滨城基地，算是全彩的一个全新尝试，它不仅仅是转移产能和人力这么简单。它会成为全彩的一个独立子公司，有独自发展的权利。
如果滨城基地可以成功，将来继续向南方扩展也就有了范本。
这些要人的信息，同时向市府和工大发了过去。
第570章 刘总
后勤部部长刘兴安最近比较烦，他需要尽快给学校以反馈。
这几年由于业绩斐然，年初有风声，他会在换届的时候，被任命为副校长。这半年以来，他也一直在为这个调动作准备。
但是前两天学校管理层开了一个扩大会议，他也列席，会议的主题是选拔光电仪器公司的总经理。
消息已经确定，光电系直接向市府发出要求，希望市府指派几个职位的管理岗位，光电系自身没有合适的人选了。
这个消息被学校知道后，既有失落，也有着急。
失落是因为，工大的人力资源枯竭到被自己企业看轻的地步。光电系是学校的骄傲，与学校算是两位一体的关系。
小金库，后花园，大基地等等称呼都不足以形容光电系公司对学校的重要性。
着急，是因为学校真的没有人了。这两年，凡是有些能力的都被外放了。
工大虽然也从其它院校补充了些人马，但平均素质是下降的。有能力独立工作的人不多了。
其实不仅仅是学校面临这个问题，刘兴安自己都在为这个事情烦恼。后勤部一点小事情，都要让他一个大部长来解决，底下的人无能到了一个新的境界！
他开始后悔把白处长他们放走了。
这次会议的基调就是海选，无论如何要找出合适的人派过去。哪怕学校内部没有，外部找到也行，但要通过工大的渠道派过去，而不是市府那条路。
这次的岗位空缺里，有两个一级公司的总经理。
林液晶总经理的职位还好说，《光电仪器》总经理是这批职位的重点。
光电仪器的重要性，工大看得比外界清楚得多。
别看全彩风头正盛，前段时间还搞出冰城大停电的事件，震掉了一个电力局一把手。但是光电系的真正核心财产是仪器公司。
与仪器公司相比，全彩公司只不过是阳光下的冰雕，河边的沙堆，可以唬人，但没有根底。
光电的核心技术和资源，一直都在仪器公司手里。这是个比光电科研总经理都重要的职位。
另外，工大还没有在光电一级公司让出一把手的先例，这个口子决不能开。
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刘兴安会后一直在发动脑筋，在认识的人里寻找合适人选。结果前天，校领导找他谈话，希望他可以主动过去，把这副担子挑起来。
领导谈话，总是有足够理由的。
有些确实有些道理，
一，白，丁，钱等人以前都是他的属下，他去了就天然有话语权，不会出现白经理追着周经理要设备，不让对方回家的笑话。
二，他也算能力超强，有丰富企业管理经验，而且科班出身。
也许他年纪大了些，对于高度市场竞争环境下的企业，不会很容易适应。但仪器公司不同，它的形态是标准的指令性公司形态，没有竞争，全都是按照计划工作。相对而言，他这种人更加合适。
刘部长虽然从事的是行政工作，但他起家还是技术出身，当初还是很有名的青年学者。
第三，下一步光电系将全面转向晶圆工程。已经有消息传过来，光电系的这个一号工程也许会被国家认可，至少会成为东三省的一号工程。
工大必须派强力人选进去，掌握主导权。
但刘兴安有自己的顾虑。
他虽然还算年富力强，但也50多了，眼前的副校长唾手可得。让他放弃这些年的奋斗目标，心里有些转不过弯来。
到了他这个层级，钱，待遇什么的，早就不看中了。
工大的级别摆在这里，副校长才是他奋斗的目标。光电企业的体量虽大，也很重要，但毕竟不是国企系列，还没有相应的行政级别。
虽然看着白经理他们分股票，也曾小小羡慕一下，但没有引起大的心理波动。到了他这个岁数和地位，要那么多钱有什么用呢？
他这两天就一直在思考，同时也是以拖待变，看看是否有更合适的人选会跳出来。
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但孙副校长私下找他谈话，劝他尽快接下来，因为学校这边受到的压力也是越来越大。
一个是市府那边在全市范围内选人，另一个更重要的消息传来，有些系统开始质疑一个学校控制这么大笔财富的合理性了。
在这个时代，政企分开是个很时髦的话题。同样道理，校企是不是也要分开呢？
要求学校上缴光电系股份的声音，今年以来是越来越大。看上这笔财产的人和单位都不少。工大富可敌国谈不上，抵一个省，一点问题没有。
不算光电系其他系统的股份，仅仅持全彩一个公司的股票，以最新的传来的价格，接近了7。5亿美元，这还不算下面院系的持股。
刘兴安如果这次不去，校长肯定不要想了，能平安退休就算好的了。
孙校长把说的话很严重，但是刘兴安心里有数。想把股份从学校的手里拿走，哪是这么容易的。
一个是工大毕业的校友们，遍布各大部委，都是位高权重，能量不小。
其次是成永兴的忠诚，别的不讲，他同学一半以上都出国了，他一个人，老老实实把本科4年读完，安安稳稳的拿了一个本科毕业证走了。
有成永兴在，工大就会立于不败之地。这哪里是其他人想插手就能够插手的。
孙校长的话里头，有真有假，但如果这次自己不去，副校长真的恐怕是没有机会了。
刘兴安吃完午饭又睡了一觉，下午坐在办公室里想了很久。给家里打了一个电话后，5点的时候，他敲响了大校长的办公室门。
第571章 设备公司
成永兴接到了行政楼开会的通知，一头雾水，以为是出了什么大事。
到了以后，几位主要的校长都在。以前学校派人或者是人事任免，都是刘兴安部长从后勤或者从人事那边传消息过来。
但这次是刘兴安本人，他直接给自己开了一封介绍信。
成永兴不太明白这里面发生了什么，但也没有问，这已经是惯例了。工大派来的人，不需要光电这边同意，虽然光电有权决定员工的工作。
今天这个权利显然不适用。刘兴安部长来以后，只有唯一的一个职位适合他。或者说是两个职位，一个职位就是自己这个总经理。另外一个就是仪器公司的总经理。
简单的客套一下，三个人就一起返回，刘部长就这样走马上任了。
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接下来的几天，就是不停的开会，先是光电科研公司管理层开会。。
接下来是设备集团及下属各分公司的扩大会议。
光电设备经过数年的发展，不论在是奉天还是冰城，都已经是一个庞然大物。
光电设备是一个很复杂的结构，有直属部门，直属子公司，还有参股公司。
所以第一轮的情况介绍，主要是这些外围的参股公司。
《精密光机》经过一轮轮的增资及技术入股，光电在精密光机的持股也一直在变化。目前光电在精密光机持股，下降到了5成左右。因为精密光机又引入了一个新的战略投资人，春光机所。
经过多年的合纵连横，《精密光机》已经成了国内力量最雄厚的光刻机单位，不论是经济实力还是技术实力。0。8微米的光刻机已经完成设计制造工作，等待最后的产品验收。它很快就会被直接应用到林晶圆里。
随着光机所力量的加入，公司会在春城设立一个分支机构，依托春光机所的力量，专攻193纳米的下一代光刻机。
以后精密光机将会借鉴后世intel的Tick…Tock策略。就是一个子公司利用成熟技术，不断开发新产品，另一个子公司则钻研下一代技术。
在这个策略下，冰城分部沿用436纳米激光路线，攻关0。5微米节点，以及下一代的0。25微米节点。
在193纳米和436纳米之间，还存在几个过渡，例如365纳米和268纳米。但是这些波长的激光，在历史上没有留下太多的印记，名气不大。
跳跃式升级的方式，也被ASML采用过，他们就跳过了157纳米，直接进军13。5纳米，花了十年时间，最后奠定了霸主的地位。
而此时，193纳米的相关理论和技术，都已经成熟，直接跳跃，风险不大。
多亏了LCD产业链的高利润，才使得光电能够启动晶圆光刻机的项目。而且，一启动，就是两个项目同时启动。
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光电设备在春城和奉天，也还有业务模块（CMP分部）。春城的业务板块，由于成永兴的南迁，将被划拨给他直辖。
成永兴与张燕，陪着刘部长到奉天走了一圈，主要目的是参观《奉天科仪》。
奉天科仪业务相对比较独立，这几年也一直独立发展，不怎么用光电总部操心。
随着光电进军晶圆产业，奉天科仪和光电科仪的分家变得毫无意义，所以两家单位再次合并，成为了一家。
光电科仪，在完成了对奉天科仪的反收购后，如今也是家大业大。曾经的起家产品，MOCVD随着LED的上升周期，又迎来了大量的产能订单。
不论是III型还是简易型MOCVD，卖得都不错。这个结果也使很多人百思不得其解。
当初的奉天科仪与光电科仪分家的时候，MOCVD是红红火火，结果一分家，就彻底凉了。等两家再次合并，MOCVD就又火了，而且是大火。这让人到哪里说理去？
科仪的LCD用PECVD，这两年一直在充当印钞机的作用。由于《美国应材》的退出，光电科仪已经在世界上，形成了对这个行业的事实垄断。
LED和LCD两个产业带来的巨额利润，使得公司在晶圆CVD和PVD设备上，也取得了进展，为光电的晶圆战略，提供着坚实的底气。
从技术能力和水平上来说，光电科仪实际上是光电系技术能力最强的单位。
这里的原因有三个。
第一个，光电科仪背靠奉天。奉天的经济形势，虽然从数字上看还可以，但总的来说，比冰城差得不是一丝半点。
所以奉天其他公司的科研人员，被光电科仪的高工资，高福利所吸引。光电科仪背靠光电系以及中科院两棵大树，吸引力不是一般的强。
第二，从全国的范围来说，所有的科研院所如今的日子都不好过。科仪的分分合合，实际上又从中科院体系里抽了一管子血进来。
第三个，受限经费压力，中科院体系也在倾向性的把一些被放弃的研发项目组，连人带项目，整体划拨过来。日积月累，光电科仪的科研力量，也在日趋壮大。
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光电科仪，与巨大高科两家光电系企业，已经成了奉天产业升级的希望所在。
刘部长一行，受到了奉天市府的热烈欢迎。光电系在辽省已经有了三家企业。全彩在滨城的分基地，已经动工了。
奉天属于中国早期的电子产业基地。但这些企业，即使在92年，93年如此红火的市场环境里都没有什么起色。所以，本地市府对光电系的期望值，可想而知。
这次聚会，《巨大高科》的管理层也全部出席。
让刘兴安比较感慨的是，后勤部的管理班子，他以及两个部长候选，居然在光电里汇合了。这是谁都没有料到的事情。
后勤部在学校里被戏称为光电系的黄埔军校，一大批原后勤部同事在光电工作。不少外人也对这条曲线救国的路线感兴趣，钱得志一步登天的故事，如今还在校园里流传。可惜光电的口味已经变高了。
丁尉亭面对老领导，喝了点酒后，开始诉苦。
他跟白学成在学校里就是竞争对手，两个人关系不算太好。LCD大分家之后，他几次找白学成求援，解决良品率的问题，都没有得到反应。
这个良品率的问题，足足卡了他一年。后来是奉天市府急了，动员奉天各大高校的力量进来联合攻关，才算勉强达到量产的最低标准。
今天老领导主持《光电设备》，他希望能在设备供货期和价格上得到些优待。
全彩的扩张速度太快。对各设备厂家的产能，压力不是一般的大。不论是《巨大高科》还是《林液晶》在设备交付的优先级上，都不高。
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全彩准备上马的四代线，产品是29寸面板。它的市场只能是电视机市场。
这个时代，就是CRT电视都没有这么大的。后世倒是有29寸CRT电视机，但它也差不多到了CRT的极限。更不要说，29寸液晶的可视范围远超32寸的CRT。
光电的液晶战略，不仅仅改变了笔记本显示器市场的布局，也影响到了电视机市场及CRT显像管市场。什么纯平，超平，特丽珑显管，都失去了出现的意义。
至少，长虹垄断CRT显像管的历史事件，不可能再发生了。
在这种情况下，长虹等一批电视机生产巨头，找到光电设备，寻求合资建设液晶生产线的机会。
国内如此，国外也开始出现类似情况。
不要说29寸，就是19寸的液晶，人海战术的成本，欧美各国也支撑得起了。提前12年出现的29寸液晶面板，已经不是印钞机可以形容的了。
这些都是刘兴安需要面对的问题。
反垄断法，全彩没有遇到，弄不好光电设备先遇到了。
第572章 模具中心
光电设备在冰城还有一个直属分公司，ODF 业务分部。
除了ODF专用设备，为了配合LCD产线设备的快速投产，陆陆续续，光电设备也定制开发了不少特种设备，这些设备，也被划归了ODF分部。
除了这些设备的设计，各LCD厂家的设备采购权，在光电设备手里，它实际上还肩负着TFT…LCD生产技术的统筹，研发，以及产线设计工作。
2。5代线，和3。5代线的开发工作，就是王青山在牵头进行。
第四代（29寸）TFT…LCD的预研，流水线生产方案，以及冰城，春城两条晶圆线�