此时，史密斯终于开口：“我倒是有个想法。各位还记得，我上次提过的，把微波炉工厂搬到中国去么？我觉得是时候该认真的考虑一下这个建议了。”
“不可能，我们是美国企业，我们的主要市场也在美国，扎根美国才是我们惠而浦生存的根本！我们必须要维持产品在美国制造！”立刻有保守派反对道。
“但是现在，我们的工厂已经瘫痪了！”史密斯双手一摊，接着说道：“瘫痪的美国制造，对于我们不仅毫无用处，反而是一种负担！而将微波炉工厂搬到中国去，对我们而言是百利而无一害的！”
随后，史密斯又重复了将工厂搬到中国去的好处，比如生产成本将降低35美金，比如可以用低价把日本品牌赶出美国市场，比如不需要再面对工会永无止境的胃口，比如不用再为员工支付医疗保险。总之就是将李卫东那番话重复了一遍。
其实上一次史密斯提出这个建议的时候，就有一些高管感兴趣，但是当时毕竟是保守派居多，所以史密斯的提议，几乎没怎么讨论，便被迷信美国制造的高管们否决了。
但是这次不同，微波炉工厂的罢工已经进行了一个多星期，整个微波炉工厂也完全谈换掉了，连正常生产都不能维持，还谈什么美国制造？
更何况董事会那边还不断的向管理层施压，要求管理层尽快的解决罢工的问题。
这等于是打蛇打七寸，管理层可能不在乎其他事情，但比如要在乎董事会，即便是保守派为主的管理层，也不得不认真考虑史密斯的建议。
接下来，众人针对史密斯的建议，开始了新一波的讨论。
对于惠而浦而言，将微波炉工厂搬到中国去，的确可以做到利润的最大化，然而让这些保守的企业高管放弃美国制造，同样是一件很困难的事情。
商量了大半天，最终的结论是，把微波炉工厂搬去中国，的确是有各种的好处，然而我还是想继续维持在美国制造。
然而董事会这把悬在头上的大刀，却让CEO不得不做出决定。
只见CEO干咳一声，开口说道；“我看还是这样吧，我们再给工会最后一次机会，告诉他们，如果不肯妥协的话，那么我们就将工厂搬走，到时候他们就会事业！
如果工会仍旧拒绝妥协的话，我们再去找中国人，进行生产线搬迁的谈判。这个把工厂搬迁到中国去的方案，就算是我们的B计划吧！”
……
次日，史密斯就来到了密尔沃基，约见了泰勒等工会干部。并且告诉工会的人，如果工会继续坚持不肯妥协的话，那么惠而浦就会关闭密尔沃基的微波炉工厂，将工厂搬迁到其他地方，而所有的工人也将失业。
这一招果然有效果，当天下午，工会内部就展开了激烈的讨论。
“如果惠而浦真的关闭工厂的话，那我们岂不是要失业了？这可不行，我还有二十年的房屋贷款没还呢，如果失业的话，我会破产的！”
“我们只是要求加薪而已，我觉得惠而浦提出的6％的加薪幅度，并且两年不准再提加薪，已经是很不错的条件了。我们不妨先答应这个条件，大不了等两年后再要求加薪就是了！”
“说的有道理，先把这6％的加薪拿到手，总比丢了工作要强！”
被惠而浦这么一吓唬，工会当中果然出现了不同的声音。
然而也有人反对道：“我认为惠而浦只是在虚张声势，他们不可能关闭工厂的！如果工厂关闭的话，惠而浦还怎么赚钱，难道他们要放弃微波炉业务么？到时候他们损失会更大！”
“说的对，就算是惠而浦要把工厂搬走，也很难找到其他合适的地方，在五大湖区，我们威斯康星州的用工成本已经算是比较低的了，他们去别的地方，工人要求的薪水只会更高！”
“是啊，惠而浦总不至于把工厂搬到密西西比州或者路易斯安那州吧！那种地方可不太适合建工厂！”
密西西比州和路易斯安那州，都是美国比较穷的州。这两个州是传统的南方农业州，人均收入在全美倒数，而且非裔人口也比较多。
九十年初的时候，这两个州的非裔人口就已经超过了三成，到了2020年的时候，非裔人口更是接近四成。
由于地处美国南方，气候温和宜人，几乎四季都可以耕种，所以这两个州的农业非常的发达，而工业基础则比较的薄弱，并不适合建立制造业的工厂。
就在此时，有人望向了泰勒，并且开口问道：“泰勒，你是怎么想的？”
“我认为，惠而浦不可能把工厂搬走的，他们只是在吓唬我们，只要我们坚持着，最后妥协的一定是惠而浦！”
泰勒话音顿了顿，接着说道；“就算是惠而浦不想赚钱，真的关闭了工厂，我们也不用担心事业的问题，别忘了还有纽约的那位亚当斯先生！他马上就要把工厂搬到密尔沃基来了。”
“那个亚当斯先生真的会来密尔沃基建厂么？”有人开口问。
“那是当然。”泰勒点了点头，接着说道；“亚当斯先生已经开始寻找厂房了，据我所知，他找了好几个地产中介，也看了十几处的厂房，并且已经看中了三个合适的地方。
就算是惠而浦的工厂真的关闭了，我们也可以拿着补偿金，快活两个月，去度个假，等回来以后，直接可以进入亚当斯先生的工厂工作。而且亚当斯先生的工厂，开出的可是12美金的时薪，比我们现在的薪水还要高。
所以我们完全不用担心工厂关闭的事情，我们要继续跟惠而浦耗下去，直到拿到我们应得的东西。因为我们还有退路，亚当斯先生的新工厂，就是我们的B计划！”
第三百六十二章 定个小目标
惠而浦和工会都留有后招，结果可想而知，谈判再一次的破裂。
即便是惠而浦威胁要关闭工厂，工会依旧没有妥协，工会甚至还表示，如果惠而浦真的决定关闭工厂的话，工会马上代表工人，跟惠而浦谈后续的遣散补偿的问题。
宁愿丢工作，也要涨福利，这对于美国工会组织的正常操作。
比如美国的汽车巨头通用，硬生生的被汽车工人工会搞得破产重组。通用这种汽车巨头尚且如此，规模小一些的制造业企业，就更难在工会面前挺直腰身。
管理层会议上，史密斯将谈判的结果，汇报给了管理层。
“微波炉厂的工会是怎么想的，难道他们宁愿丢掉工厂，也不肯做出让步么！”有人气愤的说。
“我想工会是觉得，我们不敢关闭工厂，只是在虚张声势吧！”另一人开口说道。
“现在我们该怎么办？难道真的要关闭工厂，把生产线搬到中国去么？”
“除此之外还有什么办法？除非我们答应工会的要求，但我们都知道，那是不可能的。”
“那我们就关闭工厂，来个鱼死网破，到时候工会那些人一定会后悔的！”
众人讨论的半天，最终将目光投向了CEO，希望由他来做决定。
CEO沉吟片刻，开口说道；“虽然我也想将微波炉的生产线留在美国，但是现在看来，可能性不太大了。工会的要求实在是太过分了，我们根本无法满足他们的要求。
将微波炉工厂搬到中国，已经是势在必行的事情。史密斯，你去联系一下那位中国的李先生，跟他谈一谈微波炉工厂搬迁的失事情！
诸位，我知道你们当中有人反对这个决定，但不仅仅是一家工厂的事情，其他的工厂的工会也都子在旁观，所以我们绝对不能软弱，必须要杀鸡儆猴！
我们要告诉其他工厂的工会，如果他们再要提出过分要求的话，我们会关闭工厂，他们都会失业，微波炉厂就是他们的前车之鉴！”
……
负责谈失业赔偿的律师出现工会面前的时候，微波炉厂的工人们这才意识到，惠而浦并不是在虚张声势，他们真的要关闭微波炉工厂。
惠而浦决定来一个鱼死网破，这是工会万万没有想到的事情，不过工会却一点儿都不慌张，因为他们还有那个所谓的“B计划”。
泰勒也又一次拨通了亚当斯的电话。
“亚当斯先生，你现在在密尔沃基么？方便的话，我们能不能见上一面？”泰勒语气恭敬的说道。
惠而浦要关闭微波炉工厂，以后大家都要指望这位亚当斯先生的新工厂，才能吃的上饭，对待这位未来的新老板，自然要毕恭毕敬。
亚当斯那边好像有些吵，只听他大声说道：“我现在不在密尔沃基，我还在纽约。”
“那你什么时候能来密尔沃基？”泰勒连忙问道。
“大概是下个星期吧！纽约这边还有很多繁琐的事情要处理。”亚当斯接着问道：“泰勒先生，你找我有什么重要的事情么？”
“惠而浦已经决定关闭密尔沃基的微波炉工厂了，我们马上就要失业了。”泰勒开口说道。
“真的？”亚当斯的话音中充了惊喜。
亚当斯之所以高兴，是因为一旦微波炉工厂关闭，他马上就可以收到尾款了。
而泰勒却以为，亚当斯是因为可以招到工人，而感到高兴。
只听泰勒接着说道：“今天上午，惠而浦的律师已经来了，律师正在跟工会谈判遣散赔偿的问题。全厂的工人也都处于待业的状态。”
亚当斯顿时想起了李卫东的嘱托，做戏做全套，他要继续稳住泰勒。
于是亚当斯开口说道；“泰勒先生，我有件事情需要你帮忙，如果你有时间的话，还请你统计一下贵厂工人的工作经验等基本信息。我想这对于工会干部来说，应该是比较容易的事情。”
这番话落入到泰勒的耳中，仿佛是在填写入职的个人信息表格！
于是泰勒马上说道：“亚当斯先生，请您放心，这点小事情就交给我了！”
结束了通话后，亚当斯长出了一口气，心中盘算着什么时候去找李卫东收钱。
就在此时，亚当斯的身后传来了一个声音：“那个演神父的，你怎么还在这里呢，快去化妆，一会要登台了！”
亚当斯急忙点了点头：“好的，我马上过去，哈利路亚！”
一瞬之间，亚当斯将自己的角色，从企业家切换成了一位神父。
……
李卫东担心夜长梦多，所以在跟惠而浦谈判的时候，并没有提出很过分的要求，他甚至在条件上做出了一些让步，只是为了惠而浦尽早的将微波炉生产线搬到中国去。
谈判进行的很顺利，第一天就确定了主要的内容，又花了两天的时间，商定好了各种的细节，然后便李卫东便跟惠而浦签了合同。
惠而浦正式宣布关闭了密尔沃基的微波炉工厂的时候，工会还正在跟律师就赔偿问题扯皮，泰勒等工人也正眼巴巴的等着亚当斯先生，将自己工厂搬迁到密尔沃基，然后去领取那12美金的时薪。
甚至有些工会成员对于12美金的时薪仍然不满意，打算在就职以后，再去找亚当斯谈判，争取更好的条件，比如更加昂贵的医疗保险和牙医保险。
而亚当斯也在李卫东离开美国之前，收到了最后一笔尾款，再收到尾款的那一刻，亚当斯这个人就人间蒸发了，仿佛从来没有出现过一样。
……
美国实行的是自由雇佣制度，根据美国的《公平劳动标准法案》规定，雇主可以在任何时间以任何理由解雇员工，员工可以在任何时间以任何原因离职，而无需任何的经济补偿。
也就是说，如果公司真的要开除你的话，说一句“Yor’re fired”，真的可以通知保安把你给赶出去。
然而在实际操作的过程中，却并没有这么的顺利，像是人种、肤色、性取向、身体残疾程度等等，都是雇员跟雇主讨价还价的手段。
毕竟在美国，政治正确是很重要的，除了可以对华裔有偏见之外，不能对非洲裔有偏见，不能对女性有偏见，不能对基佬和拉拉有偏见，不能对残疾人有偏见。
当然除了这些个人因素之外，工人最大的靠山，还是工会。
当企业面对工会的时候，即便是《公平劳动标准法案》也没啥用处，工会肯定会找到借口，要求企业给工人赔偿。
所以为了遣散微波炉厂的这些工人，惠而浦又支付了一大笔的遣散费。
拿到遣散费后的工人，很多人都选择拿着钱去度个假。对于美国人而言，本身就没有什么储蓄的习惯，骤然拿到一笔补偿金，不去拉斯维加斯玩两把，就算是节约会过日子的了。
泰勒也是如此，他拿到补偿金以后，出门度了个短假，当他回到密尔沃基的时候，赫然发现微波炉厂的设备，已经拆走了大半。
泰勒意识到，是时候该回归工作了，于是他拨通了亚当斯的电话。
“您拨打的电话暂时无人接听，请在听到‘嘟’一声后留言……”电话里传出了这样一个声音。
发达国家无论是手机还是固话，电话留言这种东西都是很普遍的。
“亚当斯先生，我是泰勒，听到我的留言，请给我回电话。”泰勒给亚当斯留了言。
泰勒等了两天，却并没有等到亚当斯的消息，他有些着急，于是再次拨通了亚当斯的电话。
依旧是那句“您拨打的电话暂时无人接听，请在听到‘嘟’一声后留言……”。
泰勒本能的觉得有些不妙。
接下来的几天，泰勒开始打探亚当斯的消息。
……
泰勒找去了房地产中介公司，找到了当初带亚当斯看房的那个中介。
“你是说亚当斯先生啊，我已经好久没有见到他了！”中介开口答道。
“我听说他看中了一个厂房，这笔生意成交了么？”泰勒又问道。
中介摇了摇头：“并没有，亚当斯先生本来是看中了一个厂房，本来都已经谈好价格了，但是在签约的前一刻，他却反悔了，表示他想要之前另一个厂房。
我只好带他去谈之前的那个厂房，但是价格都谈妥之后，亚当斯先生却又一次反悔了，他希望我可以帮他找一个再大一些的厂房。
我又按照他的要求，帮他找到了另外一个厂房，看完厂房，他表示很满意，但是到了签合同的时候，他再一次反悔了。如果不是亚当斯�