现在正值公司重组；要把公司推向现代化、正规化的时候；人才是关键，他手里最缺少的就是这种能够独当一面的高级人才。
这些老人跟着他这么多年，经验威信都足够，用熟不用生，自然要把他们放在更高的合适的位置上重用，对公司，对李卫东，对这些老员工来说都是好事。
李卫东看着旁边的一间会议室，几把椅子歪歪扭扭的摆着，桌面上放着一摞摞的文件夹，旁墙上的投影仪的灯还开着，看样子就知道离开的很匆忙。
想到刚才前台的话，就知道这是刚才他们开会的会议室了；于是李卫东指着会议室说道：“我听说，你们刚才在开会，就是这里吧？”
“是的，董事长，按照公司的规章条例，每周要至少召开一次由公司领导和各相关部门负责人组成的投委会，审议和评估近期要投资的项目！”
“若是投委会争议比较大的，或者是投资额比较大的，投委会要先形成预审结果，然后在上报总公司决定！”姜宗涛肯定的回答，然后又介绍了一下他们的投资决策过程。
“看来咱们国内的创业公司很多呀，投资市场很火爆嘛，每周都要开一次会！”李卫东笑道。
姜宗涛挠着脑袋上稀少的头发说道：“哎，可不是吗，我们虽然只负责北方的几个省，但是每周收到的商业计划书有几百份，有时候会更多，当然滥竽充数的也比较多，五花八门的什么样的都有！”
“这些计划书先经过分析师的粗来筛选，然后投资副经理再次筛选，选出一部分具有投资价值的创意或公司，然后去做调研，写调研报告由投资经理审阅，交部门总监审批，然后由首席投资官通过；最后才能到投委会这个阶段！”
“在这個流程中，每个阶段都会淘汰过半公司，但是能够坚持到最后的依然还有不少，有时候一周要开两三次会议，忙的时候周末都要加班！”
李卫东听着姜宗涛的抱怨，笑着打趣道：“嗯，看出来了，我记得你刚见你的时候，头发还挺多的，现在不知道以为你看破红尘了呢！”
周围的几人，听道李卫东的打趣很配合的跟着笑出声来，若是平时他们可不敢这么笑，公司里谁不知道，姜总对越来越少的头发非常重视。
“嘿嘿，头发少好打理，现在都不用专门洗头了，早上洗脸的时候顺便就把头洗了！”姜宗涛摸着自己的头发也自嘲地笑道。
李卫东看着姜宗涛滑稽的样子，不好再继续打趣，多少得在他的这些下属面前给他留面子，不能光顾着自己的嘴皮高兴。
“今天有几个项目要评估，我能不能列席旁听一下？”李卫东指着会议室笑着说道。
“求之不得，求之不得，快里面请！”姜宗涛听到后连忙说道，并作出请的手势。
姜宗涛坚持让李卫东坐到总经理兼任投资委员会主席的位置上，自己坐到旁边的位置上，然后亲自给李卫东到了一杯茶水。
然后才说道：“董事长，今天有五个项目需要讨论，今天上午已经讨论完三个了，但是有些不太理想，最后这两个还不错，这是资料，您看看！”
李卫东随手翻看了要评估的两个项目，看名字一个是生物科技制药类的，一个是计算机软件类的，都是当下最流行的创业风口。
公司的几个高层知道这是公司的实际控制人，这也是大家心照不宣的秘密，至于是怎么知道的，那就是鼠有鼠道，猫有猫道，各凭己道。
几个相关部门的总监也对这事有所耳闻，只是还没有确定，但是今天李卫东的到来，差不多等于给他们揭开了这层面纱。
为了在大老板面前表现自己，争取在老板那里留下点印象，大家不约而同的认为要抓住这个机会，刚开始还好，慢慢的火药味略显浓重。
几个副总还有些矜持，但是下面的部门的总监各抒己见，每个人的都尽全力拿出自己最高光的一面，丝毫不顾及维护团结了。
姜宗涛对这个场面有些尴尬，这些下属想要造反呀，就不能留点脸，平时吵吵也就得了，当着老板的面这么干，让李卫东怎么看他，是不是掌控力太差了，升职加薪还有希望吗？
姜宗涛想要让他们终止这次讨论，但是几次看向李卫东，发现老板看的听津津有味，他就犹豫了，这一犹豫不要紧，他刚才还说不错的项目估计悬了。
老板若是不在，姜宗涛可以抛砖引玉，让大家发现这些公司的优点，然后怎么弥补缺点，给这些公司提供什么样的帮助和指导，让他们创业成功。
现在好了，全都奔着缺点去了，一胖毁所有，瑜不掩瑕，投资部门给的几个优点，也就不是优点了。
讨论了一会，与会的众人也不是傻子，也知道适可而止，估计现在已经是姜总的极限了，若是再说下去，恐怕就不是单纯的讨论项目的事情了。
而且该在老板面前该表现的，也都表现了，说多了就有些过犹不及，反而不好，一时间大家都厅住了，不再说话，低着头看着文件。
李卫东看这个情况，知道该自己发言了，人家这么一番表现，总得给你反应。
李卫东说：“我很高兴看到这种情况，大家对这两家公司能不能投展开了非常充分的讨论，都各抒己见，而且有理有据，首先我认为这非常好！”
“这说明大家都尽职尽责，理不辨不明嘛，我可能也听明白了一点，大家对生物医药和计算机软件这些行业都非常的看好，这一点是有共识的，对不对？”
“是的，董事长，生物医药、电子信息和计算机软件是我们最近这几年投资策略的重点方向！”姜宗涛附和并解释道。
“嗯，也就是说现在投资部门的赛道是选对了，而风控部门和运营部门却认为投资部门选的这个运动员可能不是最好的，怕跑不快！”李卫东点头继续说道。
李卫东的话音落下，一个女同志举手发言道：“董事长，您好，我是风投二部的总监徐欣，这个项目是我们部门做的调研，也是我提交上投委会的！”
李卫东对徐欣点点头示意她继续，没有觉得被打断有什么不被尊重，只是心里感觉这个人似乎在哪里见过，但有些想不起来，不知道是这辈子见的还是上辈子见的。
徐欣继续说道：“董事长，我曾有幸听郑总讲过课，他说有人告诉他一句话，投资要选风口，风口对了就算是一头猪，也能飞上天！”
众人听了都面露微笑，这句话他们也都听说过，虽然句子不完全一样，但内容都差不多，当然这个话是谁说的，已经不重要了，反正是从郑思京嘴里说出来的，在一定程度上也就代表郑总对这句话的认同。
姜宗涛看了李卫东一眼，他知道告诉郑思京这话的人就在这坐着呢，只是徐欣是如何知道的呢，现在用李卫东的话来证明自己的观点正确，这本身就是一种表态，更是一种极高明的拍马屁手段。
“虽然这个比喻有些玩笑的成分，但是里面的道理我极其赞同，我们选的这只虽然不一定是最好的，但也膘肥体健，虽然不一定能飞的起来，但一定跑的很快！”
“我认为投资就是要先选择好风口，选择好赛道，能把赛道内最好的企业选出来，那最好，若是不行，就选择当前好的，若是遇到更好的就继续投，最后通过收购、并购、合并等各种手段，快速的发展壮大，然后获利退出！”
“虽然听起来很现实，也很冰冷，但是我们不能等最好的赛手出现再去投资，若是我们放弃的这个就是最好的，我们该怎么办，再去花大价钱重新投吗？”
“我们是风投公司，是创投公司，就是要在创业初期的时候用我们的专业尽可能的判断他的未来，然后决定是否投资！”
“若是等到一个身强体壮的赛手出现，我们还做什么风投，那还不如做股权投资呢，所以这么做的才是最有效的投资，而且是高效的！”
这时另外一个风控部门的总监也说道：“徐总，两千多年前，吕不韦就用事实告诉我们最好的投资就是投资人，而且一个优秀的赛手本身就具备带动整个行业发展的能力，公司的钱也不是大风刮来的，还是应该慎重！”
“王总，请您别拿野史当历史，还有莪们的唯物史观告诉我们，历史不是英雄创造的，人民才是历史的创造者，靠一个所谓的英雄是带动不了整个行业的发展！”
徐欣是女同志，嘴皮子利索，顿时让风控部门的总监有些哑口无言，脸色都有些红了，他就不该跟徐欣争辩这几句，本来想在老板面前露脸的，体现他一心为公司控制风险了，但是现在屁股露出来了。
王总低头不在说话，不过心里到是想着，一会回去得好好的查一查这段历史，难道秦始皇不是吕不韦的儿子，现在网上的信息太复杂了，真假难辨呀！
事情发展到这个程度，似乎投与不投这家公司，现在已经不重要了，这已经变成了一场辩论赛，辩论双方是风控部门和投资部门。
现在投资部的徐欣的嘴皮子太厉害，让一众风投部门的人都不敢说话了，变相的承认这场辩论他们输了。
首席风险运营官虽然觉得徐欣是在诡辩，但是不能说了，本来都是一众总监的表现，他若是上场就有些太难看了，若是输了就更难看。
输赢都难看，那何必为难自己，为难他人呢，而且人家连董事长的飞猪理论都提出来了，他也不能反驳，猪都行，难道人就不行了？
李卫东感觉时间差不多了，就说道：“嗯，徐总的想法很不错，投资吗哪有什么十拿九稳的事情，而且这个行业这么大，最后成功的也不一定就只有一家嘛！”
“比如你们投资的门户网站，你们总共投资了几家我不知道，但是有三家同一天在纳斯达克上市，各大媒体争相报道，想比大家都知道！”
“若是当初我们只这投资其中的一家，或者等一家最好的出现再投资，我想我们会错过很多机会！”
“个人不能创造历史，个人也不能改变某个行业，若是我们在这个行业内，选择十几个、几十个优质的初创企业进行投资，是不是也能影响这个行业，也能促进这个行业的发展？”
“当然风控部门的做法也非常好，投资最重要的就是风险控制，风险这个东西无影无踪，又如影随形，就是要为公司，对投资部门严守风险底线，把握风险敞口！”
“而且风控管理是全生命周期管理，不仅要在投资的初期严格风险标准，要在整个投资过程，投后处理，投资退出都要控制风险！”
“好了，废话我就不多说了，这一点姜总比我有经验，总之一句话，你们在姜总的带领下，我非常放心，我相信，公司所有的员工以后都能够步行上下班！”
李卫东话音一停，办公室里就响起了热烈的掌声，这里是二环，是京城乃至全国房价的天花板，能够在这里买房子的就没有普通人。
步行上下班，就只能住在这附近了，而上班的交通工具在一定程度上反应了收入水平和工作职位。
通勤俩小时，基本上属于实习生，还得是外地的，开车一小时，基本上也就是小康水平，在公司也就是个部门主管之类的。
而步行上下班，基本上是高收入人群了！
第501章 宁可投错，不可放过
李卫东这是一种变相的承诺，公司的金主爸爸承诺的事情，对员工的激励可想而知了。
实际上，精卫投资不仅有早期的风险投资，还有中后期的股权投资，这样的一体化就让精卫投资的规模异常的庞大。
哪怕现在已经拆分出三家独立的子公司，规模依然不小；而管理费用按照国际惯例2％的比例提取，这是一笔很大的资金。
理论上，公司员工的收入应该非常的可观，不然也不会挤破头的想进来，甚至会出现名牌大学毕业生担任前台的情况。
但是有些国情和市场的因素不能不考虑，国内的风投市场还不太成熟，没有足够经验的人才积累，员工的数量相对于国际上先进的风投公司要多不少。
综合起来；国内员工的收入要国际成熟的市场低一点；当然这个低也仅仅是相对，至少在京沪深这样的城市也是天花板。
但是谁又嫌弃自己的收入高呢，自然是越高越好！
高的这一部分肯定是核心激励，你得给公司赚钱了，老板才能拿出利润的一部分奖励给你。
不然你哪里来的脸拿这一部分超额的收入，实际上正常情况下，公司会根据收益情况按比例提成，投资回报率越高的收益也越高。
不过这就有可以操作的范围，也是公司负责人的权威所在，若是一切都按照规矩来办，公司负责人的话语权恐怕就小了。
而且按照国内的情况，这种按规矩的操作也不合情理，领导的权威就是要体现在未知的神秘性上；就是让你猜不着。
李卫东双手向下一压，然后说道：“另外我会建议公司改进薪酬和考核制度，进一步完善奖励制度；直至成为合伙人！”
众人的掌声更激励了，在座的都是公司的核心人员，买得起周边的房子对他们的吸引力虽然也有，但肯定没有成为合伙人的诱惑大。
现在精卫投资对合伙人的要求非常高，到现在为止也仅仅只有几个初创元老才有这個资格。
这个资格代表着用有一定的公司股份，能够和公司一起发财，以精卫投资的投资收益率，算是进入了财富增长的快车道，实现财务自由指日可待。
还能够成为公司的管理者，能够获得整个公司相当高的收益分成，以精卫投资的体量和每年的的收益，这又是一笔巨款。
李卫东的承诺让他们干劲满满，出来工作自然就是为了赚钱，为了票子房子，能够实现财务自由。
李卫东对他们的反应很满意，他的这个提法不是心血来潮，而是根据当前国内的情况进行的改进。
入世后，国外的风投资本进入大陆的步伐势必会加快，快速站稳脚跟的方法无非是挖人，拉拢合伙人。
作为国内不多的风投公司；精卫投资的员工肯定会面临这种诱惑，虽然他现在给的工资不低；但是也架�