“领导，再大的厂，也用不着雇2000个保洁员啊！”王京接着说道；“我们招的都是普工，上流水线的那种。”
“那为什么一上午只招了15人？”张嘉钢不解的问。
“兴许是觉得生产线太辛苦了，怕吃苦才不想干吧！”王京一脸淡定的答道。
张嘉钢皱了皱眉头，他觉得事情没有这么简单，于是他望向了摊位前摆放的几张海报。
“这007是什么意思？电影么？”张嘉钢开口问。
“007就是从凌晨零点，干到凌晨零点，一周七天。”王京话音顿了顿，接着说道：
“这007指的主要是24小时待命，实际上了流水线，也就是887，从早八点到晚八点，一周七天！偶尔还会有额外的加班。”
“一周都没有休息？”张嘉钢立刻问道。
“有休息，提前请假就是了。不过这一天的工资就没了。你不干活，当然就没钱发给你了。”王京一脸诚实的答道。
听了这话，张嘉钢再看看那些“加班光荣”的标语，瞬间明白过来，这小狗电器厂，就是一个现代版的周扒皮！
张嘉钢眉头皱起，他开口问道：“你们就不能降低一下工作强度，减少些工作时间！比如八小时工作制度，八小时外不再加班，然后也不给加班费嘛！这样挺合理的。”
王京则马上答道：“领导，我刚才不是说了，我们厂讲究是同工同酬，您别光听着同酬，没听到同工啊！
我们厂其他的工人，都是工作十二个小时的，要是让这批人工作八小时，这就不是同工了，其他员工会闹意见的。”
“你们管大家一起加班，叫同工同酬？”张嘉钢微微一愣。
张嘉钢所理解的同工同酬，是用人单位对同一水平、同一工作、同一劳动量的劳动者，不分性别、年龄、民族等区别，给予同样的劳动报酬。
然而到王京的嘴里，“同工同酬”却成了大家一起加班！
王京则憨厚的笑了笑，然后开口答道；“我们董事长说，同工同酬就是这个意思！”
张嘉钢彻底的无语了，李卫东不可能不明白同工同酬的意思，小狗电器厂这么解释同工同酬，及时为了让工人加班！
“这么大的工作强度，怪不得只招了15人呢！我算是明白了，为什么这次李卫东这么大方，还一下子提供2000个岗位，他原本就知道，压根就没有几个下岗职工愿意去他们厂上班！”
第四百七十七章 升级职业技校
次日一大早，招聘会的统计结果，便被送到了张嘉钢的桌面上。
“350人，这么一大场招聘会搬下来，最终只有350人跟用工单位达成了协议！”
望着这个结果，张嘉钢心中只觉额糟糕透了！
按照张嘉钢原本的计划，这次招聘会所提供的一万五千个工作岗位，就算是情不理想，怎么也能有七八千人找到工作。
最终350人的数字，实在是跟预期相差太大了！
350名下岗职工与用工单位达成协议，最终能通过试用期，真正再就业的，肯定不到300人，如此算来的话，这次招聘会是彻头彻尾的失败了。
“光是去年，全市就有快三万名下岗职工，今年估计也不会少。可是这一次招聘会，才能解决350个就业岗位，要让好几万下岗职工再就业，得等到猴年马月啊！”
想到这里，张嘉钢倍感头痛。
就在此时，秘书敲门进来，开口说道；“领导，小狗电器的董事长李卫东打电话预约，说想要见您。”
“李卫东，他还好意思来找我！”张嘉钢心中冷哼一声。
小狗电器厂说是要提供2000个岗位，一上午却只招了十几个人，自然成为了张嘉钢心目中“最令人失望奖”获得者。
而且了解的小狗电器厂“同工同酬”的工作制度后，张嘉钢已然明白过来，李卫东是故意虚报了2000个工作岗位。
在张嘉钢的心目中，李卫东显然是阳奉阴违，表面上说的很好，实际上是摆了自己一道。
如今李卫东前来求见，张嘉钢有心不见，但仔细一琢磨，李卫东好歹也是著名的民营企业家，若是不见的话，传出去也不太好。
于是张嘉钢还是开口说道：“你根据日程，给我安排一个时间吧！”
……
下午三点，李卫东如约来到张嘉钢办公室。
“张书记，昨天的那个招聘会，我原本你是打算到场给助助威的，结果实在是没赶回来，等车开进青河市里以后，招聘会都结束了！”
李卫东笑盈盈的接着到；“不过我听说，招聘会举办的非常顺利，取得了圆满的成功，有很多的下岗职工，通过这次招聘会，成功的再就业！”
李卫东说的完全是客套话，张嘉钢则是冷冷一笑，开口说道：“招聘会能够顺利举办，少不了全市企业的参与，也少不了李董事长这种企业家的支持。”
张嘉钢说着，话音一转，开口问道：“李董事长，你们小狗电器厂，应该也招到不少人吧？有二十个没？”
李卫东听出了张嘉钢话语中才嘲讽，不过作为现代周扒皮的他，一点儿也不尴尬，而是笑着答道；“昨天我们小狗电器一共招了27个人！”
“2000个工作岗位，招了27个，可真不少！”张嘉钢继续嘲讽道。
“昨天是招了27个，可今天只有23个人来厂里报道，这23个人去厂里参观以后，直接走了11个，还剩下12个。”李卫东接着说道。
一听跑了一半多，张嘉钢顿时气不打一处来，他恼怒的说道：“这么说，我这边下岗再就业的统计人数，又得减去15个！”
李卫东则一脸淡定的摇了摇头：“恐怕不止，我们厂岗前培训的淘汰率，一般是在3成左右，这还是针对年轻人，年纪大的人嘛，学东西本来就慢，岗前培训的淘汰率会更高，我估摸着，最终也就是能有六七个人留下来。”
2000个岗位，招了27个人，留下六七个，李卫东还摆出一副淡定的样子，这让张嘉钢怒火中烧，恨不得要掀桌子。
张嘉钢强压心中的怒气，开口说道；“李董事长，这种招聘会，你们要是不想来就明说，用不着用这种手段来打马虎眼！”
“张书记，我可没想打马虎眼，我是真心实意想帮下岗职工再就业。只不过是人家看不上我们小狗电器厂，都不来报名，我们总不能硬把人拽过去吧！”李卫东一脸无辜的答道。
“为什么下岗职工都不去找你们厂报名，你心理还没数么？”张嘉钢冷哼一声，接着说道：“就你们厂所谓的那个同工同酬，哪会有下岗职工愿意去！”
“张书记，这也是我今天来找你原因。”李卫东接着说道：“你有没有想过，为什么同样的工作岗位，我去农村招聘，一车车的往我厂里送人，可到了下岗职工招聘会上，就没有人报名了呢？”
张嘉钢马上回答道：“那是因为你们厂的工作强度太大了，是什么997、887的，一天十二个小时，没有休息日，时不时的还得再加班。以那些下岗职工都不年轻了，哪里扛得住这种工作强度！”
“是扛不住，还是不想做？”李卫东微微一笑，接着说道：“我也是从国企出来的，以前国企里面又不是没有加班，又不是没有随时待命。
就好比我在运输公司当调度员那会儿，运输任务多起来，在单位里待十五六个小时，是常有的事情，到了雨季有抗洪救灾任务的时候，也是全体职工24小时待命！那时还没有加班费呢！
其他企业也差不多，以前计划经济时代的时候，紧急的生产任务下来了，谁不是加班加点，争取早日完成任务，那时候也没有休息日，更不谈什么八小时工作制，喊一喊奉献，就全都钉在工作岗位上了，无怨无悔的加班！”
“呃……这毕竟是时代不同了嘛！”张嘉钢开口说道。
李卫东则开口说道：“我们厂的工作强度是很大，是需要加班，但既然他们以前能加班，现在为什么就不能加班了呢？还不是想要找一个清闲的工作。
想要那种清闲岗位，也不是没有，问题是你得拿出相应的技术和学历。要是一个大学生来应聘，我可能让他下车间么？肯定得让他做办公室。
若是没有学历的话，有技术也行啊，我的富康工程和富康农机都缺技术工人，车铣刨磨，但凡精通一样，我那里都能要！
若是来个工程师，我还给他开高薪，给房子。张书记，不瞒您说，我们富康工程的高级工程师，工资可比你这个青河市一把手高！”
“我工资也不是很高，主要是日常开销少。”张嘉钢赶紧解释道。
李卫东则接续说：“我们电器厂是工作强度大，所以求职者不愿意来。但据我了解，求职者不愿意来的，也不只是我们小狗电器这一家。
有一些工作岗位，给出的工资比较低，所以无人问津，还有一些企业，给出的工作岗位不怎么体面，求职者碍于面子，所以不想报名。
但是这其中大部分的工作岗位，拿到社会上去招人，还是有人愿意干的。所以归根结底，下岗职工再就业困难，问题并不出在提供岗位的企业身上，而是出在求职者身上！”
张嘉钢脸色一沉，显有些不高兴，他开口说道：“李董事长，照你这么说，下岗职工找不到工作，就得全怪自己喽？企业就半点关系都没有？难道企业就不能提供一些适合下岗职工的工作岗位么！”
“张书记，有一件事情，咱们得先搞清楚，我们是根据工作需要设立岗位，还是应该根据个人能力设立工作岗位？”李卫东开口问道。
张嘉钢顿时沉默不语，从道义角度上，他虽然很想站在下岗职工这一边，但是规则上显然不能这么做。
李卫东则开口说道：“无论是机关事业单位，还是企业，全都是根据工作的实际需求，去设立的工作岗位，处于这个岗位上的人，也应该拥有符合该岗位的工作技能。
没有一个单位会根据职工的个人能力，去设置工作岗位，所以让企业专门提供适合下岗职工工作的岗位，本身就是不合理的。
当下岗职工想要再就业的时候，需要有胜任新工作岗位的能力水平，这是核心问题。但现在我们面临的情况，恰恰就是下岗职工不具备胜任新工作的技能！
大多数的下岗职工缺乏技术，也就只能从事那种最基础的工作。然而最基础的工作，要么强度大，要么工资低，要么强度又大工资又低。
对于进城务工的人农民工来说，他们能接受这种最基础的工作，但是对于国企出身的下岗职工而言，他们肯定不愿意从事这种基础工作。
结果事情就卡在这里了，好的工作，要技术要学历，他们干不了！基础工作，又苦又累赚钱还少，他们不愿意干！
想要从根源上解决这个问题的话，光靠劳动局举办几次招聘会，根本就无济于事。靠着企业分流一部分人，也是聊胜于无。关键是要让下岗职工拥有就业的技能。”
“你的意思是，针对下岗职工，搞技能培训？”张嘉钢马上问道。
李卫东点了点头：“就目前看来，想要解决下岗职工再就业的问题，这是治标又治本方法。”
“针对下岗职工搞节能培训的事情，我们市里不是没有想过，也曾经尝试过，但是实施起来的难度比较大。”
张嘉钢接着说道：“之前劳动局曾经拿出了部分专款，搞了一个下岗职工的培训班，可效果并不理想！最终成功就业的并不多。”
“这很正常，职业培训是一种系统化的东西，需要有经验的专业人士去做，不是临时搞个培训班，就能出效果的。”
李卫东接着说道：“现在咱们市的下岗职工，数量恐怕有好几万了吧？而且根据现在的趋势，未来几年还会增加，所以应该建立一套系统化的职业培训机制。”
“说的容易，做起来难啊！系统化的职业培训，钱从哪来？人从哪来？软硬件设施从哪来？”张嘉钢反问道。
李卫东马上回答道：“人的话，有钱就能解决，软硬件设施，同样是有钱就能解决，所以关键是钱的问题。至于钱嘛，或许我能帮上一点忙！”
“李董事长？你愿意出钱？”张嘉钢惊喜的问。
李卫东却从随身的公文包里，掏出了一份文件，递给了张嘉钢，接着说道：“张书记，这是我做的一份方案，还请您过过目。”
张嘉钢接过文件，打了开来，迅速的扫了几眼，随后开口问道：“你打算将驾校扩充为职业技术学校？”
李卫东点了点头：“驾驶本来就是一种职业技术，咱们青河驾校成立以来，也积累了很多的经验，以驾校为根基，扩充其他的职业教育，我认为是可行的。这比单独组建一个职业技校，要更加方便和容易。
我在方案里，也列出了几个职业培训的项目，像是家电修理，摩托车修理，这都是比较热门项目，现在家家户户都有家用电器，满大街上跑到都是摩托车，学会了这两种技术，哪还愁没有饭吃！
还有这个厨师，学起来的难度并不大，关键是不会饿肚子。这闹饥荒的年代，都没听说过饿死厨子的，有一手厨艺的话，稍微攒点本钱，还能自己在路边开个店，当个小老板。
另外像是水电工和电气焊，用途也非常的广泛，许多企业和个体老板都需要这一类的技术工种，学会了水电技术和电气焊技术，找工作肯定不用愁。
下岗女工可以学习这个美容美发技术，还有面点糕点技术，这两种工作对于体力劳动的需求不大，非常适合女同志，而且就业前景广阔，只要不是葛老师那种，都需要剃头嘛！
这几项技术，学会以后比较容易就业，关键是学起来不难，门槛比较低，不用要学历就能掌握。这一点是比较适合下岗职工的。”
听了李卫东的介绍，张嘉钢频频点头，很显然已经动心了。
李卫东则接着说道：“要把这些项目的职业培训搞起来，大笔的投入是少不了的，在这方面，我旗下的企业，愿意投入人民币两千万，来完成这个项目！”
“李董事长，你真的愿意出两千万？”张嘉钢顿时一脸惊喜，之前对李卫东恼怒的情绪，也全然消散不见