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听到对面的沉默，苏凤年酝酿了一下，开口说起自己投诚的问题。
身为凤天娱乐的前董事长，苏凤年觉得凭借自己的人脉和资历，加盟青果娱乐，一定能为对方创造不菲的价值。
有些无语这位苏大少的开场白，许仁山按了按眉心，笑着说道：“不好意思，苏总，我并不参与青果娱乐的直接管理。’
什么鬼，这位姓苏的竟然想给他打工？
开什么玩笑，别说对方的能力不行，就是行，许仁山也不会用对方，谁知道对方会不会敌人派来的奸细。
难道，仅凭一个道歉，就能消除他的戒心？
这位苏大少，唯一凭借的无非就是他那位老爹的背景，更何况他老爹已经离开了有关部门，对于影视圈的影响力基本上成为了过去式。
更何况，对方在澳城两三天就能输掉五六千万的人，他怎么敢用。
谁知道对方什么时候就欠下一屁股债，影响到了公司。
“这个，许总，我想给您打个下手，来弥补先前我的错误。’
没想到对方一口回绝，根本不给他面子，苏凤年咬了咬牙，只能低声下气地说出了真实想法，
“不用了，苏总。只要你以后给我提供一些有用的消息，我可以暂时不追究前两天的事。
猜到对方的想法，有些好笑的许仁山明确地拒绝。
这位苏大少以前高高在上惯了，想认怂和他握手言和，都拉不下面子。
如此做派，威胁不大。
他已经让人去搜集相关资料，准备找准机会，就给对方一个深刻的教训。
一笑免恩仇，不存在的。
上官大姐那边的事，许仁山不会干涉，却也会用自己的方法教训对手，现在只是暂时稳住对方而已。
“谢谢许总。’
感觉到对方坚决的态度，形势比人强的苏凤年心里有着被轻视的恼怒，语气里却丝毫不敢表现出来。
挂断电话之后，苏凤年正准备换衣服出去吃个早餐，却是听到门口传来一阵敲门声走过去打开一看，下意识就要关门的苏凤年被门口的人拦了下来。
“苏凤年，你涉嫌。。。。请跟我们回去协助调查。’
当门口的其中一位工作人员拿出相关文件，脑子轰轰的苏凤年只感觉末日向他袭来。
并不清楚苏大少那边发生的情况，许仁山看完菁菁服饰的年终报表，交代了一下负责公司日常事务副总：“张总，往年员工奖金怎么安排，照旧即可。另外，今年每人多发2000块红包。
老婆的肚子大了之后，许仁山就揽过了三家公司的事务，偶尔会过来处理一下。
作为一个有经验的甩手掌柜，许仁山觉得管理这已经上了正规的公司并不难，让专业公司对年终财务进行一次审计就好。
今年菁菁服饰在他的建议下开始转型，专门负责高端品牌，盈利稍显下降。
也就是从去年的年终2。5亿纯利润下降到了1。9亿，身为临时大老板的许仁山很是大方地追加了2000奖金。
菁菁服饰公司总部的工作人员差不多是65人，只是130000块钱；加上直属的两家工厂685位员工，差不多137万，两者合共150万。
对于公司将近2个亿的纯利润，毛毛雨啦，正好给明年出生的宝宝积点德。
“好的，感谢许总，我一定向全体员工转达您和师总的慷慨。
听到大老板丈夫的吩咐，副总张怡没有任何意见，并且表示一定会把对方的慷慨让全体员工知道。
“嗯。对了，我有个同学在杭城本地开店，想要销售这个sr品牌的服饰，不知道合不合适
处理完正事，许仁山想起昨天长腿女同学说起的事，随口问了一句。
sr品牌一直在欧洲那边销售，他也不清楚相关的条款，不知道能否在国内销售。
若是不行，他自然不会强求。
“没问题，这并不违反我们和欧德公司签订的合约。到时候，让许总的同学直接联系我就好。”
“那就好，我到时候让同学联系你。’
简单轻松地料理完菁菁服饰的年终事务，许仁山又赶到雪羽轩和凤舞纸业两家公司，签字确认了年终奖的发放。
有专业的公司审计过财务，没有特殊的人事调动，许仁山处理相关事务轻轻松松，根本不用耗费什么心神。
不得不说，师玉璇经营多年的三家公司盈利能力非常不错，主营中高端化妆品的雪羽轩年盈利超过了4亿，盈利最低的凤舞纸业也有1。2亿的利润。
三家公司合起来超过了7亿的年利润，扣除杂七杂八的税务，到师玉璇的个人账户上也有将近5个亿。
“任重而道远啊。’
想起自己名下三家公司的纯利润，许仁山叹了口气，觉得自己还需要努力才能赶上老婆的一点点身家。
解决完老婆名下公司的原有事务没花多少时间，反倒是青果娱乐这边，许仁山多耽误了点时间。
虽说各家公司的员工都会在春节放假，但是对娱乐圈而言，可没有太多的假期可言。
要知道，一个剧组中途放假几天，重新召集剧组工作人员，多出的麻烦不说，就是再次进入原先配合紧密的工作状态，都得耗费不少时间。
而剧组待机的每一天，都是在烧钱。
“既然那几个剧组没办法放假，那就在发放过年红包之余，所有剧组员工在年初一到正月十五期间享受三倍工资。’
第一次听到这种情况的许仁山也没有自作主张，在原有的规则之下，提高了剧组成员的待遇。
就他掌控青果娱乐的大半年里，公司的盈利已经超过了2个亿，可谓收获颇丰。
当然，青果娱乐账面上还欠着银行2个亿，大部分资金都投入到了新的影视剧制作，今年年终都没看到一點分红，许仁山本人只拿到了不過100000块的工資
相比于其它行业，影视行业赚钱的速度不可谓不快，回报比不可谓不高，许仁山自然不会亏待了手下人。
当然，也只有许仁山这个重生者，拿捏住了未来十多年的爆款，不担心出品的影视剧亏本，才有这样的底气。
即便是国内影视行业巨头华辰姐妹，也是十剧五亏，若不然专注大银幕的华辰姐妹也不会在这两年，大量安排电视剧的制作。
和投资大、周期长的大制作电影相比，投资规模一般的电视剧明显回报率更高。
“好的。”
习惯地点头应下，李琥夙对于大老板的决定没有任何质疑。
“副总的人选找得怎么样？’
说完年终奖的事，许仁山关心了一下公司副总的人选。
就在本月月初，许仁山卸任了青果娱乐总经理的职务，退居到了幕后，由副总李琥夙接任
而李琥夙原有的职务，自然需要一位有经验的资深人士担任，公司已经向外发布了招聘信息，也联系了有关的猎头公司，
这也是，先前那位苏大少毛遂自荐的缘故，想必也看到了青果娱乐的招聘广告。
“猎头那边正在联系，还没有确认。’
听到这事，升为总經理的李琥夙简单回答道，也没有说什么‘不要着急’的话
她很清楚，大老板退居幕后，副总的某个作用是用来牵制她的，最终决定权肯定在大老板手里，李琥夙可不会发表相关意见。
“嗯，最近一段时间还是辛苦一下李总。’
没有着急这事，许仁山说完正事之后，开口问起了另外一件不太重要的事：“柳霏在网上的相关舆论，调整得如何？‘
“我原本就想跟您汇报这事。。。。
“行，那就联系下对方，一起吃顿饭。”
“好的。
第三百七十九章 负面新闻的背后
“公司最近发展不错，老周、诸葛、右浪、老冯，你们辛苦了。来，我敬你们一杯。”
傍晚六点，坐在南山竹园的君子竹包厢里，许仁山和三侠科技的四位高层坐在一起，举起红酒杯说了一句。
这红酒，还是他特地从家里带出来的，05年出厂的波尔多酒庄真品，外面市价也就五六万一瓶，普普通通。
三侠科技最近发展可谓如火如荼，新上线的手游《神庙》、《少年三国》，加上原有的网页游戏龙权、红月、霸业、魔域，公司单日流水最高破260万，一月上半旬的流水就超过了2500万。
随着年关的临近，账面上的数字还在不断增长，单日流水屡创新高。
厚积薄发这个词，都有点谦虚了，也就比印钞机慢那么一点点。
按照这个趋势，12年全年的流水超过10亿，根本不是什么难事。
有了这几个月盈利暴增垫底，周淮安和诸葛鸣道三位元老可是雄心勃勃，势要打造一個新的游戏王国。
超过TX、网一这两大巨头为时尚早，但是把盛达几个老牌游戏巨头超越过去，那是必须的。
当然，喊口号是一回事，做游戏还得稳扎稳打，一步步来，不能过于求快。
白日里的高层会议上，说起对新年的展望，周淮安等人定下的目标是流水20亿，净利润超5亿。
2011年，三侠科技的盈利差不多在3000万，明年往上翻个十三四倍，总不过分。
即便资产不小的许仁山，也不得不感慨：游戏这个行业，是真赚钱啊！！！
“谢谢许总。”
面对大老板的敬酒，满心欢喜的周淮安四人都站了起来，大声感谢道，脸上洋溢着真心的笑容。
公司员工的年终奖都破了5位数，他们在场的每个人更是拿到了百万级别的奖金，心情怎么会不好。
尤其是诸葛鸣道三人，原本还在为租房子而发愁，才短短几个月，他们银行卡里的余额都超过了七位数，简直像做梦一样。
何况，如今在三侠科技里奋斗，丝毫没有违背当初进入游戏行业的初衷，只是有一点点小偏差罢了。
不违本心，就是可贵。
“要过年了，新游戏的研发可以放两天，都回家休息休息。”
对于这几位公司的顶梁柱，许仁山更关心他们的身体，他可是听说最近技术部门的加班情况非常严重。
作为一个有良心的投资者，不能一味的催促员工赶进度，把几人累倒了，以后谁帮公司赚钱，怎么帮他赚钱。
那样算下了，公司损失更大。
“许总都这么说了，你们几个都给我回家休息一个星期。”
顺着大老板的话，周淮安对着三位老同学说道。
没办法啊，他这位总经理的股份和三位同学高层都差不多，加上一起创立公司，说话都不太管用，特别是在安排休假方面。
公司的网页游戏和手游为何开发得如此迅速，都是诸葛几人带队肝出来的。
前两个月，在拿到公司的第一笔六位数奖金之后，负责技术部的施右浪等人像疯了一样，整天整夜待在公司赶工，让周淮安这个总经理都不好早退。
尤其是今日白天到手百万奖金，施右浪几人和技术部的骨干一商量，都准备过年待在公司，继续研发尚未完成的《绝地求生》项目。
没办法，大老板说了，春节期间加班有三倍工资，技术部全体员工加下班，每人都能多拿一个手机的钱。
最主要的是，公司的新福利方案发布，实行了新的员工积分制，奖励太过诱人。
反正回家也没啥事，技术部门的宅男们都想着在公司加班，至少在公司里还有免费的夜宵吃，还能增加员工积分。
关于这种事，即便是周淮安这位总经理发话，都不太好使。
“七天太久了，三天吧，大年三十到年初二在家就行。”
提到技术部门的假期，身为技术部门经理的施右浪摇头否定。
开玩笑，他手底下员工上班那么积极，身为部门老大的施右浪怎么可能率先泼冷水。
何况，他们技术部门的员工平日里就被大老板严令每周休息一天，早上八点以前和下午六点以后都算两倍加班费，比起其它游戏公司已经好了不知多少。
特别是今天宣布的一项员工新福利里，公司会奖励积分前三的员工每人一套杭城市区100平米住房（要求三年内不会因为重大工作失误被公司辞退），并且为积分排名前十的员工提供50万到80万的无息住房贷款或者三年期的全额租房补贴。。。。。。
公司新福利一出，全体员工都像打鸡血一样，尤其是加班最狠的技术部门。
用一句话说，技术部门的福利已经严重影响了公司的盈利，大家不拼一点，怎么对得起大老板的看重。
部门内部开会的时候，施右浪直接忽略了其它部门的员工，拍着桌子让下属们拿下明年年终的前十奖励。
算员工积分，其余部门怎么跟他们技术部门比，拿什么跟他们拼。
这样送到嘴边的福利都吃不掉，他们技术部门可以全部淘汰掉算了。
“行，那至少三天放假啊。”
见施右浪妥协，周淮安也没有逼迫，同意了三天休息方案。
闲聊了一阵，身为总经理的周淮安本着为公司着想的原则，问了下大老板：“许总，您那个奖励方案关于排名前三员工的房子，我有一个想法。杭城房价最近一直在上涨，需不需要用公司的资金先购买一批房子囤着？”
根据最新福利，单是杭城地区的三套房，按照今年一月份的20000均价，每年就得花费600万元。
另外，还有7位员工的无息贷款，就是560万，前后合共1160万。
加上其余的各项福利，至少增加了1800万的开支。
若是以他这位总经理10％的股份来算，周淮安本人都要损失180万的分红。
当然，周淮安可不会因为这点分红，而反对新福利，毕竟作为总经理的他不能参与员工积分评比，工资上却是能涨回来。
相对来说，损失最大的是占了65％股份的许大老板本人。
本着为大股东考虑的原则，周淮安觉得用公司的资金先囤一些房子，可以省下不少资金，若不然房价越来越高，成本增加太快。
“要说住房的话，杭城的房价已经到了一个高位。普通小区的住房价格，接下去几年会下降不少，到时候再抄底也不迟。”
听到周淮安的话，想起公司新福利的许仁山思考了一下杭城接下去三四年的房价走势，倒是觉得没必要提前囤积房子。
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