徐晓丽也看向了叶墨。
叶墨深吸了一口气：“希望你可以将财务总监的职能发挥出来。如果做不到，那就让可以做到的人去做……三个月内我要看到成绩。”
有机肥产业链模式现在进入关键步骤了，需要众多人参与进入这个工作。
今年，下河镇可以砍伐的竹林达到了五十万。五一节过后，就开始砍伐竹子了。
而明年，可以砍伐的竹林将达到一百万亩。
而且现在正在建设的4号生产线，已经签合同动工一段时间了。
财务部要给企业所有者，管理者提供有效的数据信息。
就说那五十万亩竹林的砍伐，说起来太简单不过了，就是去砍了竹子，打成竹屑……再运输工厂。就这么简单，但是五十万亩竹子……重量过百万吨。
这些竹子价值就好几个亿，里面要涉及的事情很多很多。
不仅仅只是砍竹子和运输，还有人力资源的配置等等问题。
人力资源的配置不仅仅只是人力资源部的事情，调动人力资源就需要钱……
对于一家呈现出集团化的公司来说，财务部还要配合和参与企业资源管理与配置，充分发挥企业人力资源、资产、权益、人际资源的最大功能，实现企业利润最大化。
企业文化建设的推进，也离不开财务部。
红山股份财务部的第一把手不是经理，而是总监，总监……就具有监督的作用。
接下来几个月的时间，红山股份需要将产业链模式进一步优化，形成一种模式，以保证顺利完成之前签下的大合同。
红山股份建设4号生产线之前，李学斌和郑金源出去跑了许久，拿下了未来几年东门镇，花西水果产区，北谷镇种植区的有机肥供应合同。
可以这么说，就是签下了这个合同，他们公司才敢建设4号生产线。
如果没有这个合同，4号生产线的方案看似很好，但投资太大了，不敢动。
说起来4号生产线还是王浩提出来的。
说了财务总监的问题，跟着就是人事部了。
人事部要组织企业员工的学习和培训，企业管理层也要学习，并建设企业文化和素质培养。
最后一个，建设人才储备计划。
这个人才储备不仅仅只是高层管理人才，还有基层的人才储备。
李学斌还和叶墨讨论过是不是要建公司内部的人才数据库……
不过人才数据库具体是啥，叶墨还没有搞懂，郑金源也不懂。
而李学斌，他也就是听过这个名字。实际上他也不懂……
然后简单的了解了一下，感觉不是特别必要。
他们是实体企业，又不是猎头公司。
红山股份待遇还是不错的，这家公司就现在来看，员工辞职率是非常低的。
那么，红山股份最好就自己培养人才。
叶墨还特别交代了招聘一些农业人才进来，从事种植园的生产和管理。
红山生态度假村，一万多亩椰子林，可以搞个种植园管理人才储备。
再过几年海南榴莲园也需要人手了。
红山海南榴莲种植园，李慧绣在管理。李慧绣能力不错，她应该可以搞好……
叶墨的榴莲种植园是叶染在管理。
反正吧，现在看来那边的种植园没有问题，可以后，就不好说了。
上万亩榴莲的采摘，要是大面积产出了，可不是轻松的工作。
还有叶墨自己的高山坪，刘师傅他们那一批员工，年龄最大的已经57岁了。最年轻的，也已经48岁。
种植园的人才储备叶墨和李学斌他们说过，建立人才储备库，今后叶墨这边需要人，就从红山股份挑选。
李学斌和郑金源也有私人的榴莲种植园，再就是他们一起持股的红山榴莲种植园……现在的王国榴莲种植园，这个种植园今后会扩张下去。
普通工人今后在种植园那边招聘，但是管理层，最好是知根知底的。
建一个种植园的人才储备库，花不了多少钱。
不过这些都不是现在最重要的事情，也不是最着急的事情。
现在最重要的事情，进一步完善有机肥产业链。
花城这边，有机肥这块现在没有竞争对手，可想要将来也没有没有对手，就需要将此前的规划落实到长远的合作上面来。
当产业链架构全部完成，并形成稳定的模式，那么在花城……就有机肥这块，红山股份将再没有对手。
之后才说企业文化的建设，企业人才储备，以及员工的职业素养等等问题。反正吧，这些都是今年要做事情……
第六百四十七章：新的阶段
五一节了，红山股份该放假的放假，该上班的还得继续上班。
时间过得很快，一转眼，五一节过完了。
下河镇要开始砍竹子了，红山有机肥工厂也开始了紧张的生产工作。
徐晓丽知道财务总监要负责的职能。但是这些工作，她却不知道从哪里入手，只能过去请教郑霞。
郑霞现在也很忙，不过还是根据事情的轻重缓急，提点了徐晓丽。
红山股份现在要和下河镇的竹林老板们签订长久的竹子采购合同。
其中一年的新竹子，无疑是最划算的，很多人都想卖新竹子。但是红山股分对三年的老竹子也有很大的需求……
徐晓丽身为公司的财务总监，要自主性，不能所有事情都听从总经理的安排。要不然，她这个财务总监永远都做不好。
郑霞只是给徐晓丽说了公司现阶段最重要的任务，剩下的工作，就看徐晓丽自己了。
就像叶墨说的，徐晓丽如果做不来这个工作，那么也没必要继续占着这个位置。公司账号要引进人才，将位置空出来，引进一个高端人才……
自己培养人才确实不错，可是培养一个合格的大公司财务总监，并不是容易的事情。
财务部，加上徐晓丽总共有13人。一些人的资历，比徐晓丽好得多。
徐晓丽回到财务部就召集了大家，开会讨论他们部门要展开的工作。
下河镇的竹林，现在还没有建成轨道车的，基本上都是缺少资金的竹林。
就红山股份现在的情况，已经不能再给其他竹林做担保贷款。
红山股份现在是高负债，外面欠款九个亿。并且还有几个亿的贷款担保。
“下河镇，轨道车覆盖的竹林面积现在总共只有47万亩。还有105万亩竹林没有轨道车。”一个年纪三十几岁的员工说道：“我们现在掌握的资料并不多，首先一点，有机肥工厂的四号生产线究竟能不能按时完工，这一点上需要有人去调查，做出详细的评估。其次，如果生产线按时完工，就我们公司现在签订的竹有机肥订单，以及今年现有的订单……我们今年需要多少竹子，明年又需要多少竹子。再就是市场的这一块，未来水果市场会不会有大的变动。”
财务总监的职责：跟踪日常经营活动，设置内控管理机制和预警机制，跟踪企业内控管理过程、考评企业内控管理效果，联审重大经济合同与方案。
参与企业经营性、融资性、投资性、固定资产等项目的评估、论证，确认其运作的可能性，预测投资回报情况，筹措资金，保障企业持续、健康运作，并制定财务战略规划。
等等。
公司现在有两个大的项目，一个是四号生产线。
在之前，他们财务部只负责和钱相关的事情。郑霞的总经理办公室负责收集整理信息，以对项目作出评估。
现在叶墨要徐晓丽将财务总监的职能发挥出来，那么有很多的事情，就需要他们自己去做了。
总经理办公室对项目的评估，有时候会和财务部这边给出的评估不通。财务部能接触到公司的钱，付出资金的支出……
就好像4号生产线，这是好几个亿的投资。财务部要审核这些资金的支出，可以接触到更深层的东西。
还有一件很重要的事情，那就是李学斌和郑金源之前在外面签订的竹有机肥合同。
合同是没有问题，但是只有合同……未来如果情况有变动，人家不履行这份合同就是了。至于说签了合同对方不履行就打官司，这个事情有的搞。
“将四号生产线搞清楚，再审计一下竹有机肥有没有问题。如果两件事情都没有问题，我们可以将审计报告递交给银行。只要确定那些竹林老板有还款的能力，银行没有理由不进行放贷。”
只要红山股份这边运营正常，下河镇的竹林老板们肯定可以赚到钱。
银行现在不给竹林老板放贷建设竹林轨道车，主要也是怕风险太大。毕竟这个金额太大了。
如果说出具的风险评估很小……
徐晓丽看了一眼钱飞，点点头：“行，你负责审计四号生产线。我这边负责联审竹有机肥合同……咱们财务13人，留下三人值班。剩下的分两组，我们财务部也要做一些成绩出来，不能被人看扁了。两个项目的审计工作最好在一个月内完成，有没有信心？”
财务的员工面面相觑。
“老李，老周，陈小月……”徐晓丽挨个点名，然后道：“研发部的事情你们也都知道了吧，这次的事情大老板们很不高兴，逮着我也是一顿训斥。这次的事情要是做不好，大家一起倒霉。做好了，大家一起加薪，过年的时候我再给大家申请贡献奖金。有没有信心？”
“有？”钱飞小声说。
“有。”陈小月也轻声道。
“大声点，我听不到，有没有信心。”徐晓丽吼道。
“有。”陈小丽大声回道。
“有……”其他人也应喝到。
“再大声点，有没有信心。”
“有。”这一次，大家的声音整齐了。
随后他们就笑了起来。
“徐总监，您咱们……好像咱们在搞传销。”
徐晓丽平时没什么架子，和大家的关系都很好，说：“先把气势拿出来。说真的，老板已经给我们部门下了最后通牒，三个月内我们部门要是做不出成绩来，就裁员。只是负责资金核算的财务部，不需要这么多人。”
“什么啊，我们部门就13个人……”
徐晓丽开始分组。
财务部这边要留下值班人员，就留三个人下来。然后徐晓丽带队四人，钱飞带队四人……
竹有机肥合同的审计要联合总裁办，以及销售部一起，这个事情更麻烦，徐晓丽是没有把握处理好的。但是这个部门牵扯公司内部，以及客户部，甚至于之后还要寻找专业的评估公司对花城未来的有机肥需求量做一个系统的评估。
钱飞的职位太低了，要是他来负责这件事情，会更麻烦。
“钱组长，合同的审计工作，我应该从哪里入手？”徐晓丽单独找了何飞，询问道。
“找总经理办公室，按照正常的流程，公司的大合同需要多部门联合审计，已进行评估。”钱飞想了想，又道：“这份合同的价值不仅仅只是合同本身的价值。如果全部按照合同订单来完成，这份合同涉及的金额，我估计至少在30亿以上。”
钱飞是财务部审计组的组长，才会一早知道有这么一份合同，但是对合同具体的内容，也不是特别清楚。
到现在，公司有一张竹有机肥的大合同，已经不是秘密了。
本来这份合同本来应该保密，可是研发部的那档子事闹得公司人心惶惶，有很多人议论红山股份是不是快不行，怎么直接裁了一个部门。
第六百四十八章：伐竹
五一过后，下河镇开始砍竹子了。
叶墨自我反省了一段时间，从自己身上找出了许多的问题。
其实，有很多道理叶墨都懂。
他闲暇的时间也看企业管理的书籍，可懂得这些道理是一回事，能不能用在自己身上，又是另一回事。
“下河镇在砍竹子了，我们过去看砍竹子的。”林小眠说。
“砍竹子有什么好看的。”叶墨摇头，不想去。
“去坐小火车。”林小眠挑着眉，笑着道。
她知道叶墨这段时间心情不好，想陪着他出去散散步。
“走嘛。”叶墨笑着站了起来。
“爸爸。”下楼，老三就跑了过来。
叶墨笑着一把抱住了他：“去外婆那里玩。”
“爸爸……妈妈。”老大和老二喊道。
叶墨过去，笑着摸了摸他们的脑袋，就和林小眠去了地下车库，开着房车，离开了高山坪。
“听说你训了徐晓丽一顿。”林小眠看着叶墨，说。
“嗯。”叶墨挠了挠眉毛，说：“给她一点压力，要不然她永远都成不了一名合格的财务总监。”
财务总监在红山股份的位置很重要，她如果真做不来，今后肯定要换一个人上去。
叶墨给徐晓丽压力，但是叶墨身上也有压力。
之前在公司，叶墨就会挖坑……
甚至于挖坑都不算，就是指着一块土地，挖坑和埋土的工作，全部是手下人在做。
以前看过的一句话，领导动动嘴，员工跑断腿。
这个话，那是一点都不错。
不知不觉的，红山股份就变成了一个巨无霸。
当然，红山股份的规模远远不能和那些知名大企业比较。可是在花城，红山股份绝对算得上是巨无霸了。
就花城的民营企业来说，创造的财富虽然不是最多的，但是本公司雇员，以及直接相关的从业人员，人数很多……在花城的民营企业里面，就产业规模来说，绝对是最大的。
……
现在的下河镇比去年又要热闹一些了。
下河镇的规模扩建了一些，弄出了一个小区。
而且看样子，这个小区有人住。入住率最起码比景山苑那边高出几倍。
景山苑现在的入住率五分之一都不到。里面一小半是红山股份的员工，还有就是养殖公司那边的人。
红山的养殖公司，基本上都是封闭式管理。高楼养殖要求很高，叶墨听说有几个养殖公司，他们要完成了一批养殖，工人才放一个长假。平常时间除非是生病了，不然工人们就一直在养殖场。这样做是防止随意进出将外面的流感或者什么病毒之类的带进养殖场……
高楼养殖的密度很大，要是出问题，那就是一整栋楼，大几千甚至几万头的猪。
扯远了。
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