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李卫东真正看中的东西，并不是橙汁机的订单，而是惠而浦的微波炉生产线。
当初西芝电器拒绝将生产线搬到中国之后，李卫东便决定，去寻找欧美国家的代工。
欧美国家的制造成本肯定是高的，就以微波炉为例，一台微波炉的组装成本要30到50美金，而李卫东给出10到15美金的代工费，足以打动欧美厂家把生产线搬到中国。
而中国的人力成本实在是太低廉了，对于李卫东而言，即便是每台微波炉10美金的代工费，依旧是暴利！
欧美厂家的微波炉，制造成本一旦下降，那么售价也会随之下降，到时候就会抢夺日本微波炉的市场。
日本微波炉的组装成本在30美元左右，面对更便宜的欧美品牌，如果想要生存下去，唯一的办法就是也来找李卫东代工，这样在成本方面，才能跟欧美国家处于同一起跑线上。
到时候，李卫东也就可以顺理成章的，收下日本的微波炉的微波炉生产线。
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李卫东觉得，自己的计划很完美，15美金的代工价格，绝对能够让惠而浦心动，现在只等史密斯传来好消息。
李卫东足足等了五天的时间，史密斯那边终于传来了消息。
“李先生，非常遗憾的通知你，你的建议被我们的高管会议给否决了。”史密斯开口说道。
“史密斯先生，能告诉我原因么？难道是我给出的代工价格，不能令你们满意？”李卫东开口问。
史密斯摇了摇头：“不是价格的问题，我们公司的管理层，大多数是比较保守的，也比较偏向于美国本土的制造业。”
李卫东无奈的叹了口气：“我明白了。”
惠而浦这种历史悠久的百年企业，决策团队肯定不会很年轻，而年轻人少了，也就缺乏冲劲了，在决策上就会偏向于保守。
简单的说就是全都是守成之君，没有开拓之主。
惠而浦决策团队的保守，从对待中国市场的策略，也能够看出来。
日本家电早在八十年代就已经进入中国市场，惠而浦硬生生的等到了九十年代中期，才姗姗来迟，而且带来的还是落后一代的技术。
但凡是稍微激进一些的管理者，都不会在一个新兴市场，采用这种战略。
毫无疑问，现在的惠而浦还在迷信美国的制造业，思维还停留在美国制造天下无敌的时代。
走出了惠而浦的大楼，李卫东下意识的看了看大楼前的草坪上那巨大的惠而浦标志。
随后李卫东喃喃自语的说道：“15美金的代工费不香么！哎，本来想当个好人的，非得逼我使坏！”
第三百六十章 咱们工人有力量
威斯康星州的制造业很发达，其工业产值占到了全州总产值的40％以上，这在服务业产值占八成的美国，是很少见的情况。
密尔沃基是威斯康星州的最大的城市，也是全美最顶级的工业城市，这里是美国重型机械制造的中心，除此之外还生产电气设备、汽车零件、医疗器械、电子产品以及家电用电器。
惠而浦的微波炉工厂，就建在密尔沃基。
下班以后，微波炉工厂附近的小酒吧里很快就涌入了大量的工人。
那个时代没有互联网，日常的娱乐活动便少了很多，对于这些蓝领工人而言，下班之后去酒吧里喝一瓶啤酒，是一天当中最大的消遣。
密尔沃基的米勒啤酒公司，是全美第二大啤酒生产厂商，也因此密尔沃基人很喜欢喝啤酒，啤酒是密尔沃基人的必备饮品。
这大概就像是老青岛人，下班后日常提一塑料袋的扎啤回家。
美国虽然也查酒驾，但却是认定酒驾标准最为宽松的国家。
由于美国是联邦制国家，每个州都有独立的立法权，所以各州对于酒驾认定的标准也不一致。
比较宽泛的州，对于酒驾的认定标准是血液酒精浓度高于0。10％，大多数州的标准血液酒精浓度高于0。08％。
而在中国，酒驾的认定标准是血液酒精浓度高于0。02％，醉驾的标准则是高于0。08％。也就是说美国的酒驾标准，相当于是中国的醉驾标准。
普通300毫升的小罐啤酒，想要喝到血液酒精浓度高于0。08％，大概要空腹五六罐，而且还得吨吨吨的快速灌进肚子里，要是慢慢喝的话，同时在吃点小食品，要喝八瓶啤酒才能达到这个标准。
因此，在美国正常人喝上两瓶啤酒，再开车回家完全是没有问题的。
酒驾标准宽松，也就使得美国遍地都是小酒吧，形成了美国独特的酒吧文化。
……
泰勒走进酒吧，便看到好几个相熟的同事，已经找地方坐下，每人手里都拿着一瓶啤酒。
泰勒也是惠而浦微波炉厂的工人，除此之外他在工厂中还有另外一个身份，就是惠而浦微波炉工厂的工会干部，因此泰勒在工人当中，也有几分的威望。
泰勒眼睛在酒吧内扫了一圈，看到其中一张桌子，坐着一个身穿西装、打扮体面的男子，正跟自己的同事聊天。
泰勒顿时觉得有些奇怪，一般这个时间段，酒吧里都是刚下班的蓝领工人，这么会有这种体面人出现在这里。
泰勒走到吧台前，要了一瓶啤酒，然后开口问酒保：“那边那个穿西装的家伙，是什么来头？”
“你说亚当斯先生啊，他已经待了一下午了。”酒保话音顿了顿，接着说道；“这位亚当斯先生是纽约人，来密尔沃基投资建厂的。”
“建什么厂？”泰勒又问道。
“建微波炉厂！亚当斯先生打算把他的微波炉工厂搬到密尔沃基来。”酒保开口答道。
“这么说他的工厂在纽约喽？那他为什么要把工厂搬到密尔沃基来？”泰勒接着问道。
酒保想了想，开口说道：“听说是因为威斯康星州的制造业用电，可以抵扣一部分税，而且威斯康辛州的发展基金贷款，会提供低息贷款，给增进工作机会的企业。”
“原来如此。”泰勒点了点头，他犹豫了几秒后，然后拿着啤酒瓶，走到了亚当斯的那张桌子旁，想听听亚当斯在跟自己的同事们说些什么。
此时的亚当斯，正在跟其他的工人们讨论薪水的事情。
“你们的时薪只有10美金么？这可比纽约便宜多了！我在纽约雇佣一个熟练工人的话，要付出15美元的时薪！”亚当斯开口说道。
“亚当斯先生，你是说，像我这样的工人，如果在你的工厂里，能拿到15美金的时薪？”其中一人吃惊的问。
亚当斯点了点头：“那是当然，像你这种有十年工作经验的熟练工人，15美金的时薪都不一定能请得到。不过那是纽约，在纽约无论做什么事情，都比别的地方贵！”
“所以你才打算把工厂搬到密尔沃基来吧！”另一人开口说。
“是啊，密尔沃基的工人，可要比纽约便宜多了！除此之外，威斯康辛州对于制造业有很多的优惠政策，比如能源抵税，比如低吸贷款！”
亚当斯说着，拿起桌上的酒杯喝了一口气，接着道：“如果我把工厂搬到密尔沃基，大概能为密尔沃基创造500个就业机会，应该能从威斯康辛州政府那里获得至少一千万美金的低息贷款。”
“亚当斯先生，你真的打算把你的微波炉工厂，搬到密尔沃基来么？”又有人开口问。
“本来只是有这个想法，但是经过我这段时间的调研，我觉得是应该把工厂搬到密尔沃基来。”亚当斯回答道。
此时，听了小半天的泰勒终于凑到近前，开口问道：“亚当斯先生，你把工厂搬到密尔沃基的话，应该需要重新招聘工人吧？”
“那是当然，纽约的工人是不愿意跑来密尔沃基工作的，毕竟纽约的薪水可要比密尔沃基高，所以我肯定得招聘新的工人。”亚当斯回答道。
“那你打算开多少薪水？”泰勒话音顿了顿，接着问道；“我指的是那种熟练的工人。”
亚当斯想了想，开口说道：“我知道，惠而浦给你们的时薪是10美金，如果我也出10美金的话，大概是没有工人愿意来的，所以我打算出11美金的时薪，这样的话，我很快就能招到二三百名的工人！”
“11美金的时薪啊！”周围顿时有很多工人动容。
泰勒却开口说道；“11美金的薪水可不够啊！”
“不够？”亚当斯愣了愣，接着问道：“你们惠而浦给工人的，不也才10美金的时薪么？”
泰勒微微一笑，接着说道；“惠而浦马上就要给工人涨工资了，预计时薪最少会上涨50美分！”
泰勒这话刚一出口，旁边马上有人开口问道：“泰勒，你们工会是不是又在跟管理层谈判，要求加薪？”
泰勒并没有回答，只是露出了令人遐想的表情。
亚当斯却望向泰勒，开口问道：“这位先生，你是惠而浦工厂的工会成员么？”
“我是工会的干部，我叫泰勒，亚当斯先生，很高兴认识你。”泰勒开口说道。
“泰勒先生，你刚才说惠而浦要给工人涨工资了？”亚当斯开口问。
“这个嘛，呵呵，工资上涨是肯定的，至于涨多少，这个还不好说。”泰勒开口说道。
亚当斯犹豫了一下，开口说道：“看来我得出到12美金的时薪，才能在密尔沃基招到工人了！”
“12美金的时薪，肯定会有熟练的工人，选择你的工厂。”泰勒笑着说道。
亚当斯却开口道：“泰勒先生，能给我一个你的联系方式么？”
“当然可以！”泰勒爽快的将自己的联系方式，交给了亚当斯。
……
亚当斯离开后，同事们立刻将泰勒围拢在中央。
“泰勒，你刚才说，工厂会给我们涨工资，时薪最少涨50美分，是真的么？”有人开口问道。
“假的！我是故意说给那个亚当斯听的！”泰勒开口说道。
“是假消息？你为什么要骗那个亚当斯？”旁边另一人问。
“我要是不这么说话，他怎么可能把时薪从11美金，上涨到12美金。”泰勒回答道。
“泰勒，你该不会是要去那个亚当斯的工厂吧？他的工厂还在纽约呢，谁知道什么时候才会搬到密尔沃基。”旁边有人问道。
泰勒却摇了摇头：“我暂时没打算离开惠而浦，不过我故意让亚当斯提高报价，也是为咱们工人的利益。
我们可以要求惠而浦给我们涨工资！如果惠而浦不给我们涨工资话，我们威胁要跳槽，相信惠而浦肯定会妥协的！”
接下来的几天里，亚当斯一直在联系泰勒，最开始只是打听惠而浦的工人情况，后来干脆直接暗示泰勒，希望等自己工厂建成以后，泰勒可以带着惠而浦的工人，跳槽到他的新工厂。
而这也愈加坚定了，泰勒向惠而浦提出加薪的信念。
……
密西根州，惠而浦总部，史密斯收到了密尔沃基传来的消息。
“微波炉厂那边，工会要求加薪？”史密斯眉头一皱。
在美国开工厂，肯定避不开工会组织，美国的工会也是从来不闲着，三天两头的要求加薪、要求休假、要求减少工作时长、要求提高日常待遇等等。
作为美国的企业管理者，跟工会打交道，也是必修的课程。
“这次工会那帮人要求加多少薪水？”史密斯开口问道。
电话另一头马上说道：“他们要求增加2美金的时薪。”
“增加2美金的时薪，这群工人疯了么！”史密斯冷哼一声。
每个工人每小时多付2美金，一天八小时就要多支付16美金，一周五天就要多支付80美金，那一个月就是320美金，一年则是3840美金。整个密尔沃基的微波炉工厂，每年要多二百万美金的支出！这显然是惠而浦不可能接受的。
更重要的是，如果给微波炉工厂的工人涨了工资，那么其他工厂的工会听说了，肯定也会要求涨工资，惠而浦在全美有大小几十家工厂，若是全都涨工资的话，惠而浦可能要多付出上亿美金的支出。
即便是惠而浦这种巨头级企业，每年多出上亿美金的开支，也是承受不起的。
电话另一头接着接着说道：“史密斯先生，工会那边说了，如果我们不满足他们的要求，他们就要罢工！我觉得这次，工会不是在吓唬咱们，他们恐怕是来真的。”
“工会哪次不是来真的！”史密斯冷哼一声。
美国的工会组织，是令企业家最为头疼的存在。早在二战以前，美国就设立了保护工会的法律，随后的几十年里，相关的法律或法案也不断的出台。
而且美国的政客为了选举，往往会去拉拢工会组织，给工会许下各种的承诺，一旦他们当选的时候，自然要兑现承诺，这也就使得美国的工会势力越来越有底气。
史密斯想了想，开口说道；“你先跟工会首领谈一下吧，时薪上涨2美元是不可能的，但可以他们上涨20美分的时薪，不过前提是，未来一年都准再提加薪的事情。”
从10美元的基础上，上涨20美分，相当于增加了2％的薪水，用这个代价来换取一年内不再要求加薪，这比买卖对惠而浦而言，还是能够接受的。
电话另一边却毫不犹豫的拒绝道：“史密斯先生，这恐怕有些困难，我可以确信，工会不会接受这个条件的。”
“20美分还不够么？”史密斯语气不善的说。
“从我跟工会领袖接触的情况看，20美分怕是连谈都没法谈。这一次工会好像很有底气，否则的话，也不可能直接要求时薪增加2美金。”
史密斯深吸一口气，2美金的增幅，相当于增加了20％的薪水，一般工会要求加薪，是不可能要这么多的。
正常情况下，工会会要求增加5％到8％的薪水，然后跟资方来回扯皮，最终双方一妥协，大概会约定3％到5％的加薪。同时资方也会要求，工会在未来的一定时间内，不要再提出加薪的要求。
等期限一到，工会又会跳出来，再次要求5％到8％的加薪，然后又是新一轮的劳资双方谈判，重复一遍之前的过程。
如今微波炉厂的工人，竟然要求20％的加薪，这要求的确是有些过分了。
“难道是哪个政客又给工会许诺了？不应该啊，选举是在明年啊，现�