所以很少有职工会每个月休够八天，一般都是每月三天的强休日才会选择休息。
没错，这么恶心人、又婊又立的组合拳肯定是南易的手笔。
用南易的话来说，就是给职工充分的自由，想多赚点还是日子过得悠闲一点都随每个人的心意。
至于婊不婊的，燕尾蝶这个血汗工厂还有另一个规定——累计三个月工资低于三百五十元，且没有特殊原因的一线职工开除。
一个可以胜任燕尾蝶的岗位，且认真工作的职工，月工资不可能低于三百五十元，若是低于，只有不胜任岗位和磨洋工两个可能，既然干不了就滚蛋，换能干的上。
去年，1988年，燕尾蝶一线职工最高的收入是10425。7，非常拼命，几乎工厂允许工作的时间内，她都在工作，但是她的这种勤劳并没有得到厂里的表扬，反而在年底的时候扣了她425。7的零头用来给她所在的车间组改善伙食。
用一句透彻的话来说，在燕尾蝶工作是给资本家服务，不需要发挥劳模精神，只要悠着点干就行，南易这个资本家并不希望有人从他这里拿到太多工资。
他需要职工们好好活着，活得好好的，用他们有限的时间，投入到把从南氏拿去的钱送回到南氏手里的伟大消费事业中去。
南氏赚钱南氏花，不用辛苦带回家。
……
在房间里洗漱之后，南易帮南无为换上了长袖T恤和牛仔裤，又带上了防护帽和护肘护膝，下楼汇合在等待的郑曼丽，一起步行前往职工娱乐中心。
“郑秘书在燕尾蝶工作多久了？”在路上，南易明知故问道。
南氏高中层的资料信息，南易了解的比自己女人的生日喜好更清楚，孰重孰轻他一直拎得清，更何况郑曼丽属于异类。
郑曼丽回答道：“五年半零九十二天。”
“不到六年，从最基层上升到高层，郑秘书的能力有目共睹。”南易颔了颔首，又问道：“郑秘书做郑曼丽多久了？”
郑曼丽脸色微微一变，说道：“快两年了。”
“挺好，招娣这个名字对女人来说是带着一点轻视和侮辱，曼丽这个名字很不错，那歌怎么唱来着，对了，我们的过去，我们的情义，怎么能忘记。”
南易哼唱了一段，又笑道：“唱得不好听，郑秘书见笑了。”
“大老板唱的挺好的。”
“呵，谢谢夸奖。”南易站定，转过身，拍了拍郑曼丽的肩膀，“郑秘书，你既然能坐上现在的位子，我对你的能力自然是认可的，至于你是如何进入我的视线这一点，我不想去深究。
你只需要明白一点，想要继续往上走，只能靠你自身的硬实力，而不是看你脑门上贴着什么字，南字也好，王字也罢，不会给你加分，只会减分，你懂我的意思吧？”
郑曼丽脸色再次变幻，瞳孔放大然后收缩，“大老板，我明白。”
“明白就好，有时间学习一下越南语。”
南易说完，抬步继续往前走，也不给郑曼丽解释为什么要她学习越南语。
郑曼丽能从一名一线普通职工晋升到董事长秘书的职位，最关键的一步是她爬上了王丰泰的床，不然她根本没机会进入南易的视野，也没有机会享受全面摸底套餐。
不过她再想往上走，她和王丰泰的关系就不是助力，而是阻力，南易可以容忍高层纵向拉帮结伙，一个高层要没几个心腹根本无法有效的开展工作，可横向联合绝不行，这会动摇南氏的根基。
至于潜规则，就得具体情况具体分析，像郑曼丽这样自身能力合格，足以向上晋升的，南易就不会去深究，职场潜规则根本没法深究，这种事情杜绝不了，只能因势利导，只能利弊权衡，两害相权取其轻。
几人走了二十分钟来到职工娱乐中心的一楼，郑曼丽出面和溜冰场的工作人员交涉了一下，很快就拿来一大一小的两双溜冰鞋。
溜冰场自然不可能准备小孩子的尺码，鞋子是南办通知提前准备的，两双都是新鞋。
“郑秘书，没拿你自己的鞋子？”
第0751章 资本家的良知
“我不会溜冰。”
“溜冰蛮有意思，也很好学，可以试着玩玩。”
旱冰，南易上辈子就会，成长于八九十年代，且不是一个温顺人，他又岂能不会溜旱冰，要知道相比较录像厅、电子游戏室，旱冰场是女孩子出没最多的地方，而且溜旱冰水平高，很容易就能和女孩子勾搭上。
帮南无为穿好溜冰鞋，又给他全副武装好，南易拉着人踩着《Gimme Gimme Gimme》的音乐节奏，快滑两步，身体往前下一躬，流进了溜冰的人群。
随大流滑了几圈，南易就把南无为甩到最外围，“你自己慢慢滑，爸爸好好过过瘾。”
交代一句，南易脚在地上蹭了蹭，往前滑行的时候，身体顺势转身，从正滑变成倒滑，猛滑几下，趁着前冲的惯性十足，南易左脚直立，右脚拖着在地上画起了S型。
就这样变幻着动作，南易又溜了几圈，忽然看到溜冰场里新进来两个女职工在护栏边上，一只手扶着护栏笨拙的双脚一提一放，不消说，这是两个初学者。
或许是上辈子小混混时期的因子觉醒，南易鬼使神差的就滑到两人边上，绕着两人一正一反的滑着，等两人的视线彻底的被他吸引，他就停住脚，晃着头冲两人吹了一声口哨。
“八分厂，靓仔南，你们哪个分厂的？”
“胡说，我们就是八分厂，怎么没见过你？”两女中的长发高挑女孩冲南易说道。
“小芳，不要理他，我们走。”
边上的女孩拉着叫小芳的女孩，晃晃悠悠的擦过南易往边上挪去。
按照事态正常的规律发展，南易应该跟上去死缠烂打，好女怕缠郎，只要死皮赖脸再加点小浪漫的举动，要拿下“小芳”的概率还是挺高的。
南易直接把小芳边上的女职工给忽略了，二选一，他当然选小芳，两个都要不可能，边上那个是“好人”。
冲两人的背影又看了两眼，南易摇摇头往南无为那边滑去，现在就是不正常的状态，农村走出来的打工妹，淳朴的内心里沾惹了一丝对浪漫的期待，不是来真的撩拨不得，容易把人给毁了。
被工友拉走的小芳，靠在护栏边，见南易居然走开了，不知道怎么的，她心里忽然有点失落。
南易回到南无为边上的时候，正看到他啪叽一声摔在地上。
赶紧上前，把人扶了起来，掸了掸身上的灰，“倒滑不要弓腰，重心下沉就可以，再试试。”
南易把南无为松开，让他继续自行摸索。
溜旱冰说起来最重要的就是重心的掌握，只要能随心所欲的掌握重心，摔上几跤，一些基础的滑法就可以很轻松的使出来。
南无为又摔了几跤，倒滑就能滑的似模似样。
恰逢音乐切换成了《Lambada/兰巴达》，在《兔子舞》出现之前，《兰巴达》这首贴身舞曲在舞厅一响起，灯光就会调暗，释放一个信号——想贴的就贴，想搂的赶紧；放在溜冰场，这就是一个大家一起玩的信号。
前奏刚响了几秒钟，溜冰场里已经有几个人后面的人扶住前面人的腰，一个接一个，串成一串，慢慢的，一个个都被裹挟进去。
不想裹进去的人，这时候会知趣的靠到护栏边或墙边，把滑行通道给让出来。
等长龙绕了一圈，南易就带着南无为接到长龙的末尾，扶着前面人的腰，被前人拖着绕着溜冰场转了一圈又一圈。
一直站在护栏边的郑曼丽，看着这会和一个普通年轻人没区别的南易，很难把他和刚才压得自己喘不过气来的大老板联系在一起。
“大老板，南氏控投的大老板，看着不到三十岁，最多二十七八岁，燕尾蝶服装厂1979年就成立了，这么说，他十几岁就开始做生意，我在这里六年，这还是第一次见到真人，或许几万人的厂子对他来说微不足道。”
郑曼丽心里琢磨着，见到南易两人已经往她这边走来，她才收敛了心神。
南易和南无为滑出溜冰场，换掉鞋子，南易又让郑曼丽带着他们去冷饮吧喝了一点凉的，然后就把人打发走，一行人自行回到会宾楼。
第二天。
南易和南无为在距离会宾楼最近的第一食堂吃过早餐，又在厂区四处走走看看，等到了八点半，这才往行政楼过去。
行政楼的一楼，南易几人到的时候，王丰泰已经带着郑曼丽在那里等着，一碰上头，就引着南易一行去了小会议室。
如同以往，南易依然没什么废话，直接就进入正题，“厂里的职工今年失踪了几个？”
“三个。”王丰泰干脆的回答道。
“还行，情况比去年好，多加强宣传，尽量少出厂，出去也不要瞎转悠，少看一次老乡不会少块肉，想家了可以调休回去一趟，今年争取把名额控制在五个之内。”
“是。”
“已婚女职工里面，有多少没有节育证明？”
王丰泰翻查了一下资料，说道：“职工委员会经过劝说，不少人都回老家上环或结扎，目前只有27个没有节育证明。”
“嗯，未婚证呢？”
“这个执行的比较好，所有未婚的女职工都持有未婚证。”
“很好。”南易颔了颔首说道：“让职工少出厂，但她们不可能不出厂，都是花季少女，厂区虽大，可对她们来说犹如牢笼，谁都耐不住想飞出去看看。
出门三件事，戴厂帽、带上身份证、暂住证，一定要和职工不厌其烦的讲，讲到她们耳朵起老茧为止，不要嫌麻烦，一定要引起重视。
一个出事，对我们来说就是七万分之一，可以忽略不计且不用我们负责的事故，可对她们的家人而言，是女儿、是老婆，是一条活生生的人命。
丰泰，你要和镇上做好长期的沟通工作，在以后的报告里，我不想看到任何一名职工的暂住证被强行收缴、被当面撕掉，也不想看到厂里去樟头木领人。
职工屡劝不听的，直接开除，不想好好活，就让她们出去死，不要和我们沾上关系。”
“大老板，你这些措施虽然是为职工考虑，可她们未必能理解，反而会对工厂抱有怨言，时间久了，职工之间相互议论，可能会对正常的管理埋下隐患。
之前组织的多人一起出厂，保安跟随保护的措施，职工们已经有了怨言，说是被押着游街一样，也有职工会故意离队，还有的职工会不从大门出厂，而是从围墙翻出去。
因为翻围墙还曾发生过多起脚扭伤，甚至是摔短腿的事故。”
南易打断王丰泰的话，说道：“丰泰，你想说什么就直说。”
“我觉得与其严防死守，不如每个月安排一天的开放日，允许厂外人员自由出入职工娱乐中心，这样可以有效减少职工出厂的次数，也可以增加职工委员会的收入。”
“我的第一感觉是这个办法不可行，不过没有试过，也说不好你这个办法是利大于弊，还是弊大于利，不妨就先试试，可行就实施，不可行就终止。”
王丰泰的开放日想法，南易可以想到不少一定会发生的弊端，比如打架斗殴、失窃、争风吃醋，甚至有可能会死人，但积极的一面到底有多大的效果，他一时半会也评估不出来。
不过为了减少职工的人身风险，他愿意多承担一点利益风险。
“好的。”
“那我们接着说下一件事，昨天我看了第七食堂的意见簿，今天早上又看了第一食堂的意见簿，总的来说，上面的意见无理取闹的占大多数，真正中肯的意见并不多，投诉呢，也是不痛不痒，不算是什么大问题。
不过，关于饭菜口味的问题需要引起重视，有职工投诉说食堂做的福南菜不够正宗，辣子不够辣，这些要解决起来不是太难，和职工委员会协商一下，发起一次投票，让职工自己选择是否要调整菜色，是否要增加辣度。
以后凡是职工提出的要求，只要不会增加太多的资金成本，就尽量去满足他们，至于人力成本，那是职工委员会的事，他们既然当了职工的代表，就要全心全意为职工办事。”
燕尾蝶的职工委员会和南氏职工委员会并没有从属关系，燕尾蝶的职工委员会是一个独立的法人机构，委员会成员由职工自行推选，成员的工资福利也由职工自行决定。
工厂对委员会没有管理权，也不会向委员会划拨运营资金，燕尾蝶厂区除了工厂生产产生的收益和创业楼的夜校、图书馆收益之外，其他的一切收益都归委员会所有，每年至少能保障两百万以上的进账。
这笔资金工厂既没有监管权，更没有支配权，委员会爱怎么用就怎么用。
“大老板，是否把食堂的管理权也交给委员会，厂里每个月划拨140万的资金过去，就不再理会食堂的任何事情。”
“呵，丰泰你想给自己减负啊？”
王丰泰点点头，“有这个想法，虽然目前厂里的订单已经排到了后年，而且目前的客户都是可以长期合作的客户，但是居安思危，厂里有必要壮大业务团队，洽谈更多的客户，承接更多的订单。
大老板，今年年初悾舻恼猩滩棵庞掷垂淮危胛颐侨｛阳建立分厂，他们不但会免费提供建厂土地，还会给予三免两减半的税收优惠，并会为我们争取更优惠的出口退税政策。”
燕尾蝶做的是代工，收取的代工费是美元，哪怕利润部分被南氏截留在香塂，可每年进入内地的美元仍是过亿，去年整年更是接近三亿，占据去年外汇储备的十一分之一，这是一等一的创汇能力。
这样的企业放到哪里都招人待见，唯独财会小组不太待见它，个体利润太低，每个职工能创造的利润不足支出成本的三分之一，虽然这和不合理的人民币汇率有关，可依然入不了财会小组的法眼。
一个牛仔的薪资略高于燕尾蝶的职工，但他却能管理上千乃至数千头牛羊，计算一下，至少有超十万美元的利润可以记在牛仔的身上，投产比能达到10倍左右。
这么一对比，燕尾蝶的个体盈利能力确实很糟糕，不过做代工就是这样子，赚的本来就是人工费差价，难听点说�