“这位领导说的有道理。既然我的一面之词不可信，那不如您亲自问问田宇鸣吧！”李卫东说着，向着大门方向指了指。
只见一个人匆匆忙忙的跑了过来，正是田宇鸣。
田宇鸣终于姗姗来迟。
“田宇鸣，你干什么吃的，怎么现在才过来。”许志龙一脸不爽的责问道。
“我去下面村里考察来着，听说各位领导来了，就马不停蹄的赶了回来。”田宇鸣扯了个谎。
然而田宇鸣嘴里的酒气还没有散去，他一张口说话，便是一股子酸臭的酒精味道，这可不是下乡村考察该有的样子。
闻到这股子酒味，刘通和许志龙都明白，田宇鸣是在说谎。他中午肯定喝了不少，所以那味道才没有消散。再联想到李卫东所说的，报销餐费发票，那事情就很明朗了！
许志龙无奈的叹了口气：“怎么碰到这么一个猪队友，好歹漱漱口再来啊！这不是不打自招么！”
刘通更是冷哼一声：“许志龙同志，这就是你说的洁身自好？”
“这个……我……”许志龙恶狠狠的瞪了瞪田宇鸣。
只听刘通接着说道：“许志龙同志，我觉得这件事情，你们区的纪检部门应该介入一下了，如果你们区里查不清楚的话，那么就让市纪检部门来查！”
田宇鸣只觉得两眼一黑，险些背过气去。
第一百八十六章 计件工资
电炉厂的生产车间中，工人们正在组装空气炸锅，李卫东则带着马忠义，在车间里巡视。
一边走，马忠义开口说道：“田宇鸣的事情闹得还挺大的，听说要丢掉乌纱帽！”
“不至于吧？吃拿卡要这种事情，也就是给个严重警告吧，有这么严重么？”李卫东有些诧异的问。
“要只是吃拿卡要的话，自然没有这么严重，关键还有别的事！”马忠义话音顿了顿，接着说道；“上面来调查的时候，发现田宇鸣曾经挪用了两笔钱，一笔是给农民的种子补贴，一笔是给各村的灌溉费。”
“农民的钱他都敢动！那真是活该了。”李卫东开口说道。
吃拿卡要这种事情，说清点也就是不正之风，然而敢对农民的种子补贴和灌溉费下手，那就是真的触及红线了。
“看来这个田宇鸣算是完蛋了！不过这对于咱们厂来说，却是一件好事情，至少给镇上的其他干部敲了敲警钟，免得以后再把咱们当成是软柿子捏！”
李卫东话音一转，接着说道：“咱们的产品是要拿来出口创汇的，所以质量上绝对不能有半点的马虎。若是质量不达标的话，不仅仅是砸咱们厂的招牌，更是给中国制造丢人！”
“卫东，你就放心吧，只要一开工，我就蹲在车间里，绝对没有人敢偷懒耍滑！”马忠义开口说道。
“不仅仅要保证质量，还要保证产量，早一天发货，咱们就早一天拿到货款！”李卫东接着说。
“关于产量的事情，还真有点问题，得跟你商量商量！”马忠义接着说道：“你在广交会上接了四万多台的订单，按照现在的进度，咱们至少得生产到七月份，才能把这些订单全都生产完毕。”
李卫东点了点头，八十年代的这种乡镇企业，肯定是没有流水线的，工人的技术熟练度也比较一般，所以生产效率低一些也能接受。
乡镇企业的工资很低，基层乡镇企业也不用承担工人社保医保，所以用工成本极低，完全可以用数量来弥补没有流水线的效率。
而且从经济角度上讲，雇人比建立流水线要节约的多，买一套流水线设备，同样的钱可以多雇好几百人，效率可能比流水线还要高。
基于成本的原因，当时的乡镇企业是不愿意进行流水线升级的，能用人做的事情，绝对不用机器，所以当时很多乡镇企业，产值不算高，却动辄有大几百的工人。
政府方面也乐于见到这种情况。多雇人的话，即便给的工资低一些，但打工好歹比种地赚得多，这能解决乡镇和农村的多余劳动力。
若是企业买一套机器设备，能代替几十上百个工人，那这几十上百个工人的就业该怎么办？
李卫东稍微思考了两秒，随后开口说道：“马哥，要不这样吧，咱们就再招五十个人，先让他们干一些最简单的组装工作，复杂一点的还是交给老工人去做。你对这向阳镇各个村庄都很熟悉，这事情就交给你了。”
马忠义却摇了摇头：“卫东，你会错意了，我要说的不是招人的问题，我想告诉你的是，马上就要到六月份了，到时候咱们厂恐怕得停工大半个月，完成这笔订单的时间，也要延期到八月份！”
“六月份为什么要停工？不是国庆，也不是劳动节啊，难不成咱们厂还得过六一儿童节？”李卫东有些不解的问。
“卫东，你是城里人，不懂得我们农村的事情，每年六月份，都是收麦子的季节，到时候厂里的这些人，可都是要回去收麦子的！”马忠义开口解释道。
“原来如此！”李卫东恍然大悟的点了点头。
华北地区种植的是冬小麦，每年的五六月份，是华北地区收割小麦的时间，具体的收割时间，各地也会有所不同，基本上是越往北，收割小麦的时间越晚。
比如苏南的一些地区，五月底就开始收割小麦了，苏北和鲁南则要六月初，冀北要到六月中旬才开始收割小麦。
后世的中国，开上收割机在麦田里走一圈，小麦就收割完毕了，即便是那些种植量少的散户，可以用小微型收割机进行收割，很少有人再用人力收割小麦。
而在八十年代的农村，收割机是大型国营农场才有的装备，一般的小农能有台手扶拖拉机，就算是农村中的豪门了，在那时小麦成熟了以后，全靠人力收割。
小麦成熟以后，越快收割越好，如果小收割过晚的话，麦粒易掉落，秸秆易倒伏，增加了收获难度，易造成收获损失。
所以民间有句话叫“九成熟、十成收，十成熟、一成丢”，意思是小麦收割的最佳时间是九成熟的时候，而等到小麦完全成熟以后再收割，会造成一成的损失。
在人力收割小麦的年代，每当麦子收割的季节，那些在城市或者乡镇务工的农民，全都会回到家乡，抢收小麦。甚至很多从农村考出来的公务员、事业单位人员和国企职工，也会请假回家收麦子。
一般到了这个时候，城镇当中都会出现短暂的用工荒，农民工数量较多的建筑工地，还有乡镇企业，干脆就停工了，等收完麦子再开工。
以现在的眼光看，企业停工让工人回家干农活，是一件很不可思议的事情，完全不符合经济学常识。然而在当时，企业若是敢不让工人回家收麦子，工人都敢直接旷工走人。
在当时人的观念里，回村收麦子绝对比企业正常生产重要的。
电炉厂就要面对这样的情况，一旦到了六月份收麦子的季节，电炉厂的工人们都会回乡收麦子，到时候电炉厂势必会停工一段时间，那么产量必然会受到影响。
农村收割麦子，并不是把麦子割下来就完事了，第一轮收割，第二轮拾穗，还需要及时的将收割下来的麦子运到卖场里，趁着没有下雨赶紧堆垛，然后还得摊场和碾场，之后才是扬场、晒麦和归仓，有的地方还要将馏麦上垛，做一年的牲口饲料。
等工人们做完这一切，然后返回厂里，再重新开工，少说也得耽误两个星期的时间，若是天公不作美下几场雨，收割受到影响的话，浪费一个月的时间也是有可能的。
“这算是不可抗力因素了吧！”李卫东无奈的摇了摇头。
李卫东要提升产量，又不能阻拦工人回家割麦子，所以他只能另寻他法。
“引进一条流水线？”李卫东马上否定了这个想法。
先不说引进流水线需要一些时间，就是引进流水线的花费，可要比雇上百八十人贵得多。
至于雇人的话，则是远水解不了近渴。电炉厂这种乡镇企业，所能够雇佣到的，都是一些农村多余劳动力，要经过培训以后才能正式胜任电炉厂的工作。
这些农村多余的劳动力，文化水平比较低，很多人连小学都没上完，大字识不了几个，给他们丛培训本来就是个复杂的事情。
更何况李卫东现在要解决的是，工人回乡割麦子的问题，即便是雇来了农民工，到时候也得回去割麦子。
“只能通过管理的手段，来提高产能了。”李卫东心中暗道。
想到这里，李卫东开口说道；“马哥，你觉得咱们实行计件工资怎么样？”
“那就是按照生产的件数算工资？”马忠义开口问道。
“对！出勤一天，给一块钱的基本工资。”李卫东伸出一根手指，接着说道：“除此之外，只要组装出一台空气炸锅，我就发一块钱的工资，不过前提得是质量合格！”
“一台一块钱，这要是一天组装五台的话，一个月岂不是能赚一百五十块钱？再加上三十块钱基本工资，那就一百八十块了。不行，太高了！”马忠义一脸吃惊的说道。
1988年的时候，大型国企职工的月薪也就是一百五十块钱左右，比前两年涨了许多，这主要得益于工资上涨和国家补贴。
因为在那一年，国家实行了价格闯关，价格开放导致各种商品价格上涨，比如猪肉价格上涨了60％，蔬菜价格上涨了31％，18寸彩电由1300块上涨到1900块。
由于物价上涨，所以国家决定给予职工一部分的补贴。而这种补贴在国企和事业单位的落实还是比较到位的，而乡镇企业大多不会执行这种补贴。
因此在1988年，国企和事业单位的工资有大幅度的增长，乡镇企业的工资却是原地踏步。
李卫东给出的一台一块钱的计件工资，已经达到当时国企职工的工资水平了，比起其他乡镇企业，更是高了三四倍。
然而马忠义却不同意，他觉得这个工资太高了。
李卫东只好请教道：“马哥，那你觉得组装一台空气炸锅，该有多少计件工资？”
“给个两三毛钱意思意思，就行了！”马忠义开口说道。
“不行，太少了，这样没法调动工人积极性。”李卫东开口说道。
“那就加一毛，四毛钱！”马忠义说道。
李卫东摇了摇头：“我看就给八毛钱吧。”
“八毛钱？一天要是能组装五台，也能挣四块钱啊，一个月就是一百二。不行，咱们这种乡镇企业，哪能给开这么高的工资。”马忠义再次否决道。
“那就七毛钱，不能再低了！”李卫东开口说道。
“七毛也太高，顶多给四毛！”马忠义还是咬紧了四毛钱不松口。
李卫东微微一笑，开口问道：“马哥，按照七毛钱算的话，技术好的工人，一个月应该能赚到一百块钱吧？”
“肯定能！咱们厂的工人，技术好一些的，一天能组装五台空气炸锅，就算技术一般的，一天也能组装四台，算上基本工资，那一个月也能赚一百二十块钱了。”马忠义开口说道。
李卫东立刻问道：“那一个月要是能赚一百二十块钱的话，你说工人们还会舍得回乡割麦子么？”
第一百八十七章 计件工资不是每天都有的
早在1978年的时候，国家就发布了《关于实行奖励和计件工资制度的通知》，强调有条件的企业可以实行计件工资制度，以体现多劳多得。
然而当时都是国企，在国企中实行计件工资是比较困难的事情。
国企讲究的就是一个平均主义，最起码同岗位同级别同工龄，挣得工资得一样，便是差了一块钱，说不定都能闹到厂长办公室去。
李卫东承包服装厂的时候，就想过要实行计件工资的制度了，但是考虑到服装厂毕竟是国企，服装里也都是国企职工，李卫东最终还是放弃了计件工资的打算。
在国企里搞计件工资，搞得好未必有好处，说不定还会招来那些“国企混子”的埋怨；搞不好的话肯定会惹得一身骚。
所以当时的李卫东使用的是加班费的手段，来激励服装厂职工。
加班费是额外赋予的，相当于是基本工资的基础上，让职工多赚一笔。原来工资没有少，也就不会引起国企职工的反对，服装厂的职工还很乐于加班赚钱。
如今的电炉厂是李卫东自己的企业，搞计件工资的话，基本上不会有什么阻力，工人不同意又能怎样，私营企业里，愿意干就干，不愿意干就走，一切老板说了算。
更何况李卫东给出的，七毛钱一台的计件工资，绝对算是高薪，算上基本工资，一个月赚一百二十块钱没问题，手艺熟练的能赚到一百五十块钱，相当于是国企工人的水平。
对于乡镇企业的工人来说，能达到国企职工的工资水平，已然可以烧高香了。
至于该给工人多少的计件工资，李卫东也是计算过的。
后世富士康代工iphone7的时候，一台的代工费只有5美金，除去富士康的各种运营费用，真正能有2美金分到流水线工人手里，就不错了。而且这2美金还是好几道工序的流水线工人一起分的。
而当时iphone7上市时，32G的是649美金，128G的是749美金，256G的则是849美金，就按照700美金算的话，流水线工人能够得到了的薪水，只占一台iphone价格的0。28％。
李卫东的空气炸锅，一台的售价接近300美金，依照同样比例，每加工一台空气炸锅，李卫东应该给工人0。8美金，换算成人民币的话是3块钱。
但有一点是不可忽视的，富士康流水线工人的效率，要比电炉厂工人效率高的多。
首先就是流水线的加成，一套流水线提升两到三倍的生产效率，是很正常的。
其次就是富士康有着世界最顶级的管理水平，富士康那种管理体系下，几乎将工人的效率压榨到了极致，是电炉厂这种小企业永远无法复制的。
所以电炉厂的生产效率，恐怕还达不到富士康的四分之一，李卫东给7毛钱一台的计件工资，也算是出手大方了。
这一次广交会上，李卫东一共接到了四万多台的空气炸锅订单，按照7毛钱一台的计件工资，也就是花三万块钱，这点钱�