第一百五十三章 激光器研发进展
经过半个月时间，沐阳已经把激光器的技术资料输出成电子版文件，包括CAD和三维图纸，BOM表，明细清单，工艺文件，生产激光器的设备要求等等。
沐阳的CAD和三维画图水平已经达到五级水平，快捷键运用非常溜，盲打也飞快。
有一次，杨晨来老板办公楼和沐阳交流技术问题，沐阳给他画一个三维图讲解，接下来的一幕，让杨晨这个总工程师震撼了。
沐阳画图基本不用思考，全用快捷键且不用看键盘，电脑画面转换非常快，哪怕他也会熟练运用三维画图，但看老板画图，他的思维根本转不过来。
太快了！
至少是他画图的五倍速度！
而且画完后，基本一次成型，不用再怎么样修改。
搞设计的人都知道，画图不算累，最累的就是修改，最怕大修改，重新画图，那才折腾人。
沐阳一个人的研发速度，真的比一个几十人的研发部门快许多，杨晨感觉老板就是一台新技术资料输出机器。
他不知道老板研发激光器花了多少时间，有没有邀请外面的设计院协助，但目前是没有看到，很有可能完全是老板一个人鼓捣出来的。
太厉害了！
佩服！
沐阳不知道上次技术交流震撼到了杨晨，他把画图技能升到五级中上水平，吃透所有快捷键之后，也是被自己的画图速度震惊了。
想不到，通过成就点商店传输技术资料，让他吃得很透，直接照抄就行。
他本来就是扑街作者，码字速度挺快的。
再加上如今画图技术都是五级中上水平，图纸和工艺输出速度飞快。
他把技术和工艺资料全上传到公司的ERP系统，没有下发纸质文件。
生产图纸为蓝图，技术部盖章，由图档室下发，生产部没有权限打印。
公司在招聘技术类人员时，会要求技术人员签署技术保密协议，如果技术人员离职，星海公司要求技术工种人员不能跳槽到同行，当然，星海公司必须给离职的员工支付保密工资。
如果不给钱，这么要求是不合规的。
实际上，很多工程师离职后，都是跳槽到同行，哪怕入职之前签有技术保密协议，但老东家一般不会支付保密工资。
星海机械公司有很多层次的保密措施，一个员工是拿不到全套的技术图纸，设计用的电脑只能用内部网，不能上外网，没法从电脑里面拷贝资料出来，拷贝出来的文件都是有锁的，如果没有技术副总解密，打开全是乱码。
下发的生产图纸用完之后都必须回收，禁止拍照外传，不经过技术部同意就复印，禁止非相关人员进激光器研发实验室，各方面保密非常严格。
一般规模大点的机械类公司，也会搞电脑保密锁，设计用电脑不能上外网，但没有星海机械公司有这么多严格的保密措施。
但员工们也能理解，公司的产品都是国内第一款，新研发的激光器，听说达到国际一流水平。
他们更是知道，若是国家层次的核心机密设计，人员自由被限制，夫妻间都不知道对方具体在做什么。
今天下午的技术会议，讨论的就是激光器项目的研发。
参加技术会议的有杨晨，副总张总，激光器项目的主要技术人员，激光器生产部等人，一共二十多人。
沐阳坐在主位，严肃说道：“我已经把激光器图纸和相关资料已经上传到公司ERP系统，各部门可以根据自己权限查看相关资料。
今天会议第一件事，就是各部门必须重视技术资料的保密，这是我们公司未来的核心产品，是我们占领国内市场，攻占国际市场的武器，所有参与人员，必须参加公司保密方面的培训和考试，知悉公司相关保密要求。”
沐阳要求所有参与人员参加保密培训和考试，也是为了加强员工的认知，发资料下去，有些员工可能不会重视。
公司未来会越来越多的先进技术，要让员工养成保密的意识。也许他们无意中，就把公司秘密传出去了。
竞争对手能通过查专利知道部分信息，但不会知道那么详细，比如具体尺寸。
沐阳停顿了下，副总杨晨也说道：“我们的手持激光焊设备，不少同行买了，就是为了借鉴仿造；
我们的等离子喷焊，就有不少同行让人来偷拍，只不过我们前期保护的好，有设备衣，哪怕偷拍照片也难仿造。
就有车间焊工反应，有同行花钱想要我们的技术图纸，我们必须警惕起来。
老板，我建议增加举报奖励的相关措施。”
沐阳闻言：“可以，你先起草制定，大家再讨论。
技术保密要求可能有些严格，公司效益越来越好，员工薪水也可以跟着上涨，张总，这件事你负责，看看如何执行对公司对员工都有益。”
如果不涨薪水，同行会想尽办法挖走他公司的员工，公司和普通员工是没有签保密协议的，他们也不愿意签，他们想走就走，去同行工作也没有限制，看哪里给钱多，就去哪里干活。
最怕的，就是釜底抽薪，把你大部分员工全挖走，让你没法正常运营，对星海机械这种员工数量不多的公司来说，并不需要付出太多的代价就能做到。
但一般企业不会明面恶意破坏，暗地里可能会搞一下，大多明面上和气生财，有钱人也怕竞争对手绝境之下拿钱雇佣杀手杀人，这种事很正常，反正就是你不让我好过，我也不会让你好过。
“好的，老板。”张萧峰认真记下此事。
沐阳接着说道：“技术保密是第一件事，第二件事，今天是11月17号了，技术部和生产部争取在元旦之前把技术资料吃透，然后过年前出五台样机。
来年四月份之前，就必须能够批量生产了。
我上传的资料，图纸结构和工艺已经是最终版，有错漏的会很少，技术部在消化技术资料时，不用过于纠结哪里设计的不好，而是想办法如何尽快地生产出来，但发现问题了，也要记录下来，最后大家再一起讨论。”
样机转化为批量生产，这个过程是非常地漫长，主要是工装或模具设计制造和调试时间长，但沐阳买的技术，已经包括这方面的资料，不用再走弯路，压缩样机到批量生产的过程。
他上传的电子资料，错误的会极少，但难免有错漏，沐阳并不认为系统给的技术就是完美的。
但他看过，熟悉买的那份技术，至少是实用的，就不必再让技术部过多地讨论可靠性、合理性等因素，把他给的资料吃透就行，然后转为生产，指导生产。
“杨总，年前出五台样机，会后你把工作划分一下给各技术负责人。”
“好的，老板，会后我安排一下。”杨晨不敢说什么，他没看到资料，不敢说一定能完成。
但老板本身就是搞技术的，熟悉技术研发进展，他说年前能出来，肯定能出来，他的工作就是根据BOM表，分发工作任务，督促进度。
如果是一个不懂技术的老板，他肯定要提醒一下。
“激光器技术问题有不懂的问我，我也会跟踪你们进度，每周一上午进行半个小时的进度碰头会。”沐阳敲了下桌子说道，每周一进行一次会议，催进度。
不逼一逼，人都不知道自己有多大的能力。
沐阳很少要求技术部晚上和过周末加班，但项目紧迫，杨晨也会催他们，他们不得不加班赶进度，一般情况是不允许加班的。
自由加班，员工就喜欢浑水摸鱼，白班就低效率工作，把事情拖到加班时做，倒不是公司给不起加班费。
沐阳跟杨晨聊过，技术部门不要压得太紧，给他们自由一点，只要按时安成任务就行，但也不能太松，否则，哪怕是一个勤快的员工，时间长了也变得散漫。
所以，要求每个技术人员，闲的时候要下生产车间看一下，不要让设计或工艺脱离实际生产。
技术会议很快开完，沐阳刚回办公室，一直在外跑销售的副总杨海回到公司，要跟他汇报手持激光器的销售工作。
杨海坐在沙发上，帮老板泡功夫茶，从背包里拿出几包茶叶。
“客户送的，听说这是野生红茶，味道比较浓，我喝了感觉挺不错，能解油腻味。”
“嗯，可以尝尝。”沐阳坐下来，问他这个月手持激光器销售情况如何。
“从月初到今天17号，已经拿下了五百多台订单，大部分客户反映设备好用，就是卖得太贵了，很多在犹豫，或者下单不多，都是一两台试用。也有一些老客户，用之后感觉好再多下单。”
沐阳轻点头，端起热茶，喝了一口野生红茶，没感觉出什么，再多喝一口，细细品味，感觉中午吃的油腻味，胸口一股散不去的压抑气终于散开。
“这茶的确不错，你常跑在外地，碰到不错的茶叶，帮我买些回来吧，回来报销，我家老头子挺喜欢喝茶的。”
“好的，这个好办。”
“杨总，听说你查到激光同行研发手持激光焊的动作，说来听听。”
第一百五十四章 资本家与企业家，集团？
杨海眉头轻皱，略有忧愁地说：“老板，据我收到的消息，国内约一半激光焊厂家都已经开始研发手持激光焊设备，其它激光系统厂家也投入资金研发了，还有不少小公司也进这一行了，估算有三十家公司吧，这是花钱请人打探到的消息，至于那些小作坊，我就不好估算了。
有几家激光焊厂家的研发进度，大部分还在设计研发阶段，最快的开始组装设备了，但要调试出来，我估计也得一两个月后了。”
沐阳闻言，不急不慢喝了一口茶水，清了清嗓子才道：“嗯，打探情报花的钱，你以出差名义报账就行，给我签字。
这段时间你也辛苦了，回家歇两天再忙也行。”
这事虽然他早就预料到了，但是杨海这样具有敏锐市场警觉的员工不能打压他的积极性。
“好的，具体的的开支我晚点报给财务。
出差习惯了，说不上辛苦，倒是有点想家，我就回去歇一天吧，公司都在抢市场，现在这个手持激光焊设备市场暂时还属蓝海市场，没有强大的竞争对手，我们算是国内较先进的厂商，现在是占领市场份额的最好时机。”
“那随你吧，自己调时间休息，别弄垮身体就行，没你可不行。”沐阳激励说道，目前来说，他对杨海挺满意的。
当然，他给的薪水和提成也不少，杨海的年收入估计要超出一百万元，高于周晨这个副总。
每接触一个客户，都要把相关资料录入公司的渠道管理系统，不用担忧销售员辞职之后带走资源。
沐阳的关心话语，杨海挺感动的，他做得快乐，他就比较喜欢能够拥有一定自主权的工作，老板不懂的也不会乱指挥。
这个时代的年轻人大都心浮气躁，追功逐利，爱搞互联网、股票等这些赚快钱的，对搞实业不屑一顾。
杨海对眼前这个年纪轻轻却能耐着性子搞技术研发的老板敬佩不已，从心底里认定他是真正的强者，将来必大有所为！
“老板，公司的激光器大概什么时候能出来？”杨海听老板说过研发有重大突破，他这段时间都在出差，进展不太清楚，他又不负责研发。
沐阳又抿了一口茶后，沉吟了下，淡淡说道：“估计元旦后，就可以小批量生产了，过年后，就可以大批量生产了。”
“那真棒，老外的激光器还是太贵了，一台机器占了一半以上成本，如果我们拥有自己的激光器，生产成本大大降低，也不怕同行研发出手持激光焊设备了。”
杨海欣喜，手持激光焊的设备成本情况，他是清楚的。
麻蛋，老外的一台激光器竟然要五万以上。
要是自己生产，三万？还是二万？更低？
只有等批量生产了才知道了。
“嗯，等他们的手持激光焊设备上市场了，我们的激光器也应该可以批量生产了，再降价卖。”
“这个营销策略很棒，我们就能一直占领国内绝大多数市场份额。”杨海感觉老板有些油条了，估计那些正在研发这产品的激光厂家想也想不到星海机械这一招，已经由组装机转为自主研发产品了。
他莫名的感到激动和骄傲，星海机械已经由组装机转为自主研发！
几十年来，国内像他们这样的企业一直受到西方资本的技术封锁，不仅利润被层层“剥皮”，在国内市场竞争上也一直被压缩空间，别说是肉了，连骨头都啃不上，只能喝点残汤冷羹。
现在，不一样了！
目前国内激光器不成熟，还是采购国外激光器组装，但星海机械将打破这一规则。
如此一来，国内激光同行怎么样玩都玩不过星海机械。
同时，国外激光技术企业想像以前一样在国内市场所向披靡也是不可能的了。
“我前几天到仪坞去，在市场碰到两个老外，他们也在咨询我们这种设备。老板，我们这种设备打算出口嘛？”
“目前还没有这个打算，国内市场还没饱和。
我觉得，还是暂时让国内使用激光焊的生产厂家用精致的产品冲击国外市场吧，支持他们和老外竞争。”沐阳回道，他现在对赚钱的兴趣已经不大了，更喜欢看到老外的产品被赶出国内市场。
这种成就感，就特别地爽。
当然，不卖老外设备并未少赚钱。
老外买他的设备，生产出的产品与国内生产制造商竞争，国内需求他的设备就少了，还是同样需求这么多手持激光焊设备，除非把出品产品定得很高价。
目前开发国外市场并不用派人到国外去开发市场，电子商务B2B发达，可以在网络上找到合适的买家。
这个业务可以成立贸易部自己做，也可以委托贸易公司做，如果是后者，利润空间还没直接卖给国内客户大。
目前公司的手持激光焊设备产能有限，沐阳并不急于开发国外市场。
“老板，你这格局太大了，真正的企业家，令人敬佩！”杨海翘起大拇指赞道。
“企业家么？呵呵，还远着呢。”
沐阳轻笑，重生时，他只想赚钱，从来没有想过其它�
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