不仅仅是她，成永兴准备抽调更多力量进入林晶圆。
随着林晶圆的迅速扩张，需要更多可信的力量加入进来，帮他来控制大局。
“管理？”
林液晶有几只相互独立的科研团队。一支团队就是个小部门，管理者的级别都是高级经理起步。
“对啊！我觉得你很适合。你觉得呢？”
“好吧。我愿意试一试。”
魏惜寒也是拿得起放得下的人，机会来了，不去把握，不是她的性格。
“那好，我让李大姐准备一下。过两天，她会去找你。”
“过两天？好的。那我就等着好消息了。”
“稍等，这个你拿去，测一下。”
成永兴随手写了个字条，递了过去。
上位之前，适当的敲打也是必须。
人只有认清现实，才会了解所处的位置和该扮演的角色。
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魏惜寒有些晕晕乎乎地往回走。
为了今天的会谈，她做了很多准备工作。但是一谈才发现，她看重的事情，根本就没有放到对方眼里。
谈话的内容虽有意外，但总的来说，结果还不错。
更为重要的是，通过今天的谈话，她确认了所有人都认同的一件事情，她确实是被另眼相看了。
如果走正常入职流程，她能混到个高级工程师，都算烧高香。
可到底是为什么呢？
事情明明不可能发生，但它就是在不断发生着。
这个问题也在影响着她与新男友谢双航的关系。
另外，字条上的奇怪分子式代表着什么？
这算是个礼物，还是个考验？
他要考验我什么呢？
在初春清冷的校园里站了许久，魏惜寒的思绪，反而越理越乱。
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成永兴开车先去了趟林工大。春城的几个高校他都要跑一圈。
成功没有侥幸。
台积电成立之后，台湾所有高校都为其调整了专业设置，源源不断为其输送着人才。
台积电的成功，不是偶然，而是必然。
春城高校众多，邮电学院，工学院，光机学院，春城大学，更不要提林大和林工大了。光电的高工资，高待遇，也被在春城学习的学子们所认可，双方某种程度上算是一拍即合。
调整专业设置需要些时间，但有些事情可以先做起来，例如修改电子类专业，理科专业的课程设置。最不济，也要多设几门选修课。
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这段时间，成永兴忙得要死。
一号线的调试工作重新开始了。
这条线的定位是试验线，晶圆尺寸以及产线速率都不是很高，但它所使用的设备，均是瞄准了1微米研发的，基础条件算是具备。
由于908的技术引进在同步进行，调试中出现的问题，都可以借日方的力量解决。确实不达标的设备，材料，都进行了进口替代。当务之急是让产线名副其实，先跑起来再说。
伴随着一号线的攻坚前进，二号线的设计纲领也进行了调整。技术指标全面向908工程看齐。0。8微米，6英寸晶圆，月产1。2万片。
由于日方的主动参与，计划中并不存在明显障碍。各方也对林晶圆的前景看好，部分敏感资金，对此投下了赞成票，提前布局相关上下游产业。
突然而来的投资热潮，让刚升级为国家级开发区的春城一众招商人员目瞪口呆。
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从林工大回来后，他又与叶静等人一起，晚上参加了个饭局。
事情的起因，是因为叶静等人做的***计划。
在半导体产业上，中国有过几次稍纵即逝的发展良机。其中条件最好的是首钢日电项目。这是个比908工程还要好的平台。
日电项目于94年12月投产的时候，技术指标达到了1。2微米，并在99年达到了0。35微米，接近了当时的国际主流水平。
实话实说，日方企业在合作的过程中，转让技术的意愿比较强，至少比台湾和韩国要好。但随着日本自身丧失了芯片行业的霸主地位，各合作项目也就难以为继。
可以说，中国今天面对的芯片产业困境，某种意义上，也是美国对日本芯片产业持续打压的结果和延续。
日电项目的最大教训，就是决策迟缓，另外对外方技术过于依赖，白白浪费了长达5年的行业景气周期。
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吸取前人的经验教训，光电的发展模式就是一个字，快。
按照全彩模式，叶静等人照猫画虎，也搞出了个***，大发展的计划。
0。8微米虽然算不上什么先进，但也谈不上落后，性价比很是不错。
两条后续线的计划一宣布，各设备厂商的积极性立刻大增。加上正在进行的二号线，总共三个晶圆厂会全面采用国产设备。大家合作久了，对光电疾风暴雨般的打法，充满期待。
不仅仅是设备厂商在期待。这两条后续线，投资都是15亿起步。更不要提对上下游产业的拉动乘数效应。
再加上光电的口碑和光环，成永兴有时候也不得不出面。应付全国各地的招商负责人。
在饭桌上，各方给出的优惠政策和筹码也是越来越高。
免税根本就不要拿到台面上说，免费土地，免费厂房，银行贷款，资金入股，筹码是越堆越高。
这让以叶静为首的年轻管理层，很有种空手套白狼的即视感。
人傻，钱多，速来！
第639章 选择
冰城
李琴这几天十分烦躁，她必须尽快做出人生的选择。
她也找了不少人咨询过了，包括张燕，集团公司的副总。但她还是不能下定决心。
李琴加入公司较早，LED时代就来了，是不折不扣的老人。随着企业的快速扩张，她也就一路上升，如今贵为工大南区库管主任，管理三个大仓储库，手底下有百多号人。
她资格老，上面又有人提携，小日子过得有滋有味。
但天有不测风云，春节一过，非生产性部门全面调整，其中仓储，运输，保安，食堂，保洁等部门都是重灾区。
集团下属各生产线，厂区，子公司全面整顿。后勤部门被独立出来，独立经营，独立核算。
此政策一出台，立刻在全公司引起轩然大波。尤其被涉及的后勤部门，员工们都反应强烈，群情激动。
这里很多人，尤其是最近加入的新员工，为了进入光电都付出了巨大代价。
市面上甚至传出了明码实价，两万元安排一个位置。
随着光电对人海战术的反思，以及产业技术的升级，一般性人员调入的门槛是越来越高了。
这里甚至出现极端案例，有小厂的技术科科长，调入光电，跑来扫地。以前是文员，科员的案例，比比皆是。
之所以众人肯付出如此大的牺牲，主要原因是光电的福利，待遇太高。仅仅分房福利一项，就是大多数中小企业不敢想的事情了。
这次改革，让那些付出巨大代价的员工，如何能接受？
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好在政策也给员工提供了不同的出路，通过解释和沟通，总算是化解了大多数人的怨气和疑问。
第一步就是内外分离，不论是保洁，保安，仓储，各公司都会保留部分核心人员。
保安部门留下来的人，就被称为内卫。他们会成为与保安公司的对接者，或是特殊任务的执行者。仓促，物流等也是一样。一些核心，密级高区域的保洁工作都是留下来的人负责。
这条路对有一定关系的人来讲，是个比较好的选择。
任何政策，总是要留点缺口和后门的。
第二步是工种分流。
各公司在新线建设时，会优先从后勤人员里选择。
集团公司为这批分流人员提供了免费培训，每人有几次学习和考核上岗的机会。
对于那些有一定能力，但不得不曲线加入光电的员工，算是皆大欢喜。
其实只要是年纪不算太大，肯学，基本上都可以通过这条通道脱离保洁，保安等本来就不受人喜欢的工种。
第三是企业发展。
由于社会上并没有类似的服务性质公司，相关市场并不算小。
后勤系统独立后，这次转过去的员工，基本上都会成为新公司的骨干，随着公司的扩大而有更多的机会。
所以，这些职位对那些有野心，不想当一辈子工人的员工，有相当的吸引力。
至于将来，以后的后勤人员扩张，主要是以非正式员工为主，也就是所谓的合同工，临时工。他们的工资待遇也许还有，但福利，待遇，就谈不上了。
世界毕竟是残酷的。
这些天后勤各系统完全处于一种混乱局面，每个人都需要做出选择，也要被选择。
光电的行动力还是很强的。有些部门已经先行一步。
食堂部门是最容易处理的，因为它不涉及核心员工的问题，直接一刀切，全部划转走。除了部分人员被生产线接收以外，全员转到餐饮集团上班，工作地点不变，但所属关系发生了变化。
第二个被处理的部门是保洁，它们被选在第二位是因为阻力最小。
真有点关系的人，也不会落到这个圈子里来。前面所说的案例，毕竟是少数，被生产线吸收后，大多数人无力反抗，只能接受。
正在调整的是保安系统，下一个就轮到李琴所属的仓储和运输两个部门。
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李琴肯定不会走转工种，她比张燕小两岁，年纪也不算小了。与年轻人不同，学新东西慢。另外去一线生产，工作强度还是不小的。
最初她找张燕安排工作，目标就是库管。如果想进生产部门，早就去了。
她现在面临两个选择，
一个是留在生产前线，管个不大的临时库，手底下也许能有个2，3个人，福利待遇不会受损。
这个选择只要做好8小时工作，不要有什么野心，享受生活就好了。
因为就是有野心也没有用。
另一个是去后勤系统，担任管理职位。
由于张燕的关系，她去了以后权利只会扩大，而不会减小。她可以通过这个机会，把管辖范围从一个厂区扩大到多个厂区，甚至多个公司的多个厂区，成为名副其实的一方诸侯。
李琴的问题就是有选择，所以难选择。
第640章 抉择
后勤系统大调整，受影响的不仅仅是系统内部的员工，连工大系其它企业也受到了波及。
美女军团各企业纷纷跑来联系，希望能够合作，把他们的后勤系统也转交过来。
这些企业的规模普遍比较小，养一套后勤体系难度太大。例如骆薇凝曾经工作的台资公司，运输都是通过社会力量完成的。
物流及快递公司，还没有专业化。这些公司规模小，议价能力不强，在春运等特殊时期，根本就是影响生产了。如果能与光电共享后勤系统，尤其是物流这快，就会大大获益。
不论是公铁两条路，光电的物流都是省市的重点保证目标。运量大，速度快，运价低。
合作范围也不仅仅包括物流，食堂和保洁，也可以共享。很多企业连食堂都没有，完全可以就近与餐饮集团，共同使用资源。
后勤系统独立运作的风潮，甚至波及到了工大本身。学校的后勤系统，包括食堂等，也在进行内部讨论，看是否有合作的可能性。
对于学校的后勤系统来说，并入光电后勤集团，员工方面的阻力不大。虽然光电后勤的福利待遇不如一线分公司，但比工大来说，还是远远超出。
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后勤系统独立之所以被驱动，因为在成永兴看来，除了保洁以外，其它几个实体，都有日后做大的可能。
运输及仓储，可以向物流和快递方向转型。餐饮这一块，可以走快餐化，连锁化，现在做这些正当其时。
保安这块，目前看还有一定发展空间。现在的社会环境，还远达不到安全的程度，车匪路霸时有耳闻。
过去的一年里，已经多次出现出差人员在途中财务丢失的问题。保全工作，是有其实际意义和需求的。
保安公司可以向高级管理人员提供出差安保服务。成永兴从春城到冰城之间坐火车的时候，保安公司每次都会派人远远跟随，负责路上的安全工作。
但从长远看，这个最重要的部门，发展潜力反而是最低的。
但独立的保安公司，对成永兴意义很大，他可以利用这支力量，进行些特定操作。例如各住宅区的保全工作，也都由他们接了过来。
有组织的保安公司和打更的，完全是两个概念的事情。
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李慎没有选择留下来成为核心员工，因为那里除了福利以外，根本没有发展前途。
这对只有20多岁的他，是不可以接受的。改制后，他的职务变成了保全公司滨城分公司主任，已经成了一方诸侯。
他的级别已经够格从总公司直接申请住宅，总公司手里的住宅，最小的是120米。
一名退伍军人，在短短两年间，就从门卫，发展到地区分公司负责人，也算是创造了不大不小的奇迹。最近的军民共建活动，部队经常会请他回去进行讲演。
但李慎远远没有满足，他还报考了职大的管理课程，争取用三年时间，更上一层台阶。
李慎的父母搬过来跟他们一起住，主要是来照顾曹语芳。
老婆已经显怀，李慎还要经常出差。但这种日子不会太长，小两口已经计划好，曹语芳过段时间会跟李慎去滨城安家。
长时间的两地分居肯定不行。李慎有能力，曹语芳漂亮，两个人互相都有些不放心对方。
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李琴告诉张燕，她还是选择留下。孩子还小，需要照顾，另外父母年纪也大了，都需要她的精力和时间。
在体系内部逐级提拔，她可以顺势而起，但如果需要自由搏击，而且是带代价的搏击，就害怕了。
这个结果大大出乎张燕的预料。张燕劝了她两次。有她帮忙，李琴在新公司里占据重要位置不成问题。但李琴自己退缩了。
张燕为这个事情还找过成永兴，因为事实的结果与预期完全不符。
当初在制定计划的时候，几人推�