没有提供弹性生产的余量。而突然增加生产量的成本，也根本没有他说的那么夸张。
巴斯克当然不知道这些事情，但他也找不到反驳刘刚这些话的办法，只能强硬道“如果你们的生产线无法提供更高的产量，那我也有理由将泛星公司从这次招标中剔除，这种情况的话你们也要什么所谓的‘补偿’吗？”。
刘刚犹豫了一下，看起来有些慌张，只是不停的说道“telfort公司也只是发标方而已，标的还没有落到我们的手里，没有干涉我们生产计划的道理！要想更改计划，就必须收购多余的产品！”
巴斯克看着激动的刘刚，心下有些疑惑。刘刚的这个态度，究竟是真的因为不愿意提高产量，还是在用“收购多余的产品”来吓唬我？
巴斯克的压力，其实并没有他表现出来的那么轻松。在telfort公司里不满意他上位的人不少，如果这次竞标结果不是爱立信获得标的，那走了爱立信路子上位的自己，肯定是做不下去的。同时，他这种“半跛脚”的状态，也影响了他的权威。
如果收购了泛翰电子厂多余的产品——这些产品在后续工程中肯定都是有用的，倒也说不上是浪费。但既然手里有了泛星公司的产品，那后面的竞标泛星公司就要占了不小的便宜了，自己屁股底下的位置就会越发的不稳。
怎么办，究竟要不要同意这样的要求？关键是，泛翰电子厂是否真的已经无法提高生产线的极限产能……
就在他游移不定的时候，突然他身上的手机响了起来。这是他到中国之前就托人办理的手机号码，至于托的是什么人，反正不是telfort公司提供的就对了。
“不好意思，我要先接个电话。”巴斯克宾暂时松了口气，拿出电话就向着旁边无人的地方走了过去。
“巴斯克丈夫吗？我是爱立信中国的副总裁，我叫许强……”（未完待续……）
第五百七十章 极限测试
“安哥，这东西简直神了，这就是传说中的间谍装备吧！”赵经理瞪大着眼睛，看着安哥撂下电话，不可思议的说道“怎么传出去的不是你的声音，竟然是那个爱立信中国的副总裁许强的声音？”“呵呵，只是把我的声音调整了一下而已。”安哥没有讲的太深，赵经理本身没有技术背景，讲太多他不懂而且也不符合纪律。安哥这边既然是入了军籍的，这些基本的纪律还是要遵守的。显然赵经理也知道这边的技术不好多打听，点头道“行了，不管怎么说，这一次安哥你们可是立了大功！等这件事情过去了，公关部少不了要让集团给你们多发一笔奖金！”“那就多谢了！”安哥倒是没有把这件事放在心上，支持中国生产的网络和基站设备走出国门，本来就是国家会大力支持的事情。就算没有赵经理的拜托，部队也不会不管这件事情的。美国人为了能把自家wifi网络标准推广成行业标准，当年可是无所不用其极。换成中国如果占领了网络交换机市场，当然就会让很多国家坐卧不宁。反过来说，咱们走出去，总比别人走进来强吧？这点浅显的道理，中央和部队上还是懂的。这边巴斯克接完了电话，信心满满的走了回来。他一改之前犹豫不决的样子，强势的说道“刘刚先生，如果你们极限产能能够达到设计标准。多余生产出来的产品，我代表telfort公司同意全部进行收购。”刘刚沉默了一下。艰难的点了点头道“那好吧，如果巴斯克先生坚持的话……”“我坚持如此！”巴斯克想也没想。直接点头确定下来。好在双方都有律师随行，这边巴斯克一点头，刘刚就把集团法务部的律师请了过来。大家当场拟定协议，然后双方共同审查确认无误，再由巴斯克代表telfort公司，刘刚代表泛翰集团，当即签署了这份协议。巴斯克将这个事情通报给荷兰的telfort公司总部，阿尔伯特倒也没有多说什么。若非巴斯克这个副总裁屁股还没有坐稳，这本来就是他职务内就能决定的事情。如今既然手续上没有问题。他也不愿意干涉巴斯克的具体工作内容。“好了，我要你们分成十四个组，每组起码要有三个人。”巴斯克将telfort公司考察团的所有人都集中了起来，拍拍手说道“我们接下来将具体考察一号生产线的整个运转过程，具体的考察内容我已经下发给了你们。请大家注意，中国人可能对设备做了手脚，使其目前已经在高负荷状态下运转。我们的任务，就是核实他们现在的极限生产能力，是否能够达到文件上标识的产量……”巴斯克其实并非不相信泛翰电子厂拥有足够的供货能力。一家上万人的电子工厂产量，除非是世界顶级电信运营商，否则怎么可能会不够用？以telfort公司的规模，说真的一千人的一线工人不需要加班。就能满足他们的后续订单需求。但自动化是一类硬指标，自动化程度不足的话，人家就是不会跟你合作。哪怕你能动员再多的工人也没用。这一条虽然显得有些迂腐，但多多少少也算是老牌发达国家的傲气吧。只要事实证明泛翰电子厂的自动化生产线产能达不到设计要求。那不论是承认产能不足，还是自动化程度不足。都足以pass掉泛星公司了。巴斯克吩咐了一大堆注意事项，这边泛翰电子厂的一号自动生产线在刘刚的命令之下，也开始进行极限生产的准备工作。工人们被安排到各就各位，维修工也同样值守在第一线上。车间主任下到了生产岗位。erp系统发出增加产量的指令，供应商们也同样进入了高速运转的程序里。各种原材料开始源源不断的进入泛翰电子厂，pcb印刷机的启动数量开始增加，焊接机器人的动作频率开始提升，传送带上的齿轮转速开始增加……在短短半个小时的时间里，第一车间生产管理电脑里一个小小的参数变更，便连带着影响了至少数万人的工作频率。“巴斯克先生，再有三分钟，我们就可以进行测试了。”刘刚看了看表，面无表情的说道“这次测试将从今天的九点，持续二十四个小时，到明天的早上九点。”“我单位的一号生产线将以全负载状态进行生产，产能将是普通生产速度的280％。现在我只有一个问题——”“telfort公司准备好支票了吗？”巴斯克冷哼一声，他早就已经算是赌上了一切，当然不会就这样退缩。点了点头，说道“24小时高负载生产，我倒要看看你们能够坚持多久。”“开始吧。”刘刚转过身，不再去看巴斯克。他向着早就已经等候一旁的一号车间主任发出命令，整条生产线生产过程开始以肉眼可见的速度提升起来。“pcb设备检查情况如何？”巴斯克按动对讲机，直接向着已经分布到整条生产线去的考察团成员询问。几乎是在他话音刚落的时刻，在对讲机里，清楚的声音就传了出来“pcb检查组报告，pcb印刷设备的运转正常，参数设置正常。”“元器件检查组报告，元器件投料设备运转正常，参数设置正常。”“芯片检查组报告，芯片焊接设备运转正常，参数设置正常。”……听着各处传回来的报告，巴斯克的眉头轻轻皱了一下。当下的情况还在他的预计范围之内，自动化生产线的生产上限并非是一个固定值，并没有那么一个设备是把电机的转速给固定死了的。但在高速运转的过程中，生产线的使用寿命是不经济的，同时发生故障的概率也大大提高了。这个所谓的最高速度，其实也是一个经过取舍之后的数值。在这个数值下，生产线能够保证一段比较长的时间里，故障率不会太高，寿命磨损不会减少太多，是一个区间里相对经济的速度。而巴斯克相信，泛翰电子厂的生产线肯定已经超过了这个相对稳定的区间。暂时的运转正常是可以预见的，但不可能24小时里一点问题也没有。普通人做一件事情也许有运气特别好的时候，实现了极小概率的可能。但整条生产线数十上百万个零件，要它们在这样高频率的工作中保证没有大的问题出现，这不科学。就好像著名的墨菲定律所说的一样，一个事情如果有出错的可能，那它就一定会出错。这样复杂的生产系统，在这样不稳定的运转过程中，是肯定会发生问题的。而唯一的问题，就是这个问题会在什么时候发生。“好了，大家都打起精神来。我们按照之前计划的顺序，分别进行休息，但随时要保证有两个人监控他们的设备运转状态。”巴斯克汇总了各处设备的运转状态之后，将对讲机放在桌子上。他端起一杯咖啡，慢条斯理的抿了一口，偷眼看向坐在一旁的刘刚。刘刚身上穿着和生产工人们一样的蓝色工作服，若是不知道他的身份，看起来就和那些普通的操作工人没有什么区别。从他衣服上那些难以清洁干净的污渍来看，他应该是经常出现在生产第一线。哪怕他是一名生产厂长，能够做到这种程度，品质也是极为难得了。“我有一个问题，想请教刘刚先生。”生产测试已经开始，巴斯克也就不再必须隐瞒自己的判断依据。相反，如果能够干扰这位厂长的决心，想来当故障真正出现的时候，他的应变也会有些迟疑吧。“巴斯克先生请说，我的职责就是解答你的疑惑。”刘刚点了点头，倒是没有什么紧张的样子。“我们通过资料发现工厂的一线工人，在今年八月以前工资总额是六百万人民币以上。而八月以后，工资总额却突然下降。到了十月，甚至只是原来的一半多一些。请问，关于这个现象，你有什么解释呢？”刘刚挑了挑眉头，讶然笑道“巴斯克先生说的是这个事情啊，其实很简单，我们抽调了半数左右的工人正在进行培训。”“培训？”巴斯克心里嗤之以鼻，这是太过明显的借口，一线的装配工人什么培训需要两个月的时间？正常来说，培养一个装配工，一周的培训时间都已经太多了。刘刚点了点头，正色道“我们泛翰集团是个考虑员工成长的企业，希望所有的员工能够与企业共同成长。随着自动化生产线的应用，一线人工需求正在不断降低，所以我们泛翰集团拿出巨资，为所有员工提供了第二技能的培训……”（未完待续。。）
第五百七十一章 第二技能
“第二技能？”巴斯克目瞪口呆，根本无法理解刘刚说的是什么意思。“就是由我们泛翰集团出资，聘请社会上的专业教师给我们的工人进行培训。培训的内容多是技术工种需要的专业技能，比如说电工、焊工、维修工、安装工、驾驶员、计算机操作员……”刘刚说得话经过翻译，听的巴斯克仿佛在看怪物一般。你们这是在办企业，还是在办慈善机构啊。全世界这么多公司，有哪个企业是这么做的？不敢说没有，但至少巴斯克是没有听说过！第二技能这是什么鬼？给一线生产工人培训其他的技能，这不是鼓励工人跳槽吗？任谁也知道，在生产线前面工作是多么枯燥而辛苦的事情。若非是在社会上找不到更好的工作，很少有人会心甘情愿的做生产线上的一颗螺丝钉。一线成长工人，几乎就是没有成长的空间。十年，二十年，甚至是一辈子，也许就这么过去了。他们没有职业生涯的规划，没有继续深造学习的机会，获得提拔重用的可能甚至比考大学还困难。走上生产线，也许一辈子就这么过去了，这正是工业化最泯灭人性的地方。明明是万物之灵的人类，却不得不放空自己的大脑，日复一日的重复做着相同的事情，只要想一想就知道这是多么残忍的事情！周硕的力量有限，他也不可能提前实现什么共。产。主。义。再过几年思想政治课上，连阶级本质都不教了。他有多少本事去改造世界？但还是那句话，不能改造世界。但起码能改变自己身边人的命运。全泛翰集团五万多名一线工人，每人每年带薪培训一个月。不过是千把来万人民币的成本。就算不计入生产成本，周硕自己掏腰包也就做了。最起码十几二十年后，周硕可以拍着胸脯说，我泛翰集团的楼顶上不用安装防坠网！若干年后，在这绣城有一批中产阶级，能说一声我的命运从加入泛翰集团之后改变了！何况中国的工业人群实在是太多了，就算培训了第二技能的工人有了更好的工作，泛翰集团也绝对不会担心没有工人可用。然而事实却正好相反，经过培训的工人很多都被泛翰集团自己消化了。比如说电工、维修工和计算机操作员。自动化生产线确实减少了一线工人的数量，但是对技术工种的需求却成倍的增加了。过去一个技术工人，可能就能够对应生产线上的是个操作工人。但现在生产线上一个操作工人，身后也许就是三四个技术工人在做技术支持。从今年上半年开始，奉天机床厂和山诺的赵襄第一机床厂正式合作，开始了数控机床的生产。而同时，自动化机器人产业，也拉开了帷幕。焊接机器人、装配机器人、喷涂机器人、控制机器人、移动机器人……新松机器人公司这么多机器人产品，第一个用户就是泛翰集团。大量的机器人产品使用。甚至使得泛翰集团出现了技术工种的短缺。而经过第二技能的培训之后，很多一线工人直接转身就做了技术岗位，一点也没有浪费掉。同样随着机械化程度的迅速提高，工厂里各种技术工人的需求急速提高。装卸工人不再是有把子力气就行。反而要熟练使用叉车、起重机、输送机、装车机……每个值班班组里，起码有一个粗通维修的操作工。这些操作工面对生产线的普通故障，直接就维修了。不用去给专业维修工报修。这样不仅他们的工资增加了，而且专业维修工的劳动强度也降低了。同样兼职维修工还能升值专职维修工。打开了岗位上升的通道。工人们多了一种技能，不仅没有因此打击他们的工作热情。相反还鼓舞了士气。有上进心的工人看到了职业发展的前景，于是工作起来更有干劲儿。哪怕是想要跳槽转职的工人，也会为了争取进一步培训的名额而努力工作。泛翰电子厂一直以来，也确实是有自动化程度不足的问题。在大量新增生产线的同时，工人培训也解决了工厂快速扩张导致的人才不足问题。像一号生产线这样的自动化生产线，泛翰电子厂�