唐仁杰点了点头：“我们是按照普通吹风机的样子，进行改良的，增加了一个负离子发射器，这外观上没有做特别的调整。”
“外观还是要有的，毕竟外观这东西也能去申请专利的，咱们把漂亮的外观都申请了专利，老外就只能用丑的外观造型了。”
李卫东说着，拿起铅笔，寻着后世的记忆，迅速的在纸上画了一个草图。
“外壳做成一个整体，负离子发射器藏在里面，增加一些流线型的设计，这样看起来就比较有科技感了。”李卫东说着，将草图递到了唐仁杰手中，接着道：“就按照这个标准来。”
“行，我回头设计几个小样出来。”唐仁杰开口答道。
李卫东接着说道：“唐工，这个等离子吹风机的项目，就算是完成了，接下来先看看市场反应，再加入其它的功能。
另外我打算再开一个新的项目，是有关电熨斗的，咱们研究所里应该不缺研究加热导体的专家吧？”
“唐昊那边有好几个这方面的人才，之前研发豆浆机的时候，需要用到加热棒，所以他们对于这方面进行过专门的研究。”唐仁杰开口答道。
李卫东转头望向唐昊，开口问：“小唐工，我需要的是那种可以快速加热，把水变成水蒸气的加热设备，能做到么？”
“这要看水多水少了，同样的功率，水少一些的话肯定更容易烧开。”唐昊开口说道。
“那把生成的水蒸气喷出来，应该不难做到吧？”李卫东又问道。
“这个也不难，安装一个喷头，再利用气体压力就能做到。”唐昊开口说道。
“我要的不是一个简单的喷头，而是好多的蒸汽喷口！该怎么给你解释呢？我还是画给你看吧！”
李卫东说着，又拿起铅笔，在纸上画了起来。
李卫东所画的，正是蒸汽电熨斗的构想。
唐昊毕竟是应用物理学的高材生，一看图纸上的描述，秒懂李卫东的意思。
“这个设计妙啊，以往的电熨斗，都是加热金属底板，利用金属地板的热量，以及施加的压力，将纺织纤维压平定型。
而你的这种设计，利用的是直通式蒸汽发热的原理，让高温水蒸气直接作用于纺织纤维，让纺织品自然的平顺！”唐昊忍不住赞叹一声。
李卫东则开口说道；“这种方法也有一定的局限性，某些化学纤维遇到高温以后，可能会产生反应，从而改变材质，或许会让衣服出现掉色、变色的情况。”
“这个很正常，用电熨斗熨衣服，温度高了或者时间长了，也会弄坏衣服的。”唐昊开口说道。
李卫东则指了指自己花的草图，开口问道：“唐工，我的这个设想，能实现么？”
唐昊看了看草图，随后却摇了摇头：“难啊！”
“技术上有什么难点？”李卫东马上问道。
“快速加热，并且让水蒸气达到一定的温度，需要大功率的加热器，但是大功率的加热器，又不可能放在这么小的电熨斗里。若是强行将大功率加热零部件放在电熨斗里的话，那这电熨斗怕是得有吸尘器大小了。”唐昊开口说。
李卫东点了点头，后世蒸汽熨烫机，可以做到吹风机大小，而在1994年，显然还没有这种技术水平，大功率就意味着更大的体积，一般人肯定不能抱着一个吸尘器大小的电熨斗，去熨烫衣服。
于是李卫东开口说道；“我们可以把加热部分和喷水蒸气的部分分开嘛。我有两个方案，一个是采用挂烫机的方案，下面是专门的加热设备，上面喷蒸汽，两者用一根导管连接；
第二个就是嵌入式的方案，类似于那种嵌入式的烧水壶，专门设置一个加热的底座，加热设备放在底座，蒸汽熨斗可以嵌入到底座上进行加热。”
“李总，我真是服了你了，你的主意可真多！我这边刚提出问题，你那里马上就有解决方法了！”唐昊忍不住伸出了个大拇指。
李卫东嘿嘿一笑，不抄袭未来的重生者，不是一个好的重生者。
熨斗的历史很悠久，早在商代时期，中国就有了熨斗。不过几千年来，熨斗的原理都是一样的，那就是用热的金属板，将纺织品压平的。
除了熨斗之外，还有一种挂烫机，是在十九世纪末就出现了，当时用的还是蒸汽加热，二十世纪中期出现了电力驱动的挂烫机。
只不过当时的挂烫机，并不是直接喷蒸汽，而是有一个或者多个辊筒，辊筒被蒸汽或者电力加热后，对纺织品进行熨烫，两个辊筒夹着衣服从上到下一撸，衣服自然就平直了。这说白了还是跟传统熨斗一个原理。
九十年代的电熨斗，也是要注水的，不过注水更多是为了喷水，避免纺织品被高温烫坏掉。
而蒸汽电熨斗，是在九十年代中后期才出现的，最早是用于工业熨烫。
蒸汽电熨斗这个词，也是在1998年才被列入到电气工程名录当中的。
后来，蒸汽电熨斗逐渐被发展到家用当中。最早的蒸汽电熨斗，也正式嵌入式的，因为电熨斗的大小，不足以容纳大功率的加热设备。
而那种蒸汽挂烫机，算是蒸汽电熨斗的一种衍生产品。
随着技术的进步，加热不再是什么问题，正常大小的蒸汽电熨斗才出现，甚至有那种跟吹风机差不多大的小型熨烫机。
蒸汽电熨斗这种东西，技术含量是有的，但是并不复杂，后世很多小作坊都能做的出来。
而对于现阶段的李卫东而言，他没有很高深的技术储备，这种做起来不复杂，而且还没有出现的产品，是最合适的了！
关键是电熨斗的市场还很大，这东西跟吹风机一样，谁家不得装备一台！
即便有些可能用不到吹风机，比如葛老师，就不用吹风机。
但他总得穿衣服吧！
只要穿衣服，就得用上电熨斗。
李卫东的记忆当中，家用的蒸汽电熨斗刚出现的时候，在欧洲市场上能卖到三百欧元，现在去某宝看看蒸汽电熨斗99元包邮的价格，就知道这利润有多么的大。
这么大的市场，李卫东当然不能错过。
小狗电器现在最主要的业务，就是做小家电，而小家电又都是劳动密集型生产，在这方面，小狗电器的生产规模是有优势的。
李卫东正是要利用小狗电器在小家电上的优势，趁着家用蒸汽电熨斗还没出现，尽快把产品做出来，这样才能抢占第一波的商机！
第四百三十一章 股权激励
离开了电器研究所后，李卫东又飞去了京城，视察了按摩座椅的销售业务。
按摩座椅的销量还是很不错的，从财务报表上看，今年的销售额应该能有四五个小目标。
看到销售数字节节攀升，李卫东也松了一口气，只要按摩椅卖得好，青河商城的计划，不用担心资金问题了。
青河商城的计划，后续需要大量的资金支持，整个商城计划，以及后续配套的仓储、物流等设施，加起来需要几十亿的投入。而这笔投资，全都是靠卖按摩座椅支撑的。
若是按摩座椅赚不到钱的话，青河商场的计划也会遭遇到资金链断裂的问题，到时候李卫东的整个战略布局都会陷入被动。
“老陆，干的不错，这才几个月的功夫，全国大医院的渠道，都被你打通了！”李卫东开口称赞道。
“还是李总你领导有方。”陆光明赶紧奉承道。
李卫东则接着说道：“老陆，等到年底，《公司法》正式实施以后，我就要对小狗电器进行改组了，之前说过的，会将按摩座椅独立出来，成立单独的公司，主要向医疗器械方面发展，到时候我打算拿出20％的股份，作为激励股权，你觉得怎么样？”
陆光明点了点头：“如果有激励股权的话，的确更容易招揽人才。”
李卫东虽然卖的是按摩座椅，但用的方法还是医药行业的带金销售。
带金销售的模式下，医药代表的跳槽率是非常高的，能够在一家公司做三年以上的医药代表非常稀少，基本上能做到五年的，都是得是某个区域的干部。
而这种干部级别的如果跳槽的话，杀伤力就更大了。
干了几年医药代表的，手里多多少少掌握一些人脉资源，大一些的人脉资源包括院长、卫生局、药监局等等，小一些的人脉则是科主任、主治医师、药房主任等。
如果这种掌握了人脉的干部跳槽的话，给予医药公司带来的损失，可能是整个区域的市场丢失。
所以医药代表这一行，历来都是给高额的奖金，级别越高，奖金提成就更高，收入更是几何倍的增长。目的就是为了避免这些手握人脉的干部跳槽到别的公司。
而李卫东做的更彻底，他干脆就拿出一部分激励股权，作为吸引、激励和留住核心人才的一种机制。
激励股权并不一定是给员工一定的股份，也可以是给一定的股份权益，比如分红权、增值权、表决权等等。
对于企业而言，这是一种长期的激励机制，可以将核心员工的利益，根企业绑在一起，也可以让普通员工更加卖力单位公司工作。
在1994年，医药行业的带金销售还处于萌芽阶段，但几年后，带金销售便会在医药行业中遍地开花。
到时候陆光明团队的这些老员工，已经建立了人脉网络，而且又熟悉带金销售的工作流程，必然会成为其他医药公司窥伺招揽的对象。
李卫东可不希望自己好不容易培养出来的核心员工被其他企业挖走，于是他干脆就提早布局，引入股权激励机制，让核心员工跟公司的利益捆绑在一起，普通员工也会有个盼头，这样他们就不会轻易的跳槽。
而在未来几年内，其他的制药企业是不可能使用股权激励机制的。
带金销售刚刚出现的那几年，民营制药企业规模都比较的小，当时的制药行业主要是以国营企业和外资企业为主。
外资的制药企业不会将自己股权分配给中国人，国企也不可能分股份给个人，所以当时那种环境下，其他医药企业不具备股权激励机制的可能性。
一边有股权激励机制，另一边没有，员工又不是傻子，当然不可能放弃自己的股权，跳槽去别的企业，毕竟当股东是给自己卖命，当打工仔是给别人卖命，那是两种完全不同的状态。
除了可以避免核心员工跳槽之外，这个股权激励极机制，还有可能帮助李卫东，从别的医药企业挖掘销售人才。
即便是待遇很好的外企，也总有一些野心大的员工，不愿意一辈子给别人打工，李卫东的股权激励机制，便可以吸引到这类人才的加盟。
与陆光明商量了一番股权激励机制后，李卫东又说起了去德国参加电器展的事情。
“老陆，咱们这按摩椅，勉强也能算进家用电器的行列，这一次就顺便带着按摩椅过去，看看外国人有没有兴趣。你也一起来吧，就算是去德国旅旅游！稍微放松一下。”李卫东开口说道。
陆光明犹豫了片刻，开口问道：“去德国的名额多么？”
“你还想带部下去么？”李卫东呵呵一笑，开口说道：“那这样吧，再给你三个名额。”
陆光明又是一犹豫，然后开口问道：“还能再多点么？”
“你要多少？“李卫东开口问。
陆光明有些不好意思的笑了笑，开口答道：“最好能有十几个。”
李卫东有些诧异，他没想到陆光明要这么多的出国名额。
陆光明则开口解释道：“有好几个大医院的主任，帮咱们卖了不少的产品，我琢磨着要是有出国的机会，分给他们几个，也算是一种联络感情的方式。”
李卫东恍然大悟的点了点头：“既然如此，那不如找个借口，在外国半个学会，多邀请几个大医院的主任过去，到时候多安排一些旅游项目，这样也更能体现咱们的诚意嘛！国外的制药公司，也是这么做的吧！”
“李总真是见多识广，我在外资药企的时候，的确听老师讲过，大的制药公司经常会举行一些学会，然后邀请一些关系好的医生参加。这些学会往往是在度假胜地举办，其实就是招待医生旅游。”陆光明开口说。
李卫东则开口说道：“德国没有多少好玩的地方，还是去意大利吧，整个欧洲，数意大利名胜古迹比较多。这次咱们去德国参展，回来的时候顺便去一趟意大利，看看能不能在意大利半个学会。到时候咱们直接包一架飞机过去！”
……
泰国，一家娱乐场的包房里所里，西芝电器的渡边雄和另外两位日本工程师，接受泰国人的款待。
招待渡边雄的，是一位名叫颂恩泰国企业家。
西芝电器打算在东南亚寻找新的代工厂，而颂恩就是西芝电器在泰国的合作目标。
“颂恩先生，白天的时候参观你们的生产车间，对于你们的硬件设施，还是很满意的。”渡边雄开口说道。
颂恩马上答道：“谢谢渡边先生的夸奖，我的这个车间，是花了一年半的时间才建成的，一切都是按照我们泰国最高标准来的，我想绝对可以答道西芝电器的要求。”
渡边雄点了点头，接着说道：“颂恩先生，你们的代工报价，还是要比中国工厂高一些，所以我还是希望你，可以降低一下代工的报价！”
“渡边先生，我们泰国要比中国富裕的多，我们的劳动力成本，自然也要比中国高的多。不过我们泰国的地理位置更加优越，货物运往西亚和欧洲，都比中国进的多。”颂恩开口答道。
1994年，泰国的人均GDP达到了2500美金，而中国的人均GDP还不到500美金，算人均的话，泰国人的薪水得是中国人的五倍。
所以当时中国老百姓去新马泰旅游，也是去了比自己发达很多的国家，回国以后也可以吹嘘一波。
渡边雄有些无奈的叹了口气，如果不是李卫东发展的太快，已经有些喧宾夺主了，西芝电器也不会这么急切的来泰国寻求新的代工厂。
随后渡边雄开口说道：“我在参观中国工厂的时候，发现他们使用了一种军事化管理的模式，大大的提高了工厂的生产效率，我认为颂恩先生也可以尝试的借鉴一下。”
渡边雄将小狗电器