羽半仙- 第382部分

　　　　许多人选择到学校工作，目的就是那个编制，假如没有那个编制的话，谁还愿意到这种清苦的地方工作，换个企业打工不是更好？

　　　　事实上也是这样，与赵大伟一同前来的、兴冲冲的求职者们，在了解情况之后，纷纷离去。

　　　　然而赵大伟却没有走，在职场频频碰壁让他已经有些心灰意懒，最重要的原因，他的钱包早已干瘪，按照他的观念，已经大学毕业的他，没有贴补家用都会让他心生愧疚，又哪里好意思向家人开口要钱？

　　　　赵大伟留在了常山一小教书，他教授的科目是思想品德，同时，由于他很年轻、能力强且精力充沛，学校办公室也常常喊他过去帮忙，几乎把他当成了便宜苦力。

　　　　在常山一小工作的这段时期，赵大伟感受到了人生冷暖，他很清楚，同事虽然会对他笑脸以对，笑容的背后却隐藏着明显的优越感，因为他们都有编制，而他却没有。

　　　　就在赵大伟参加工作一年之后，赵州迎来了一次全国运动会。这种大型综合性的比赛，通常由国家体育局主办，而那些大量且琐碎的具体工作，却需要燕北省体育局落实。

　　　　为了筹办全运会，燕北体育局采取了最常规的应对措施，成立了筹委会之后，一份行政命令马上发出，由整个赵州体育及教育系统抽调精兵强将，来完成全运会的筹备工作。

　　　　严霜单打独根儿草，这种明显就是去吃苦的差事，理所当然地落到了赵大伟的头上，于是，他摇身一变，成为了全运会筹委会中的一员。

　　　　筹委会的工作很辛苦是必然的，但赵大伟却在这里感受到了轻松，是那种发自内心的轻松，这里工作虽然辛苦，他却不用再像以前那般生活在歧视的目光之中，这也使得他的工作热情空前高涨。

　　　　赵大伟的工作很快得到了认可，筹委会的一位副主任，与赵大伟还是本家，非常喜欢这位年轻人的工作态度，决定给他一个机会。

　　　　赵副主任决定将赵大伟正式调入省体育局，并且承诺一年之内，为其解决编制问题。

　　　　被巨大幸福砸得晕忽忽的赵大伟，想都没想就点头答应了下来，开玩笑，现在一个编制，究竟有多么金贵，他早已经深有感悟。

　　　　赵副主任的行动力很强，还在筹委会的工作没有结束之时，就完成了对赵大伟的调动，并且，在赵大伟入职体育局后，开始积极为其争取编制。

　　　　在赵副主任的努力之下，赵大伟来到体育局工作不足一年之际，一枚光芒四射的编制，就像流星划过夜空一般，投入体育局的怀抱。

　　　　当然，事情发展到了这里，又出现了一个然而，这个来到了体育局的编制，由于异常耀眼，直引来狼群一片，众多绿油油的目光之中，散发出来的只有贪婪。

　　　　结果是注定的，这个编制便宜了谁并不重要，重要的是与赵大伟无缘，他输得不冤，虽然许多人都知道，人不应该在同一个地方跌倒两次，然而，关系这道槛，已经数次将赵大伟掀翻！

　　　　这件事情的主导者赵主任虽然也很气愤，但他最终选择了妥协，并且承诺赵大伟，明年，明年必定会有一个属于赵大伟的编制。

　　　　然而，赵大伟还会信吗？他不是傻子，知道编制的价值只会越来越高，根本不是他可以染指，至于赵主任的承诺嘛，只能呵呵了。

　　　　既然没有编制，还在这样一个单位厮混，没有前途是必然的，现在念头通达的赵大伟，已经生出了离开体育局的想法。

　　　　恰好，有一家名叫四方传媒的公司，刚刚筹办燕北省分公司，招聘熟悉体育管理工作的人才，这个位置好像替赵大伟量身定制一般，以他的工作经历及法学的背景，轻松入围，成为了四方传媒燕北分公司的一位经济人。

　　　　四方传媒是一家经济公司，也就是替各类名人处理经济事务，包括组织现场活动、广告代言签约及影视作品合作等，而服务对象基本都是体育明星。

　　　　赵大伟来到四方传媒工作的部门是签约部，这是公司比较重要的一个部门之一，主要职责就是与体育明星签约，签约之后，公司每年会支付给这些体育明星一笔签约费，然后公司则获得代理明星的社会经济活动权利。

　　　　签约部虽然比较关键，却还不是公司最重要的部门，传媒公司最重要的部门当属推广部。推广部的职责则是联系各个经济体，通过公司与他们的合作，最大程度地将这些体育明星的价值发掘出来，为公司直接创造效益。

　　　　赵大伟自从来到了四方传媒之后，有了一种如鱼得水的感觉，通过在体育局的工作经历，他熟悉各种体育运作方式，对燕北省各个体育组织了如指掌，无论是体育工作人员、教练员甚至运动员，与他相熟的都大有人在，在四方传媒两年工作下来，他的业绩稳居首位，无人能及。

　　　　然而，哪怕赵大伟的工作能力再强，业绩再优异，他又再次吃了没有关系的亏，仍然受到了排挤，在竞争签约部主管位置的时候，他败给了一个能力平平的对手，原因只是他的这个对手的老爸，是四方传媒总部高层。

　　　　只不过，赵大伟的这一次败走麦城，败得并不孤单，公司另一位同事，推广部的部长蓝源，在竞争分公司副经理位置的时候，与他一同落败！

　　　　蓝源，比赵大伟年长约十岁，毕业于华国传媒大学，并且在四方传媒成立之初，便进入了这家公司，更是在燕北分公司成立的时候，由总部来到这里做了推广部的主管。

　　　　蓝源从总部来到燕北分公司的目标，就是瞄准了分公司经理的位置，按照他的能力，哪怕不来分公司吃苦留在总部打拼，位置也不会太低，但他为了寻求更加宽广的发展环境，毅然离开了总部，来到了燕北分公司。

　　　　不用问，能在副经理位置击败蓝源的，也不是什么能力出众之辈，对方还是一个小年轻，据说这位小年轻，乃是四方传媒老总的子侄，这也从侧面说明了，四方传媒绝对不会把重要的位置交给一个外人！

　　　　蓝源也是一位果决之人，在看清楚了四方传媒的本质之后，毅然决定离开这家公司，当然，他也不是什么良善之辈，离职之时，拐走了几位四方传媒的骨干，而赵大伟就是其中一员。

　　　　四季传媒就这样诞生了，而赵大伟在四季传媒的第一个职位，就是签约部主管，也算圆了他在四方传媒没能实现的愿望。

　　　　赵大伟所负责的签约部，俨然成为了四季传媒最重要的部门，无他，四季传媒成立之初，签约的明星还是空白，哪怕蓝源亲自负责推广，他也没有资源可推。

　　　　蓝源可以从四方传媒挖来一些员工，但是，却无法将原有的签约明星带入新的公司，不说那些明星受合同制约，即便抛开合同约束，四季公司也没有能力支付高昂的签约费用，用一穷二白来形容现在的四季公司，再恰当不过。

　　　　不过对于签约一事，无论是蓝源还是赵大伟，早有规划，他们并不否认四季公司没有资金，无法签下那些大牌明星，但是，签约也不一定只针对那些成名的运动员，他们寻找的目标是那些处于成长期，没啥名气的运动员。

　　　　成长期的运动员，绝对不会被四方公司看在眼里，但是，四季公司却把他们当成了香饽饽，不为别的，便宜。

　　　　或许有人问了，这种没啥名气的运动员，签过来之后，会有效益吗？这个答案是肯定的，客户也是有区别的，像四方公司的签约明星，其费用不是所有人都能够承担，因而，四季公司也有一定的市场，再者说来，运动员名气不够，不是还可以用数量来凑嘛。

　　　　就这样，四季公司步履蹒跚地开始行走于传媒界，虽然不被业界看好，却也顽强地生存着、挣扎着。终于有一天，四季公司收到了喜讯，旗下一位签约蹦床运动员，得到了一个全国冠军，于是，公司上下沸腾了，因为，哪怕这位运动员已经是冠军运动员，公司的签约费用不会增加太多，与将要获得的收益相比，简直不值一提！

　　　　不过，好的心情只在四季公司维持了不到半天的时间，蓝源便感受到来自各方面的压力，听说四季名下出现了一位冠军运动员，传媒巨鳄纷纷找上门来，所提要求无非就是一件事情，要求转签这位运动员！

　　　　甚至蓝源的老东家四方传媒也掺和其中，只不过，或许由于大家还算相熟的缘故，四方的话说得比较透，他们告诉蓝源，最好答应转签，因为你们扛不住压力，假如你非要一意孤行，他们也不会在乎，仍然可以直接绕过四季，重新与那位冠军签约。最后顶多打官司麻烦一些，可是，人家不怕打官司，也耗得起，但你们四季能耗得起吗？

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　第553章　签约

　　　　老东家四方传媒的态度，彻底击碎了蓝源最后一丝幻想，浮萍无根的四季传媒又能拿什么与那些业界大佬过招，或许硬撑到最后可以赢得官司，而代价却几乎注定要输掉公司！

　　　　还好，四方传媒并没有赶尽杀绝的意思，承诺如果同意转签这位冠军球员的话，还可以给四季留下一点残羹冷炙，虽然从收益上看必定会大大缩水，却总好过关张歇业的结局。

　　　　刚刚的兴奋劲还没有过去多久，现在却又被兜头泼了一盆凉水，如果蓝源早知道会出现这样一种状况，他甚至希望自己公司旗下的运动员，永远不要有人冒头才会更加稳妥！

　　　　当然，转签这种事情四季也并不是不可以去做，损失一些利益换得公司的安稳，似乎也是一件可以接受的事情，但不要忘了，一旦转签的事情发生，四季会被业界同行怎么看，还会不会有运动员乐于与四季签约，甚至，公司员工还有没有信心继续在这家公司里打拼？

　　　　这些都是蓝源必须考虑的问题，并且没有一件事情容易处理，此时的公司几乎陷入了死局之中。

　　　　蓝源也不是没有集思广益的想法，但是，四季公司的这些职员们，尽管都对此事表示出了极大的愤慨，然而在被问到具体处理意见上，却几乎都含糊其辞，不愿意在这件事情上发表自己的看法，这又让蓝源失望至极。

　　　　当然，也不是每一个人都保持沉默，或许因赵大伟年纪较轻，又或许他对这家公司真的很有感情，他是唯一一个愿意对蓝源说出自己主张的人。

　　　　赵大伟头脑灵活，又熟悉法律法规，他提出的解决方案虽然看似以妥协为主，然而，却也是最符合公司现状的策略。赵大伟提出，四季公司既然无法承受来自各方压力，因而，转签是必须的，但却不应该是无原则的。这一次公司之所以这么被动，是因为没有为转签做好充分的准备，转签当然会造成公司出现损失，但有句话叫做吃一堑长一智，如果四季公司一直这么吃亏下去，以后生存都会成为问题。

　　　　现在四季公司出现了一个蹦床冠军，就使得公司面临这种危机，那么，旗下运动员如果再出现一个冠军怎么办？仍然要像现在这般屈辱地，与那些强盗们签署转签合约吗？

　　　　因而，为了尽可能顾及公司利益，赵大伟主要基于两点提出了解决方案，其一是既然转签是必须的，他提出，此次除了转签协议之外，还需要与签约方签署另外一份协议，以此次转签为契机，四季公司要与签约方再签署另外一份协议，而那份协议是一份持续转签协议。

　　　　这份持续转签协议规定了双方接下来的合作方式，约定了四季公司旗下再出现有潜力运动员之后，两公司之间的转签细则，这种细则的条件对于签约方仍然非常优厚，但是，通过这份细则之后的转签，四季公司总会留下一些汤汤水水，不再像现在这般等于白送的签约。

　　　　这种细则相信每一个传媒公司都不会拒绝，等于将四季公司变成了他的一个孵化器，接受方将是最大的受益者，而他们需要做的，只是有限度地替四季公司遮风挡雨。

　　　　赵大伟方案的另外一个重点，提出划定签约范围的观点，将签约运动员，限制在特定某些专项之中，以培养公司自身的优势特点。运动员具备成长性，成长起来的运动员将面临转签，尽管转签之后最大的利益将被他人拿走，但四季在转签之中将取得的收益也相当丰厚，因而，在一定范围之内，挑选成长型运动员，可以作为四季公司发展的重点。

　　　　缩小签约范围，改变以往那般广撒网的签约方式，可以集中资源，将签约目标锁定在一个或两个项目之中，以提高签约效率。这种做法优点与缺点共存，撒网式的签约，对于刚刚起步的四季公司来说，是最省力最经济的做法，有枣没枣打三杆子，能签下一位运动员更好，签不下来的话也没关系，总归目标很多，公司也不会在意。

　　　　但这种做法也有最大的一个弊端，那就是没有特色、没有专业性，一旦将来公司业务稍有起色，很容易招致一些大公司警惕，而受到其排挤，出现这种情况绝对不是四季公司可以轻易应对，恐怕到时候想哭都找不到地方。

　　　　固定项目签约就不同了，目标变窄了，但是公司却更容易与某个项目形成更紧密的关系，哪怕将来出现一些准备针对四季公司竞争对手，有了一个固定阵地的四季公司，仍然还能保住存身之所。

　　　　四季公司是燕北省的地方性传媒公司，签约的目标是燕北运动员，选择什么运动项目的时候，蓝源与赵大伟的观点却非常一致，没有选择那些燕北优势项目，最终却挑选了羽毛球项目作为公司的主攻方向。

　　　　当然，公司仍然不会拒绝签约一些其他项目运动员，但主攻方向，锁定在了羽毛球项目，而赵大伟则亲自负签约羽毛球运动员。

　　　　就这样，在最后的关键时刻，说蓝源服软了也好，说他有魄力也好，终于决定壮士断腕，与四方传媒签下了转签合约，将这位还没被四季焐热的冠军球员的代理权，转签到了四方公司旗下，只是四季公司还与四方公司签署的另一份协议，那份协议成为了两个公司的机密。

　　　　转签风波很快过去，赵大伟