乱。
虽然从制度上不讲人情，但他有人情味，这不是还有奖励嘛，公平吧，只要你们能做到，公司该奖就奖。
沐阳说完话后，让赖春琴回去先把生产安全条例奖罚制度弄出来。
下午的时候，赖春琴把生产安全条例给沐阳过目，沐阳挑了一些毛病，再让她再去修改。
直到她修改两次后，沐阳才满意，然后打印，签字，盖公司章，张贴在公司宣传栏上。
当下午下班后，工人很快看到这个制度。
★星海机械有限责任公司生产安全条例★
为了贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产基本方针，根据总经理精神，开展一次安全生产知识培训，力争达到“人人重安全、人人学安全、人人懂安全、人人讲安全”，从根本上杜绝“三违”现象的发生。
同时，制定以下规定，望所有员工共同遵守，维护大家生产安全。
处罚措施：
1外来人员进车间，必须佩戴安全帽，若发现一次，接口每人次罚款二百块；
2车间工作人