这个芯片设计软件，他就不打算自己研发了，他在芯片软件设计这一块是弱点，靠自己研究不知道得花多长时间。
而且，目前公司形势严峻，一旦漂亮国知道自己公司在搞芯片了，会对星海集团搞各种限制。
沐阳现在赶时间，同时还有更多更重要的事情需要他亲自处理。
于是，他又花了400点成就点。
这一晚，沐阳就花了700点成就点，还是有些心疼。
等吸收完新技术后，沐阳实在有些发困了，回床休息。
翌日，沐阳是被宋雪露吧嗒一下脸蛋睡醒的。
“孩子他爸，生日快乐。”
“谢谢，有你真好。”
沐阳睁开朦胧的双眼，揽过妻子的纤腰。
他老婆跟他同年出生，只比他小几个月。
系统8级时，商店有驻颜、延迟衰老类的医药技术，沐阳希望在二十年内研发出来，能够用在老婆身上。
“我看你挺疲惫的，昨晚几点睡的？”
“好像凌晨三点多了吧。”
“这么晚呀，又有什么烦恼？”
“不是烦恼，就是突然想到一些灵感，就起来记录一下。”沐阳揉一揉老婆的秀发道。
“哦，现在才七点多，你继续睡一会吧。”
沐阳点头，继续补觉，直到九点才起床。
今天他生日，也没搞什么庆祝仪式，他不太喜欢搞这一套，现在家里不缺钱，吃喝都是最好的，每天过得跟过节一样。
吃过早餐，陪了一会孩子。
现在孩子已经会喊他爸爸了，只是发音不够清晰。
他对几个照看孩子的婴儿师和佣人检测了一下忠诚度。
忠诚度并不是瞄一眼就能测试出来，大概需要几秒钟时间，而且被检测人员在沐阳几米范围内。
被检测的人员，头顶冒出一个拳头大小的数值，超过70的数值都是绿色，值越高，颜色越深。
最终，他们的忠诚度都在80－85之间，这也让沐阳放心了些，他最怕某个佣人对他的孩子不怀好意。
然后，沐阳再检测自己的保镖，发现忠诚度就高了许多，都在88以上。
保镖追随自己的时间长，跟自己关系好，沐阳对他们也好，忠诚度高一些也属正常。
同时，沐阳发现，他检测十个人之后，他发现自己系统金钱竟然少了一千万。
检测一个人的忠诚度就花一百万系统金钱？
如果只是这样的话，沐阳还能接受，只是，如果不是公司重要骨干和重要人员，那真的没必要进行检测了。
他是随随便便赚到一百万元，但却不容易刷到一百万系统金钱，说不定这系统金钱在未来有更大用处呢。
对于家人，沐阳不想检测什么忠诚度，也没有想过。
如果有那个想法，说明已经不信任家人了。
第二天，公司正常上班。
沐阳借新的一年开个中高层管理层碰头会，其实就是想检测所有中高管理层的忠诚度，最终发现都在80到90之间，像周晨和张萧峰对他的忠诚度都达到了90。
管理层不存在间谍，沐阳没有之前的担忧了。
一般情况，沐阳都不用再去开什么会了，现在都由集团总裁周晨来负责公司大小事务，如今更加放心了。
沐阳检测完管理层的忠诚度后，在各技术部和实验室走一圈，针对重要部门的核心人员进行检测，发现大多员工忠诚度在70到85之间。
这一轮检测，沐阳还真发现了两个异常数值，两个都是高级软件工程师，忠诚度值分别是17和19，头顶的忠诚值颜色变成红色，都是在工业软件部门，进公司不到一年时间。
其它部门的技术不好偷，但软件类核心代码，那真是的好偷多了，只不过，公司针对这一类核心技术保护得很好，别说一般员工，就连工业软件的管理层都难接触到。
沐阳记下对方名字后，回到办公室，找来人事总监赖春琴，她在去年由人事经理提升到总监级别。
等赖春琴到他办公室后，沐阳把一张纸条递给她，严肃地说：“赖总，帮我认真查一下这两个人的背景和来历，注意动静。”
“董事长，你怀疑他们是间谍？”虽然赖春琴是第一次听董事长这么交代，但她做为人事总监，负责人员招聘，警惕性很高，不少间谍想混进星海集团，她也是跟下属这样提醒。
沐阳脸色郑重，随意找一个借口：“是的，你说的没错，间谍的可能性比较高，如果真是，危害性比较高。
让保安部检查一下两个人的历史视频，如果发现真有对公司不利的举动，已经违法的话，那就报警；
如果没有，想办法辞掉，也不用调到非核心部门，我们没有心思跟他们玩猫抓老鼠游戏，谁知道他们哪一天搞大破坏。”
“好的。”
赖春琴点头，也没问董事长是如何发现的，谁告诉他，这不是她应该问的。
她离开后，就让人事经理方雪认真调查两人的情况。
公司的办公室和实验室都安装有高清摄像头，不算是侵犯员工的隐私权。
还有沐阳设计的员工行为数据分析软件，可以直接锁定某个人员的视频，一般情况下，都不会动用这个，只有人事部的管理层和高层知道这个玩意，尚未在保安部开放。
每个员工都录过人脸识别，所以这个软件才具备锁定功能。
只用了半天时间审查，结果就出来了。
查背景，的确没查出什么。
但查看视频时，发现两人的行踪，特别是晚上加班后的行踪，有些鬼鬼祟祟。
公司也不能无缘无故辞退员工，但赔偿到位，员工也没法说什么。
1月3号上午，被查的一名高级软件工程师陈一方来找人事部找人事经理质问：
“为什么辞退我，我又没有犯什么错，每天兢兢业业工作。”
“不好意思，这是上面的决定，公司会赔偿你的损失。”人事经理方雪很抱歉说道，没有证据的事，她也不好说出来。赖总把这件事交给她处理，只能做到这一步了。
另一位员工，反倒是没说什么，直接同意了，估计是知道原因了，星海集团不想撕破脸，暂时没找到证据而已。
“我不要什么赔偿，我只想留在公司继续做下去。”
“陈一方，其实大家没必要耗下去，我虽然不知道是什么原因，但肯定是有原因的，星海集团不会无缘无故辞退员工，你先回去考虑一下吧。”
陈一方听到这话，只好气呼呼离开人事部，请假半天时间。
他离开星海集团的范围，打了一个隐秘电话。
“你的行动被发现了？”
“应该没有，我到星海集团接近一年时间，根本没有做出什么行动，如果没有把握，我不会轻易动手的。星海集团的技术保密做得非常好，AD软件的核心代码，别说是专家，就连技术经理，都难以接触到，听说是沐阳亲自编写的。”
“那么大的工作量，沐阳不太可能亲自编写，有可能他有另外的技术团队，只是你们不知道而已。既然怀疑到你了，而没有说明原因，说明星海集团没有找到证据，你留下来也没用了，回来吧，公司需要你。”
陈一方知道老板不相信沐阳的神奇，也不想过多地解释，思索了一会，叹了口气：“好的。”
如果是正常情况，星海集团给的待遇真的非常好，他是不想离开的，而且元旦过后，公司正式给员工发放海外悍马公司的股权激励。
但是，有些事情，并不是钱能够讲得通的。
如果他背叛他的老板，他和家人的下场估计会很惨，这是他不愿意尝试的。
当天下午，他再次找人事经理方雪，同意离职，第二天就搬离星海集团。
沐阳再次收到赖春琴的汇报时，郑重说了一句：“嗯，知道了。”
虽然被开除的两人只是两个小人物，但沐阳也不得不重视起来，毕竟一粒老鼠屎，就能搞脏一锅汤。
升级后的沐阳非常繁忙，有很多计划执行，而且元旦过后，离今年春节很近了，1月30日就是除夕，公司计划1月24日正式放年假，他的事情也多了一些。
今年还是按照去年一样，年会和年夜饭都在同一天召开，在公司篮球场举办年会。
芯片制造的设备研发周期会比较长，EBL电子束光刻机的设备是复杂，但难度不在结构性的复杂，而是很多零部件很难在市场上找到匹配的，只能向厂商定制，另一方面，由于生产量不大，厂商并不多，可能全球就只有一家生产某个零部件，对方不一定卖给星海集团，最难的就在这里。
如果定制弄不到，那只能自己研发生产，会拉长整个研发周期。
沐阳一翻思索，芯片是公司的重中之重，也关系到未来智能化的布局。
只要是不容易采购的进口零部件，公司还是想办法自主研发生产，不能被老外卡脖子。
先搞电子束光刻机，等进展差不多了，再搞芯片设计，一步一步来。
第四百三十九章 年初统计，财富继续暴涨
沐阳花了几天时间，把芯片制造的EBL光刻机、蚀刻机、离子注入机和镀膜机等设备图纸输出。
系统图纸已经在沐阳的脑海中，他只需要想象，使用人脑转换仪就能快速呈现在软件当中，几天时间，并不算快，正常照抄图纸的话，以他的画图效率，大概需要四周时间。
同时列出物料清单，让公司采购部门负责采购，尽快摸清楚哪些零部件能买得到，如果买不到，立刻启动自主研发。
如荷蓝ASML作为全球最大的光刻机制造商，占据了世界80％的市场份额。
一台高端的光刻机内部零件高达10万件之多，但是其中的零件也并非出自ASML一家，而是集众于多家高科技厂商。
在这十万件的零部件中，荷蓝和鹰国大概占了32％，漂亮国大概占了27％，得国占了14％，岛国占了27％，总共约五千多个供应商。
光刻机的制造难度，主要是对准系统和紫外光源系统。
沐阳选择的EBL光刻机，算是结构比较简单一款，零部件没有EUV光刻机那么复杂，但同样要求零部件的精度极苛刻。
光刻机的不少零件是定制的，订单量少了，厂商还不乐意接单，但最关键的还是人家不出售给华国企业。
像ASML公司，最近两年的年出货量也就是15台左右，也就是说，像苔积电芯片制造公司，其拥有的光刻机也不会超过一百台。
苔积电从ASML公司采购光刻机，实际受漂亮国限制，像几年后被限制向华威公司出售芯片。如果不听话，那今后笞积电再也买不到光刻机，也难以把芯片出售到漂亮国。
笞积电想赚钱，但有些事情很无奈。
如今，沐阳就是想打破漂亮国的规则。
未来芯片的规则，他来定！
如果星海集团低价倾销高端芯片两年时间，全球芯片制造业全部完蛋。
但想倾销，在漂亮国没法实现；
对沐阳来说，钱少赚点无所谓，能让ASML等公司，以及这些发达国家难受，他就爽。
谈不上帮华威报一箭之仇，他就是看不惯这些国家的嘴脸，能多踩几下就多踩。
如果沐阳想占据全球大部分高端芯片市场，以EBL01光刻机的技术情况和生产效率，在未来五年内，需求50到100台光刻机。
所以，沐阳按照50台的订单进行订制零部件，免得以后买不到。
星海集团有一个优势，是笞积电和ASML公司没有的，那就是星海集团拥有世界顶尖的加工能力，只要是能够用金属3D增材设备制造的，都直接用这个设备进行制造，直接解决了大部分零部件需求。
比如EBL光刻机同样需求对准系统，一般来说，对准系统主要有两大难题，精密的机械工艺和对准显微镜系统。
这个应该好理解，毕竟电子束线宽那么小，要求画出来，肯定是需求高精密机械设备。
而星海集团刚好解决了顶尖数控机床关键技术，再生产对准系统的设备，难度就低了许多。
所以说，如果星海集团没有打好基础，哪怕拥有顶尖光刻机的技术，在买不到零部件的情况下，自己也是没法生产的。
星海集团的芯片制造项目组已经组建了几个月时间，人数约一百人，都是最近三年加入公司的毕业生，以硕士研究生和博士研究生为主。
过去几个月，项目进度极慢，主要任务是学习芯片制造的技术，公司为了培养这一群人，投入了大量人力物力，其中精密设备采购就投入了几亿元。
现在项目正式启动，继续扩大项目组人员。
沐阳根据芯片制造设备组成，分成几个大组，再根据每个型号设备再细分小组。
比如光刻机，根据总体结构，分为照明系统、掩模台系统、自动对准系统、调平调焦测量系统、框架减震系统等十几个系统，每个系统由5到30个研发人员组成。
不足的人员，那就从公司其它部分调动。
仅仅光刻机这个研发项目，就需要两三百名研发人员。
为了搞定这个芯片制造，前期投入的十亿元快花光了，现在正式启动，才是真正花钱的时候，第二批准备投入一百亿资金。
也只有星海集团这么“财大气粗”，随随便便拿出几百亿现金。
前后没有投入几百亿元，沐阳感觉难以搞出来芯片样品，哪怕他自己拥有相关技术了。
1月12日上午，沐阳召开芯片制造项目组会议，要求项目组的所有人员参与。
不少人员感到有些奇怪，项目组建立时，董事长召集他们开过一次会，之后再也没有如今他们开过会议，极少来芯片制造实验室考察，让他们自由学习培训，也不过问，好像不太看好这个项目能成功，他们就憋着一口气想努力证明给董事长看，但是，芯片制造技术真的太难了。
他们知道公司在研发晶圆，但也打听不到晶圆那边的消息，好像消息全部封闭了。
离十点钟还有十来分钟，所有人带着疑惑进会议室坐着等待董事长到来。
快到十点钟时，沐阳走进会议室，扫视了下会议室人员后说：“再过十多天时间，公司就要放假了，不少部门开始放松起来了。
不过，你们项目组要忙起来了，在放假前需要做�