对于包装工来说，这是一个留下遗憾却依旧成功的赛季。
其中的进攻组，法弗再次完成一个不俗的赛季，四千码传球，联盟第四；二十八记达阵，联盟并列第六；传球成功率66。5％，联盟第三；四分卫评分95。7，联盟第五。
在法弗的率领下，包装工进攻组的年终排名高居联盟第四。
换而言之，这依旧是一支表现格外优秀的进攻组，三十八岁的法弗老当益壮，但陆一奇却表示需要撤掉法弗、由罗杰斯首发？
汤普森确实稍稍感到意外，但除了挑眉之外，他也就没有更多表示了：也许，这只是年轻人用来制造噱头、吸引眼球的手段，接下来还是需要看看是否有真材实料，如果只是一个花架子，那还是算了。
“现在整个进攻组太过依赖法弗的个人能力，不可否认，他是一位伟大的四分卫，甚至可能是历史上最伟大的四分卫之一，他的防守阅读、传球判断、临场应变都非常出色，但年龄让他停止了进步。”
“他的传球判断在过去三个赛季正在逐步下滑，达阵抄截比的居高不下就是信号。”
陆一奇并不是信口开河，不仅因为他知道按照历史轨迹，罗杰斯即将在2008年担任包装工的首发四分卫，法弗则远走纽约喷气机；而且因为他确实认认真真研究过包装工近年来的进攻表现。
不过，陆一奇前来面试，不是为了帮助包装工进攻组把脉，而是为了应聘工作，他不需要告诉球队应该怎么对待法弗；他只需要讲述自己对进攻的描绘蓝图。
“球队应该充分发挥罗杰斯的个人能力，以中传和长传为主，通过不同路线跑动配合，在深远区域打开局面；而短传区域则暂时避开锋芒，更多以传球打开局面之后，进攻锋线更多侧重于跑球地面掩护，让莱恩…格兰特（Ryan…Grant）发挥出更多作用。”
寥寥数语，陆一奇就勾勒出一个截然不同的进攻规划。
“你的意思是，传跑平衡？”汤普森立刻就捕捉到了重点，却不以为意，“这并不新鲜。”
作为球队经理，汤普森对于球队战术也有着自己的解读，不是外行。
陆一奇也没有反驳，而是接着往下说，“传跑平衡的精髓在于以球队力量完成进攻，进攻锋线与跑卫的配合，四分卫与外接手的配合，只要制定正确的战术，匹配正确的球员，进攻组很快就能够完成转型。”
汤普森抬手制止了陆一奇，“这些都是老调重弹，我都了解。我现在需要知道的是，你的战术会如何组织。”
“地面进攻采取区域掩护战术，或者双跑卫战术，活用全卫；传球进攻采取西海岸进攻战术，四分卫延迟出手时间，近端锋或者跑卫在短传区域站桩，外接手在中传区域路线配合跑动拉扯。”
“至于短传，则需要设计传球套路，尽可能提升节奏，如果训练营表现出色的话，可以尝试无聚商进攻。”
第300章 积极信号
2007年的绿湾包装工，进攻组高居联盟第四，这是一支公认的强队，他们也是典型依靠进攻赢球的球队。
但透过现象看本质，包装工的进攻却面临着严峻问题，传跑比例严重不平衡，传球进攻高居联盟第二，而地面进攻却只有联盟第二十一。
天赋出众、能力不俗的跑卫莱恩…格兰特使出浑身解数，却也没有能够拼下一个“千码赛季”。
换而言之，整个进攻压力全部都堆积在三十八岁的法弗肩膀之上——过去三个赛季以来全部都是如此。
纵览法弗的整个职业生涯，抄截数居高不下始终是他的短板，但往年总是能够依靠达阵数量来实现平衡；近年来，达阵数量严重下滑的同时，抄截数依旧没有得到有效控制，进攻效率也就明显滑落。
2005年，二十记达阵，二十九记抄截；2006年，十八记达阵，十八记抄截；2007年，二十八记达阵，十五记抄截。
明显地，2007年数据出现回暖，这也是包装工能够取得十三胜三负的原因。
但恰恰是因为如此，“法弗=包装工进攻”的公式也就越发紧密，成也法弗败也法弗——
本赛季的国联决赛就是如此，地面进攻被彻底锁死，全场仅仅只推进29码；传球进攻也因为法弗的低迷而深陷窘境：
传球227码，一记达阵，两记抄截。唯一高光时刻就是，开场第一档进攻与外接手唐纳德…德赖弗（Donald…Driver）的传球连线，后者完成九十码长途奔袭传球达阵，在那之后，法弗就几乎全场隐形。
“法弗综合症”的症状在随后的2008赛季表现得更加明显——
尽管尚显稚嫩的罗杰斯扛起了球队的传球进攻大旗，数据表现也非常不错，但关键时刻却总是无法跟上脚步节奏，逆风球的抗压能力一盘散沙，前一年还威风凛凛的进攻组转眼就变得手足无措起来。
最终包装工仅仅取得六胜十负的战绩，位列国联北区第三，无缘季后赛。
地面进攻毫无起色，导致所有压力全部堆积在传球进攻上，这也是包装工总是能够培养出惊世四分卫的间接原因之一：他们总是需要四分卫在关键时刻挺身而出、力挽狂澜；但无论是法弗还是罗杰斯，他们都不是超人，橄榄球是一项集体运动，他们需要队友的支持，否则胜利依旧是水中月镜中花。
正是基于如此想法，陆一奇提出了“传跑平衡”的战术设计，并且根据包装工进攻组的构成提出了构想。
地面进攻，以双跑卫搭配区域掩护的战术打开局面。
传球时代的进攻阵型，大部分球队都是采用跑卫搭配近端锋，依靠近端锋的拆挡能力在短传区域打开局面，无论是为跑卫开路还是为外接手拆挡，近端锋的战术意义都非常重要；但陆一奇提议双跑卫战术，这就等于撤掉近端锋，回归复古的地面进攻模式。
传球进攻，强调四分卫与外接手的战术配合。
包装工的外接手组合以轻盈灵动为主，缺少硬碰硬之中能够抢占上风的球队，整体风格还是相对单一，如果走阵地战，那必然损失惨重；但如果走“六脉神剑”式的进攻，却能够在节奏和速度上抢占优势——自然而然地，中传和长传应该成为进攻主要区域。
而作为锦上添花的短传进攻，则以无聚商为主，其实就是以套路为主，根据教练团队打造出来的跑动套路和传球套路，反反复复练习，一直到形成条件反射为止。在瞬息万变的比赛进行中，用无聚商的方式偷袭取巧地完成推进。
三言两语，陆一奇就成功展现出一个进攻框架蓝图。
汤普森眉头微蹙起来，“你的意思是，牺牲一名近端锋来保证地面进攻？”
这是非常复古的地面进攻战术，渐渐已经被联盟淘汰了。
陆一奇却是信心十足地点点头表示肯定，“包装工的近端锋们即使站在场上，也没有能够发挥作用，不如让全卫登场打开局面。”
包装工的近端锋确实如同摆设。
汤普森脸色直接拉下来，“你这是在谴责我的工作失职吗？”
暴风说来就来，毫无预警。
“我只是在为下赛季的进攻战术做规划，至于挑选什么球员，又应该开除什么球员，这不是我的工作。”陆一奇的回答不卑不亢，却暗暗隐藏技巧。
表面之上，陆一奇将主动权重新交给了汤普森，表示自己没有干涉工作的意思；潜台词却是在说，如果他的进攻战术体系得到肯定，那么汤普森完全可以开除那些“工资小偷”近端锋。
换而言之，绕了一圈，陆一奇还是认为自己的战术是正确的，并没有妥协。
汤普森细细品味了一番，神情没有太多变化，无从分辨到底是什么想法，但话题还是朝着下一个推进，“按照你的构想来布局传球进攻，首先四分卫必须具备跑动能力，还有危机状况之下的传球能力；其次外接手的搭配组合也格外重要，你对包装工的现有阵容如此有信心吗？”
“当然。”
陆一奇的回答没有任何迟疑，干脆利落地表示了肯定，这让汤普森的眼神流露出了满意。
“罗杰斯是一名具有无限潜力的四分卫，在正确的引导之下，他就能够成长为联盟最顶尖的一批球员。”
依旧忽略法弗，陆一奇还是把自己的战术重心放在罗杰斯身上。
“外接手之中，特拉维尔和詹宁斯的搭配组合没有任何问题，琼斯也是值得信任的轮换球员，但球队还是需要在选秀大会或者自由市场挑选一名合适的第三外接手，与琼斯形成互补。战术路线跑动需要大量训练时间，首发与替补之间都必须不断训练训练再训练。”
汤普森微微抬起下颌，似乎正在脑海里根据陆一奇的话语构建出一个战术体系。
“如果可以的话，我推荐乔迪…尼尔森，我认为他是一名非常出色的球员，并且具备成为杰瑞…莱斯的潜力。”
陆一奇的话语让汤普森回过神来，视线投射过来，稍稍愣了愣，然后就不由笑了起来，“现在到底是面试，还是推销？居然推荐起自己的球员来？”
“如果是真正优秀的球员，那又有什么不可以呢？”陆一奇也跟着露出了一个笑容，显得游刃有余的模样。
汤普森的笑容无法抑制地从眼睛里流淌出来，“你知道吗？你的确是一个有趣的家伙。”
第301章 知遇之恩
汤普森那始终没有太多表情的脸庞终于展露出了笑容，办公室的气氛明显轻松了起来，“最后一个问题，你觉得堪萨斯州立大学本赛季能够创造奇迹的最大功臣是你吗？”
“否则我就不会坐在这里和你对话了，不是吗？”陆一奇以一个反问做出了回答。
汤普森细细地咀嚼了片刻，忍不住轻笑了起来，“的确如此。迈克将你推荐给我的时候，我也有些意外，但观看了全美冠军赛之后，确实发生改观。显然，NCAA除了值得期待的球员之外，教练也依旧值得关注。”
“迈克？”陆一奇敏锐地捕捉到了一个细节，不是“安迪”，而是“迈克”……？
“对，迈克…霍姆格伦（Mike…Holmgren）。你和他是怎么认识的？”汤普森随意地说道。
陆一奇内心却掀起了惊涛骇浪，但表面依旧不显，“我在安迪…里德那儿实习了三年，曾经和迈克吃过两次饭。”
“啊哈。”汤普森有些敷衍地回应了一句，“看来，当初的会面，你给迈克留下了深刻印象。”半开玩笑地打趣了一句，但重点根本不在这里，笑意没有抵达眼底，随后又峰回路转地绕了回来，“你真的看好罗杰斯？”
随后就意识到自己的问题有些奇怪：罗杰斯是他自己亲手选秀出来的四分卫，这不等于自己打脸吗？
“我的意思是，罗杰斯在替补席上学习了三年，没有太多表现机会，对于外人来说，他并没有什么特别之处。”汤普森有些画蛇添足地解释了一句，字里行间难免透露出了些许心虚——
隐隐约约可以察觉到，法弗和罗杰斯在包装工队内的主次位置似乎并不是外界看起来那么理所当然。
但这些掩饰在陆一奇面前根本是无效的，因为他知道未来的故事走向。他也收拾起自己脑海里的思绪，再次专注于眼前的面试。
“我相信的是罗杰斯的潜力。从高中到大学，他始终都在学习也都在进步，对于四分卫来说，这是十分难得也格外重要的特质。站在法弗身后三年时间，我也期待着他的蜕变与成长。我选择一次赌博。”
陆一奇的回答让汤普森倍感熨帖，每句话每个字都说到他的心坎里，从眼神到表情都变得欣慰起来。
“更何况，包装工进攻组确实达到一个瓶颈，现有状态与水平已经难以进一步突破，如果想要进步，就必须打破束缚。作为一位前来面试的待业者，我也不得不另辟蹊径地打开想象力。我没有太多选择。”
轻盈写意的话语带着些许自我调侃，搭配陆一奇明亮眼眸透露出来的自信，就展现出了他的风趣幽默。
汤普森心情愉悦地轻笑了起来，也跟着开起了玩笑，“这可不好。我现在必须重新审视你之前的所有回答了，感觉一切都是套路。我觉得，你现在的位置可能不太美妙，你需要提高警惕了。”
汤普森和陆一奇双双笑出了声音，气氛明显融洽了许多。
接着，汤普森就和陆一奇讨论起了四分卫培养的事宜，从身体训练到战术意识再到团队合作等等，似乎这才是方方面面深入探讨四分卫教练位置的相关工作；一直到秘书的敲门提醒，才停顿了下来。
“哦，上帝，我都忘记了。接下来还有一个会议。”
按照原计划，其实面试已经结束了，但汤普森与陆一奇相谈甚欢，这才进一步讨论了四分卫训练事宜，以至于汤普森根本忘记了时间。
陆一奇也不意外，微笑地说道，“休赛期的工作总是充实而繁忙的，但充满无限可能。”
汤普森挑了挑眉，用右手手指指着陆一奇，虚空点了点，“无限可能。嗯。我喜欢这样的表述方式。”
随后，不等陆一奇开口，汤普森就主动结束了话题，自顾自地说道，“今天的面试就暂时到此结束吧。你先回去，我们会队内开会讨论一下，结果出来之后就会通知你。”
“耐心等候着。”陆一奇也随波逐流地表示了一番客套。
汤普森轻轻颌首，脸上展露出了笑容，但他却没有说什么客套的场面话——因为他不需要向陆一奇表示客套，但他依旧欢快地说道，“非常高兴今天的会面。”破天荒地，汤普森主动朝着陆一奇伸出了右手。
其实，四分卫教练的位置，汤普森不止面试了陆一奇一名教练，但亲自驱车前来绿湾当面完成面试的，却只有陆一奇一个。毕竟，绿湾位置相对偏僻，天寒地冻地长途跋涉，着实没有必要，电话面试就已经足够。
但现在，汤普森却十分喜欢陆一奇的积极主动。尤其是今天面试过程中，陆一奇展现出来的勇气和自信。
陆一奇也跟着站立起来，握住了汤普森的右手，“能够获得这场面试机会，这是我的荣幸。”
汤普森微笑地颌首表示回应，没有再多做停留，转身就雷厉