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各种各样的奖励模块，足足有几百项！
一时间，杨不凡两只眼睛简直都不够用了。
没有想到，厂狗系统竟然还有这么多隐藏的奖励模块没有解锁，而且每一个奖励模块都是那么有吸引力。
哪怕兑换价格最低的1000经验值奖励模块，都十分的诱人！
杨不凡这个人思路还是非常清晰的，他发现所有奖励模块的解锁价格都不是很贵，一般只要解锁了，基本上几个月都能回本。
甚至有的模块兑换了，当月没准就可以回本。
比如慈善奖励模块，不论有没有这个模块，杨不凡为了提升企业的社会价值和影响力，都会一直毫不犹豫地做下去的。
现在做慈善每花十万元出去，竟然还奖励1经验值，这就太超值了。
解锁这个奖励模块需要1000经验值，如果当月做慈善花出去一个亿，那当月就可以直接回本了，以后再做慈善都算是赚的。
经验值不说其他重要作用，光是兑换现金就够牛了。
甚至这里面还出现了一个漏洞一样的东西。
如果杨不凡拿着兴邦集团的慈善基金去做慈善，每花掉十万元就会得到1点经验值。
那么这点经验值就是属于杨不凡自己的了，如果他需要兑换现金，完全可以兑换成了2000元现金打入个人账户的。
这就意味着，兴邦集团的资金其实也可以合理变为杨不凡的资产，只不过要缩水五十分之一而已。
一般情况下，杨不凡当然不会傻到用经验值去兑换现金，但从价值角度来说，就是这么个道理。
以后做慈善活动，杨不凡觉得完全可以不设上限了，一个月花出去几个亿都可以！
一亿慈善基金花出去，就可以得到1000点经验值！
十亿慈善基金花出去，可以得到10000点经验值！
这么一想，杨不凡突然觉得经验值好像也不是很难获得了。
这还是仅仅是一项奖励模块，还是兑换价格最低的模块呢！
如果自己能够解锁更多奖励模块，岂不等于是开始推雪球了，奖励模块越多，得到的经验值速度越快，获得的经验值越多，能够解锁的奖励模块也越多，然后经验值获取的速度可以更快……无限循环，最后杨不凡感觉可以成为工厂之神！
这么一想，杨不凡感觉浑身战栗起来，今天解锁的新功能也太逆天了！
不过现在自己的经验值有限，最近兑换各种能力和图纸，还有一些关键生产和试验设备也花了不少，只剩下三万多点了。
到底先换哪个奖励模块，还是需要好好研究一下的。
不过归根结底，今天真是大赚特赚的一天，这让杨不凡的心情大好，躺在被窝里都忍不住笑了出来。
“哈哈哈！”
正在专心码字的夏文文一脸疑惑转过头来，她本以为杨不凡已经睡着了，没想到这货竟然看着天花板傻笑呢。
那哈哈哈的声音在卧室里面回荡，听着竟然还挺渗人的。
夏文文突然觉得，幸亏自己不是写灵异小说的，要不然还不得被这个沙雕当场吓死！
“喂！大半夜的不睡觉，干什么呢！”
杨不凡眉头一挑，嘿嘿笑道：“来，我有一个几十个亿的大项目跟你谈！”
夏文文俏脸一红，呸道：“不要脸！”
杨不凡一脸无语，自己要说的是集团账号又注入了几十亿资金啊，怎么就不要脸了！
莫名其妙！
第418章 我的选择困难症犯了
夏文文这边终于码完了字，简单洗漱了一番就睡觉了，但是躺在床上的杨不凡，却根本无心睡眠。
到达30级后，厂狗系统新开启的功能，简直让杨不凡欲罢不能。
最重要的问题是这么多的功能，杨不凡根本就不知道选择哪一个，这逼得他选择困难症都犯了。
现在杨不凡的经验值，只有三万多点，这也就是说，如果杨不凡想要挑选一个高等级的模块奖励系统的话，他可能只能选择一个。
而且只能选择一个价值两万经验值的模块。
这就让杨不凡抓耳挠腮起来了，因为系统中光是价值两万经验值的奖励模块，就已经有上百项了，到底兑换哪个模块呢？
这是一个问题，相当严重的问题！
其实杨不凡从个人和集团公司方面的优势方面考虑，他最应该选择的就是科技奖励模块。
从集团布局角度来说，三大研究院和各个事业部，都是从科技角度进行创新的，以后也必然会产生很多高精尖的科研成果，
所以无论怎么说，做一家科技企业都是兴邦集团未来唯一的发展方向，所以科技奖励模块是杨不凡最看中的。
只不过现在的问题是，各种研发项目还都处于初始阶段，投入了科技奖励模块，就可能需要漫长的等待了，也许过了好几个月都没有科技突破，自然就得不到奖励了。
而且两万点经验值的价格也有点略贵了，如果兑换了科技奖励模块，那杨不凡最终只能兑换一个两万点的模块和一个一万点的，顶多再兑换几个低等级模块了。
想到低等级的奖励模块，杨不凡根本没有任何犹豫，直接就把纳税和慈善模块兑换了。
“兑换纳税奖励模块成功，经验值…1000点。”
“兑换慈善奖励模块成功，经验值…1000点。”
随着杨不凡的经验值被扣除了两千点，这两个常规纳税模块直接开启了，从现在开始，所有纳税和慈善支出，都将按照相应比例给杨不凡提供经验值了。
这两个奖励模块是几十个低等级模块里面性价比最高的了，无论怎么样，兴邦集团都会不断增加纳税额，那杨不凡就会得到源源不断的奖励，这就是积少成多。
而慈善奖励模块就更不用说了，慈善工作必然会成为未来兴邦集团资金的主要支出项目，一笔笔的钱绝对不会少花。
那么得到的经验值将非常可观，而且基本可以肯定的是，短期内兑换扣除的经验值就能回本。
不过剩下的奖励模块兑换什么呢？
想到这里，杨不凡陷入了沉思。
此时夏文文躺在杨不凡旁边，已经进入了香甜的梦乡，不时还会踹一踹被子，让床上的整体色调变白不少。
杨不凡却没有时间关注这个问题，而是嘴里念念有词道：“到底是多选择一些低等级的奖励模块好呢，还是直接选择关键性质的奖励模块好呢？是选择短期利益还是长期利益，这个问题太让人纠结了！”
杨不凡此时想直接放弃科技奖励模块这种看上去不太实际的长期利益，但是关乎短期利益的模块里面，又没有太好的。
从企业运营角度来说，竞争模块和扩张模块都算是比较好的了。
但是简单地把希望寄托于竞争对手倒闭，这有点太不现实了。
而盲目地扩张去开分厂又不太符合现在兴邦集团的战略，也有点不对路。
从企业内部用人角度，好感度模块和忠诚度模块其实还不错。
一个是对杨不凡这个老板好感度提升到了满值，就可以直接得到大量奖励。
另一个则是对兴邦集团的忠诚度提升到了极致，也可以快速斩获大量奖励。
每出现一个满值，就是2000点经验值啊，只要有五个达到满值的，这个奖励模块就回本了。
杨不凡想到这里，直接打开了好感度和忠诚度的系统功能。
然后他又纠结了。
因为大多数兴邦集团的管理层，对他的好感度和忠诚度都达到了很高的程度，普通员工也都普遍到了八十分以上。
这让杨不凡很欣慰，甚至有点想马上兑换这两个奖励模块的意思。
但转念一想，杨不凡却发现了问题。
几个满值的人分别是谁呢？
好感度方面。
夏文文的好感度满值了。
武元璋的好感度也满值了。
然后意外的是，李小沁对自己的好感度也满值了。
其他人就再也没有满值的人了。
这让杨不凡很无奈，因为大多数经常接触的人当中，只有这三个人达到了好感度满值，其他人虽然也很高，但就是没有达到满值。
这说明什么问题？
这说明满值并不容易达到，甚至经过好几个月的相处，好感度依然处在九十多分的依然大有人在。
而想要短期内让更多人达到满值，那就要给身边的人更加良好的印象，或者能够找到这些人心中的软肋，然后彻底击中这个软肋，这样好感度才能直接满值。
杨不凡看到这里，突然觉得用好感度来丈量人和人之间的关系，真的有些没意思了。
好感，是人和人接触才能产生的，是相互作用的，并不是通过攻略朋友产生的！
感情，是一个人最重要的情感，也不应该用来获取利益，否则感情的那个掺杂了太多东西，反而没有那么纯粹了。
所以这个好感度奖励模块，杨不凡直接决定放弃了，甚至他认为以后真的要少看这个好感度系统，除了看看敌人对自己好感度的变化，完全不需要用这个来丈量人和人之间的亲疏远近。
至于忠诚度，则完全不同。
这个忠诚度是针对兴邦集团的，不是面对杨不凡个人的，表征的是一名员工对兴邦集团的认可和诚意。
杨不凡觉得这个就可以随便看了，而且完全可以用来当做参考。
而且，在对兴邦集团忠诚度的测定中，得到满分的人明显多了许多。
夏文文，武元璋和李小沁，连好感度都是满值，忠诚度方面更是毫无问题。
李哲，陈傲天，杨治佳，杨明雨等最开始跟随杨不凡创业的人，忠诚度也毫无问题，都是满值。
后来加入兴邦集团的一些人才，忠诚度也相当高，好多满值的。
比如高洵，赵强，崔水这些人，忠诚度都是满值。
但令杨不凡意外的是，很多他内心觉得不应该这么忠心的人，忠诚度竟然也是满值。
比如销售总监吴轩轩，这个女人的形象就给人一种水性杨花的感觉，她自己也承认来到兴邦就是为了赚更多的钱，潜意思是如果有企业给的钱更多，她随时可能闪人去攀高枝。
但忠诚度测算下来，吴轩轩的忠诚度竟然也是满值！
这就让人感觉很意外了，杨不凡都有些不敢相信，没有想到这个嘴上说着利益至上的女人，对兴邦集团竟然还有这么深厚的感情。
另外一个杨不凡感觉诧异的人，就是刚刚入职没有几天的吴其名。
虽然名义上他已经是杨不凡的徒弟了，但这种师徒情分才几天啊，杨不凡也并没有在内心完全把对方当成真正的徒弟。
但测算结果显示，吴其名对兴邦集团的忠诚度已经达到了满值。
虽然忠诚度满值代表着这名员工肯定不会背叛，但这个数值也并不是一成不变的，是随着时间和各种情况变化的。
任何让员工不爽的事情，都可能造成这个人对兴邦集团的归属感下降，忠诚度自然也会跟随着降低。
杨不凡真没有想到，刚刚入职没多久的吴其名，对兴邦集团的感情竟然如此深厚了！
看来自己平时也有看走眼的时候啊！
不过忠诚度奖励模块，只要兑换好像马上就可以回本啊。
根据奖励模块的详细描述，这个奖励模块会每天检测一下当天的情况，无论是好感度也好，忠诚度也罢，只要检测到新增满值就会直接发放奖励！
也就是说，忠诚度第一天的测算会直接带来大量经验值！
杨不凡都为自己偷鸡摸狗和投机取巧的精神征服了，然后马上把好感度和忠诚度奖励模块给兑换了。
“兑换好感度奖励模块成功，经验值…10000点。”
“检测开始，新增好感度满值三人，奖励经验值＋6000点。”
“兑换忠诚度奖励模块成功，经验值…10000点。”
“检测开始，新增忠诚度满值12人，奖励经验值＋24000点。”
随着经验值直接到账，杨不凡这个挂比已经笑得合不拢嘴了。
花了两万点经验值，然后直接回来了三万点，这笔买卖稳赚不赔啊，以后无论是好感度还是忠诚度达到了满值，都是赚到的了！
如果现在这几百项奖励模块里面多一些这种良心模块，那该多好啊！
可惜，漏洞只有这两个，其他的模块都是从兑换之日起开始结算，过去达成的都不算了。
杨不凡看着自己那马上就要达到五万的经验值，再次陷入了无边纠结当中。
现在可以换两个两万点的模块，也可以换四个一万点的模块了，甚至再积攒几天的经验值，甚至可以直接兑换价值五万点经验值的了！
到底应该怎么兑换，这问题又严重了。
杨不凡想来想去，觉得科技奖励模块还真的要快点兑换出来，因为如果因为兑换的晚了，突然哪天有了科技突破，那就晚了。
说干就干，杨不凡直接消耗了两万点经验值把这个模块给兑换了出来。
“兑换科技奖励模块成功，经验值…20000点。”
看到剩下两万多点经验值，杨不凡一不做二不休，竟然直接兑换了另外一个模块。
那就是跨界奖励模块！
“兑换跨界奖励模块成功，经验值…20000点。”
这个模块很有意思，兴邦集团每多增加一个跨行业项目，就能够多得到一万点经验值，奖励堪称无比丰厚。
而杨不凡对跨界的事情可是最在行了，之前没有这些奖励，他都把业务做到了汽车线缆，液冷充电线缆还有医疗设备上了。
以后杨不凡一定还会进军更多行业，到时候经验值岂不是要爆表式的上升了？
杨不凡认为，这是显而易见的了。
完成了兑换，杨不凡原本手头积攒的大量经验值，一下子少了一大半，只剩下几千点撑一撑场面而已了。
原本的大量经验值已经变成了各种各样的奖励模块，相当于用这些鸡蛋卖了钱，然后去买母鸡，以后就静静等待母鸡下蛋就行了。
事实上，如果不是价值1000点或者5000点经验值的模块太垃圾了，恐怕连这点经验值也剩不下呢。
留鸡蛋有毛用，都买成母鸡才好下蛋啊！
“爽啊，嘿嘿嘿！”
杨不凡躺在床上嘿嘿直乐，简直无法自拔了。
说实话，杨不