经过张燕手，招进公司的员工超过30人了。很多以前的同事，也通过她进入公司。几个月前，张燕还是他们中的一员，而今天，她就可以决定更多人的命运，这种感觉真的很奇妙。
她在街道下属的街道企业当过办公室副主任，最大的权利不过是迎来送往，招待个吃饭之类的。
人的潜力是无穷的，光电现在资产上千万，每个月的利润上百万（智商税），这么大的资金量在她手上，根本无法想象。
有的时候，她也在想，这么多钱该怎么花啊。公司新建的一个宿舍楼，才花了不到一百万。张燕以前那家工厂，三十多个人，一个月产值不过3，5万元。她最大福利，不过买个笔和本，然后报销。
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今天她回来得早，一个是有点累了，需要休息一下。另外也有种淡淡的失落感。
LED公司，算是她一手拉大的孩子，结果就这样交了出去。
刚交出去的时候，还不觉得怎样。但当很多工作真正消失之后，才慢慢体会了出来。很多人对她的态度，都有了微妙的转变。
整个公司都是她一点一滴建立起来的。从无到有，从第一台设备到第一个产品。现在有个人来接手，她当然心理不痛快。
与儿子玩了一会，张燕的心情好了不少。吃过晚饭躺在床上，逗着儿子在身边打转。
这样的生活有多久没有享受了啊。
以后工作上的事情不管了，他们愿意怎么样就怎么样吧。我不管了！
我上有老，下有小的。
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突然，房门被推开了，妈妈走了进来，原来对门的李阿姨带着她的侄女李琴过来串门。
李琴比张燕小两岁，两个人是从小的玩伴。她也是中专毕业，单位效益不好，过来探听一下消息。
张燕来到大屋，与客人聊天。李琴单位已经两个月没有发工资，听说张燕所在的公司还在招人，就找了过来。毕竟两个人曾经是很要好的朋友。
张燕问李琴想要做什么，能做什么
李琴则希望如果有选择，可以找一个轻松的工作，例如文员，或者库管都可以。这类工作比较轻松，而且工作的时间会比较固定。
这个正好有，张燕于是大包大揽：
“我们公司正在上一条生产线，需要一个新的库管，这个工作强度不大，未来发展空间也很大，只要你。。。“
说到这里，张燕愣住了，这句话好像在哪里听过。
她皱着眉头想了一下，终于想起来了。这句话是去年，张群跟他讲过的，虽然内容不尽相同。
看着对面带着期待的眼光，张燕说不下去了。
时空的交换与重合，使她忘记了该说什么。
屋里陷入了沉默，张燕在仔细思索，这种似曾相识的感觉是怎么回事。是自己太累了吗？感觉自己好像忘记做了一件很重要的事情，但就是想不起来了。
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李琴的脸慢慢的红了起来，她站了起来，“你为难，那就不麻烦了，回头再联系吧！”
“你说什么什么为难？”
一直在边上作陪的妈妈觉得有些不对劲，走了过来。“小燕，你怎么了，怎么迷迷糊糊的？”
张燕甩了一下脑袋，看着屋里的众人，她的眼睛终于开始聚焦。
“李琴，你要做库管对吧。正好我们缺个细心的库管，你明天一早过来，我们一起去公司就好了。”
听到这句话，客人们放下了心，重新坐了下来，
“好，我明天一早就过来！”
李琴重新高兴了起来。
张燕看着坐在对面的玩伴，时空重叠的感觉再次涌了上来。这是自己的回答，当时她就是这么回答的。
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把客人送走后，张燕回到屋里躺在床上，仔细回忆刚才的奇怪感觉。
是自己忘记什么了吗？
今天为什么会生气，是因为公司来了一个总经理，可为什么要生气呢？
是自己变了，难道真的想把公司变成自己的了？
这段时间张燕一直是这么认为的，这是我的公司！
为什么同样的事情，成永兴不生气？
想起那个忙碌的男孩子，张燕突然坐了起来，他还在实验室加班吧。
张燕起身，跟母亲打了一个招呼，“我要去趟公司。”就换鞋，推门，走了出去。
别工作，她也许做不好，但端茶倒水没有问题。
第397章 建设
大会结束时，几个LED大屏相关的科研小组，LED小组以及电子系的三个课题小组，也就是美女军团，在大屏前进行了合影。
这张合影照片之后被多次引用。这张照片的拍摄日期也被形容为光电体系的发展元年。
随着大会来宾的陆续离开，LED大屏的信息也在世界范围里，慢慢传播了开来。
彩色LED大屏，尽管有着诸多缺点，例如亮度，反应速度等。但作为这个时代的第一个户外广告彩色大屏，还是立刻迎来了全球范围的关注。一大批意向性订单，发向了冰城。
出乎成永兴意料的是，这种大屏的用户，除了广告用户以外，还多了不少组织机构。不少财大气粗的组织或者企业，准备把大屏买回去，作为一个高科技的圣杯，安装在建筑物外墙，或者大门口，提升本组织的逼格使用。
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但可惜的是，LED大屏，远远没有到可以量产和投向市场的程度。
第一个遇到的问题，就是LED灯珠及相关电路板的质量问题。
第二个则是成本问题。
LED和相关驱动电路板，都不是什么太高科技的东西，但问题是它的数量太大。百万级别的数量，导致质量控制，成本控制，都成为了一个巨大的问题。
在一个产品量产的初期，产品的质量提高是最快，成本也是下降最快的。
这在LED的生产过程里，体现得很明显了。随着10微米级别光刻机的启用，LED的成本在快速下降的同时，亮度和寿命，反而在不断的提高。
同样道理，也出现在LED大屏外围控制电路板上面。
随着电子系不断的投入资源，相关电路的设计优化工作也在进行。产品质量方面很快就会有一个大的改观。相关电路板的生产，已经从手工制造阶段走向自动化批量生产。
更为可喜的是，微电子专业也介入了这个优化的过程。在他们的努力下，两个型号的LED专用驱动IC已经完成了概念设计，在实验室进行小规模的流片。
这几个IC的设计，即使是从后世的眼光看，也是可圈可点。
后世并没有大屏LED专用IC，很多厂家使用的，都是通用型IC。
尽管这些通用IC比较适合大屏使用，但毕竟和专用IC还是有所区别，至少外围电路的复杂程度是不同的。
这几种专用芯片的量产，对整个大屏的成本降低，也会有巨大的作用。
大屏的出厂价，最终被定在了30万美元，而各种相关成本，经过仔细核算，希望最后可以控制在10万美元以内。
在此目标之下，每卖出一套大屏，就能有20万美元的毛利润。在这个时代，这是一个无比巨大的数字。
所以，这段时间，除了大屏公司在紧张工作，电子系的几个研究小组和新成立的公司，也在拼命的往前赶。
时间就是金钱。
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随着一些关键人员的加盟。例如王志武的加盟，车间生产管理方面的事情，慢慢走上了正轨。
大工业化生产，在冰城并不是什么新鲜事物。半导体行业，虽然披上了一层高科技外衣，但万变不离其宗。
这些日常制度上的改变，也在点点滴滴的，帮助公司走上正轨。
但LED大屏仍然需要一套完整的管理班子，因为随着量产日期的日益逼近，马上就会面临销售，客服，安装等业务需求。
执行层的人员相对比较容易处理。
伴随着公司名气的增长，光电科研的扩张方式，有了更多的选择。
最近区政府就开始成建制的输送一些人员进来。区府下面有不少街道企业经营出了问题，这些员工就面临转岗和下岗的问题。
这个事情被张燕知道了，双方一拍即合，工人层面的问题被这样解决了。
但管理层的问题，无法通过这个方法解决。毕竟人与人之间的信任，不是朝夕之间可以建立起来的。
另外这些街道企业的干部素质，也根本不可能被光电看得上。
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大会上的演讲慢慢开始发酵。省，市都在重新审视这一个难得的机会。
LED产业，冰城已经有了先发优势。成建制的LED企业，就已经有了两家，再加上初具规模的上游材料供应商，一个LED的产业基地在慢慢成型。
所以，LED这个话题就越炒越热。
在主流的严肃报纸上还看不到什么，一些晚报，盯着那个千亿美元的数字，大做文章。好像一夜之间，大家都成了半导体行业的市场专家。
在这种情况下，一系列的扶持政策相继出炉。成永兴曾经苦求而不得的贷款额度，突然就摆在了大家面前。
有了资金以后，光电科研立刻开始了第二轮的工厂建设高潮，在第一个厂房地基刚刚打完的时候，第二间厂房就开始了紧锣密鼓的施工。
成永兴白天跑外，晚上泡实验室，对这些细节工作不耐烦，这些行政工作就全压到了张燕和钱得志头上。
第二次的人力资源请求，就这样发回了工大。
千金市马骨的效果是明显的。
这次的请求，立刻就在后勤部引起了巨大的反响。
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后勤部，部长办公室。
“小钱啊！你看看，这几位同事的资料怎么样？”
刘兴安部长和颜悦色，向眼前这位年轻人，征求着意见。
这次见面，也算是钱得志调走之后，第一次回娘家。从某种意义来说，他完全可以算得上是衣锦还乡了。
如果没有什么意外，这种对话的主轴，一般都是领导对刚刚转出去的同事，进行鼓励。希望他们在新单位好好干，给原单位争光。
但是这些内容，这次干脆就没有被提及。甚至双方的谈话，都有一些尴尬的气氛。
这种尴尬的来源，就是来自双方身份的变化。钱得志已经与刘部长有了平级对话的基础，虽然他还没有怎么意识到这个问题。
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接过了老领导递过来的材料，钱得志看了一眼，心里就是一抖。
这三个人选主要的目标岗位，将分别对标公司的财务，采购和销售。这是三个与钱相关的重要位置。
三名同事他也都很熟悉，而且都比他资格老。如果这几个人也在他那一批申请名单里的话，根本就没有他的机会。
30岁的人不愿意招聘40岁的人给自己打工，钱得志也有这个心态，因为不好管理。
但是他才上任，心态还没有来得及膨胀。老领导的余威还在，也容不得他拒绝。
“这些材料我能带回去嘛？我要向领导汇报一下。”
钱得志不敢做主。他能做的就是把三个人的信息带回去，跟成永兴商量一下。
他这个职位，虽然名为总经理，但工作性质与张燕类似，都是成永兴的行政助理。光电科研，只有LED这么一个子公司，越级管理就成了无法避免的事情。
某种程度上说，钱得志做事情的自由度，还不如王志武那个车间主任来得大。
“当然可以，这个事情本来就是在征求你们的意见！”
钱得志并不知道，不论是学校还是光电，对他只有扶持。
作为第一个学校派出去的典型人物，他的榜样作用，是双方都十分重视的。钱得志就是在这种情况下，逐渐站稳了脚跟。
第398章 玻璃基板（上）
刘静一上班，就跑来光电科研办公室来堵人。
菲普的半导体生产线，原实习工厂车间的装修工作，已经完成。是时候进设备，安装生产线了。但最近遇到了一个大问题，那就是订购的MOCVD交货出了问题。
前两天，科仪那边传来了消息说，原定的三台MOCVD，只能按期交付一台，第二台估计会拖期半个月，而第三台，干脆就是无法保证了。
菲普这帮人一琢磨，估计是设备被别人截胡了！
菲普的订单，算是下的比较早的，按理交付不应该出问题。但是随着LED行业大会，各家厂家在对未来预期看好的情况下，纷纷开始建设新生产线。
作为蓝光LED生产的核心机，MOCVD 就变成了稀缺资源。
奉天科仪的力量，这些年已经产生了不小的损失，再加上新型号的研发及调试。拆东墙，补西墙，就是他们的唯一选择。
成永兴的嘴泡功力，不是盖的。客户被忽悠着拿着钱，找了过来，但这边交不了货！
这就是垄断带来的问题。科仪厂的大老爷脾气来了。
除了MOCVD，还有个激光切割机的交付问题。
不过跑了和尚，跑不了庙！
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“刘姐，你怎么在这？”
成永兴一上楼，就发现等在办公室外面的客人。
“不在这里，还在哪里？这两天我一直在找你，可根本就找不到你的人啊！”
刘女士一见面就开始发牢骚。经过一段时间的接触，两个人也算是熟悉了。
“是啊，不过这几天确实忙。而且我马上还要出去。”
成永兴边说，打开办公室。
“你要去哪？要不边走边谈也行。我有车，我送你？”
刘静做商务出身，比较会来事。现在又是有求于人，姿态放得极低。
“你配车了？有车敢情好。”
合资企业买车比较容易。他们可以从境外购买汽车后免税进口，不用在不成熟的国内汽车市场中抓瞎。
“我要去平房区，那边比较远，可以吗？”
平房区地点很偏，现在的公交车也很慢，坐车过去，来回要三个小时。有时候，成永兴干脆就是在那里住一晚，第二天再回来了。
“行啊，你说啥就是啥。我今天就给你当司机了。”
两个人一边说笑，一边往下走。
刘静这个白骨精，以前的主要工作就是�